Zajímá vás, proč lidé odjíždějí?
Co jim dnes nepracuje v práci? Co
důvody pro zamítnutí nutí lidi, aby se vzdal, vzdát a sedět půl roku doma?
jste o tom nepřemýšleli?
Hej, roztomilých HR-manažeři, možná byste měli přemýšlet a mít duševní vědomí běžné důvody pro odmítnutí lidí?
Takže napište to!🙂
Podle výzkumu dnevnyk-uspeha.com site reprezentovat svou pozornost populární důvody pro zamítnutí lidí!
1) Důvody odmítnutí: není dostatek platu!
Téměř 57,2% lidí uvedlo, že nejsou dost žít na svých skromných platů, cítí nešťastný a ubohý!
K dnešnímu dni je příliš nízká mzda hlavním důvodem, proč jsou lidé často odmítaváni při hledání lepších věcných odměn!
V tomto bodě, tam je spousta užitečných internetových stránek, kde mohou všichni zhruba odhadnout na trhu práce, v závislosti na jejich vzdělání, praxe, kvalifikace, charakterové vlastnosti!
2) Důvody odmítnutí: není kariérní růst!
Téměř 37,3% lidí opouští svou práci kvůli nedostatku kariérního růstu!
«Víš, když jsem v práci, byl jsem můj šéf mi tak krásně na prstech řekl, že musím udělat jít do zářezu na základě postojů každý rok, řekl, že do 2 let budu‚vedoucí oddělení marketingu!‘Ukázal jsem se na 103%, ve všem jsem se ujal iniciativy, spustil jsem takovou kreativní reklamu, že naši konkurenti potěšili závistí!A co nakonec? Sedím už tři roky na pozici "Asistent manažera reklamy"!Považují mě za nespravedlivé, vedou mě za nos! Takže Odcházím:( »
vyhlídky na kariérní růst - to je jeden z nejdůležitějších faktorů, z nichž proto, že zaměstnanci budou sedět na svých místech a nenechávat to stejný faktor jim dává jistotu a motivaci pokračovat v práci, a ne přemýšlet o změně zaměstnání
! !3) Důvody odmítnutí: neexistuje žádná chvála a uznání!
Je zajímavé, že téměř 34,2% lidí propuštěných kvůli tomu, že orgány neukazují, jak jsou hodnotné a nenahraditelné v práci!
Malé rozpoznání!
«Jsem tady vůbec k ničemu, nemám ocenit můj průvodce, a ne chválit. .. A kolik úsilí jsem do tohoto projektu! Mám 2 červený diplom vyššího vzdělání, mám šílený zkušenosti s tímto obchodem, mám mnoho klientů Přivezli. .. Oh, nech mě tady, jsem ztrácet svůj drahocenný čas! »
, že jste se konečně respektována vůdce, alepeníze, lidé také chtějí cítit a chápat, že jejich práce je ceněna a respektována!
Ať to cítím, ať pocit, že jejich význam. ..
Je to faktor, který bude 3. místo po mezd a kariéry!
To vědět!
Motivujte své zaměstnance upřímné pochvalu za dobře vykonanou práci, udělají vám pak je 5krát lepší, uvidíte!
4) Důvody pro propuštění: nudná a nudná práce!
Je to pravda!
20,1% pracujících lidí, si stěžují, že se nudí se svým monotónní práci, každý den stejné, žádná odrůda!
"Jakmile mé oči spálily, když jsem zodpovědně převzal své povinnosti, cítil jsem, že tolik záleží na mně!Ale po půl roce, mé povinnosti rostly do nudné rutiny, tento povyk s jedním a železniční papíry, začnu vybeshivaet a utlačovat »
Pochopte, ne kuřárna, žádné hračky v počítači a čajový dýchánek každých 5 minut - nebude držet svůjzaměstnanec na pracovišti!
Brzy si uvědomí, že je ponižující!
takže si všechny karty v ruce, pokud jste opravdu cenný zaměstnanec - vážně uchopit 🙂
ho posílá do výcvikových kurzů, dávají zajímavou a zodpovědnou práci, chválit ho!
5) Důvody pro propuštění: slabé sociální balíčky a bonusy!
Ano, je to ten faktor, který dnes pevně zaujímá pátou pozici vypařování lidí!
Téměř 16,9% lidí je nespokojeno s jejich pojistným a společenskými balíčky!
Dnes lidé nejsou stejní jako předtím!
Dnes každý člověk hledá lepší podmínky pro sebe a nebojí se opustit své pracoviště!
To jsou vaši konkurenti mohou snadno změnit své milované jeden zaměstnanec mírnou výhodu - budou větší část výhod balíčku - a je to vážný důvod odchodu zaměstnance!
Může být dost být chamtivé, že?
Možná stojí za to trochu rozmazlovat vaše cenné zaměstnance, ty stejné bonusy?
Nebuď líný, udělej krok směrem ke svým zaměstnancům!
Myslím, že si to zaslouží!
6) Důvody pro zamítnutí : neschopnost další profesionální růst!
Je to legrační, ale je to pravda!
Přichází okamžik, kdy si člověk, který si váží a respektuje - už nevidí jeho poslání, jeho cíl v této společnosti!
15,3% lidí propuštěni z důvodu nemožnosti pokračovat v profesní růst, protože věří, že již dosáhl vrcholu svých profesních příležitostí, které nemají nic společného vzít ze společnosti, které mají přerostl ji!
"Myslím, že už jsem příliš chytrý, slibný a zkušený pro tuto společnost!
musí hledat něco víc! »
Vážení Leaders, nepřinášejí své zaměstnance až na vrchol této situaci!
Dělej něco!
Požádejte o pomoc HR manažerů v různých centrech HR - boj za své zaměstnance, ve skutečnosti jste dospělý je ve vaší společnosti, nenechte se jít do vašich konkurentů!
7) Důvody odvolání : nebezpečné práce!
Více než 11,8% lidí - nechte společnosti kvůli nebezpečné práci!
Kdo chcete riskovat svůj život kvůli nešťastným centům?
Kdo chce cítit celý svůj život ztraceným, který není oceňován a jeho práci po dlouhou dobu?
Přemýšlejte a přijměte akci!
8) Důvody pro odstranění : vysoká úroveň stresu při práci!
10,5% lidí prostě nemůže odolat nervové práci spojené se stresem a negativitou!
«Víš, když jsem pracoval 12 hodin na nohou, a má navíc získala část výkřiky pokynů kolena nezastavil třást i doma na gauči. .. Jsem unavený. .. Řekni mi, musím to?»
9) Důvody pro odvolání: žádná komunikace s příručkou!
To je také ve skutečnosti důležitý důvod, kvůli kterému lidé utíkají od zaměstnavatelů!
Více než 10% zaměstnanců nemůže smířit s tím, že nemají přístup k orgánům, že nemohou mluvit s ním!
Je to nedostatek komunikace s úřady nebo slabá komunikace s úřady - důvod odchodu zaměstnanců!
"Můj režisér se mnou nikdy nepromluvil a já jsem ho několikrát viděl! Je příliš arogantní!Musím být tabu na mě!Pracuji pro společnost jako zahradník, a já asi nebude věřit člověku, když beru takovou pozici, takže se nemusíte se mnou mluvit! „- si stěžuje na zahradníka Michael.
Váš úspěch je už blízko!
Navrhuji, aby každý, kdo opustil, sledoval pozitivní video! !!🙂
10) důvody pro odvolání : příliš daleko cestovat!
Téměř 9% lidí tvrdí, že nejsou spokojeni s dlouhou cestou k práci, daleko se dostat!
"Trvá to spousta času na silnici, skoro 2 hodiny jízdy strávím na cestě k mé práci!
To je příliš mnoho!
A to je všechno, stále strávím spoustu peněz na veřejnou dopravu a já to nekompenzuji!
Omlouvám se za svůj čas a peníze! Jsem pobouřen »
každý měsíc, rostoucí cena benzínu, veřejná doprava - provokovat lidi od jejich prací a hledat práci blíže k domovu, nebo firmy, které budou kompenzovat vstupenky jít!
Dare má drahá, si zaslouží to nejlepší, tak vytrvale hledá práci na duši zaměstnavatele, který oceníte!
Knock - a určitě ji otevřete.