- Zpočátku budete potřebovat dobrý
- doložit své tvrzení o zvýšení platu, proč je třeba ji zvýšit?!
Pamatujte, že pokud začnou vyvíjet tlak na soucitu, pláče a říká své nadřízené, že se v této zemi již zvýšené ceny potravin, bydlení, a plánoval svatbu - to je vaše osobní přání a vaše problémy, které se nestarají o svého šéfa!
Ať tě ani nenapadne to všechno říct svým nadřízeným - odjezd z úřadu jako korek z šampaňského!
Odůvodnění od vás musí pocházet buď z managementu nebo trhu!
Například:
«zde včera jsem analyzoval trh práce a zjistil, že většina odborníků jsou v podobné situaci jako že. ..“( a potvrdit řediteli poskytnout výtisk těchto informací).
Nebo například:
«Dnes jsem se ocitl na skutečnost, že ve srovnání s předchozím rokem, jsem vyrostl profesionálně 2 krát, protože to mohu udělat, jsem zodpovědný za něco. ..!»
takémůžete zvážit následující scénář: „už mám vynikající kůrku znalostí a dovedností, a já vím, že jsem mnohem dražší!Proto ostatní společnosti má práce se odhaduje na mnohem vyšší, než je to tady! »
pro potvrzení výsledků a být jisti, že jejich argumenty, měli byste jít na několika rozhovorech, pokusit se získat nějaké úspěšné návrhy, a to musí jít svým nadřízeným, že onmyslel, co může odborník ztratit!
-
musí připravit silné argumenty pro jeho vedení!
Pokud se vám soustředit na zvýšení platu , budete muset přesvědčit svého průvodce!Například namísto říká: „Pokud se Zvedněte můj plat, budu si koupit auto a comfortably'll dostat se do práce,“ je třeba říci tato slova: „Víš, po zvýšení plat, budu kupovat auto, řešit obchodní záležitosti rychlejia tak jsem se zvýší účinnost jejich práce ve vaší firmě! »
-
konverzace by měla být zahájena v přátelské a příjemné prostředí.
Za prvé, váš ředitel by měl být skvělá nálada, od něho nesmí přijít únava a podrážděnost!
při práci by neměly být ruch a shon, že váš hovor není přerušen ostatní zaměstnance.
nejlepší čas na rozhovor - tentokrát v odpoledních hodinách, v dopoledních hodinách, kdy váš šéf se rozhodl nejdůležitější otázky, distribuován všem zaměstnancům na konkrétní úkoly a sedí zpět spokojeni se svým životem, a už vůbec ne hladový!
-
Zkuste před konverzací připravit určitou zemi!
Takže, požádejte někoho z vás vaši kolegové chválí úřadům.
Vy sám může vyvolat její ředitel k tomu, že se z vás kompliment za dobře odvedenou práci z tohoto důvodu bude snazší mluvit o zvýšení mezd.
-
Převzít kontrolu nad rozhodnutím!
Pokud jednání s úřady na zlepšení mezd skončila ve váš prospěch, pak se vedení musí být doručeny k dispozici personálního oddělení, aby připravila objednávky pro zvyšování mezd.V žádném případě nemají relax, dokud tento řád není podepsán orgány.
-
Potřebujete znát konkrétní odpověď!
Existují 3 možné odpovědi na váš požadavek: „ano“, „ne“ nebo „Souhlasím, ale pouze v případě,. ..»
nikdy dát své vedoucí postavení na odložení svého rozhodnutí na týden, měsíc.Úřady tak mohou prostě odložit okamžik. Zde
přemýšlet, co když váš šéf vyhodí zítra, ale místo toho přijde nový člověk, a co pak?
Musíte začít znovu a znovu.
-
Musíte být ochotni se vzdát!
V žádném případě nemůže vydírat svého šéfa a říkají věty jako: „Anu-ka zvýšit me více plat, a teď okamžitě vypálil»
Ale myslí si, že by se v současné době říci, že je připravena přijmout tento krok, aby nedošlo k jevit jako selhání!!Ve vašich slovech musí
vedoucí přesvědčeni, odvahu a vytrvalost!
A odmítnutí pro vás měla vypadat jako jízdenkou do budoucnosti, protože „všechno, co se děje, vše, co se děje za nejlepší,“ a možná i osud vám dává jasně najevo, že najdete slibnou práci na uspokojivé úrovni mezd v budoucnosti!
dnes s vámi mluvit o tom, jak požádat své nadřízené zvýšit plat!
jste pracoval pro společnost, budete respektovat a ocenit?
Ale bohužel. .. ocení jen slova bez doprovodné slovo hmotných statků!
Nebo to může být naopak?
pracujete ve firmě není příliš dlouhá, ale už ukázat šéfové ohromující výsledky jejich práce, a nechcete, aby vaše vedení jen ti poklepe na rameno a říká: „To, co jste udělal! Takže držet! »
Všichni čelí takové situaci, kdy si uvědomí, že už dávno přerostl jeho plat, který se stal mnohem cennější, dražší, a proto dochází k závěru, že je nezbytné požádat o zvýšení platu!
muset nějak dát najevo svým nadřízeným, že byste chtěli získat více peněz, ale lidská skromnost, strach, že budete vzdát - zastavit se vydáte na tento rozhodující krok, a váš cíl nemůže být dosažen.
Kdy mám požádat o zvýšení platu?
- jste začali úspěšný vývoj nového projektu a už vidět jeho vyhlídky do budoucna;
- Včera jste udělal velký problém;
- Díky vám společnost ušetřila hodně peněz;
- Byli jste ohlášeni nadměrně;
- jste byli schopni zvýšit svou aktivitu v jeho oddělení, a zdá se, na hospodaření společnosti.
sami odborníci v otázkách personálu se domnívají, že existují dva hlavní důvody, pro které váš šéf je prostě povinen zvýšit svůj plat, a to je:
- jste výrazně zvýšil objem práce;
- jste radikálně rozšířili odpovědnost za práci.
Pokud ano - pak jděte do toho s hlavou, odvážné a sebevědomé Chůze zeptat nadřízených zvýšení mezd - protože si to zaslouží!
Jak správně požádat vedení o zvýšení platu? Doporučení!
také speciálně pro vás, jsme naložili velmi užitečnou video z úspěšného podnikání trenér, který slouží ke sdílení tipů, jak požádat o zvýšení platu!
Nezapomeňte se podívat, protože jsme se o vás pokoušeli!🙂
Argumenty, které by neměly být použity v žádosti o zvýšení platu!
Je směšné mluvit o zvýšení platu na základě následujících argumentů:
- «Eh. .. Vzal jsem si půjčku na auto a nemám nic, aby to - Zvýšit svůj plat.»
Na této absurdní přání Váš průvodce lze odpovědět takto: „Víš,a nemám pár set dolarů na cestu do Srí Lanku a koupit bungalov tam. "
- "Nespravedlivá situace se děje v naší společnosti! Petrov pracoval v podobném postavení, a nějakým způsobem dostane 2 krát více, než jsem si »
« Víte, můj drahý lenost - Petrov, ve srovnání s vámi, aby pětkrát tolik, a to i o víkendech chodí do práce! A pokud jste se již rozšířil tuto situaci na policích, pak se vaše mzda také snížit zpět na nezbytné a často dávají stejné Petrov! »
Odborníci doporučují, aby si promluvit s vedením zvýšení platu potřebovat 1 krát za rok, nebo 1 každé 2 roky,ale ne častěji.