Díky vám se neustále učím něco nového.
Hledání zajímavých témat - schopnost nejen napájet mozku užitečnými informacemi, ale také pochopit pojmy, které jsem předtím nevěděl.
Například, téma dnešního článku bylo outplacement - termín, který má jen málo lidí v naší zemi.
Potřebuje náš bratr vycestování?
Souhlasíte s tím, že Evropa a Spojené státy se mnohem více rozvinuly v otázkách pracovní etikety než Ukrajina nebo Rusko.
Země post-sovětského prostoru v oblasti ochrany práv zaměstnanců, civilizovaného propouštění, sociálního zabezpečení a dalších jsou stále na obou nohách.
Zdá se, že ještě podivné na pozadí existence odborové organizace - je to zbytečné organizace s mnoha zaměstnanci, kteří bezdůvodně, bezdůvodně na získání dobrého platu sedět v měkkých křesel, dokonce ani se snaží postarat se o práva zaměstnanců.
Maligní zaměstnavatelé jsou připraveni o kontrole, neváhejte:
- propouštět zaměstnance bez zjevného důvodu( co se tady outplacement );
- snížit počet těhotných žen, aby jim nezaplatili mateřství;
- zřídí pracovní den, který si sami přejí, aniž by platili dodatečné hodiny;
- nucen pracovat bez dnů volna;
- zanechávají pracovní podmínky na úrovni jeskyně atd.
Zaměstnaní zaměstnaní, zbavení ochrany před státem, rezignovaně rezignovali a obávali se toho nejhoršího - odvolání.
hospodářská krize, která se stále vzpamatovává po naší zemi, zcela volnou ruku, aby bezohlední zaměstnavatelé: masivní propouštění nebo snížení se staly normou. Vedení
nestará o dobré jméno své společnosti, tak často zamítnuta s náklady na praseti: neplatí odstupné, slovně zneužívány, odmítl vysvětlit důvod pro propuštění, atd
V USA by zaměstnanec, který byl nespravedlivě propuštěn, se rychle obrátil na soud, kde získal slušnou náhradu.
náš bratr, protože si uvědomil nesmyslnost takového podniku, je schopen pouze drobné pomsty: aby daň z výplaty mezd v obálce, říká všem o co je to bastard svého bývalého šéfa, aby sdílet s konkurencí utajované informace, odnést důležité soubory, spustit viruspočítač, atd.
Obecně příjemné málo pro vedení společnosti a pro propuštěného zaměstnance.
To je dobře známo civilizovaným zemím, raději se rozdělit se zkrácenými pracovníky kulturně a oboustranně prospěšnými.
Co je outplacement a odkud pochází?
Termín outplacement ( od angličtiny Outplacement - k zaměstnání) využívají manažeři a manažeři personálu.
Již v samotném překladu anglického slova do ruštiny spočívá vysvětlení: vypalování zaměstnance s jeho následným zaměstnáním. Kromě zařízení
bývalého zaměstnance k jinému lukrativního místa, outplacement je: management consulting
- podpora týkající se propuštění zaměstnance bez konfliktu;
- analýza profesionálních kvalit propuštěného zaměstnance za účelem nalezení ideálního zaměstnání;
- odborník na psychologickou pomoc, který zůstal bez práce, což mu pomůže snadno přežít její ztrátu;
- je okamžitá pomoc při hledání nové pracovní pozice: psaní životopisu, příprava na pohovor, poradenství ohledně probace atd.
Samozřejmě taková pomoc není dobrá.
Pro všechny společnosti platí, což snižuje počet zaměstnanců, nikoli samotných zaměstnanců.
Ve skutečnosti je to práce firem, které se zabývají outsourcingem a konvenčními náborovými agenturami.
Schémata civilizované separace od propuštěných zaměstnanců se začaly používat na Západě koncem 90. let.
Pro téměř dvě desetiletí, byly tak zlepšila a zdokonalil, že naši krajané, kteří jsou ve vedoucích pozicích, zbývá jen, aby se ready-made principy outplacement a jejich použití v praxi.
Ale tvrdohlaví velcí šéfové ještě raději plivou lidi z oken Mercedesu, aniž by si uvědomili, že způsobují nenapravitelné škody na vlastní firmě.
Hlavní výhody outsonmentu Ředitelé
, kteří se ani nechtějí seznámit s tímto pojmem a raději jedná ve starém módu, hodně ztratit.
Takové retrográdky prostě nechápou, jak mnohem výhodnější využívat kulturní schémata propouštění nebo snížení počtu zaměstnanců, přijatých v celém civilizovaném světě.
Výhody přesídlení:
- Zachovává nervové buňky nejen propuštěného zaměstnance, ale také svého nadřízeného.
- Díky němu se můžete vyhnout soudním sporům, a tím i zbytečnému odpadu.
- Umožňuje udržovat dobré vztahy s propuštěným zaměstnancem - kdo ví, jak a kdy budou vaše cesty v budoucnu překonávat.
- Vytváří dobré jméno pro společnost na trhu práce a zaručuje nekonečné odbočení od cenných pracovníků, kteří chtějí pracovat pro vás.
- pomáhá zabránit šíření obchodních tajemství a skrytých informací uraženým zaměstnancem.
Důvody pro vyhození!
Kromě toho nesmíme zapomenout na psychologický faktor.
Kdo ví, co může člověk zoufalý, když ztratil svůj jediný zdroj příjmu.
Pogrom v kanceláři urážené společnosti, bít nebo zabíjet režiséra, sebevražda není filmová scéna, ale skutečnosti ze skutečného života.
A ještě pár slov o outsourcingu a o tom, co
je samo o sobě v Rusku,
Proč se naše outplacement zvykne na nás?
Zeptala jsem se této otázky na svou přítelkyni Alina, že pracuje ve velké agentuře pro nábor.
Takže mají odborníka na outplacement, ale není příliš často poptávka.
Ve skutečnosti jsou jejími jedinými klienty velké mezinárodní společnosti, které jsou zvyklí rozdělit se svými zaměstnanci krásně.
Hlavní důvody pro takové podivné chování domácích zaměstnavatelů, podle Aliny, jsou následující:
- Greed. Proč vynakládáte peníze na bývalého zaměstnance, nechte ho vyřešit?
- sebectví.Nezajímá mě o jiné lidi, hlavní věc je já a moje pečlivá peněženka.
- Primitivita a zaostalost pracovních metod.
- Neochota přemýšlet o zítra.
- Neznalost skutečnosti, že dochází k outplacementu. Vedoucí pracovníci společnosti
, neměli byste opakovat chyby svého kolegyra retrográdní!
Použijte outplacement s nuceným odvoláním zaměstnanců.
Naučte se rozloučit se s lidmi civilizovaným způsobem.
Koneckonců půjdeme do Evropy nebo co?