Co je koučování a proč je to pro něj?

Layfkah, coaching, startup coworking, Volný psaní - z těchto a podobných slov závratě.

Zdá se, že postupně začínají přemisťovat slova, která jsou nám známa.

A koneckonců za každým z těchto konceptů je zcela jasné a obvyklé pro nás praktiky skryté.

Chcete-li být dnes vzdělanou osobou, musíte doplnit slovní zásobu o termíny cizího původu.

Dnes budeme hovořit o, co trénovat , co to je, jak se liší od běžného psychologického výcviku, existují jaké typy.

Stručně řečeno, dnes se dozvíte vše o koučování.

Co je koučování a jeho odlišnosti od jiných praktik?

Koučování - trasování z anglického slovního koučování, který se vykládá jako trénink, výcvikový kurz.

Pioneer ideologové tomto směru v Evropě a USA byly Timothy Galway, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. . Leonard.

Právě oni, kteří na konci 20. století napsali výzkum, vytvořili první praktiky, které se ve školách postupně utvářely. Pokud

vysvětlit velice jednoduchý, koučování - tento druh metody poradenství, které je společně pracovat a trénovat klienta hledat způsoby, jak zlepšit osobní a profesní růst.

Jak se stát člověkem a nerozpustit v šedé hmotě?

Skeptici často mumlat, říkají, ponaprydumyvali techniky, které se ve skutečnosti vzájemně kopírují.Koneckonců už existuje školení, poradenství, psychologická léčba.

Proč potřebujete tento koučování?

Tato praxe však neopakuje žádný existující.

Z tréninku koučování je odlišné v tom, že od trenéra dostanete jasná doporučení, jak jednat v tomto nebo ono případě, ale trenér bude hledat odpovědi na otázky společné s vámi.

nesmí překrývat s trénovat a radit se, jak trénovat povede a poradí vám, dokud nedosáhnete požadovaného výsledku, a konzultační poradce omezena pouze doporučení, která vám umožní i nadále působit samostatně.

Mezi trenérskou a psychologickou terapií je málo společného, ​​protože cílem je vyřešit specifický problém s odvoláním na vaši minulost a trenér se podívá na situaci obecně a jistě nebude vybírat vaši minulost.

Typy koučování

Již téměř půl století od doby, kdy se objevil trénink, byl učiněn velký pokrok ohledně výzkumu a zlepšení této praxe.

Klasifikace této techniky je poměrně složitá a závisí na mnoha faktorech.

Dva typy koučování se vyznačují ve stylu:

1. Freestyle - takzvaný volný styl, když klient kupuje od trenéra jednu nebo několik školení v závislosti na problémech, které jsou pro něj zajímavé.

   Freestyle koučování může být jednorázový nebo pravidelný, například jednou za měsíc tam je setkání k projednání určité problémy. Proces

2. .

   Trénink rozvíjí celý program, který je řízen požadavkem klienta, během kterého se řeší mnoho různých problémů.

   V závislosti na úkolech klienta může proces koučování trvat celý rok.

V závislosti na úrovni změn existují tři typy koučování:

1. Behaviorální.

   Zaměřuje se na změnu lidského chování.

   Například vedoucí nemá dostatečnou důvěru k uspořádání rozsáhlých schůzek nebo vedoucí zákaznických služeb nevědí, jak se dostat z konfliktních situací bez ztrát. Trenér opravuje tyto mezery ve svém chování.

2. Evoluční.

   Je zaměřen na rozvoj osobnosti člověka.

   V závislosti na stávající problémy v týmu, vedení vytváří svou práci trenéra: zůstat na osobní růst zaměstnance( např zaujetí s osobními problémy, v rozporu s kvalitní práce některých zaměstnanců) nebo Professional - technik, které umožňují zlepšit jako profesionál.

3. Transformační.

   Tento typ koučování trenér vyžaduje vyšší úroveň dovedností, jako transformační trénink zaměřený na možnost vysvětlit osobě, proč přišel na tento svět, jaký je jeho globální poslání, své úloze mezi jeho vlastního druhu, atd.

Proč žiji nebo proč žít?

V závislosti na počtu účastníků a jejich postavení jsou čtyři typy koučování:

1. Individuální - jeden klient pracuje přímo s trenérem. Skupina
2. - jde do velké nebo malé skupiny a pracuje s jedním trenérem.
3. Family - americká žena často obracejí na trenéra s cílem zlepšit vztahy v rodině, aby provádění některých společných cílů.
4. Příkaz je práce několika týmů a jednoho nebo dvou trenérů.Školení probíhá v otevřené nebo neformální soutěži.

Dnes, život je velmi plná lidí, podnikání, nemusí nutně vést k intramurálního koučování( tj osobním rozhovoru mezi klientem a trenér).

Můžete komunikovat prostřednictvím telefonu, Skype, e-mailu apod.

Pro větší efektivitu často kombinují několik typů trénovat, například strávit několik osobních setkání a všechny další nuance požadavku klienta telefonicky.

Koučování je opravdu efektivní.

Pokročilí manažeři firem v zahraničí se nemohou bez koučování.

Její účinnost je osvědčená v praxi, takže úspora na osobním a profesním růstu zaměstnanců znamená, že si nepřejete, aby vaše vlastní materiální úspěch.

Koučování má opravdu mnoho výhod. On:

1. Pomáhá klientovi soustředit se na to, co je opravdu důležité, tím, že odstraní všechny sekundární detaily.
2. Umožňuje zcela uvolnit klienta a mluvit o tom, co ho opravdu trápí, protože všechny vozy zachovávat důvěrnost.
3. je nejproduktivnější praktiky, které podporují osobní růst, protože to trvalo to nejlepší ze školení, poradenství, psychologickou terapii, atletický trénink.
4. schopen nasměrovat zákazníka na správnou cestu, která bude ve skutečnosti vést k rychlému osobního a profesního růstu.
5. Může pomoci klientovi získat dovednosti a znalosti, aby dosáhl dokonalosti.

A teď chci vás pozvat k zobrazení animované video s

například Jak se koučování práci.

vzhled:

Teď už víte, co trénovat tedy být schopni používat tuto účinnou metodu pro osobní rozvoj a úspěch.