Povinné podmínky pracovní smlouvy: 10 požadavků

Pracovní vztah mezi lidmi na legislativní úrovni je upraven zákonem práce Ruské federace.

V jednom ze svých článků se říká, že spolupráce mezi najatým zaměstnancem a jeho zaměstnáním může být stanovena prostřednictvím zvláštní smlouvy.

Bohužel, nic o jeho formě není řečeno, takže je použito přibližné číslo.

Ale najdete povinné podmínky pracovní smlouvy , které jsou důležité pro vstup do dokumentu.

Zaměstnanec, který smlouvu podepisuje, musí zajistit, aby byly zahrnuty do textu, jinak může zaměstnavatel smlouvu použít proti vám.

pracovní smlouva a její povinné podmínky

Před pokračováním závazných podmínek pracovní smlouvy( TD), nebudou zbytečné vědět, že je obecně pro dokument, proč je to potřeba, a co by mělo být jeho obsah.

Takové povědomí se bude hrát pouze ve vašich rukou v rozhodujícím okamžiku.

Co je pracovní smlouva?

Právní dokument nazvaný pracovní smlouva je smlouva o spolupráci, kterou dobrovolně podepisuje najatý pracovník a ten, kdo jej najme.

Text předepisuje podmínky spolupráce, které se snižují na jednoduchou schématu: odborník vykonává určitou práci a získává za ni plat.

Je zapotřebí pracovní smlouvy, aby:

1. Dohoda o spolupráci měla právní platnost.
2. Vymeďte práva a povinnosti jedné a druhé strany dohody.
3. Mzdový pracovník pochopil, jaké jsou jeho povinnosti, jaký bude jeho plán, kde a jak bude pracovat atd.
4. Zaměstnavatel si pamatoval práva svého zaměstnance a neporušil sliby: včasné zaplacení mezd, bonusů, odměn, sociálního pojištění atd.
5. Každá ze stran vědom toho, co nedělat, a jak se chovat tak, aby ke smlouvě nebyl ukončen jednou ze zúčastněných stran.

TD musí mít jasnou strukturu.

Neexistují žádné zvláštní požadavky na registraci v kódu, ale můžete se zaměřit na vzorky dostupné v síti.

příklad:

zakázky písemně( vaše ústní dohoda s vedením nebude právně závazný, je vždy možné lhát: „Nebudu říkat, a říkají, že je to“) a 2 kopie.

Vy i osoba, která vás najme, musíte podepsat obě kopie. Ale opakuji: musíte něco podepsat teprve po přečtení textu.

Pokud si nevěříte, že pochopí, co je v sázce v dohodě o jejich vlastní, je možné provést úvodní konzultaci s právníkem nebo požádat zástupce společnosti, která vás najme, zkoumavé otázky.

Jaké podmínky má mít pracovní smlouva?

Každý AP musí obsahovat informace a podmínky.

Není nutné se obávat informací - budou stejné v každé smlouvě, kterou jste podepsali, a to i u různých společností.

Informace jsou vaše jméno, identifikační číslo, kopie dokumentů prokazujících vaši totožnost atd.

Musíte se zaměřit na podmínky smlouvy.

Podmínky pracovní smlouvy jsou:

1. Povinná - bez nich může být TD považována za neplatnou.

   Jaké informace jsou povinné pro den zadání textu smlouvy jsou uvedeny v zákoníku práce.

2. Dodatečné - jsou prováděny z podnětu zaměstnavatele a při absenci námitek od zaměstnance.

   Toto je spíše objasňující informace o okolnostech nebo místě vaší budoucí práce, hmotných bonusů, slibů vedení, vašich závazků atd.

Pokud smlouva neobsahuje žádné další podmínky, nedělejte si starosti, nebo se rozrušujte, pak zaměstnavatel nemá žádné další informace, které by vám měl přinést.

své podnikání - zaměření na základních podmínkách a ujistěte se, že nebudou porušovat práva jako zaměstnanec a neobsahuje žádné další povinnosti, které nebyly dohodnuty předem a na kterých se naučíte až po podepsání papíry.

Povinné pracovní podmínky - základem dokumentu

smluvní strany je nesmírně důležité, aby opatrně zacházet text TD kreslení.

Stejně jako zaměstnanec byste měli pečlivě studovat povinné podmínky pracovní smlouvy.

To je nezbytné pro další snížení vzájemných nároků vůči sobě navzájem, minimalizace konfliktů, které mohou vzniknout v důsledku nedorozumění.

-li smlouva vyhovuje oběma stranám a neobsahuje úskalí, je pravděpodobné, že bude spolupráce probíhat tak hladce, jak je to možné a nezdá se, důvody pro předčasné ukončení smlouvy na žádost a za přítomnosti některých námitek ze strany ostatních.

Jaké jsou závazné podmínky pracovní smlouvy?

Jak bylo uvedeno výše, je třeba věnovat zvláštní pozornost k textu dohody závazných podmínek, včetně:

1. místo, kde bude najatý odborník pracovat.

Pokud se společnost skládá z několika jednotek( poboček), pak v TD je třeba určit, do které z nich je připraveno místo pro nového zaměstnance. Funkce

2. .

   Každý odborník, při vstupu do personálu, musí vykonávat určitou funkci, zaujmout určitou pozici.

   Budoucí funkční odpovědnosti jsou obvykle popsány nejen v TD, ale v popisu práce, se kterým je třeba zaměstnance seznámit.

3. Konkrétní den nástupu do úřadu.

   Tento den znamená začátek fungování smlouvy na dobu neurčitou.

4. Pracovní podmínky.

   Kde a jak pracovat s otroky, zda některé nebezpečné faktory mají vliv na jeho práci, jaké bude povaha jeho činnosti( aktivní, sedavý), atd. Pracovní režim

5. .

   Dokonce ještě před nástupem do pozice by měl odborník vědět, jaký bude jeho způsob práce.

   Například den - přes tři nebo od pondělí do pátku od 9.00 do 18.00, nebo 2/2 dne od 8.00 do 20.00.

   Měli byste také specifikovat čas pro oběd, technické přestávky, počet dní vypnutí, volný čas atd.

6. Podmínky základní odměny za práci.

   Každý zaměstnanec musí být odměněn za svou práci za mzdu.

   Může být vyplacena jednou za dva týdny( záloha a plat) nebo na konci každého pracovního týdne nebo každý den.

   Mimochodem, vyplácení peněžité náhrady jednou za měsíc je považováno za nezákonné.

   A samozřejmě, meškaní mezd jsou považovány za porušení zákona bez dobrých důvodů.

7. Okolnosti kompenzace dodatečného materiálu.

   Například při překonané sazbě je na konci čtvrtletí vložena prémie. Nebo pracovat na pravidelném volném pobytu - dvojí platbu. Bonus

   se používá také pro práci v obtížných nebo nebezpečných podmínkách.

8. Přítomnost / absence partnerství.

   Pokud již máte hlavní místo výkonu práce( kde se historie zaměstnání uloženou v personálním oddělení), a přesto chcete, aby to pro sebe, společnost, ve kterém si sjednat pro TD, budete pracovat v kombinaci.

   Ve smlouvě musí být toto upřesněno.

9. Položka o sociálním pojištění.

   Povinná podmínka pro všechny zaměstnavatele, že nechtějí porušovat právní předpisy Ruské federace.

10. Další požadavky , které neodporují zákoníku práce Ruské federace.

Podpisem smlouvy o spolupráci zajistěte, aby zaměstnavatel nebo jeho zástupce zadali všechny závazné podmínky.

Nebojte se požádat o jakékoli změny.

Pokud vám byl odepřen a doporučuje hledat jiné místo k práci - nebojte se: je lepší na začátku pochopit, co máte co do činění s nedostatečnou a nekalé zaměstnavatel, než později litovat času stráveného a zkazit jeho výkon.

Pokud vedení úmyslně porušil podmínky stanovené v AP, může napsat prohlášení státního zástupce k ochraně svých legitimních pracovních práv.

Jaké další podmínky a informace by měly být v pracovní smlouvě?

Kromě povinných podmínek v pracovní smlouvě existují další.Jsou méně důležité a liší se podle typu činnosti společnosti, způsobu provozu atd.

Ne všichni zaměstnavatelé přispívají na TD další informace.

Někdy se po vypracování dohody se souhlasem obou stran přidal, a někdy - a vůbec dělat bez něj.

A přesto stojí za to vědět, co můžete čelit podpisem TD.

Další pracovní podmínky:

1. Zkušební období.

   Chtít aby se sami pojistili proti nedbalosti zaměstnance najímání večírek může provést v informacích o TD zkušební době.

   Na tom není nic špatného, ​​pokud termín není příliš velká( méně než 3 měsíce pro řadové zaměstnance, ne více než šest měsíců - pro manažery, za předpokladu registraci smlouvy na 1 rok nebo více).

2. doložka o nediskriminaci.

   Toto je také jen druh pojištění - od mazaných konkurentů.

   Podpisem této smlouvy souhlasíte s tím, abyste tajně uchovávali veškeré informace týkající se vaší nové práce.

3. Další požadavky.

   Může to být například firemní vozidla nebo závazky přijaté Vašemu novému zaměstnavateli, jak zlepšit své bytové situace, nebo dodatečné pojištění, například zdravotní a tak dále.

naučit, jak ukončit pracovní smlouvu, se můžete dozvědět z videa:

Proč je tak důležité zkontrolovat pracovní smlouvy na přítomnost předpokladů?

Zdá se, že inteligentní dívka Alena získala práci v kombinaci.

Ona už jednu operaci, kde ležel její pracovní historii, ale proto, že působila jen 0,25 kurz, rozumně rozhodl, že důvod, proč se nenašel jiný.

V kosmetickém salonu, který se nachází v sousedství, potřebovala administrátorka 2 dny v týdnu( pátek a sobota).

Rozhovor byl úspěšný, Alena byla najata a podepsala dohodu.

Přečtěte bylo povinné podmínky neměla - a opravdu, proč, pokud se zdá být vše projednat s budoucím nadřízeným v rozhovoru.

Jak se ukázalo později, aniž by platilo 5 minut na čtení dokumentu, jednalo velmi nedbale.

Nejprve všechno šlo dobře - jasný harmonogram, jednoduché povinnosti.

Problémy začaly po obdržení prvního platu: dívka obdržela jen 40% slibované částky.

Ukázalo se, že požadované podmínky TD má pravdu, že první 3 měsíce Alain obdrží míru studenta, což je nejvíce 40%.

Že ona dělala plné množství práce, nikdo nezajímal.

Pak se to zhoršilo: namísto dvou pracovních dnů v týdnu, úřady začaly požadovat práci 3, a někdy - 4( vše za stejnou cenu, samozřejmě).

Když Allen byl rozhořčen, okamžitě ukázal TD, který byl výstřelek, který naplánovat - plovoucí a mohou být změněny na žádost svých nadřízených.

Takhle mučeno po dobu šesti měsíců, dívka zanechala.

Později se zjistilo, že tyto podmínky nebyly provedeny také legitimní, ale žalovat nepoctivého zaměstnavatele Alain by to tak jako tak.

Ale pokud by se obtěžoval přečíst povinné podmínky pracovní smlouvy před jejím podpisem, nebyl by strávil polovinu svého života v práci, a okamžitě našel místo, které by ji více vyhovoval.

Takže předtím, než podepíšete smlouvu, ujistěte se, že ji přečíst, a to zejména - povinné podmínky pracovní smlouvy .

To vám pomůže vyhnout některým nepříjemným překvapením z nepoctivé vedení, která není příliš citlivá na ruského pracovního práva.