Jak správně jít na vyhlášku v práci, jaké dokumenty je třeba formalizovat, jaké výhody získáte: práva zaměstnance, který odchází pro vyhlášku v Ruské federaci na Ukrajině.Je výhodné jít na dovolenou před vyhláškou, od vyhlášky k vyhlášce? Ponechávají vyhlášku na mateřském sedadle, PI?

Tento článek vám pomůže porozumět právním problémům spojeným s mateřskou dovolenou.

období stejně jako mnoho dalších akcí, odcházející na mateřskou dovolenou v práci doprovodu sběr určitých informací a dokumentů.Lekce není příliš ráda, ale pravidla jsou pravidla. K tomu, abyste s nadřízenými neměli problémy a nedorozumění, je lepší udělat vše, co zákon doporučuje.

Jak správně jít na výnos v práci, jaké dokumenty je třeba formalizovat v Ruské federaci na Ukrajině?

Právní předpisy Ruské federace a Ukrajiny jsou strukturovány tak, že každá zaměstnankyně, která je v pozici, má právo jít na mateřskou dovolenou. Můžete to udělat od 30. týdne( za předpokladu, že je na účtu při konzultacích žen).

Dokumenty, které mají poskytnout těhotná v personálním oddělení podniku, aby se příspěvek v mateřství( mateřské):

• nemocné prohlášení dovolenou( mateřská)
• příjmů za předchozí dva roky
• osvědčení o zápisu do předporodní( dříve12 týdnů)
• osobní identifikační dokumenty

Ihned po narození dítěte je napsána žádost o "dovolenou na péči o dítě".Pro svou registraci budete potřebovat následující dokumenty:

• kopii rodného listu výkaz
• doklady totožnosti

konstrukční princip je stejný jako pro výplatu dávek, „mateřské dovolené“.

mateřskou dovolenou zaměstnanec je vždy problém pro zaměstnavatele

Platby ženy na mateřské dovolené odchozí

Nyní se pojďme mluvit o tom, co jsou „fiat“.To je výhoda, kterou je zaměstnavatel povinen zaplatit každému zaměstnanci, který na mateřskou dovolenou chodí v souvislosti s porodem. Jedná se o příspěvek na péči o dítě, protože se vypočítává a platí zvlášť.Příspěvek

mateřství se obvykle počítá účetní firmy, a to je:

• mzdy po dobu 2 let / 730 dní = průměrný příjem za den( FDD)
• CPAs x počet dní mateřství, obvykle 140 = maximální výše plateb

Důležité! Pokud žena pracuje ve společnosti méně než šest měsíců( 6 měsíců), příspěvek se bude rovnat minimální mzdě v současné době v zemi.

"mateřství" nebudete placeni, pokud nebudete pracovat oficiálně

Je to zajímavé! Ve skutečnosti není zaměstnavatel, ale Fond sociálního zabezpečení převádí příspěvek na mateřství na účet zaměstnance. Zaměstnavatel převede potřebné údaje pouze do Fondu. Stojí za to říkat, že žena sama může přímo požádat o fond a získat platbu. Práva

pracovníků, přičemž na mateřské dovolené v Rusku, na Ukrajině

zaměstnanec odchází na mateřskou dovolenou má určitá práva, kterou má zaměstnavatel nemá právo porušit. Zaměstnanec má právo:

• obdržení platby jednorázovou výhod Bir, stejně jako měsíční platby za dětskou péči
• udržet pracoviště
• dostat
• odjedou na dovolenou do vyhlášky

To vše je možné, pokud zaměstnanec včas informoval personální oddělení o své mateřské dovolené.Připomínáme, že je nutné zaregistrovat se na těhotenství až do 12 týdnů a informovat orgány a personální oddělení o nadcházející mateřské dovolené ještě dříve.

Je možné ponechat vyhlášku s mateřskou dovolenou, je ziskové, jaký druh plateb bude proveden?

Často se stane, že nová matka, na dovolené na péči o děti, najednou zjistí, že brzy bude znovu matkou. V takovém případě by měla znovu přijmout vyhlášku. Ale jak to udělat, pokud už "sedí" ve vyhlášce? Jaké platby jsou položeny a zda jsou vůbec položeny?

Ano, platby jsou prováděny. V tomto případě budete muset napsat novou žádost adresovanou zaměstnavateli( okamžitému nadřízenému) o ukončení jedné dovolené a udělení jiné.

A co platby?

Pokud jde o platby: provede se přepočet s výměnou za dva vypočtené roky. V současné době zákon jasně stanoví, že k získání ženy má nárok pouze na jednu dávku: buď na péči o dítě, nebo na těhotenství a porod s další registrací příspěvku na péči o dítě.Těhotná zaměstnankyně má právo vybrat jednu ze dvou.

Upozornění! Některé ženy, které se nechtějí rozdělovat s penězi, pečují o dítě o některé z nejbližších( nebo vzdálených) příbuzných a chodí na dovolenou kvůli těhotenství a porodu.

Tato metoda má své důsledky, protože není zcela upřímná.Tento postup je poměrně namáhavý, takže je mnohem jednodušší, aby mnozí odmítli jednu z těchto plateb.

Může IP pokračovat v vyhlášce?

Stejně jako běžný zaměstnanec podniku je také žena, která je individuálním podnikatelem, oprávněna vydat dekret. To lze provést, pokud celý kalendářní rok předcházející těhotenství pravidelně vyplácí Fondu sociálního pojištění.Jednoduše řečeno, pravidelné platby daní a povinných příspěvků umožňují péči o placenou mateřskou dovolenou.

Stejně jako během pozastavení mateřské dovolené je činnost PI pozastavena, všechny platby státu jsou také na chvíli zrušeny.Žádný zisk - žádné platby. Samozřejmě to funguje pouze při vyhlášce.

pro jednotlivého podnikatele jsou k dispozici dva typy vyhlášek

Vzhledem k tomu, že žena, která je individuálním podnikatelem, je zakladatelem i zaměstnancem, může získat příspěvek v mateřství ve dvou verzích. Vzhledem k tomu, že nelze obdržet dvě příručky na mateřské dovolené, musí si podle vlastního uvážení zvolit jednu z těchto dvou možností.

Chcete-li přijmout vyhlášku pro ženu podnikatele, je třeba, stejně jako běžný zaměstnanec, psát žádost nejdříve v případě dovolené v souvislosti s těhotenstvím a porodem, poté po péči o dítě v případě potřeby. Za tímto účelem jsou potřebné všechny stejné doklady jako pro běžného zaměstnance

. Je možné jít na výnos z výměny?

Pracovní výměnu lze ponechat jako vyhlášku. Pokud jste dříve dostali dávky v nezaměstnanosti, pak po registraci mateřské dovolené obdržíte dávky, které budou vypočteny na základě vašich příjmů po dobu dvou let na předchozím pracovišti.

Pokud jste na burze práce a jsou dočasně nezaměstnaní, pak podle platné legislativy nemáte nárok na placení nemocenské dovolené.Přestože můžete získat i dávky v nezaměstnanosti.

V každém případě musíte kontaktovat orgány pro sociální ochranu.

Nezapomeňte, že bez trvalého zaměstnání bude příspěvek v mateřství minimální

Je možné a výhodné pokračovat v dovolené před vyhláškou?

Ať už jdete na dovolenou dříve, než se vydáte na dekret nebo ne - tato otázka zajímá mnoho žen, které čelí takové situaci. Více často než ne, odpověď je ano - ano, je výhodné jít na dovolenou, než se vydáte na výnos nebo hned po něm! V takovém případě musíte napsat žádost o dovolenou a získat právní dovolenou. Poté se budete muset vrátit k personálnímu oddělení vašeho podniku a napsat prohlášení o odchodu na mateřskou dovolenou( s odkazem na pracovní neschopnost).

Někdy je výhodné jít na dovolenou hned po skončení "vyhlášky".V takovém případě budete přepočítáni na dovolenou.

Je možné vydat rozkaz z různého místa?

Pokud se tak stane, že jste se usadili v mateřství a po nějaké době jste se dozvěděli o svém těhotenství, pak vás tato část článku zajímá.Jelikož jste oficiálně zaměstnáni, platí pro vás všechny platby provedené v této situaci.

Nápověda! V případě, že těhotná zaměstnankyně, která přišla k "mincovně" předtím nebyla oficiálně zaměstnána nikde, budou platby jí převedeny na základě minimální mzdy v zemi v tuto chvíli.

Je důležité říci, že zaměstnanec, který přišel k "místu vyhlášky", je naléhavou smlouvou, tj. Mít přesný časový rámec, pracovní smlouvu. Jakmile jeho platnost vyprší, musí být zaměstnanec propuštěn. To se však nemusí stát, pokud žena, která byla nahrazena novým zaměstnancem, rozhodla o prodloužení mateřské dovolené.V takovém případě je vypracována nová pracovní smlouva na dobu určitou, nebo stará pracovní smlouva je obnovena.

Místo zaměstnance, který se vydal do vyhlášky, může zaměstnavatel po určitou dobu přijmout dalšího zaměstnance

Kolik práce by mělo být učiněno k vyhlášce?

Rozhodnutí můžete přejít nejméně od prvního dne zaměstnání do společnosti.Úplně jiný rozhovor - jaká bude velikost příspěvku v mateřství.Podívejme se na některé z nejčastějších případů:

1. Žena pracovala ve společnosti 2 a více let a vydala dekret. Poté, jak je uvedeno výše, příspěvek bude vypočítán na základě výpočtu průměrné mzdy za dva předchozí kalendářní roky.
2. Žena pracovala po dobu 6 měsíců nebo více ve společnosti a vydala dekret( s podmínkou, že nebyla dříve zaměstnána).Poté bude příspěvek připočítán stejně jako v předchozím případě.
3. Žena pracovala méně než 6 měsíců ve společnosti a šla k vyhlášce( s výhradou, že dříve, než předtím nebyla zaměstnána).Příspěvek bude vypočten na základě minimální mzdy.
4. Žena pracovala 6 měsíců nebo více v podniku a šla na výnos( s podmínkou, že byla zaměstnána předtím a pracovala více než 1,5-2 let).Velikost příspěvku v mateřství bude vyplácena na základě platu v novém podniku a chybějící měsíce budou odebrány z předchozího pracoviště( potřebujete přinést výpis).

Chcete-li zůstat bez peněz, jděte na výnos, stojí za to, má minimální praxi 2 roky.

Mohu pokračovat v práci na vyhlášce?

Někdy existují případy, kdy těhotenství probíhá tak snadno, že nemá smysl chodit na mateřskou dovolenou a můžete bezpečně pokračovat v práci. Nebo složitá finanční situace vás přivádí k práci i tehdy, když jste těhotná.

V takových a podobných případech má žena podle právních předpisů Ruské federace právo na jednu z dvou plateb: buď na dávky v mateřství, nebo na její mzdu. V každém případě má stále právo na mateřskou dovolenou na BIS, ale ve zkrácené formě před dodávkou a v plném rozsahu( 70 dní) po porodu, pokud nebyly žádné komplikace.

Snížení počtu pracovních úvazků: ​​Mám pokračovat ve vyhlášce?

Pokud se práce začala sérií řezů, obávejte se, že není těhotná.Podle zákona nemá zaměstnavatel právo odejít bez práce na ženu, která je v současné době v rozkazu o mateřství nebo mateřství, nebo jít tam jen.Žena má také právo, navzdory škrty, požádat ji, aby prodloužila svou mateřskou dovolenou na BiR a poskytla jí dovolenou péči o své dítě( dokud dítě není 1,5 nebo 3 roky).

Zároveň se zachovává pracovní prostředí pro budoucí matku a zaměstnavatel uzavře smlouvu na dobu určitou s novým zaměstnancem po určitou dobu.

Někdy je vyhláška velmi užitečná, například při snížení

. Snížení v zaměstnání: může být zaměstnavatel nucen pokračovat ve vyhlášce?

Osobní právo ženy na mateřskou dovolenou nebo ne. Naše právní předpisy umožňují ženě pracovat před porodem, pokud existuje osobní touha po těhotné ženě.Šéf nemá právo silně poslat ženu na výnos, stejně jako nemá právo ji vystřelit, zatímco je v rozkazu.

Nicméně, pokud jsou ženy vzhledem k personálním oddělení potvrzení o těhotenství, může požádat, aby ji zkrátit pracovní den. V tomto případě, těhotné ženy mají nárok na chráněné zaměstnání, nemůže jít do práce o víkendech nebo práce na noční směny, pokud to práce vyžaduje.

Znát své postavení, že zaměstnavatel má právo, aby vám poslat vyhlášky násilně

paydays podmínky zaměstnanců, takže na mateřskou dovolenou

Doba splácení pravidelné mzdy odchodu na mateřskou dovolenou zaměstnanec se neliší od termínu výplaty S / N ostatních zaměstnanců.V té době přestane platit plat, jakmile žena půjde na mateřskou dovolenou. V tomto případě se vypočítá Benefit BIR, které musí být uvedeny na karty / bankovního účtu nebo danou rukou po dobu tří dnů poté, co napsal žádost o povolení k pivu ve stejnou dobu.

Upozornění! Jak vypočítat výši dávek pro BIS, které jsou uvedeny v článku výše!

A co se týče možnosti péče o dítě, je to s tím trochu jiné.Platby se musí provádět měsíčně současně.Výše těchto plateb nepřesáhne 40% oficiálního platu zaměstnance v období před těhotenstvím.

Video: Jak nařízení, že při odchodu na mateřskou dovolenou, platba, doba