Når en person bliver syg selv eller står over for sygdomme hos sine børn eller andre pårørende, vil han være interesseret i at vide, hvordan sygedagbladet betales til officiel ansættelse. Sådan viden vil gøre det muligt for den ansatte, der modtager en løn, ikke at blive overrasket over hendes fortælling, men samtidig at kontrollere, om arbejdsgiveren ikke har bedraget.
I nogle tilfælde er det udstedte og sygefravær som en betalt nyhedsbrev
på forekomsten af sådanne øjeblikke:
- medarbejder sygdom eller tilskadekomst, ulykke;
- omsorg for et sygt barn eller familiemedlem, herunder karantæne;
- medicinske indikationer for proteser eller besøger et sanatorium, en udvej, der er presserende.
For at forstå, hvordan et sygeorlov er betalt, skal det huskes, at en arbejdsgiver skal forsikre hver officiel ansat. Denne procedure består i fradrag af betalinger til socialforsikringsfonden - en fast procentdel. I tilfælde af sygdom, skader, betales de første 3 dage af virksomheden og den næste forsikringsfond.
Hvordan udbetales hospitalets børnepasning? Her er kompensationen udelukkende på socialsikringsfondens program, ligesom der er omsorg for en anden familie. Det er ikke overflødigt at forstå, hvordan en særlig sygesikring udbetales i løbet af ferien. Til betaling skal arbejdsgiveren modtage en lukket sygepleje fra medarbejderen, hvorefter den enten kan forlænge orloven eller overføre den i en anden periode i overensstemmelse med aftalen.
beregning hospital
beregning afhængig af anciennitet, hvis den akkumulerede periode på mere end 8 år, så hver dag er opladet som 100% af den beregnede mængde. I perioden mellem 5 og 8 års tjeneste betales 80%, og for erhvervserfaring mindre end 5 år - 60%.Der findes flere varianter af beregninger: under hensyntagen til den gennemsnitlige indtjening eller fra minimumslønnen. Der er specielle regnemaskiner, der anvender bestemmelserne i Labour Code( tidligere Labour Code) - de findes på Consultant Plus-portalen eller lignende systemer. Der er det muligt at beregne beregningen af beløbet og lønændringen korrekt.
Hvordan er hospitalet for en gennemsnitlig løn
spørgsmål som betalt sygefravær på grundlag af den gennemsnitlige løn, er løst i flere etaper:
- beregnet den gennemsnitlige løn for året og dagen;
- beregningen af længden af tjenesten for sygeorlov er lavet;
- beregner godtgørelsen og giver det samlede til betaling.
Beregningens egenart er eksistensen af den maksimale grænse for den gennemsnitlige årlige indtjening. Hvis den gennemsnitlige årsløn for en medarbejder overstiger et bestemt beløb, anvendes den grænse, der er fastsat i loven - i 2017 var det 670 tusinde rubler. Til beregninger skal du have oplysninger om en toårig løn, en ny medarbejder skal have et certifikat fra det tidligere arbejde på indtjening. Den gennemsnitlige daglige indtjening betragtes som en division af en toårig løn med 730 dage.
beregning af sygefravær på mindstelønnen
Som det kan sygefravær, hvis længden af mindre end seks måneder? I denne husstandssituation anvendes minimumslønnen i produktionsberegninger. For eksempel, siden januar 2017 er dette minimum 6204 rubler. Næste beregnede gennemsnitlige daglige indkomst. Dette kan udtrykkes med formlen: Betalingsbeløbet = SMIC * 24( måneder i to år): 730( dage i to år).Resultatet er taget 60%.Det modtagne beløb multipliceres med antallet af sygdomsdage.
Betaling af sygeorlov
Sygeorlov kan rekvireres af en tjenestemand, der er ansat blandt dem, der er omfattet af betalingen. For de første 3 dage udbetales af virksomheden selv, for alle andre - af FSS.Hvis betingelserne fastsat af lægen er overtrådt, beregnes beløbet efter minimumslønnen fra det øjeblik, hvor behandlingen afvises. Der er også en maksimal periode på sygedagbladet, hvorefter der ikke beregnes betalinger:
- indlæggelsesbehandling - 10 dage, ambulant - 15 dage;
- for et barn under 7 år kan tage højst 60 dage om året
- for en baby under 7 med særlige sygdomme, hvis liste er på FSS-webstedet, forventes at være højst 90 dage om året
- til omsorg for et sygt barn 7-15 år ad gangen kan du tage maksimalt 15 dage og i alt - højst 45 dage om året
- til pasning af handicappede, der ikke er ældre end 15 år - maksimalt 120 dage om året
- til pleje af en anden familie - ikke mere end en uge ad gangen og højst 30 dage om året.
For børnepasning skal de første 10 dage betales fuldt ud med det beløb, der beregnes ud fra længden af tjenesten. Den næste dag skal kun betale halvdelen af den daglige indtjening. Penge modtages sammen med lønnen. Tilskuddet er påløbet med personlig indkomstskat. Hvis arbejdsgiveren forsinker eller overtræder proceduren for udbetaling af kompensation, kan medarbejderen indgive en klage til de højere myndigheder. Prøveansøgningen findes på organisationens officielle hjemmesider.
Payment hospital
pluralists pluralists kan arbejde på flere arbejdspladser i den samme virksomhed eller i to eller tre selskaber. Sygepleje er angivet i det beløb, der er nødvendigt for at ansøge om hver arbejdsplads. Hovedformularen er markeret "Basic", i resten - "I kombination".Betaling i dette tilfælde opkræves af hver arbejdsgiver under forudsætning af at de sidste 2 år medarbejderen konstant arbejder. Derefter beregnes betalingen under hensyntagen til den gennemsnitlige daglige indtjening. Hvis betingelsen ikke er opfyldt, tages minimumslønnen som grundlag for beregningerne. Efter afskedigelsen
Sygdom kan få afskedigede medarbejdere - beløbet vil være 60% af den gennemsnitlige daglige indkomst. Tilstand: handicap dage er betalt, hvis mellem afskedigelsen og åbningen af ark til sygdommen var ikke mere end en måned. Betaling af sygeorlov efter afskedigelse er kendetegnet ved, at du kan få penge inden for et halvt år fra afskedigelsestidspunktet. Fordelen fordeles kun til medarbejderen selv, barnets eller familiens omsorg er ikke betalt. For de første 3 dage, er betalingen foretaget af den tidligere arbejdsgiver, alle efterfølgende betalinger betales af FSS.
Under ferie
sygemeldinger i løbet af ferien er dækket som sædvanlig, i henhold til formel beregninger er baseret på gennemsnitlige månedlige løn og anciennitet. Er ikke betinget af betaling af situationen, når arbejdstageren hviler på hans egen regning, når en kvinde bedt om barselsorlov, hvis medarbejderen tog en orlov til børnepasning som en del af sin officielle ferie. I disse tilfælde er der kun de sygdomsdage, der falder i tide efter ferien.
Hvordan man beregner hospitalet til fødslen
graviditet på løbetid på 30 uger eller 28 i tilfælde af transporterer tvillinger eller trillinger modtaget et ark midlertidig handicap varig 140 eller 194 dage. Ved enkeltgraviditet, men med komplikationer eller tidlig fødsel, øges perioden til 156 dage. De øvrige beregninger afviger ikke fra konventionel - toårige gennemsnitlige løn divideret med 730, og det opnåede resultat ganges med det antal dage, der træffes på 100% anciennitet end 2 år. Beløbet afhænger af minimumslønnen med mindre end seks måneders arbejde. Som beregnet
sygefravær i 2017 GODU
C 2016/01/01 SMIC anvendes i visse tilfælde til beregning af betalinger over en periode på handicap er 6204 s.pr. måned. Fra 1. juli øges tallet til 7500 r. For sygdomme og bekendtgørelser i anden halvdel ved beregningen af den ydelse ny højere mindsteløn vil blive anvendt.