Hvad er Outstaffing: Fordele og ulemper

Ved du, hvorfor virksomheder ofte ødelægges, især dem, der sælger varer eller leverer tjenesteydelser?

Fordi de skal bruge for mange penge på vedligeholdelse af personale.

Alle ved, at kvalificerede fagfolk skal betale fornuftigt, men hvordan kan en virksomhed gøre det, som kun kommer på fødderne?

Men der er så vidunderligt fænomen som outstaffing!

Aldrig hørt om det?

Det er ikke underligt, at ikke mange mennesker ved , hvad er outstaffing.

Dette er et relativt nyt fænomen for vores breddegrader, mens det i Europa og især i USA er i høj efterspørgsel.

Indenlandske iværksættere kan også bruge denne service til at arbejde med personale, hvilket har mange fordele.

Hvad er attestering og hvad er dens funktioner?

Udtrykket "outstaffing" selv er afledt af to engelske ord: ud, som oversættes som "udenfor" og personale - "personale".

Hvis du på et simpelt sprog forklarer, hvad en outstaffing er, kan du karakterisere dette fænomen som en mulighed for at bruge personale fra et andet firma til eget brug.

Selvfølgelig taler vi ikke om serfdom( en landsejer er enig med en anden for te, så han gav ham området for servere at fjerne), men om en lovlig kontrakt med foreskrevne betingelser for samarbejde og betaling for ydelser.

Hvad mener jeg?

Nu vil jeg forklare med et eksempel.

Forestil dig, at der er et byggefirma i personalet, hvor der er forskellige mennesker, herunder elektrikere.

Hvem har ikke brug for elektrikere?

Elektrikere er nødvendige for alle, men at holde dem i staten er dyrt, og de vil ikke fungere hver dag.

Hvorfor betale et væddemål?

Til periodisk udskiftning af pærer?

Det er dumt, jeg er enig.

Men nogle gange skal nogle firmaer installere stikkontakter, nogle - fastgør ledninger, nogle monteringsarmaturer mv.

Hvis du bare ansætter en elektriker til at udføre disse job, skal du betale et ryddeligt beløb.

Men der er outstaffing.

Du søger hos et byggefirma at underskrive en kontrakt med deres elektriker.

Kontrakten foreskriver, hvilken type arbejde specialist skal udføre, for hvilket tidspunkt mv.

Hvad er outsourcing?

Kundeselskabet vil være i stand til at spare, fordi denne elektriker modtager lønnen i firmaet, der leverer outstaffing-tjenester, og hans løn for ugen( for eksempel) vil stadig være mindre end at ansætte en elektriker udefra.

Og selv den procentdel, som du skal fradrage til et udbyderfirma for deres specialist, og selv deres skatteudgifter og ellønnen - kontoen for alt dette, du får fra byggefirmaet - tillader dig stadig at spare.

Derudover vil du have et seriøst byggefirma med et godt omdømme, og ikke med en uforståelig shabashnik på meddelelsen i avisen.

Hvad er outstaffing: oprindelseshistorien

Outstaffing er et relativt nyt fænomen, ikke kun i post-sovjetiske lande, men også i USA og Europa.

Det blev først introduceret i USA i 60'erne af det sidste århundrede, selv om kun få virksomheder brugte det på det tidspunkt.

Men i 1990'erne huskede alle om en sådan nyttig opfindelse.

Årsagen til dette blev bureaukratiske forsinkelser i designet af en ny medarbejder, som staten chikanerede private virksomheder.

Amerikanske forretningsmænd begyndte at søge en vej ud af den nuværende situation, for ikke at bruge for meget tid og kræfter på at designe en ny medarbejder og huske om outstaffing.

Efterhånden begyndte muligheden for at bruge personale fra et andet firma til eget formål at blive brugt i andre lande.

I Rusland, Ukraine og Hviderusland er dette fænomen endnu ikke blevet udbredt, men de første skridt i denne retning er allerede taget.

Outplacement: hvordan man afskedige mennesker korrekt?

Over et halvt århundrede af dets eksistens har outstaffing lidt flere ændringer og eksisterer nu i to versioner:

1. Kunde-autstaffer leder efter dig på anmodning af den rigtige person og forbereder det i sit personale eller giver folk fra sit personale til at udføre en vis mængde af arbejde.

2. Kunde-autstaffer tager dine medarbejdere, du var tvunget til at afskedige, men han stadig fortsætter med at arbejde for dig.

   Sådanne outstaffing virksomheder ty mulighed for at betale skat under den forenklede ordning eller losse sin afdeling menneskelige ressourcer, eller at slippe af med en migrering service-problemer.

Hvad er fordelene ved outstaffing?

Naturligvis har outstaffing ligesom alle andre fænomener både fordele og ulemper.

De væsentligste fordele kan nævnes muligheden outstaffing:

1. reducere grundlønnen fond.
2. undgå bureaukrati forbundet med registrering af medarbejderen til permanent eller midlertidig arbejdsplads( dette har været den virksomhedsspecifikke autstaffer).
3. Reducere byrden på virksomhedens regnskabs- og personaleafdeling.
4. Brug for meget tid, indsats og penge på at finde kvalificeret personale.
5. udfylde huller i upopulære specialiteter, som ikke er nødvendige i staten, og der kræves kun en gang imellem.
6. Fjern problemer med omsætning af rammer.
7. betale skat under den forenklede ordning, selv ved hjælp af arbejdet i flere mennesker end fastsat i loven, som, skat ikke vil være i stand til at fremsætte et krav til dig, fordi de skatter hun betaler et firma-autstaffer.
8. Optimer medarbejdernes personale.

Hvordan får jeg et job?

Er outstaffing ulemper?

Det ville være uretfærdigt at sige, at outstaffing kun har fordele.

ikke frataget det og ulemper, blandt hvilke:

1. Ikke for god holdning medarbejdere, som du har hyret til outstaffing systemet, til dig og til at udføre de opgaver, fordi du ikke er deres direkte arbejdsgiver.
2. problemer med kontrol af rekrutteret personale tid og en lille mængde af gearing på dem, for eksempel, kan du ikke motivere dem bonusser eller forfremmelse, samt kan ikke blive truet med afskedigelse.
3. Manglende evne til at samle sine medarbejdere i et hold på grund af den konstante udskiftning af sammensætningen og udseende af staten af ​​nye mennesker.
4. kontraktbrud medarbejder ansat, for eksempel, er han ikke passer på tidslinjen eller som ikke udfører hele omfanget af arbejdet.
5. bedrageri af firmaer autstaffera at, der ønsker at spare penge, holder tilstanden af ​​hacks eller illegale indvandrere, eller endda ikke forstår nogen.

fra videoen nedenfor, vil du lære om betingelserne for anvendelse

outstaffing ifølge den russiske lovgivning:

På hvilke områder er oftest bruges outstaffing?

Grundlæggende kan outstaffing anvendes på forskellige områder, men oftere ty til det ejere:

• caféer, restauranter, cateringvirksomheder og andre institutioner, der lever befolkningen;
• butikker og supermarkeder - er en midlertidig stilling kan tage en hvilken som helst: Sælger, indtil du finder en, der vil arbejde på permanent basis, en portier, især når det kommer til store mængder af varer, lederen, at han satte virksomheden på fode, osv;.
• industrivirksomheder - når behovet for specialister, som ikke har nogen plads i staten til at gøre noget eller løse nogle problemer, såsom elektrikere, håndværkere møbler, teknologi osv.;
• af landbrugsvirksomheder - oftest ansatte ansættes til sæsonarbejde;
• handelsselskaber når der er behov distributører eller reklame agenter;
• hoteller, sanatorier, pensionater, især dem, der har sæsonbestemthed;
• rengøring selskaber, når et stort antal ordrer ikke kan håndtere det eksisterende personale.

Men det er selvfølgelig bare eksempler.

Vide nu, hvad outstaffing , du kan bruge sine tjenester, når du har brug for det, uanset hvordan man driver forretning.