Afskediget fra arbejde: hvad skal man gøre?

Gennem livet skal hver person skifte job, nogle gange flere gange.

Kun enheder arbejder på ét sted i 30-40 år, og derefter trækkes sikkert ud.

Andre er ikke så heldige, fra tid til anden de passerer afskedigelse procedure, som under alle omstændigheder ikke kan kaldes behageligt. Og ikke alt afhænger af personen selv.

Periodisk er nogle virksomheder lukket, andre er organiseret - de sædvanlige processer for dannelse eller opløsning af hold.

Afslutning af ansættelseskontrakten er af flere typer - efter anmodning fra medarbejderenpå initiativ af arbejdsgiveren eller af andre grunde, herunder: likvidation, reorganisering eller konkurs af en juridisk enhed.

På trods af forskellige årsager, enhver afskedigelse - er stressende, selv hvis en person tager sig, og foran hans lyse udsigter: de elementer af nostalgi vil stadig være til stede.

afskedigelse ikke på egen hånd - det mest psykologisk tunge variant, en faktor, der fører til alvorlige følelsesmæssige stress.

personen føler sig såret, forvirring, vrede og frustration, men det hele fører til depression - især hvis det påvirker hans faglige og personlige egenskaber.

Dette sker, når nedskæringer når processen gælder kun for en del af de ansatte, og valget af hvem til at forlade tjenesten, det falder på dig.

Fik du fyret fra arbejde? Følg de nyttige tips!

For at komme ud af en ubehagelig situation med mindst helbred og deres selvværd tab, er du nødt til at tage tid ud og giv dig selv en chance for at falde til ro og bringe tanker i orden.

1. Vedtage situationen "som det er"!

   Fortæl dig selv: "Det skete og point!".Det er meget nyttigt at slappe af hjemme, i hytten eller om muligt at gå et sted på en ubekymret strand.

2. Firing er ikke slutningen af ​​livet!

   overbevise sig klart for alle omkring den sandhed, at afskedigelsen - dette er begyndelsen på en ny periode, uanset hvor meget du kan være år.

3. Efter tidsplanen skal du analysere årsagerne til afskedigelsen!

   kan gøre det alene med en person, du har tillid til, og som kan kompetent og samtidig fair og lidenskabsløst, at forklare situationen.

4. Tag ud af, hvad der skete!

   
   bør også tage passende skridt til dette, så vidt muligt, ikke mere gentaget:

   • Hvis afskedigelsen var resultatet af ikke nok højt fagligt niveau - til at gøre deres omskoling.
   • Med en kompleks, urokkelig karakter - en direkte vej til en psykolog.
   • For at rette et uattraktivt billede, skal du kontakte specialisterne så hurtigt som muligt.
   • Manglende overholdelse af arbejdskraft disciplin, som var årsagen til afskedigelsen - en umiskendelig indikation af manglen på organisation.

   Det er vigtigt her at genkende dine fejl og tage afgørende skridt for at styrke selvdisciplinen.

   Vigtige anbefalinger til interviewet!

5. Overvej dine næste trin!

   Gør i det mindste en vejledende handlingsplan for fremtiden, fastlæg de vigtigste mål inden for deres faglige interesser.

   Måske er det værd at ændre forretningssted eller arbejde på en profil, men allerede som freelancer.

Fremragende video med interessante anbefalinger, hvordan

er nyttigt at udnytte din tid!

Afskedigelsen af ​​ er ikke en dom.

Det er en mulighed for at forstå deres plads i det erhverv, for at se på os selv, at begynde at ændre noget i deres liv.

Hvis mindst en del af den planlagte vil være i stand til at implementere det vil være en god oplevelse at overvinde de vanskeligheder, der kan have endnu ikke mødt.

Kun næste gang vil det være meget lettere.