Afskedigelseserklæring på egen vilje: 5 prøver

Din tålmodighed har bristet!

Kolleger - ghouls, og lederen - en rigtig tyran, pohlesche Faith Prokofyevna af "Office Romance"?

Eller tiltrækkes du af freelance freelancing?

Eller måske er du "moden" til iværksætteri?

Tillykke med min ven!

Det er på tide at skrive ansøgning om afskedigelse efter ønske!

Skriv dette papir i overensstemmelse med mønsteret - og gå åben champagne for at fejre en ny fase i livet!

brev af fratræden på egen anmodning: 5 vigtigste regler for skrivning og rettidig levering 5 hemmeligheder

5 vigtigste ingredienser skål kaldes "Ansøgning om afskedigelse»

dokumentet skal ske skriftligt.

Men det er håndskrevet, maskinskrevet på en computer eller udskrives på en skrivemaskine i 1954 - betyder ikke noget.
Ansøgningen om afskedigelse skal klart og utvetydigt angive din hensigt om at afslutte.

Må ikke "skrible", som du ikke kan stå det job, tænker at forlade, men den venlighed( uden dig, fordi hele virksomheden vil falde fra hinanden!) Gå til virksomhedernes helvede.

instagram viewer

Der er en dato, hvor dokumentet er udarbejdet.

Uden det er det umuligt at bestemme, hvor meget du stadig skal arbejde på det gamle websted.
Oprinders underskrift.

at bekræfte, at dette ikke er rænkespil sin ekskone, og det er dig, være af sund sind og hukommelse af lys, tog en alvorlig beslutning om at træde tilbage.
Du kan ansøge om afskedigelse personligt, sende mail, bruge tjenesterne fra en af de mange leveringstjenester.

Bare glem ikke dokumentet, når du angiver den ønskede afskedigelsesdato, skal du tage hensyn til transporttidspunktet.

5 finesser, som du har brug for at vide i tide til at ansøge om afskedigelse:

Test af 2 uger, en bestemmelse i loven er obligatorisk for alle kategorier af arbejdstagere.
dig - en levende person, og kan derfor i løbet af minedrift sikkert tage på ferie, hvis ikke "dogulyali", eller gå til hospitalet, hvis den samles op i en minibus virus.

Så tag alt fra livet!
Hvis du har udviklet næsten kærligt forhold med chefen, det har ret til at fyre dig før efter 2 uger eller ingen minedrift.

Prøv at forhandle, hvis du korporative klappede hinanden på skulderen og drak broderskab.

Du ser - og erklæringen om afskedigelse vil blive underskrevet på ingen tid.
ikke skattede 14 dage, og den anden mængde tid bliver nødt til at bruge på testning af disse på prøve( kun 3 dage) og lederen af virksomheden( 1 måned).

Der er andre undtagelser fra denne regel:
Hvis du bankede i hovedet i en erklæring at angive datoen for afskedigelsen af weekenden, havde myndighederne ikke har ret til at nægte dig denne Caprice.
Få kun beregningen du stadig på den første arbejdsdag efter den angivne dato.

Prøveansøgning til afskedigelse efter ønske: til alle lejligheder

nr. 1.Sådan afslutter du uden at slukke: Venligst vend ikke om!

udsagn er skrevet på den sædvanlige måde, mønstret, den eneste nuance - den skal indeholde sætningen "arbejder ud er umuligt, fordi. .." eller lignende formulering, hvori det hedder,

grund uden at arbejde ud at acceptere ansøgningen, hvor årsagen til afskedigelsen specificeret eget ønske, er det muligt i sådanne situationer:

har brug for akut medicinsk behandling( indlæggelse).

Med sundhedskampe er dårlige, så det er ikke op til jobbet!
adgang til universitetet og behovet for hurtigt at begynde at træne.

Du vil ikke have dit ur til at være "proppet" for ingenting?
pleje i hæren.

Det militære kommissariat er ikke særlig interesseret i dine planer om at gøre en svimlende karriere i dette selskab;
kommer i fængsel.

Vi håber at skrive et brev af fratræden på grund af dette, vil du aldrig få, men stadig har brug for at vide det;
familieforhold.

du er den mest romantiske dame, der er gift med en løjtnant og 20 år dingle de garnisoner at blive generalens?

Eller, Gud forbyde, alvorligt syg mor, der bor i en anden by?

# 2.Først og fremmest - havet: En prøve begæring efterfulgt af afskedigelse

I så fald, hvis du beslutter at nyde den første længe ventede ferie, og derefter brat ændrede livet, vi skal vide, at datoen for afskedigelsen bliver færdiggørelsen af resten( hans sidste dag).

# 3."Fell, jeg vågnede - gips": 2 finesser efter hospitalet, når du skriver udsagn

Selskabet har ingen ret til at fyre dig, mens du er på en ambulant eller døgnbehandling.

Men du lounging i sengen med influenza, er det berettiget til "stemple hans fod" og skrive en opgave på en fyring.

Det er, det skal være din og kun din beslutning!
spiste så dannede stjerner, at datoen i sætningen, "oven" på datoen for sygefravær, ilden du det nummer, du har angivet i dit dokument.

Papirets sammensætning forbliver så uden væsentlige ændringer.

№4.Zayavlenie af fratræden på egen anmodning: prøve, når opsige en ansættelseskontrakt

Hvis du tjener deres daglige brød ved kontraktens arbejdskraft, og besluttede at forlade, at forpligtelsen til at underrette myndighederne mindst 2 uger.

ansøgning om frivillig fratrædelse, en prøve, som du har været på udkig på internettet, kan kun træffes før i sådanne tilfælde:

arbejdstagerrettigheder groft krænket af arbejdsgiveren.

Du kommer ikke til at tolerere store forsinkelser i løn, endeløse støbegods på weekender og atmosfæren i universelle had?

Pas på dig selv!
med gode hensigter, vil du ikke være forpligtet til at arbejde to uger ( pensionering, begynder sine studier på universitetet, hæren komme ind i fængslet).

nummer 5.Udveksling af høfligheder: afskedige

ved aftale mellem parterne i dette tilfælde på den ønskede dato for afskedigelsen skal forhandles med selskabets ledelse.

Du kan beregne til enhver passende tid, så alt er løst ved forhandling.

Human Resources forbereder et dokument T-8a( ordre samlet), som angiver alle de nødvendige data i ansættelseskontrakten( konklusion dato, nummer, osv).

erklæring derefter skrevet i følgende mønster:

var forkert, fik lidt ophidset. .. eller hvordan at trække en ansøgning om afskedigelse af egen fri vilje?

I varmen rullede de "papiret" og ændrede derefter deres sind? Det er ligegyldigt!

erklæring, hvor årsagen til afskedigelsen givet af dit eget ønske, kan du trække, hvis:

har bestået ikke mere end 14 dage siden din hensynsløse handling.

Der er tid til at køle ned, er det ikke?
du fandt ikke en erstatning, og den nye medarbejder har ikke bekræftet hans / hendes samtykke til at arbejde skriftligt.

Ja, ja, det bare virker for dig, at du ikke har nogen virksomhed, "giver tips" og ledelsen endelig indser, hvad en enorm belastning af ansvarsområder du var at trække på deres skuldre, og faktisk bekræftede floskel, at der ikke er nogen uerstattelige mennesker;
i tilfælde, hvor du besluttede at forlade den lovlige ferie før din ferie, kan du kun trække dit ansøgningsskema inden ferien starter.

Så vil opvarme maven i de varmere områder, veje alle fordele og ulemper ved din beslutning.

Særlig visdom er at trække dokumentet tilbage, nej.

Du kan enten skrive et nyt papir i en vilkårlig form, hvor du skal rapportere tilbagekomsten af den "fortabte søn", og blot lave en notat på den gamle ansøgning, der anses for ugyldig.

eksempel kan afvisningen af dokumentet arrangeres i følgende mønster:

3 ting du bør vide dem, der ønsker at skrive ansøgninger om frivillig fratræden

1) Dokument ikke ønsker at tage! Hvad skal jeg gøre?

"Chuika" antyder, at papiret ikke kan underskrives?

Hæng ikke din næse!

Sådan kontrolleres ægthedscertifikat: 3 måder

sender din prøve ansøgning, skrevet på egen hånd, kan du forsikre:

at faxe et brev med anbefalet post med kvittering kræves.

Pas på kvitteringen fra posten, som dit øje - det er ikke nok, hvilke nye ledelsesled vil åbne for dig, når du beslutter dig for at "flygte fra skibet"!
udfylde dokumentet i to eksemplarer og bede den medarbejder, der modtager det på en af de papirer til at underskrive, registreringsnummer( indgående post), og den dato, hvor ansøgningen imødekommes.

Så du vil redde dig selv fra scenen "Hvordan stopper du?

Vi så ingenting, vi ved ikke noget! "

Hvis der er udført disse trin korrekt, og fra myndighederne, "intet svar hilsen", kan du roligt "score" på jobbet - ingen arbejdsplads er ikke klassificeret ifølge loven som fravær.

I tilfælde af en særlig "brutalitet" af det tidligere lederskab( giv ikke arbejdsbogen, bereg ikke med lønforpligtelser mv.) Er det nødvendigt at gå til retten med den relevante ansøgning.

2) Ansøgningen om afskedigelse er skrevet efter stikprøven og indleveret. Og hvad er næste?

Er alle broer brændt?

Har du taget et billede af din elskede kone og din yndlings kaktus fra bordet?

Så er det nødvendigt at komme i nærkontakt med den almindelige opbygning af den fremtidige indsats:

3) 5 tips til at komme væk som en gentleman / dame: resignation - der er mere!

"Skæl ikke" om den kommende afskedigelse, før du taler med ledelsen.

Hvis dine kollegaer finder ud af dette tidligere end chefen, vil du ende i en dum situation.
Overvej færdiggørelsen af aktuelle anliggender med særlig omhyggelighed.

Pass alle nødvendige kontakter, papirer til kolleger.

Underret partnere, som de nu kontakter til firmaet for dine spørgsmål.

Vær særlig opmærksom på langsigtede projekter, hvor du er vokset som professionel og investeret i dem din tid og energi.
Gør ikke dit arbejde alligevel som i forventning om afskedigelse, lad din produktivitet ikke falde.

Professionalisme manifesterer sig netop i sådanne situationer;
På den sidste arbejdsdag takker chefen og kollegerne for deres oplevelse og frugtbare samarbejde.

Og hæld ikke et afføringsmiddel i den bragte kage eller champagne!

Sladder er heller ikke velkommen;
Hold kontakten med tidligere kolleger og overordnede.

Betydningen af bånd i moderne forretninger kan ikke overvurderes.

Så det er umagen værd at køre for kaffe og sød chat på professionelle fester( konferencer, seminarer, træning mv.).

Bare et par minutter til korrekt arrangere et brev af fratræden i videoen:

Samlet set skrive en ansøgning om afskedigelse af deres egen anmodning, ved hjælp af skabelonen er let nok.

Du skal bare sørge for, at din beslutning om at afslutte jobbet er omhyggeligt gennemtænkt og vejet, og fremover - kun lyse udsigter.

Nå, for at skrive papiret bliver det ikke. ..