Det er behageligt at bemærke, at lovgivningen beskytter medarbejderne.
Dette vedrører både arbejdsprocessen og afskedigelsen. En anden ting er, at der er skruppelløse arbejdsgivere, der undervurderer eller ikke betaler det krævede beløb, og uvidende personale, der ikke kender deres rettigheder.
Hvis du er en medarbejder, skal du læse denne artikel. Selv hvis du ikke tænkte på at afslutte, skal du forstå hvad du kan forvente i denne situation. Desuden kan du ikke helt sikkert vide, hvad i morgen vil ske med den virksomhed, du arbejder på.
Hvis du er en arbejdsgiver, vil du være nyttige beregninger foretaget af os, for eksempel beregning fratrædelsesgodtgørelse pakke relevante oplysninger om betalinger til at beregne dine medarbejdere.
artikel giver også en generel forståelse af hvordan man kan finansiere konsekvenserne kan føre beslutningen om at reducere personalet eller job er ikke særlig god medarbejdere, der bliver nødt til at afskedige.
Hvad kan medarbejderne forvente, når de forlader?
Det er ligegyldigt, om en person er suspenderet, eller han efterlader sin egen vilje. Arbejdsgiveren skal betale løn for hele udarbejdelsesperioden og betale for "ikke-regelmæssig" orlov, når den er tilgængelig.
Når tiden off blev taget op foran og medarbejderen har ikke haft til at arbejde for det, er den beregnede mængde fjernes fra lønningslisten. Alt påløbne beløb betales på den sidste arbejdsdag.
Vi vil gerne minde om, at en lejesoldat er forpligtet til at informere om hans beslutning om at forlade 14 dage før afrejse. Samt hans pligt til at underrette om suspensionen fra arbejde i 14 dage. Du kan ikke afbrænde en arbejdstager uden god grund.
Hvad angår reduktion af personale eller fast lukning?
Situationen er mere interessant, når virksomheden reducerer eller virksomheden afvikles.
person, der affyrede i sådanne situationer, ud over betaling for arbejdsperioden og kompensation for ferieperioden, var der ingen "blev udført på" modtager fratrædelsesgodtgørelse. Dens størrelse er lig med den gennemsnitlige løn. Han er også betalt en gennemsnitsløn i de kommende 60 dage( inklusive godtgørelse).
I en situation hvor en person ikke kunne finde et andet job i løbet af denne tid, udbetales gennemsnitslønnen for tredje gang. Medarbejderen skal meddele medarbejderen ca. 60 dage før medarbejderens reduktion. Denne periode er ikke nødvendig for medarbejderen til at afslutte, men arbejderen vil stadig modtage løn indtil slutningen af tres dage.
Hvis den person, der er blevet skåret, bliver syg i løbet af de første tredive dage efter at have forladt, betaler den tidligere arbejdsgiver ham en sygeorlov. Det samme gælder for barselsorlov.
kompensation beregning for ubrugt orlov efter adskillelse
Beregn mængden af kompensation for afskedigelse er ikke svært. Men du skal kende nogle nuancer af beregninger, og i hvilke situationer er de gældende.
Her skal du vide om beregning af kompensation for ubrugt hvile, når du rejser:
-
foretage beregning af erstatning for den "neotgulyany" orlov ved afskedigelse i forhold til den tid, at personen har arbejdet.
Så for eksempel, hvis en medarbejder er forudsat i ferien periode på 28 dage( dvs. en størrelse frigivelse verserende lovgivning), men arbejdstageren ikke gå ind i det, og arbejdede i et år, dækningen er 100%.
Hvis et halvt år vil den "optjente" orlov være 14 dage, henholdsvis kompensation - 50%.
-
Hvis en person ikke gik i ro i flere år, kompenserer de også for de sidste helligdage.
I sådanne situationer skal virksomheden altid holde en erklæring fra medarbejderenheden om udsættelse af ferie. Dette er nødvendigt, da arbejdsgiveren ved lov ikke har ret til ikke at give sin medarbejder fratrædelse.
Derfor skal han have bevis for, at "bezvlyazny" arbejder - initiativet fra manden selv.
- Resten kan "afbetales" umiddelbart inden arbejdet forlades, hvis begge sider ikke gør indsigelse mod det. Derefter udbetales straffen ikke.
- Hvis en fridag blev taget i forvejen, fratrækkes feriepenge fra arbejdstagerens løn.
-
Selv når en medarbejder overfører til et andet job inden for virksomheden, får han en feriebetaling, som han ikke brugte.
Det er klart, at beregningen i den nye position begynder på ny.
-
Ved afslutningen af en kortsigtet ansættelseskontrakt har den medarbejder, der har arbejdet omsorg, fortsat ret til erstatning.
Det beregnes efter det faktum, at der i en tredive dage er der 2 døgn.
I hvilke situationer er kompensation for orlov ikke udstedt?
Dette beløb er ikke betalt og er ikke beregnet til at give en ferie for de arbejdstagere, der fyret fra sit job for at stjæle, tingskade og andre alvorlige årsager til afskedigelse.
I de følgende tilfælde udbetales der ikke penge, men personen bliver frigivet:
- Graviditetsmedarbejder.
- Medarbejderen har vedtaget et spædbarn, hvis alder er under tre måneder.
- Etableret underår.
- Skadelig produktion, arbejdstagere med risiko for liv og sundhed i udførelsen af direkte arbejdsopgaver.
påfyldning timesedler
Hvordan til at beregne størrelsen af betalingen for afskedigelse?
for beregning af godtgørelse for afskedigelse der anvendes sådanne artikler i LC RF:
formel til at tælle størrelsen af kompensationen for resten, der ikke blev brugt:
formel til at tælle størrelsen af kompensationen for ferie, som ikke blev brugt:
nevzyatyh antal dage * gennemsnitlige daglige indtjening.
volumen nevzyatyh dage befrielse kan tælles under anvendelse af formlen:
( 28: 12) * n, hvor
- 28 - antallet af dage i et år afsat for frigivelse;
- 12 - Antallet af måneder om et år
- n - hvor mange måneder om året har arbejderen arbejdet.
Ved beregning af tredive dage foretages afrunding. Det vil sige, hvis mindre end halvdelen - en måned ikke tager højde for mere end halvdelen - betragter den fulde.
følgende tabel er nødt til at tælle antallet af feriedage tilbragt i forhold til den tid af året:
| antal måneder, som medarbejderen arbejdede | antal feriedage |
|---|---|
|
| 12 måneder 28 dage 11 måneder |
|
| 25 dage |
| 10 måneder | 23,3 dage |
| 9 måneder | 20,9 dage |
| 8 måneder | 18,6 dage |
| 7måneder | 16,3 dage |
| 6 måneder | 13,9 dage |
| 5 måneder | 11,6 dage |
| 4 måneder | 9,3 dage |
| 3 måneder | 6,9 dage |
| 2 måneder | 4,6 dage |
| en måned |
2.3 dage gennemsnitlige daglige indtjening beregnes på denne måde:
- først overveje de gennemsnitlige lønomkostninger for år: opsummeringm alle lønninger og dividere med 12( så mange måneder af året).Næste
- gennemsnitlige lønomkostninger divideret med 29,3( den gennemsnitlige varighed af denne måned).Mere
besvare spørgsmålet:
hvordan at træde tilbage?
beregning kompensation af fratrædelsesgodtgørelse - afmontere eksempel
situationen №1.
beregnes for medarbejderen fratrædelsesgodtgørelse pakke, virksomheden brugt 20 dage med en betaling på 20 000.
antal feriedage, der ikke blev brugt:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 dage
De samme værdier blev opnået ved hjælp af tabellen.
Gennemsnitlige indtjening per dag:
- 20.000 / 29, 3 = 682,59.
Kompensation vil være: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
situationen №2.
medarbejder forlader arbejde 2017/01/14 år. Forrige ferie sted fra 2014/07/01 indtil 2014/07/28 år. Lønnen for den person - 40 000.
tro, hvor mange arbejdstimer uden fridage:
- 2015 - 5 måneder( August til december);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- alt - 17 måneder.
volumen er ikke taget feriedage:
- ( 28/12) * 17 = 40 dage.
Gennemsnitlige indtjening per dag:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
betalt for befrielsen af arbejde, der ikke har været brugt, vil være: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.
situationen №3.
medarbejderen fratræder 2017/02/20 år. Sidste hvile sted fra 2016/05/01 indtil 2016/05/28 år. Løn op til 2016/09/01 af året udgjorde 17.000, med året 2016/10/01 - 23 000.
Hvor mange feriedage ikke taget:
- ( 28/12) * 8 = 19 dage. Den gennemsnitlige reelle
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- hvor 7 - antallet af måneder af sidste år, med løn 17 000,
- 5 - det antal år beregnet ud fra lønnen 23 000.
Betaling for ferieperioden, som ikke anvendes, vil være: 19 * 665,53 = 12.64507.
Skatter på kompensation beregnes på samme måde som for alle betalinger in-line-tilstand.
Som du kan se, beregner kompensation for afskedigelsen af - det er ikke kompliceret, men vigtigt. Det er vigtigt at kunne foretage en beregning korrekt både for arbejdsgiveren og for medarbejderen selv for at undgå bedrageri fra virksomhedens side eller en uregelmæssig fejl hos revisor.