For hver medarbejder er ferie en efterlengtet tid. Nej dine chefer med deres opgaver, ingen blokeringer i arbejdet, ingen irriterende kolleger. Generelt, nyd livet, hvile på din fornøjelse, sove, hvor meget det passer.
Men for at nyde ledighed officielt med alle betalinger og bevarelse af arbejdspladsen, skal du følge reglerne.
Et eksempel på en ferieapplikation leveres normalt af en organisation for menneskelige ressourcer af organisationen, så dit dokument kan kompileres på en færdigmodel.
Hvis din virksomhed ikke har en sådan specialist, skal du tage sig af skabelonerne selv.
Hvad er en ferie, og hvorfor skal jeg skrive en ansøgning til at tage det?
Ophold, derudover - betalt af arbejdsgiveren, er et koncept, der er opstået relativt for nylig.
Arbejderne i antikken havde ingen sådanne bonusser.
1) Ansøgning om orlov: hvad er det, og hvor kom det fra?
Leave er et vist antal kalenderdage, der gives til hver arbejdende person, således at han kan hvile fra sin arbejdsaktivitet.
mulighed for at hvile hver arbejdende mand altid haft( men sjældent "ferieperioden" havde en acceptabel tidsramme og betalt af staten), men udtrykket i sig selv forholdsvis ung.
For første gang opstod en moderne forståelse af ferie i Europa i slutningen af 1800-tallet. I Rusland og nogle andre lande i Sovjetrummet lidt senere - i begyndelsen af det tyvende århundrede.
Begyndelsen af alt blev lagt af revolutionen fra 1917.Det var farfar Lenin, der underskrev det tilsvarende dekret i 1918.
Ifølge denne beslutning, den officer, der skrev ansøgningen om tilladelse: at have
- kunne regne på ferie, arbejdede kun på ét sted i mindst 6 måneder;
- havde to uger ferie med bevarelsen af sit arbejdssted;
- modtog en løn på forhånd;
- havde ikke ret til at tage penge til ubrugte feriedage;
- blev frataget muligheden for at tjene ekstra penge på et andet sted i ferieperioden.
I 1936 den "gode" Stalin, "omsorg" for velfærden for de arbejdende folk i USSR, har reduceret den årlige ferie til blot seks dage.
Hans initiativ blev revideret først i 1970, da arbejderne fik mulighed for at hvile i 3 uger.
I dag i Rusland og i de fleste europæiske lande, den gennemsnitlige varighed af orloven - 28 kalenderdage, selv om der er tilfælde, hvor denne periode er forlænget, for eksempel beskæftigelse af mindreårige, eller hvis det kræves af specificitet af erhvervet( skolelærere og andre kategorier).
Situationen i USA er anderledes. Da der ikke er nogen enkeltlovgivning, regulerer hver stat sig selv, hvor mange specialister der arbejder, og hvor mange - hvile.
Normalt amerikanske medarbejdere har mulighed for at hvile for ikke mere end to uger om året, men nogle gange det antal feriedage stiger til 24.
2) Hvilke typer af orlov er?
Normalt, når vi hører ordet "ferie", vi forestiller os, at betalt regnskabsår, hvor vi hvile fra deres arbejde.
Men der er mange typer ferier, samt eksempler på applikationer til dem:
-
Basic.
Dette er netop den traditionelle ferie, der gives til hver officielt arrangeret medarbejder en gang om året. Det kan have forskellig varighed, men ifølge lovgivningen har hver medarbejder ret til mindst 28 dage.
Du kan skrive en ansøgning om at tage hele ferie på en gang eller en del af det. For at du går, får du penge fra arbejdsgiveren, den såkaldte "ferie".Arbejdspladsen for dig forbliver.
-
Valgfri.
Ifølge Labor Code( se artikel 116 -. 119) yderligere ferieperiode sætte de borgere, der udfører særligt farligt, svært eller farligt arbejde, såvel som folk med uregelmæssige arbejdsplan.
I private virksomheder træffes en beslutning, ekstra betalte ferier betales til medarbejderne eller ej, tager chefen sig.
-
Uden indhold er det - på egen regning.
Hver medarbejder kan tage 14 kalenderdage en gang om året for at løse personlige forhold. Disse dage er ikke betalt, men de går til erhvervserfaring.
-
træning.
Hvis du får en ekstra uddannelse, kan du bede om en undtagelse fra arbejde for at bestå sessionen. Vil du blive betalt for denne gang? Alt afhænger af ledelsen af dit firma og varigheden af dit fravær på arbejdspladsen.
Du kan modtage 100% kompensation for din træningsferieperiode, og du får ikke noget.
-
-dekret.
Her er det nødvendigt at skrive to applikationer og samtidig med anmodningen om betaling af ydelser fra FSS.En ferie gives i forbindelse med graviditet og fødsel, den anden - i forbindelse med pasning af barnet. Eksempler på applikationer for at gøre alt rigtigt, det er nemt at finde.
Grundlæggende regler for at skrive en ferieapplikation
En ferieapplikation er et officielt dokument, så det skal formaliseres i overensstemmelse med reglerne.
For at undgå fejltagelser skal du bruge det færdige eksempel.
Der er en række regler for udstedelse af ferieapplikation:
-
En skema er et vigtigt punkt i tilrettelæggelsen af arbejdet.
I dag er det sjældent, hvad slags organisation det virker uden at planlægge hovedferien. Hvis du forudser, hvornår en medarbejder skal træffe et dekret eller tage flere dage på egen regning, er det ikke let, så er der ikke sådanne problemer med den årlige ferieperiode.
typisk personale officer / manager spurgte medarbejdere i begyndelsen af året til at bestemme, hvornår og hvem ønsker at gå på ferie, eller han er den tidsplan, så arbejdet i virksomheden ikke lider af en mangel på beskæftigelse på grund af for mange medarbejdere.
Du bliver nødt til at holde fast ved denne tidsplan.
-
Dokumentet har sin egen struktur.
Det er ikke for ingenting, at der i enhver fornuftig organisation findes eksempler på officielle papirer, som hver specialist kan bruge, og udarbejder deres ansøgning. Så du kan undgå fejl i dokumentets struktur og indhold. Ansøgning om orlov skal indeholde:
- «cap", der angiver navn og stilling på hovedet, hvorpå der er skrevet navnet på anmodningen, og papirerne af ophavsmanden;
- ordet "statement", som er skrevet med et stort bogstav i midten af arket lige under "cap"
- selve teksten( du angiver, hvor mange dage du vil hvile, fra hvilket nummer du går på ferie osv.);
- dato og signatur.
To former for udformning er tilladt.
Faktisk, ifølge traditionen, bør ansøgningen skrives for hånd, så der er ingen tvivl om hvem det var. Men i stigende grad i virksomheden er der færdige eksempler( skabeloner), hvor medarbejderen kun kan indtaste / stemple deres data.
Du kan også skrive din egen tekst på computeren, men signaturen skal leveres manuelt.
Det sidste ord er for chefen.
På din ansøgning skal chefen( af hele firmaet eller kun din enhed) skrive "Jeg har ikke noget imod" og attestere denne indskrift med din underskrift. Først efter dette vil der blive udarbejdet en ordre, og du vil kunne tage på ferie.
Hvis datoen for din ferie er ikke i overensstemmelse med chefen eller et akut behov for din tilstedeværelse på arbejdspladsen, kan din ferie periode lide, men at vælge det, ingen kan.
Eksempel ansøgning om feriebolig forskellige mønstre afhængig af situationen
Oftest arbejdere er nødt til at skrive en erklæring til den årlige grundlæggende orlov, men vil ikke være overflødigt at have eksempler og andre typer af værdipapirer, fordi du aldrig vide, hvad skabelon handy i morgen.
1) Eksempel ansøgninger til hovedferien
Der er to måder at tage årlig ferie på arbejdet:
- brug af bestemmelserne i lovgivningen kalenderdage helt i én periode;
- deler disse dage i to dele.
Når du planlægger er nødvendigt at præcisere, at du kommer til at dele deres ferie periode i to dele, og for eksempel tage den første del( 14 kalenderdage) i juni, og den anden( de resterende 14 dage) - i oktober.
For at kunne sammensætte dit dokument, kan du bruge dette eksempel her:
2) eksempel på en ansøgning om orlov uden løn
indhold er ofte opstår en situation, hvor en medarbejder er ikke nok grundlæggende tilladelse til at afregne sine personlige anliggender.
Du bør vide, at i henhold til arbejdslovgivningen i Den Russiske Føderation har hver person 14 kalenderdage, som ikke påvirker længden af tjenesten, men de betaler dig ikke.
Hvis du er villig til at miste nogle penge, så afgive en redegørelse her i dette eksempel til sin chef navn:
Hvis det ønskes, og hvis din chef ikke noget imod, kan du tage og mere end fjorten kalenderdage for egen regning.
Men du skal huske, at disse dage ikke vil gå til dig i erhvervserfaringen.
3) Eksempel ansøgninger om orlov i forbindelse med graviditet, fødsel og pleje af barnet
af gravide kvinder har ret til barselsorlov, for at forberede et vigtigt skridt i dit liv og give nok opmærksomhed, tid og energi til hendes barn.
Vi er vant til fraværet af enhver gravid kvinde på arbejdspladsen kaldet "barselsorlov", men det er faktisk ikke helt sandt, fordi der er to former for "helligdage»:
-
Maternity.
140 kalenderdage, som er opdelt i prænatal og postnatal perioder. For en kvinde skal arbejdspladsen bevares. Og hun modtager penge fra staten som en fordel. For trygt overlade til barnet, skal du skrive en ansøgning, der fokuserer her på dette eksempel:
Denne slags papir kan skrive ikke kun født en kvinde, men også dem, der har en ammende spædbarn fra et børnehjem.
-
Børnepasning.
Denne erklæring blev skrevet på udløbet af 140 dage, hvis den unge mor ikke ønskede at gå på arbejde, og ønsker at være sammen med dit barn i de første 3 år af sit liv. Denne ferie er ikke betalt af organisationen, men arbejdspladsen for den fødte medarbejder er normalt bevaret.
eksempel på en sådan tekst:
Child Care kan udføres ikke kun min mor, men min far samt - bedstefar / bedstemor. Hvis de arbejder officielt, kan de også skrive en sådan erklæring.
4) Andre eksempler på ansøgningen om orlov
Der er andre former for orlov, og eksempler herpå kan være nyttige for dig i arbejdslivet:
-
Student.
Med samtykke fra chefen, kan du nemt kombinere arbejde og studere, uden at ofre enten den ene eller den anden del af hans liv.
-
Akademisk.
hans forfatterskab studerende, der ønsker at afbryde deres studier på instituttet, universitet eller en anden uddannelsesinstitution på grund af de eksisterende forhold. Når du løser alle problemer, vil du kunne vende tilbage til skolen.
-
Med efterfølgende afskedigelse.
Hvis du beslutter at skifte job, men ønsker ikke at miste deres ferie allerede brugt på den gamle arbejdsplads om året, kan du skrive en erklæring her på en sådan model.
ubrugt ferie kan tage økonomisk erstatning, en relevant ansøgning, men selvfølgelig et par ledere er enige om at sådan, så det er bedre at tage hvad der er nødvendigt i henhold til loven, ikke forventer at tjene flere penge.
Hvordan man skriver en erklæring for at få en ferie?
Der er nogle grundlæggende krav til dette dokument:
Hvis du har et eksempel på en ansøgning om orlov , så vil du være i stand til hurtigt og korrekt oprettet dokumentet og nå et kompromis med chefen, gå til hvile og samle kræfter før det nye arbejdsår.