Undervurder ikke officiel beskæftigelse.
Det er stadig ung ser det ud til, at før pensionering er stadig meget langt, og hvor meget det af pensionen - en krone, der ikke lever.
Det vigtigste er ikke officiel beskæftigelse, men en stor løn, som giver dig mulighed for at spare nok penge til en behagelig alderdom.
logik i dette, selvfølgelig, er der, det er bare at planen virker ikke altid, og du er nødt til at se på hans karriere, at skrabe sammen den nødvendige erfaring der.
Og så er der problemer, fordi det ikke var helt rigtigt.
Det er meget vigtigt at kende reglerne for påfyldning beskæftigelsesforløb ikke kun personale officerer, for hvem denne pligt er en af de vigtigste, men også almindelige arbejdere, til at overvåge handlinger vikarbureau.
Hvad er en projektmappe og som opfandt det?
Arbejdsbogen er et interessant dokument, som mange udlændinge ikke har nogen idé om.
Meget interessant og historien om dens forekomst.
1) Hvad er en projektmappe?
Arbejdsbogen er ikke kun et stykke papir, selvom det er solidt designet. Dette er et officielt papir, der indeholder optegnelser, ikke kun om beskæftigelse af en borger, men også et antal af hans personlige data.
Ikke alle lande i Europa, for ikke at sige noget om Afrika eller Amerika, praktiserer dette. Men mange CIS-stater overholder stadig den sovjetiske tradition ved udstedelse af papirer om deres borgers officielle beskæftigelse.
Hver arbejdsmappe skal have:
- indehaverens fulde navn;
- hans fødselsdato;
- uddannelse;
- specialitet, som han modtog;
- optegnelser over hvert ansættelsesforhold med den kontraherende part.
Folk, der aldrig har arbejdet hvor som helst og ikke vil gøre det i den nærmeste fremtid, er sådan knizhentsiya ikke nødvendig.
Sådan et interessant officielt dokument, du skal bruge, når du først ansøger om et job( og så - kun hvis ansættelsen er officiel).
Personel udsteder en arbejdsbog, lav den første post og lader den være hjemme.
For at blive opbevaret i personaleafdelingen, vil denne bog være, indtil du ændrer din arbejdsplads. Så får du det i dine hænder, men kun for dig at overføre det til medarbejderafdelingen i den organisation, hvor du skal finde arbejde.
2) Hvordan var reglerne for udfyldning af ansættelseskortet forskellige?
Labour bøger var allestedsnærværende i Sovjetunionen, fordi Sovjetunionen ikke praktisere uformel beskæftigelse. Hvis det var, blev det kaldt shabbat i lille skala.
Den første arbejdsmand kom op med franskerne tilbage i 1749.Det var i midten af det XVIII århundrede, at franske arbejdsgivere begyndte at kræve et arbejde fra arbejdstagerne, der kunne fortælle om hans tidligere arbejdssted.
I første omgang disse værdipapirer var disponibel: den nye arbejdsgiver afhente et dokument udstedt af den tidligere arbejdsgiver, studerede han den og kastede. Og da, da medarbejderen flyttede fra ham til en anden stilling, lavede han papiret igen.
Allerede i 1781 udskiftede engangsbøger af permanente arbejdsbøger.
Annuller denne praksis i Frankrig var stadig forsøger at Napoleon, men de heldigvis eksisterede indtil begyndelsen af det tyvende århundrede, spreder sig til andre lande: Danmark, Tyskland, Bulgarien og Sovjetunionen.
Arbejdslovgivning, herunder indførelse af særlige bøger til optegnelser om beskæftigelse af borgere, opstod i Rusland i 1919.Men innovationen varede ikke længe, for i 1923 blev den afskaffet.
Alvorligt og permanent arbejdskraft kom kun til Sovjetunionen i 1939.
Reglerne for udfyldelse af bøger om beskæftigelse af borgere har hele tiden ændret sig og suppleret. Forvirring opstod også på grund af ufuldkommen arbejdsmarkedslovgivning.
Med Sovjetunionens sammenbrud forblev arbejdsbøger i mange post-sovjetiske lande, herunder Rusland og Ukraine. Reglerne for at udfylde dem er reguleret af en række statslige love.
I Ukraine er arbejdsstyrken stadig et officielt dokument, som skal udfyldes i overensstemmelse med en række regler. Men i Rusland er der en lidt anden situation.
speciel bog for fastsættelse af beskæftigelse forsøgte at annullere i begyndelsen af 2000'erne, og derefter - i begyndelsen af 2010'erne. I sidste ende, dumaen stemte et lovforslag, hvorefter arbejdskraft vil blive afskaffet i begyndelsen af 2017 i de organisationer, hvor personalet ikke overstiger 15 personer.
Personale officerer af store virksomheder stadig har brug for at kende reglerne for udfyldelse af et officielt dokument, ikke at gøre en alvorlig fejl.
grundlæggende regler for besættelse arbejde bøger
Siden Bog ansættelse af borgerne - er et officielt dokument, der er strenge regler for dens afslutning.
russiske personale officerer bør anvendes ved udfyldelse af den sikkerhed, som Arbejdsministeriet bekendtgørelse af Rusland nummer 69 i 10.10.2003( vær forsigtig, for i slutningen af oktober 2013) i denne manual er blevet ændret.
For den ukrainske medarbejdere personale ministerkabinettet har udviklet Instruktion nummer 58, som opregner alle regler for at arbejde med dokumentet.
1. Sådan udfylde oplysninger om medarbejderen i projektmappen
Hvis din organisation - første medarbejder, så til din rådighed, vil du få helt ren arbejdskraft bog, du ønsker at udfylde generelle oplysninger om medarbejderen.
Der er nogle regler fylde titelbladet:
- Alle bidrag skal ske i læselig håndskrift.
- rekord i arbejdsforholdene i staten sprog( i Rusland - på russisk, ukrainsk, henholdsvis - i ukrainsk).
- at udfylde behovet for at bruge blæk blå, sort eller lilla.
- tal nødt til at skrive kun arabisk.
- Blot, fejl, gennemstregning, mashing og så videre - er ikke tilladt.
Der er nogle forskelle i gennemførelsen af omslaget på arbejdskraft i Rusland og Ukraine, at huske på personale officerer:
| № | data på titlen ukrainske | beskæftigelse registrere data om titlen |
|---|---|---|
| russiske arbejdskraft bog 1. | navn | |
| 2. | Born medarbejder | |
| 3. | pakkedatoen bøger | |
| 4. | signatur medarbejder | |
| 5. | underskrift på den ansvarlige for fyldning arbejdskraft | |
| 6. | Uddannelse | |
| 7. | Beskæftigelse |
2. Sådan udfylde oplysninger om arbejdet i den ansattesi projektmappen
efterfølges af går videre til at gøre information om arbejdet, i form af disse data - på næste side.
Der er visse regler for at udfylde dette afsnit for de medarbejdere, der var ansat for første gang. Du er nødt til at foretage en række data, hvis de findes:
- militærtjeneste;
- uddannelse i højere og sekundære særlige uddannelsesinstitutioner;
- kurser;
- pleje for handicappede gruppe I, herunder børn op til 16 år.
medarbejder, der blot ændrer arbejdspladsen, vil komme til personalemedarbejder til at arbejde, hvor titelbladet allerede er fyldt, så du bør starte med det samme med den allerede indtaste oplysninger om et job.
Dette afsnit indeholder fire obligatoriske elementer kommer ind i de data, som er identiske med lovgivningen i de to lande arbejdskraft:
| № | Information |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | sekvens antal den dato |
| 3. | fulde navn på den organisation og stillingen rekord, som vil indtage en medarbejder |
| 4. | Hvad var grundlaget for at gøre en post( nummer og orden dato) |
Hvis en medarbejder overføres fra en position til en anden i organisationen, så en ny post er lavet på samme måde som ansættelse.
Må ikke ignorere den sektion, hvor de indtastede oplysninger om chartre, priser for forfremmelse og andre officielle medarbejder resultater. Dette afsnit skal udfyldes her på denne prøve:
Men oplysninger om disciplinære foranstaltninger er ikke bragt til bogen. Den eneste undtagelse - ansættelseskontrakten med en medarbejder pauser.
3. Sådan skal udfylde oplysninger om afskedigelse af en medarbejder i projektmappen
Hvis nogen afsluttes( det gør ikke noget, efter eget ønske eller efter ordre fra ledelsen), at udsætte indførelsen af noterne i en arbejdskraft kan ikke være, ellers personale officer, det forkerte tidspunkt at gøre sit arbejde, vilbøde.
registreringer af medarbejderens afskedigelse dato bør være datoen for at skabe orden i denne henseende.
de samme "oplysninger om det arbejde" sektionen, skal indeholde følgende oplysninger:
| № | Information |
|---|---|
| 1. | sekvens |
| rekord nummer 2. | Dato for indrejse |
| 3. | årsager( med henvisning til den relevante artikel i loven) afskedigelse |
| 4. | Hvad var grundlaget for at gøre en post( nummer og orden dato) |
Ifølge reglerne for påfyldning beskæftigelse, bør afskedigelse forsikre deres underskrifter specialist personaleafdeling, beskæftiger sig med design bøger, og leder af organisationen.
er obligatorisk og udskrivning selskab, der efterlader medarbejderen.
Når du har en rekord af afskedigelse udstedt til medarbejderen arbejde på hånden til at han rakte det til personaleafdelingen af organisationen, hvor han går på arbejde.
Hvordan man skriver i afsnittet "Oplysninger om værket»
arbejdskraft bog, vil du lære af denne video:
Rettelser eller ændringer af data i projektmappen
Hvis livet specialist der sker ændringer( ægteskab, navneændring, skilsmisse, etc.), så endette skal markeres i bogen af beskæftigelse.
der foretages ændringer på omslaget i overensstemmelse med følgende dokumenter:
| № | dokumentnavn |
|---|---|
| 1. | pas |
| 2. | fødselsattest |
| 3. | Vielsesattest |
| 4. | certifikat af skilsmisse |
| 5. | FAQ omændring af navn osv |
Ved påfyldning afsnittet forsiden af ændringer være sikker på at inkludere et link til et dokument, i henhold til hvilke tekst blev introduceret. Made
personale officer indlæg vil se nogenlunde sådan her:
Som allerede nævnt, kan du ikke lave fejl, når du udfylder i bogen af beskæftigelse.
Reglerne erklærede, at de korrigerede fejl kan levere en række problemer og ejeren af bogen, og det personale officer.
har hyret kan opstå hånd problemer i beregningen af ancienniteten, og personale officer, der gjorde den fejl bliver nødt til at betale en bøde.du kan endda miste deres job i nogle tilfælde.
Der er en række regler, der skal korrigeres:
- Alle korrektioner kan gøre en leder af virksomheden, hvor antallet af medarbejdere, eller den person, der bestilte det personligt: personale medarbejder, revisor eller andre
- korrigerede data skal være i overensstemmelse med teksten i orden, på grundlag af hvilke de ændringer og indført.
- kan ikke krydse ud, overskrive eller glans over korrekturlæser tekst, der blev skrevet forkert. Korrektion i henhold til reglerne i påfyldning, er det nødvendigt at gøre som følger:
- serienummer;
- dato, når du foretager redigeringer;
- henvisning til fejlagtige optegnelser og oplysninger om nye data;
- -nummer og datoen for oprettelsen af ordren, hvilket førte til ændringen.
Hvis den ansvarlige person begik en fejl med hensyn til afskedigelse af en tjenestemand eller overførsel til en anden stilling, kan medarbejderen anmode om at give en kopi af bogen, men uden en ugyldig tekst. Reglerne er ikke forbudt.
Enhver menneskelig specialist eller anden autoriseret person i skal kende reglerne for udfyldning af arbejdsbøger , fordi hver fejl du laver skal betales fra lommen.