Betalinger for redundans i formindskelsen af ​​personale: 4 komponenter

1. Udstedelse af en ordre for at reducere personale.

   Denne ledelse afviser ikke ledelsen endnu, men gør det klart, at selskabet skal deltage i holdet.

   godkendelse af form af dokumentet ikke, men det skal angives på samme "sorte" dato, hvor det vil blive udført ved reduktion og omfordeling af opgaver, hvis for eksempel, en charmerende sekretær Marinochka nu har ikke blot kaffen til den ledende kok, men også at udfylde timesedler i stedet fyretkadrovichki.

2. bevidsthed om afskedigelse på grund af redundans og efterfølgende betalinger( som defineret i arbejdsloven( http://tkodeksrf.ru) har brug for at holde fast i disse regler:
   • medarbejder kørt over af en reduktion meddeler senest 2 måneder til tab af arbejdspladser i et officielt brev, under signaturen,
     

   • hvis chefen kan tilbyde dig et andet job, skal det også anføres i brevet

     og anmeldelse af nye job, han er forpligtet til dig at afskedigelsen( 2 måneder), og kun op til dig -.gå væk stolttin eller enige om at udveksle hjemmekontoret skrivebord på den støvede pulterrum på lager,

   instagram viewer

   • om de kommende ændringer i organisationen skal meddeles ved en officiel skrivelse fagforeningen for 2 måneder( hvis nogen) og arbejdsformidlinger

     Når det kommer til vægttab, så det skal ske i tre.

   • fagforeningsorganisationen har brug for at vide fra arbejdsgiveren om din reduktion og blæse med retfærdig vrede, selvom du ikke er i sine rækker;

3. Under hensyntagen til medarbejdernes rettigheder til at blive på arbejde.

   
   Hvis arbejdsgiveren, modvilligt, skal vælge mellem flere kandidater til den, der falder ind under fritstille af personalereduktion og får den nødvendige betaling, vil han nødt til at regne med sådan juridisk "zamorochkami".

   • til denne artikel kan ikke brænde en ung mor( med et barn under tre år) eller en fremtidig mor( graviditet er bekræftet af en lægeattest).

     Åh, og husk, hvor længe du ikke kunne bestemme et andet barn?

     Det er det samme!

   • bør gives præference til en specialist med højere kvalifikationer eller arbejdsproduktivitet.

     Alt det samme vidste du satte bukser på et seminar om computerprogrammet 1C.

   • hvis præstationer og kvalifikationer af alle medarbejdere, der trues med afskedigelse på grund og output betalinger, det er okay, er det stadig "i live»:

     • dem, der indeholder to eller flere personer.

       Måske skal du invitere din gamle tante til at leve med dig og skrive det ned som afhængige?

     • er dem, i hvis familie ingen, undtagen dem, ikke længere modtager en officiel indkomst.

       Det er ikke nødvendigt for arbejdsgiveren at vide, at din mand er en krævet IT person-freelancer, der ønskede at nyse på arbejdsbogen og den officielle registrering.

       Hans garanti for sikret alderdom er et imponerende beløb på et bankindskud;

     • er dem, der er "heldige", arbejder "for onkel", bliver sårede eller få en professionel sygdom.

       Sommetider har selv forretning et menneskeligt ansigt;

     • dem, der kæmpede i anden verdenskrig eller deltog i fjendtligheder.

       Dine historier om chefens heroiske fortid vil være små, så ordene skal sikkerhedskopieres med dokumenter( for eksempel et bekæmpelsescertifikat);

     • til dem, som den dyre chef sendte for at forbedre deres kvalifikationer på jobbet.

       Samtidig var han ikke interesseret i, hvordan man klare at lære, arbejde, kommunikere med dine børn og besøge gamle forældre, kun 24 timer om dagen.

4. Afgang af afskedigelsesordren( ofte formularen er samlet - nr. T-8).

   
   Dette erindringspapir, der regulerer afskedigelsen for personaleafslag og efterfølgende betalinger, bør indeholde:

   • henvisning til ordren, der refererer til begyndelsen af ​​foranstaltninger til reduktion( se afsnit 1);
   • henvisning til den skriftlige meddelelse om afskedigelsen af ​​"selskabets" heldige person "
   • krav til dokumentet( hvis det er tilfældet), hvor medarbejderen indvilliger i at opsige kontrakten( arbejdskraft).Med ordren fra medarbejderen indføres også til underskrift, skriftligt.

5. Skriv den tilsvarende post i projektmappen.

   Alt!

   Som uforglemmeligt sagde Ostap Bender: "Isen er startet, juryens herrer!".

   Fra nu af er du en gratis fugl, som kun kan se ned på "rat race" i din virksomhed.

   I indgangen bør der være en henvisning til den 80. artikel i LC RF( punkt 2):
   

Hvordan ville du ikke ønsker at smadre hovedet af chefen for puljen med kaktus og offentligt smække døren efter nyheden om, at man skærer, ikke får ophidset.

det første, du som voksen, rask person forstår, at dette ikke er slutningen af ​​verden foran dig venter på en masse underholdende, herunder karriere resultater, og for det andet, ikke går, ikke "suget" ud af denne "hundkenneler "alt hvad du skylder.

Vi viser dig, hvad fratrædelsesgodtgørelser til at reducere du lagt.

«Ikke alle er stille i Kongeriget dansk. .." eller 5 trin, hvis det er nødvendigt at gøre op beregningen af ​​fratrædelsesgodtgørelse til at reducere

, inden stick nåle i en voodoo dukke lavet i form af en chef, er du nødt til at forstå, ikke 'nakosyachil' udgifterafskedigelse på reduktion og beregning af størrelsen af ​​den nødvendige i dette tilfælde betalinger:

afskedigelse på grund af redundans: alle mulige vigtige fordele, betaling af ethvert behov!

Glem ikke at sørge for, at i størrelsesordenen afskedigelse på grund af redundans vil blive efterfulgt af betaling af alle bestemmelserne dig penge, fordi de fortæller dig åh hvor praktisk i den nærmeste fremtid, hvis et par måneder vil beslutte ikke gider kigge efter et nyt tjenestested, samt at reflektere over sofaen derhjemme påbetydning af livet :

• fratrædelsesgodtgørelse;
• beholder indtjening før yderligere ansættelse
• ubetalte sygeorlov, forretningsrejse, ferie mv.
• anden kompensation i henhold til kontrakten( arbejdskraft) eller lov.

fratrædelsesgodtgørelse til redundans 4 superpodskazki at du ikke er fejet rundt om fingeren

1. Fratrædelsesgodtgørelser udbetales i mængden af ​​din gennemsnitlige indtjening i løbet af den sidste måned med denne arbejdsgiver.

   beløb er medtaget i beregningen, er opført i Infografik:

   

2. Hvis ansættelseskontrakten, at fordelen skal være større end indtjeningen i en medarbejder i den seneste måned, vil arbejdsgiveren nødt til at punge ud.

   Og lad kun sig selv at bebrejde eller den advokat, der gjorde underskrivelsen af ​​et sådant dokument.

   Du er ligeglad!

3. fratrædelsesgodtgørelse ikke beskattes af personlig indkomst.

   så staten vil ikke være i stand til at varme op i hånden her.

4. Denne fordel bør falde ind i en pung eller et bankkort på den sidste dag i arbejde i din "bur".

10 ting du skal vide om at opretholde løn ved afskedigelse for at reducere

stater

1. Denne betaling i mængden af ​​månedlige løn er lavet af arbejdsgiveren, hvis der efter 2 måneder efter udskrivelsen var dig jeg i stand til at finde et nyt sted for arbejde eller på egen hånd, eller med hjælp fra arbejdsformidlingen.

2. For ikke at gå glip af betalingen skal du ankomme til ansættelsescentret senest to uger efter den dato, der er angivet på dagen for afskedigelsen i ordren.

   Derfor er det i en måneds spree med vin, sigøjnere og en bjørn at gå ikke anbefalet!

3. For at modtage denne betaling er det nødvendigt at skrive en ansøgning i fri form adresseret til virksomhedens leder.

   Så hast ikke til at "slå potterne" med den tidligere chef.

4. til det program, du har brug for at lave en fotokopi af det arbejde bog, som vil bekræfte, at du forældreløse og kunne ikke finde et nyt job.

   Selvom du selvfølgelig også kan tjene stille i en venns barnepige, en tekstforfatter, en sælger i en online butik mv.

5. Du kan betale i månedsfortjenesten og i den tredje måned af tvungen ledighed.

   Beslutningen herom træffes af arbejdsformidlingsbureauet.

   Hvis du har sin skriftlige ordre( du har formået at skamme inspektøren) - Gå sikkert til den tidligere arbejdsgiver for penge.

6. Proceduren for at få dit blod i 3 måneder efter afskedigelsen forbliver det samme( ansøgning + kopi af arbejdskraft).

   Du skal blot tilføje et brev fra jobcentret.

7. Indkomstskatten for personer med en indbetaling til indtægter ved afskedigelse til reduktion af personale er heller ikke betalt.
8. Tæl ikke på denne betaling til dem, der arbejdede på deltid( har det primære arbejdssted og behøver ikke at finde et job).

9. mest almindelige ansættelsesforhold myndigheder nægtede at betale arbejdsgiveren den gennemsnitlige månedsløn i den tredje måned i afskedigelse, hvis afskediget på grund af redundans - pensionisten og modtager en alderspension.

   Så køb et barnebarn af disse penge radio-styret fly vil ikke fungere.

10. Betalingsperioden for penge til bevare indtjening er ikke angivet i loven.

    Derfor er det nødvendigt at vise kommunikationens vidundere for at blive enige med den tidligere arbejdsgiver på en acceptabel dato.

    Ofte er det den næste betalingsdato.

    Det kan se ud som følger:
    

på hukommelsen ikke klager: ferie, forretningsrejse, sygefravær, rejser. ..

dag er kommet "X", når så du sidst hendes "højt elskede" kolleger, og ikke mindre elskede chef?

Husk, at sammen med fratrædelsesgodtgørelser og løn for den sidste måned arbejdede, bør du modtage følgende fratrædelsesgodtgørelse til redundans:

• Sick Pay ( hvis nogen);
• betaling af rejse ( hvis du formår at gå på vegne af myndighederne i Tmutarakan og du bestået pænt lager forhånd rapport);

• betale ferie og kompensation for ubrugt ferie;

• kompensationspakke( betaling for rejser, mad, træning, mobilkommunikation, afskrivning af en personlig bil osv.), Som er fastsat i ansættelseskontrakten.

  Det er vidunderligt, hvis du på en gang lykkedes at blive enige om alle disse "fornøjelser" med ledelsen;

• engangsbonusser, bonusser til den løn, der er foreskrevet i dokumenterne om ansættelse.

  Du forlader stadig her, så brænd!

  Erklære dine rettigheder fuldt ud!

Alle ovenstående betalinger foretages på den måde, der er foreskrevet i arbejdsret eller kontrakt med en arbejdstager( arbejdskraft).

"Jeg er en rystende væsen eller har ret. ..": Hvilke andre betalinger kan du forvente med reduktion af personale?

• Læs omhyggeligt din ansættelseskontrakt, hvis der ud over fordele og bevarelse af indkomst( dvs. som fastsat ved lov), at arbejdsgiveren skal fortælle dig efter afskedigelsen af ​​noget andet - understreget med en rød markør i dokumentet krævede elementer og gå til lederne af sandheden-livmoder.
• Hvis du formået at få syge i en måned, efter at afskedigelsen, og dette er direkte relateret til de seneste erhvervsaktivitet, er arbejdsgiveren forpligtet til at betale sygefravær.

• Hvis du var fyret tidligere end 2 måneder efter meddelelsen, har du ret til erstatning.

  Den beregnes på grundlag af antallet af dage, som du er fejlbehæftet til den skattede dato.

  Dette beløb ganges med dine daglige indtjening.

• For hver dags forsinkelse med den endelige afregning fratrædelsesgodtgørelse du har ret til kompensation i mængden af ​​den daglige løn.
• Alle yderligere betalinger på afskedigelse på grund af redundans, som bliver generøse kære chef( over den mindste foreskrevet ved lov) beskattes med personlig indkomstskat.

påfyldning timesedler: 15 regler

slank visdom eller ventepenge til redundans: de bedste eksempler

beregning Kompetent udbetaling beregningseksempler med afskedigelser kan findes i fagtidsskrifter regnskabs- og HR, samt på specialiserede sites, såsom:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru /art/ 157.418-rød-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata

Fra videoen, vil du lære om de grundlæggendetyper af fratrædelsesgodtgørelser, der udbetales til medarbejderen ved adskillelse:

faktisk løb! Eller 3 muligheder for at løse problemet, når en arbejdsgiver "klemt" fratrædelsesgodtgørelser til at reducere

• stater sagsøge.

  Skriv alt, hvad mit hjerte kogning, bakket op af en "Talmud" dokumenter, der beviser din rigtighed( rækkefølgen af ​​afskedigelse, beregningen af ​​regnskab, osv).
  redegørelse før servering bedre at vise en god advokat.

• spurgte anklageren.

  Så glad ære din behandling af uagtsom arbejdsgivere, ikke at betale dine hårdt tjente penge på afskedigelse.

• send en ansøgning til arbejdstilsynet.

  Organisationen har også al magt til at fratage dig søvn chef og resten, hvis han ikke betale dig, afskediget.

anbefaler, at du se videoen om de vigtigste typer af fratrædelsesgodtgørelser, der udbetales til medarbejderen ved adskillelse:

Vi er i stand til at sikre, at når afskedigelse for at reducere betalingerne ganske alvorlige.

arbejdsgiveren pligt til at forlade dig "gentleman", herunder den finansielle aspekt.

Det er kun nødvendigt at være i stand til at gøre deres rettigheder gældende og forsvare dem korrekt, hvis det er nødvendigt.