Jobbeskrivelse af HR-lederen: 10 opgaver

Ikke alle virksomheder har en ledig stilling til en person, der vil arbejde direkte med holdet.

Sådanne spørgsmål er kun relevante for virksomheder, hvor et stort antal mennesker arbejder.

Meget afhænger af personalets officielle professionalisme.

Jobbeskrivelse af medarbejderlederen er hans hoveddokument.

Hver leder eller leder af et firma kan udarbejde sin instruktion med fokus på virksomhedens behov, men mange poster forbliver uændrede for alle HR-specialister.

Personal Manager og hans jobbeskrivelse

I dag er ingen overrasket over, at store virksomheder beskæftiger specialister, hvis hovedansvar er samspil med holdet.

Disse er de oprindelige modificerede personaleofficerer fra den sovjetiske fortid med udvidede beføjelser, god uddannelse og nye jobbeskrivelser.

HR Manager - vigtigt erhverv

person, der arbejder med de ansatte i virksomheden, kaldet HR-manager( HR står for human forskning( mand-forsker)

Det er en ordret oversættelse fra engelsk forklarer, hvad der præcist skal være engageret medarbejder i afdelingen: .det skal være primært forsker, der fra eksperimentel humant materiale professionelle vælger den bedste prøve, og først derefter - Plain "rotte", som beskæftiger sig med beskæftigelse optegnelser og andre papirer

få liter.eople kende forskellene mellem personalechefen og den sovjetiske personale officer

Dette erhverv er stadig undervurderet, og derfor -!. . og underbetalt nogle direktører

Dette sker for en række forskellige årsager

Hvis virksomheden er lille, kan HR-funktionen deles mellem en leder ogen revisor, men hvis der er halvtreds eller flere personer i personalet, så kan du ikke gøre uden et særskilt indlæg.

Dette er en ledelsesposition, så det skal have en vis fleksibilitet i forbindelse med medarbejdere.

du som leder kan forlade det sidste ord med ansættelse af en ny mester på jobbet, men styrer ikke alle trin i HR-specialister, når han udfører indledende interviews eller strejftog i jagten på den mest professionelle personale.

Alle medarbejdere skal forstå, at lederen af ​​HR er en af ​​deres overordnede, så personale, jobbeskrivelser, regler, hvad angår påklædning og mere, skabt af ham, - bindende.

Hvis du ikke stoler på din HR-specialist, valgte du simpelthen den forkerte person til denne position, og du bør rette din fejl.

Er det svært for HR-chefen at arbejde uden jobbeskrivelse?

En af mine venner sagde engang, at selve sætningen "jobbeskrivelse" har en sovjetlig lugt, når bureaukratiet og en bale af papirer styrede bolden.

Jeg var ikke enig med det da, fordi jeg elsker den dokumenterede ordre og klare regler( hvad kan og ikke kan være), og ville ikke være enig nu, da jeg brugte meget tid på at studere dette emne.

påfyldning timesedler: 15 regler

Manager, der ikke har noget job beskrivelse, kan bringe stor skade for selskabet, fordi:

1. Han virkelig kender sine beføjelser, og derfor ikke kan 100% til at klare deres ansvar.
2. Det er svært at kalde det professionelt, fordi kravene til arbejde, angivet skriftligt, bør være ikke kun for HR-specialisten, men for alt personale.
3. Uprofessional holdning til arbejde fører til, at personalet er dannet som et hack, ikke de bedste specialister er taget til arbejde, men dem, der bare kunne lide lederen.
4. Hvis en person, der arbejder med et hold, ikke følger reglerne, vil medarbejderne selv føle sig afslappet og vil ikke følge deres instruktioner.
5. Der kan være problemer med offentlige tjenester, fordi HR-service ikke kender til ændringer i lovgivningen mv.

Generelt har du forstået, hvor vigtigt dette håndværk, så stillingen bør tage en mand udstyret med visse moralske og faglige kvaliteter( organisation færdigheder, stærke nerver, evne til at komme sammen med folk, selvkontrol, ansvar, punktlighed, kendskab til arbejdsret og grundlaget for psykologi, fremsyn og så videre).Told manager

instruktion personale - grundlag af fundamenterne

Jobbeskrivelse - et vigtigt dokument for den faglige udvikling af enhver specialist og HR manager - er ingen undtagelse.

Det er vigtigt, at teksten ikke er for voluminøs og forvirrende.

Jo kortere og lettere det bliver lagt ud de generelle bestemmelser, rettigheder og pligter for HR-service, jo bedre for alle.

Generelle anvisninger leder af arbejdspladser for personalet

JOB Enhver personalechef instruktion skal begynde med de almindelige bestemmelser, som angiver:

1. natur Officer HR-services( førende).
2. Til hvem HR-medarbejderen er underordnet, og hvem har ret til at afskedige ham( normalt har direktøren for selskabet ret til at gøre det).
3. Hvem har ret til at blive HR-specialist: En voksen med en videregående uddannelse, et sæt nødvendige psykologiske og faglige kvaliteter, en erhvervserfaring på 1 år mv.
4. Hvem skal erstatte en HR-professionel, når han ikke kan udføre sine opgaver, for eksempel af sundhedsmæssige grunde eller for en planlagt ferieperiode.
5. I arbejdet er eksperten orienteret: Landets love, virksomhedens status, ledelsesordrer mv.
6. Hvilken slags viden skal en medarbejder af HR-service have.

brev af fratræden på egen anmodning: 5

prøver undertiden i de almindelige bestemmelser tildeler flere tomme linjer til straks at foretage ændringer i dokumentet, når behovet opstår, men denne praksis er ikke obligatorisk for alle.

Hvad skal du vide, være i stand til og ansvarlig for HR-lederen, hvis du mener jobbeskrivelsen?

Hver person kan blive en human resource manager, fordi det tager tid, indsats og mental kapacitet at erhverve en række viden og færdigheder:

1. Arbejdslovgivning i landet.
2. Fundamentals of psychology, marketing, økonomi, sociologi.
3. Kontorarbejde og dokumentation.
4. Arbejdsbeskyttelse.
5. Virksomhedsudviklingsstrategi.
6. Krav til virksomhedens personale.
7. Teorier og praksis for vederlag, holdstyring, træning mv.

Og HR-specialisten skal konstant engagere sig i selvudvikling og selvuddannelse.

Selv hvis du har modtaget en videregående uddannelse inden for HR, vil du stadig har meget at lære, fordi der er nye teorier og praksis, at hvert selskab bringer sine egne krav til denne stilling, i denne sektor, konkurrence er høj, og arbejdslovgivning ofte foretage ændringer.

Obligatoriske betingelser i ansættelseskontrakten: 10

krav Ifølge jobbeskrivelsen, lederen har et stort ansvar:

• manglende opfyldelse deres eget ansvar;
• krænkelse af den statslige arbejdsmarkedslovgivning
• krænkelse af arbejdsdisciplin i holdet;
• konflikter i holdet;
• fejl i dannelsen af ​​personale mv.

Generelt - det er en ansvarlig opgave, for at opfylde dette behov at blive kontaktet med den største alvor, fordi i sidste ende kan du få en bøde, afskedigelse, ødelagte karriere og mange andre problemer.

rettigheder og forpligtelser i henhold til personalechef i overensstemmelse med officielle instrukser

Som jeg sagde, det personalechef - ikke den sædvanlige leje manager, han har et bredt mandat, mange ansvarsområder og er en del af forvaltningen af ​​enhver virksomhed.

Derfor er denne stilling stillet så høje krav.

Ifølge jobbeskrivelsen skal HR-manager:

1. Direkte kommunikere med holdet og organisere alt arbejde relateret til det.
2. Sørg for, at alle medarbejdere har mulighed for at forbedre deres færdigheder og udvikle faglige kvaliteter.
3. Kontroller, at virksomheden overholder normerne i statens arbejdslovgivning.
4. Giv rådgiver og anden hjælp til lederen om alle spørgsmål relateret til virksomhedens medarbejdere.
5. Til overvågning af arbejdsvilkår for medarbejdere.
6. At vælge medarbejdere til denne eller den pågældende stilling, som maksimalt vil klare deres opgaver og ikke skabe særlige problemer i holdet, foretage interviews, testkandidater.
7. At håndtere alt personale dokumentation.
8. Conduct certificering, evaluere medarbejdernes vækst og deres udsigter til virksomheden.
9. At tænke over evalueringskriterier for personaleets faglige og personlige kvaliteter til at dele deres udvikling med institutlederne.
10. Pas på den sociale udvikling af virksomhedens personale, opretholde et gunstigt mikroklima i holdet, undgå udbrud af konflikter mv.

HR-specialisten kan have andre ansvar, alt afhænger af virksomhedens størrelse, tilstedeværelsen af ​​sine nærmeste underordnede, det land, hvor firmaet er baseret, kravene til ledelse mv.

Men medarbejderen i enhver virksomhed har ikke blot pligter, men også rettighederne, som han bør vide.

Arbejdsbeskrivelsen skal indikere, at HR-medarbejderen har ret:

1. At tilbyde ideer og projekter med det formål at forbedre medarbejderens arbejde.
2. Kendskab til alle ændringer i statens arbejdsmarkedslovgivning.
3. Kræver tilstrækkelig løn, der opfylder ansvarsniveauet og omfanget af stillingen i stillingen.
4. At informere på møder om mangler i personalebordet, serviceforhold og så videre og foreslå måder til at fjerne disse mangler.
5. For at lede HR-afdelingen skal du underskrive dokumenterne inden for rammerne af personlig kompetence.
6. At forbedre deres egne faglige færdigheder, deltage i kurser, træning, engagere sig i selvuddannelse.
7. Må ikke gøre hvad der ikke opfylder kvalifikationerne hos en HR-specialist og går ud over hans kompetence.

Vi foreslår, at du ser en sjov video om, hvor hårdt arbejdet i en human resources specialist er:

Hvordan formulerer en personaleledelseschef sin jobbeskrivelse?

Hvis du ikke er den første specialist, der blev ansat af dette firma, så er du sikker på at du kan se jobbeskrivelsen lavet af din forgænger.

Men hvis du er ved roret af HR afdeling af et nyt firma, så skal dette dokument laves fra bunden.

Under alle omstændigheder vil denne færdighed være nyttig, fordi virksomhedens medarbejdere til enhver tid kan udvide, vil der være nye stillinger, hvilke krav du skal skrive specifikt til dig.

Det er ikke så svært at oprette et dokument, og derudover er der nok færdige prøver på netværket, der kan målrettes.

Du skal kun gøre en af ​​prøverne nogle ændringer, der svarer til din virksomheds profil og de opgaver, der fører dig.

Gode eksempler kan findes på disse ressourcer:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

Det skal også huskes, at pligt manager anvisninger-personale, som enhver anden specialist, udstedes i to eksemplarer, der afholdes en kopi i HR-afdelingen, den anden udleveres til medarbejderen.

. .. Hvis der er behov, kan dette dokument ændres efter underskrivelse af det tilsvarende dekret fra selskabets direktør.