Hvad er en ansættelseskontrakt, og hvorfor skal det formaliseres?

Arbejdslovgivningen i vores land er reguleret af et sæt klare regler og dokumenter, men desværre overtræder arbejdsgiverne( og ofte medarbejdere selv) disse meget regler.

For eksempel, når en medarbejder ikke er officielt registreret på et kontor, og derfor betaler han heller ikke arbejdsgiveren skat.

Ikke alle dem, med hvem du arbejder, kan du tage på personalet, men at enhver arbejdsgiver skal vide, hvad en ansættelseskontrakt .

Så hvorfor formalisere ikke det officielle forhold til medarbejderen?

Dette hjælper med at undgå en række problemer under inspektioner fra offentlige myndigheder.

Hvad er en ansættelseskontrakt og hvad skal indholdet være?

Forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder skal legaliseres og fastsættes ved hjælp af et officielt dokument, som faktisk er ansættelseskontrakten( TD).

Du kan vælge erhverv, specialitet og arbejdssted.

Og du har ret til at vælge den type samarbejde med din arbejdsgiver.

hvis anden grund du ikke ønsker at komme til den tilstand af selskabet kan begrænse sit samarbejde med TD at fastsætte på det lovgivningsmæssige plan, dine relationer og beskytte deres rettigheder.

En ansættelseskontrakt - hvad er det?

En ansættelseskontrakt er et officielt dokument, der er underskrevet af to parter: den ansatte arbejdstager og ansættelsen.

Denne kontrakt regulerer de to parters arbejdsforhold.

Aftalen fastsætter nødvendigvis de to parters rettigheder og forpligtelser, som passer til alle. Kræv ændringer efter underskrivelsen af ​​TD - det er ulovligt.

Medarbejderen forpligter sig til:

• at udføre den specificerede mængde arbejde, hvilket svarer til hans stilling;
• ikke at krænke arbejdsplanen og overholde arbejdsplanen;
• overtræder ikke arbejdsdisciplin mv.

Til gengæld forpligter arbejdsgiveren:

• at betale lønninger fuldt ud og uden forsinkelse;
• krænker ikke dets medarbejderes rettigheder
• kræver ikke, at du udfører mere end angivet i jobbeskrivelsen mv.

at have sluttet sig til selskabet, er det meget vigtigt at opnå underskrivelsen af ​​aftalen arbejdskraft, fordi ellers du er en medarbejder, vil ikke være beskyttet af lovgivningen i det land, vil ikke være i stand til at øge din pensionsgivende tjeneste, du kan til enhver tid afskediges uden forklaring, reducere lønningerne, en bødeog så videre.

Selvfølgelig ville det være urimeligt at sige, at alle arbejdstagere har underskrevet de nødvendige papirer, og selv dem - der er i staten, så retligt beskyttet og føle sig trygge.

Ejere af private virksomheder tager sig først og fremmest om deres interesser, og kun så tænker på deres medarbejders interesser.

Men det er bedre at regulere forholdet mellem de to parter ved hjælp af et juridisk dokument.

Så gør rimelige mennesker, der bekymrer sig om deres fremtid!

Flere TD-prøver:

Hvad skal ansættelseskontrakten dække som et dokument?

Siden ansættelseskontrakten - et juridisk dokument, er det klart, hvis indhold ikke kan fraviges:

1. navn på begge sider( hvis arbejdsgiveren - en juridisk enhed, skal TD angive firmanavn).
2. Oplysninger om de dokumenter, der bekræfter identiteten af ​​den ene og den anden side.
3. Identifikationsnummeret er til Skattelevisionen.
4. Oplysninger om, hvem der yder arbejdsgiveren( for eksempel virksomhedens leder).
5. Kolonnen for dato og sted hvor AP var placeret.

Selvfølgelig er dette langt fra alle de oplysninger, der skal være tilgængelige i dette papir.

Det er vigtigt at præcisere de rettigheder og forpligtelser for parterne, som er leje, og medarbejderen accepterer ikke at krænke, at der ikke var nogen grund til tidlig afslutning af dokumentet.

10 måder at tjene penge på til en lejlighed i Moskva

En ansættelseskontrakt skal dække følgende betingelser:

1. Hvor nøjagtigt arbejder slaven.

   For eksempel, hvis et firma har flere kontorer og divisioner, skal du angive, hvor den nye medarbejder hos hvem TD skal arbejde.

2. Jobtitel eller arbejdsområde, hvad skal man gøre.

   Medarbejderen skal nøjagtigt forstå, hvilken form for stilling han indtager, samt de funktioner og omfang, som han skal udføre i denne stilling.

3. Dato , som markerer indgangen til kontoret - det vil sige den dag, hvor en ny specialist skal begynde at arbejde.

4. Arbejdsvilkår.

   Hvis det er en særlig vanskelig eller farlig situation for en specialist, skal alt dette angives i dokumentet.

5. Lønnenes størrelse og vilkår for kontantbetalinger.

   Hver medarbejder inden indvielsen af ​​pligten skal informeres om, hvor mange penge han vil modtage, hvordan( med en eller flere betalinger) vil blive betalt.

6. Dimensioner på kompensation , for eksempel for uregelmæssig arbejdstid, særligt vanskelige arbejdsvilkår mv.
7. Arbejdsplan : arbejdstid, frokostpausen, antal arbejdsdage om ugen, weekender, helligdage mv.
8. Oplysninger om socialforsikring, , som kræves i henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation for alle ansatte.

9. Oplysninger om arten af ​​arbejdet.

   For eksempel kræver aktiviteter ofte rejse, eller du bliver nødt til konstant at komme i gang.

10. Andre driftsbetingelser for , som ikke strider mod lovgivningen i Den Russiske Føderation.

Efter aftale mellem parterne kan andre oplysninger inddrages i TD:

• ikke-afsløring af en medarbejder af en produktionshemmelighed;
• tilgængelighed af medicinsk eller anden forsikring
• uddannelsesbetingelser( for eksempel 2 måneder - studietid, der betales 50% af den fastsatte løn);
• prøvetid
• -forpligtelser, som arbejdsgiveren pådrager sig( for eksempel lover han transport eller serviceboliger til hans underordnede)
• mulighed for at øge lønninger mv.

Hvilken slags arbejdskontrakt?

Klassificering af kontraktens ansættelseskontrakt er en ret kompliceret procedure med hensyn til flere forskellige faktorer.

Hver medarbejder, der underskriver TD, skal være bekendt med typerne af dette dokument.

Hvad er en tidsbegrænset ansættelseskontrakt, og hvad ser et ubestemt dokument ud?

Den enkleste og mest forståelige klassificering af TD'er er tilstedeværelsen / fraværet af udtryk, som den er udarbejdet for.

I forbindelse med denne faktor udpeges to typer arbejdskontrakt:

1. Urgent.

   Det vil sige, at arbejdsgiveren fastsætter specifikke vilkår, som medarbejderen ansætter, for eksempel: 1 år, sommerperiode, for bærhøsten, for reparationsperioden mv.

2. Ubegrænset.

   Når det er svært at fastlægge tidspunktet for samarbejdet mellem medarbejderen og arbejdsgiveren, indgås et ubestemt dokument.

   Det afbrydes enten ved aftale mellem parterne eller efter afslutningen af ​​det arbejde, der er angivet i aftalen helt.

   Gyldigheden af ​​en ubestemt TD kan ikke være længere end 5 år.

Der er også en form for en tidsbegrænset kontrakt, det adskiller sig noget fra den klassiske.

Funktioner af arbejdsforhold påvirker typen af ​​ansættelseskontrakt

Tror ikke, at arbejdskontrakten med dig som medarbejder kun kan konkludere, når du vil arbejde direkte på kontoret og på fuld tid.

AP'er er underskrevet med alle:

• frilansere, der gør en bestemt mængde arbejde direkte hjemme

• vikaransatte, der ansættes, når der er flere ansvarsområder.

  For eksempel gør mange gårde dette ved at ansætte sæsonarbejdere om sommeren);

• af dem, der vil arbejde deltid i flere virksomheder mv.

Det er sædvanligt at skelne arbejdskontrakter ud fra arbejdets forhold:

Der bør ikke være nogen forskelsbehandling af nogen af ​​ansøgerne.

I din magt til at kræve indgåelse af en type TD om arten af ​​ansættelsesforholdet.

Hvis ejeren benægter dig denne ret, kan du klage over det til fagforeningen, socialsikringsfonden eller - at søge en stilling i det selskab, hvor lovgivningen er værdsat.

Ansættelseskontrakten og omfanget af de udførte opgaver - hvordan er dette relateret?

I dag praktiserer mange mennesker denne type aktivitet som deltid fordi de vil tjene flere penge.

Kompatibilitet - ikke en hindring for at formalisere en kontrakt med medarbejderen.

Bare i TD specificerer en vis mængde arbejde, som du forpligter dig til at udføre i din fritid.

Det primære arbejdssted er, hvor din arbejdsbog er gemt, og her kan du også arbejde på TD.

I det dokument, du underskriver med virksomheden, skal du angive, at du vil arbejde her i kombination og også angive, hvor meget tid du skal bruge på dit arbejde.

Normalt er det 4 timer om dagen eller en halv timesats, men kun hvis du på nuværende tidspunkt er fri for din hovedaktivitet.

Skønheden i kompatibilitet er, at du kan indgå en AP med et ubegrænset antal medarbejdere, medmindre det naturligvis ikke krænker russisk lov.

Det vigtigste er, at du har tid og energi nok til alle disse stillinger.

Ansættelseskontrakten kan ikke indgås samtidig af:

• unge mænd og kvinder under 18 år;
• mennesker, der arbejder under vanskelige eller farlige forhold
• dem, der allerede arbejder mere end arbejdsloven tillader det;
• regering af landet;
• besluttede at vælge erhverv som en dommer, anklager, embedsmand.

Ejeren af ​​virksomheden, som giver dig det vigtigste forretningssted, kan ikke forbyde dig at registrere TD i kombination med en anden ejer.

Samt den anden part, der ansætter dig til deltidsarbejde, kan du ikke nægte, når du officielt anmoder om at legalisere dit forhold ved hjælp af TD.

Og hvordan skal ansættelseskontrakten ligge ud? På fordele og ulemper ved dette dokument, se i videoen:

Sådan udarbejder du en ansættelseskontrakt, og hvad kan det opsige?

To kopier af TD er lavet, som derefter underskrives af begge parter.

Hvis en af ​​parterne ikke underskriver papiret, anses den for ugyldig og har ingen lovlig virkning.

Før du underskriver, skal du omhyggeligt studere teksten for at undgå ubehagelige overraskelser for dig selv.

Og også at diskutere på forhånd med lederen af ​​betingelserne for deres aktiviteter, tidsplan, løn og andre funktioner i aktiviteten.

Når TD er underskrevet, kan medarbejderen begynde at arbejde.

normalt i kontrakten med angivelse af dato, der betragtes som en officiel dag i beskæftigelse specialist, men en leder kan gøre på en anden måde: at give fysisk adgang til toppen aktiviteter til officielt angivne dato.

Kun en person, der er autoriseret til at gøre det, kan udstede en sådan tilladelse.

Hvis denne forpligtelse, shtatnik ikke er berettiget, uden at konsultere sine overordnede, at straffen( f.eks fint, degradering eller afskedigelse) skal være forsynet denne mand for at have handlet forkert.

aktiviteter specialist, der begyndte at arbejde tidligere end er opført i AP, at tro kollega stadig skal betales.

Officielt papir mister sin gyldighed, når den periode, for hvilken den blev indgået udløber.

Men kontrakten kan opsiges enten ved aftale mellem begge parter eller på initiativ fra en af ​​parterne, når den anden overtræder betingelserne beskrevet i dokumentet.

Vilkår for opsigelse TH:

At vide, Hvad er ansættelseskontrakten , du vil forstå, hvordan du korrekt beskytter dine rettigheder fra uærlige arbejdsgivere, og hvorfor det er så vigtigt at kræve udførelse af dette dokument, inden du begynder at arbejde.