Lurer du på, hvorfor folk forlader?
Hvad passer dem ikke til i dag på arbejdspladsen?
Hvilke årsager til afskedigelsen af får folk til at afslutte alt, give op og sidde hjemme i et halvt år?
Har ikke tænkt over det?
Hej, hyggelige HR-ledere, kan du tænke over og notere de almindelige årsager til afskedigelsen af -folk?
Så skriv det ned!🙂
Ifølge forskning dnevnyk-uspeha.com websted repræsentere din opmærksomhed populære grunde til afskedigelse mennesker!
1) Årsagerne til afskedigelsen: Der er ikke nok løn!
Næsten 57,2% af befolkningen svarede, at de ikke har nok til livet af deres mager løn, at de føler sig utilfredse og fattige!
Til dato er for lav en løn den største grund til, at folk så ofte afskediges på jagt efter bedre materielle belønninger!
På dette tidspunkt er der en masse nyttige hjemmesider, hvor alle nogenlunde kan vurdere på arbejdsmarkedet, afhængigt af deres uddannelse, erhvervserfaring, kvalifikationer, kvaliteter af karakter!
2) Årsagerne til afskedigelsen: Der er ingen karrierevækst!
Næsten 37,3% af medarbejderne forlader deres job på grund af manglende karrierevækst!
«Du ved, da jeg tog på jobbet, jeg var min chef så smukt på hans fingre fortalte mig, at jeg skal gøre for at gå op et hak på positionerne hvert år, sagde han, at inden for 2 år vil jeg være 'Leder af marketingafdelingen!'Jeg viste mig selv på 103%, jeg tog initiativ til alting, jeg lancerede sådan kreativ reklame, at vores konkurrenter droolede af misundelse! Og hvad i sidste ende? Jeg har siddet i 3 år på stillingen som "Assistant Manager of Advertising"!De behandler mig uretfærdigt, de fører mig gennem næsen! Så jeg forlader:( »
udsigten til karriere vækst - det er en af de vigtigste faktorer på grund af som personalet vil sidde i deres sæder og ikke at forlade denne samme faktor giver dem tillid og incitament til at fortsætte med at arbejde og ikke tænke på at skifte job
! !3) Årsager til afskedigelse: Der er ingen ros og anerkendelse!
Interessant næsten 34,2% af de mennesker afskediget på grund af det faktum, at myndighederne ikke vise, hvordan de er værdifulde og uerstattelige i arbejdet!
Lidt anerkendelse!
"Jeg har ikke brug for nogen her overhovedet, min lederskab sætter mig ikke pris på, priser ikke. .. Og hvor meget indsats jeg sætter i dette projekt! Jeg har 2 røde eksamensbevis for højere uddannelse, jeg har en skør oplevelse i denne handel, jeg har mange kunder, de bragte. .. Åh, lad mig her, jeg spilder din kostbare tid! »
Forstå du endelig respekteret leder, menpenge, folk vil også føle og forstå, at deres arbejde er værdsat og respekteret!
Lad dem føle det, lad dem føle deres betydning. ..
Det er denne faktor, der er 3. plads efter din løn og professionelle karriere!
Kend dette!
Motiver dine medarbejdere med oprigtig ros for et godt udført arbejde, de vil så gøre det 5 gange bedre, du vil se!
4) grunde til at forlade: kedeligt og kedelig opgave!
Det er sandt!
20,1% af de arbejdende folk klager over, at de er trætte af deres monotone arbejde, hver dag det samme, ingen mangfoldighed!
"Når mine øjne brændte, da jeg ansvarsfuldt tog mine opgaver, følte jeg, at meget afhænger af mig! Men efter et halvt år, har mit ansvar vokset til en kedelig rutine, denne ballade med én og jernbanen papirer, jeg starter vybeshivaet og undertrykke »
Forstå, ikke rygning plads, ingen legetøj i computeren og et teselskab hvert 5. minut - vil ikke holde dinmedarbejder på arbejdspladsen!
Han indser snart at nedbrydes!
Så du alle kort på hånden, hvis du virkelig værdifuld medarbejder - alvorligt fat det 🙂
sender den til de kurser, giver interessant og ansvarsfuldt job, rose det!
5) Årsager til afskedigelse: Mindre sociale pakker og bonusser!
Ja, det er denne faktor, der i dag fastholder den 5. position for at skyde folk!
Næsten 16,9% af mennesker er utilfredse med deres præmier og sociale pakker!
I dag er folk ikke det samme som de var før!
I dag er alle søger efter de bedste betingelser, og er ikke bange for at gå væk fra dit skrivebord!
Det er dine konkurrenter kan nemt ændre din elskede medarbejder lille fordel - de vil være mere af dit fordele pakke - og det er en alvorlig grund til at forlade den ansatte!
kan være grådige nok, hva '?
Måske skulle vi i det mindste lidt at ødelægge deres værdifulde medarbejdere, de samme præmier?
Vær ikke doven, tage et skridt i retning af deres ansatte!
Jeg tror, de fortjener det!
6) grunde til afskedigelse : den manglende evne til at fortsætte med at vokse professionelt!
sjovt, men det er sandt!
kommer det øjeblik, hvor den person, der værdsætter og respekterer sig selv - ikke længere ser sin mission, hans formål i dette selskab!
15,3% af mennesker afskediget på grund af manglende mulighed for at fortsætte med at vokse professionelt, fordi de mener, at der allerede har nået toppen af deres faglige muligheder, at de ikke har noget at tage fra selskabet, har de vokset det!
«Jeg tror jeg var for smart, perspektiver og erfaringer til dette selskab!
skal kigge efter noget mere! »
Kære ledere, ikke bringe deres ansatte op til toppen af denne situation!
Gør noget!
Bed om hjælp til HR-chefer i de forskellige centre HR - kampen for deres ansatte, i virkeligheden du er vokset dem i din virksomhed, skal du ikke lade dem gå til dine konkurrenter!
7) grunde til afskedigelse : farligt job!
Over 11,8% af de mennesker - forlade selskabet på grund af det farlige arbejde!
Hvem vil du risikere deres liv af hensyn til ulykker cent?
Hvem ønsker at føle sig hele livet tabere, der ikke sætter pris på, og dens arbejde og i lang tid?
Overvej og skride til handling!
8) grunde til afskedigelse : høje niveauer af stress på arbejdspladsen!
kan 10,5% af folk simpelthen ikke stå den nervøse arbejdsrelateret stress og negativitet!
«Du ved, efter at jeg har arbejdet 12 timer til benene, og har desuden fået en del af skrig retningslinjerne, gjorde mine knæ ikke stoppe ryste selv derhjemme på sofaen. .. Jeg er træt. .. Sig mig, har jeg brug for dette?»
9) Årsager til afskedigelse: der er ingen kommunikation med guide!
Dette er også væsentligt vigtig årsag skyldes som folk flygte fra arbejdsgiverne!
Mere end 10% af de ansatte kan ikke acceptere, at de ikke har adgang til myndighederne, at de ikke kan tale med ham!
Det er ikke i fællesskab med chefen eller dårlig kommunikation med chefen - årsagen til medarbejderne forlader!
«Min direktør med mig har jeg aldrig sagt, og jeg så ham et par gange! Han er for kæphøj! På mig, måske, er det tabu! Jeg arbejder for virksomheden som gartner, og jeg vil sandsynligvis ikke tro en mand, når jeg tager en sådan position, så du skal ikke tale til mig! "- klager over gartner Michael.
Din succes er ved hånden!
tilbydes til alle, der er pensioneret, se video Positiv! !!🙂
10) grunde til afskedigelse : for langt at rejse!
Næsten 9% af befolkningen siger, at de ikke kan lide en lang vej at gå, for at komme væk!
«tager mig en masse tid på vejen, næsten 2 timer væk jeg bruger på vejen til dit arbejde!
Det er for meget!
At plus alt, jeg stadig bruger en masse penge på den offentlige transport, og for mig var han ikke kompenseret!
Jeg har ondt af hendes tid og penge brugt! Jeg er oprørt »
Hver måned, de stigende priser på benzin, offentlig transport - provokere folk væk fra deres job og søge arbejde tættere på hjemmet, eller den virksomhed, der vil kompensere for billetter til at gå!
Dare min kære, du fortjener det bedste, så ihærdigt på udkig efter et job for sjælen, en arbejdsgiver, der vil sætte pris på dig!
Knock - og du er sikker på at opdage.