- I første omgang skal du godt begrunde din efterspørgsel efter lønforhøjelse, hvorfor skal du rejse det?
Husk, hvis du begynder at lægge pres på medlidenhed, gråd og fortæller hans overordnede, der nu er i landet har øget prisen på mad, bolig, og du har planlagt et bryllup - det er din personlige ønskeliste, og dine problemer, de ikke bekymrer sig om din chef!
Tænk ikke engang på at fortælle dette til din ledelse - tag afsted fra kontoret som en kork under champagnen!
Retfærdigheder fra dig skal komme fra enten ledelse eller marked!
For eksempel:
«Her går jeg analyserede arbejdsmarkedet og så, at de fleste fagfolk er i en lignende situation som den, der. .."( og for at bekræfte, at direktøren give en udskrift af denne information).
Eller, for eksempel:
«I dag finder jeg mig selv på, at i forhold til det foregående år, jeg voksede op professionelt i 2 gange, fordi jeg kan gøre det, jeg er ansvarlig for noget. ..!»
ogsådu kan overveje følgende mulighed: "Jeg har allerede en stor skare af viden og færdigheder, og jeg ved, at jeg er meget dyrere! Derfor, for at andre selskaber mit arbejde skønnes at være langt højere, end det er her! »
at konsolidere resultaterne og for at være sikker på deres argumenter, du skal gå på flere interviews, forsøge at få nogle udvalgte forslag, og det skal gå til sine overordnede, at hantænkte på, hvad en specialist kan tabe!
-
Det er nødvendigt at forberede vægtige argumenter for dit lederskab!
Hvis du fokuserer på lønstigning , du har brug for at overbevise din guide!For eksempel, i stedet for at sige: "Hvis man Løft min løn, vil jeg købe en bil og comfortably'll komme til at arbejde," du har brug for at sige disse ord: "Du ved, efter stigning løn, vil jeg købe en bil, for at løse forretningsmæssige problemstillinger hurtigereog så jeg vil øge effektiviteten af deres arbejde i din virksomhed! »
-
samtale skal startes i venlige og komfortable omgivelser.
Først og fremmest bør din instruktør have et godt humør, træthed og irritation bør ikke komme fra ham!
på arbejde bør ikke være travlhed og jag, at din samtale ikke bliver afbrudt af andet personale.
bedste tidspunkt at have en samtale - denne gang om eftermiddagen, om morgenen, når din chef har besluttet de vigtigste spørgsmål, distribueret til alle medarbejdere til specifikke opgaver, og sidder tilbage tilfreds med livet, og bestemt ikke sulten!
-
Prøv at forberede en bestemt grund før samtalen!
Så spørg en af dine kolleger om at rose dig for dine overordnede.
Du selv kan provokere dets leder til det faktum, at han gjorde dig en kompliment for et veludført stykke arbejde på dette grundlag vil være lettere at tale om at hæve lønnen.
-
Tag kontrol over beslutningen!
Hvis forhandlingerne med myndighederne om at forbedre løn endte i din favør, så ledelsen skal være modtaget af bortskaffelse af personaleafdelingen for at forberede en ordre på dine hæve løn.Du må ikke slappe af på nogen måde, før denne ordre er underskrevet af myndighederne.
-
Du skal kende det specifikke svar!
Der er 3 mulige svar på din forespørgsel: "ja", "nej" eller "Jeg er enig, men kun hvis. ..»
Giv aldrig dit lederskab at udsætte sin afgørelse i en uge, en måned. Myndighederne på denne måde kan simpelthen forsinke øjeblikket.
Tænk på det, måske i morgen bliver din chef fyret, men en ny person kommer i stedet, og hvad så?
Du skal starte helt igen.
-
Du skal være klar til at give op!
I intet tilfælde kan ikke afpresse din chef og sige sætninger som: "Anu-ka hæve din mig mere løn, og nu straks fyret»
Men vel at mærke skal det i øjeblikket siges at være klar til at tage dette skridt, for ikke at blive vist en fiasko!!
I dine ord skal lederen føle sig selvsikker, modig og vedholdende!
Og afvisningen for dig, bør ligne en billet til fremtiden, da "alt, hvad der er gjort, er alt gjort for den bedste," og måske den skæbne du gør det klart, at du vil finde en lovende job med et tilfredsstillende niveau af lønningerne i fremtiden!
I dag snakker vi med dig om, hvordan du spørger din chef for at øge lønnen til !
Du har arbejdet i lang tid på virksomheden, du bliver respekteret og værdsat?
Men desværre. .. de sætter pris på det kun i ord, ikke understøttende ord med materielle værdier!
Eller kan det være omvendt?
du arbejder i virksomheden er ikke særlig lang, men allerede vise chefer bedøvelse resultaterne af deres arbejde, og ikke ønsker din vejledning bare klapper dig på skulderen og siger: "Hvad du er færdig! Så for at holde! »
Alle er konfronteret med denne situation, da han indser, at han længe havde vokset hans løn, som er blevet meget mere værdifuldt, dyrere og derfor konkluderer han, at det er nødvendigt at bede om en stigning løn!
nødt til en eller anden måde gøre det klart for sine overordnede, som du gerne vil modtage flere penge, men menneskelige beskedenhed, frygten for, at du vil give op - stop du venture på dette afgørende skridt, og dit mål kan ikke nås.
Hvornår skal jeg ansøge om lønforhøjelse?
- Du startede en vellykket udvikling af et nyt projekt og ser allerede sine udsigter fremover;
- Du gjorde i går en stor aftale;
- Takket være dig, reddet firmaet en god sum penge;
- Du er blevet overrapporteret;
- Du selv var i stand til at øge aktiviteten i din afdeling, og det viste sig på virksomhedens præstationer.
selv eksperter i sager vedrørende personale mener, at der er to hovedårsager til, hvor din chef er simpelthen tvunget til at hæve din løn, og det er:
- du har dramatisk øget mængden af arbejde;
- du har radikalt udvidet jobansvar.
Hvis ja - så gå videre med hovedet, fed og tillidsfulde gangart spørge foresatte øge lønningerne - fordi du fortjener det!
Hvor korrekt spørger ledelsen om lønforhøjelse? Anbefalinger!
også specielt til dig, vi læsset op en meget nyttig video af den succesfulde business coach, der deler tips, hvordan man kan bede om en lønforhøjelse!
Sørg for at se, fordi vi forsøgte for dig!🙂
Argumenter, der ikke bør bruges i en anmodning om lønforhøjelse!
Det er latterligt at tale om lønforhøjelse baseret på følgende argumenter:
- «Eh. .. Jeg tog et lån på bilen, og jeg har ikke noget at give det - Forøg min løn.»
På denne absurde anmodning Din guide kan besvare følgende: "Du ved,og jeg har ikke et par hundrede dollars at gå til Sri Lanka og købe en bungalow der. "
- "Den uretfærdige situation sker i vores firma! Petrov arbejdede i en lignende situation, og på en måde får 2 gange mere end jeg »
« Du kender min kære dovenskab - Petrov, sammenlignet med dig, lave fem gange så meget, og selv i weekenden går på arbejde! Og hvis du allerede har udvidet denne situation på hylderne, så din løn også skære ned på nødvendige og ofte giver de samme Petrov! »
Eksperter anbefaler, at at tale med lederne af lønstigning brug en gang om året, eller 1 hvert 2. år,men ikke oftere.