Takket være jer lærer jeg hele tiden noget nyt.
søgen efter interessante emner - en mulighed for ikke blot at fodre din hjerne med nyttige oplysninger, men også for at forstå den ukendte for mig tidligere begreber.
For eksempel dagens artikel emne var outplacement - sigt, kun få er bekendt med i vores land.
Har vores bror brug for en outplacement?
Enig, at Europa og USA har flyttet meget mere i sager om at arbejde etikette end Ukraine eller Rusland.
lande i det tidligere Sovjetunionen på området for beskyttelse af rettighederne for funktionærer, civiliserede afskedigelse, social sikring, og andre stadig halter på begge ben.
Det virker endnu mere mærkeligt på baggrund af eksistensen af fagforening - det er nytteløst organisation med mange medarbejdere, der uden grund, ingen grund til at få en god løn sidde i bløde stole, ikke engang forsøger at tage sig af arbejdstagernes rettigheder.
Ondartede arbejdsgivere er berøvet kontrol, tøv ikke med:
- afskedige medarbejdere uden synlig grund( hvad her outplacement );
- at reducere gravide kvinder for ikke at betale dem moderskab;
- opretter en arbejdsdag, som de selv ønsker, uden at betale ekstra for ekstra timer;
- tvunget til at arbejde uden fridage;
- forlader arbejdsvilkårene på hulniveauet osv.
Funktionærer mangler nogen form for beskyttelse fra staten, uden at kny al denne lidelse, frygtede det værste - afvist.
økonomiske krise, som stadig vakler over vores land, helt frie hænder til at skruppelløse arbejdsgivere: massive fyringer eller nedskæringer er blevet normen.
ledelsen ikke bekymrer sig om den gode navnet på hans firma, så ofte afvist med omkostninger i svineproduktionen: ikke betaler fratrædelsesgodtgørelse, verbalt misbrugt, nægtede at forklare årsagen til afskedigelsen, etc.
USA uretfærdigt afskediget medarbejdere vil hurtigt gik til retten, hvor betalingen ville blive foretaget en ordentlig kompensation.
Vores bror, realisere det tåbelige i en sådan virksomhed, er den i stand kun til smålige hævn: at bringe afgiften på udbetaling af løn i en kuvert, fortæller alle om, hvad en skiderik af sin tidligere chef, til at dele med konkurrenter klassificerede oplysninger, bære væk vigtige filer, køre en virus icomputer osv.
Generelt er en behagelig lille for ledelsen af virksomheden, og for den afskedigede medarbejder. Det er godt forstået
civiliserede lande, men foretrækker at forlade afskedigelser kulturel og gensidigt gavnlige.
Hvad er outplacement og hvor kom det fra? Udtrykket
outplacement ( fra den engelske Outplacement -. Arranger at arbejde) ved hjælp af forvaltnings- og kontrolsystemer personale.
Allerede i oversættelsen af engelske ord til russisk ligger forklaringen: afskedigelse af en medarbejder med efterfølgende beskæftigelse. Ud over den enhed
tidligere medarbejder til en anden loppetjans sted, outplacement er:
- management consulting støtte vedrørende afskedigelse af en medarbejder uden konflikt;
- analyse af de afskedigede medarbejderes faglige kvaliteter for at finde ham det ideelle job;
- psykologisk hjælp specialist, der blev efterladt uden arbejde, som vil hjælpe ham til nemt at overleve hendes tab;
- direkte hjælp til at finde et nyt job: at skrive CV'er, forberedelse til interviews, rådgivning om prøvetid mv
Naturligvis er sådan bistand ikke gratis.
For hele virksomheden betaler, hvilket reducerer medarbejderne, ikke medarbejderne selv.
Faktisk er dette arbejdet i virksomheder involveret i outplacement og konventionelle rekrutteringsbureauer.
civiliserede adskillelse ordninger med opsagte medarbejdere er begyndt at bruge i Vesten i slutningen af 1990'erne.
I næsten to årtier, de er blevet forbedret og perfektioneret, at vores landsmænd, som er i ledende stillinger, er det fortsat kun at tage en færdiglavet principper outplacement og bruge dem i praksis.
Men stædige store chefer er stadig foretrækker at spytte på folk fra vinduerne i deres Mercedes, ikke indser, at ved at gøre dette forårsager uoprettelig skade på din egen virksomhed.
vigtigste fordele outplacement
Ledere, selv ikke ønsker at stifte bekendtskab med dette udtryk, og foretrækker at handle i den gamle, meget at tabe.
Disse reaktionære forstår simpelthen ikke, hvor meget mere rentabelt at bruge kulturelle fyringer eller personale reduktioner, der er vedtaget i den civiliserede verden.
outplacement Fordele:
- Han holder nervecellerne ikke kun afskedigede medarbejdere, men også hans hoved.
- Takket være ham kan du undgå retssager og dermed unødvendigt affald.
- Gør det muligt at opretholde gode relationer med de afskedigede arbejdstagere - hvem ved, hvordan og hvornår dine stier kan krydse i fremtiden.
- etablere et godt omdømme for virksomheden på arbejdsmarkedet og sikrer en endeløs kø af værdifulde medarbejdere, villige til at arbejde sammen med dig.
- Hjælper med at undgå spredningen af kommercielle hemmeligheder og skjulte oplysninger af en fornærmet medarbejder.
Årsager til at blive fyret!
Derudover må vi ikke glemme den psykologiske faktor.
Hvem ved, hvad der kan løses desperat mand, der mistede den eneste indtægtskilde.
pogrom på kontoret fornærmet hans selskab, slå eller drab af instruktøren, selvmord - dette er ikke en scene fra filmene, og de faktiske omstændigheder i det virkelige liv.
Og et par mere ord om Outplacement og hvordan,
at det er op til Rusland,
outplacement Hvorfor ikke fange på med os?
Jeg stillede dette spørgsmål til min ven Alina, at hun arbejdede i et stort rekrutteringsbureau.
Så de har en outplacement ekspert, men det er ikke efterspurgt meget ofte.
Faktisk hans eneste kunder - til store internationale virksomheder, der er vant skille sig af med deres medarbejdere smukt.
De vigtigste årsager til denne mærkelige opførsel af indenlandske arbejdsgivere, ifølge Alina, er som følger:
- grådighed. Hvorfor bruge penge på en tidligere medarbejder, lad ham løse sine problemer?
- egoisme. Jeg er ligeglad med andre mennesker, det vigtigste er mig og min stramme tegnebog.
- Primitivitet og tilbagevenden af arbejdsmetoder.
- Utilvillighed til at tænke på i morgen.
- Uvidende om, at outplacement eksisterer overhovedet.
Virksomhedsledere, du bør ikke gentage fejlene i din kollega retrograde!
Brug genplacering ved den tvungne afskedigelse af medarbejdere.
Lær at dele med mennesker på en civiliseret måde.
Når alt kommer til alt, skal vi til Europa eller hvad?