Hvad er coaching og hvad er det til?

Liv, coaching, opstart, coworking, freeriding - fra disse og lignende ord begynder hovedet at spinde.

Det ser ud til, at de gradvist begynder at fortrænge de ord, der er kendte for os.

Men trods alt er hver af disse begreber skjult helt forståeligt og kendt for os at øve.

Bare for at være en uddannet person i dag, skal du genopbygge dit ordforråd med vilkår af fremmed oprindelse.

I dag vil vi snakke om , hvad er coaching , hvad det er nødvendigt for, hvad det adskiller sig fra den sædvanlige psykologiske træning, hvilke slags det er.

Kort sagt, i dag lærer du alt om coaching.

Hvad er coaching og dets forskelle fra anden praksis?

Coaching - sporing fra engelsk ord coaching, som oversætter som en træning, kursus.

Ideologipionerne i denne retning i Europa og USA var Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard.

Det var dem der i slutningen af ​​det 20. århundrede skrev forskningen, skabte de første praksis, der gradvist dannede sig i skolerne.

coaching er en simpel metode til rådgivning, som består af trænerenes og klientens fælles arbejde med at finde metoder til forbedring af personlig eller professionel vækst.

Hvordan bliver man person og ikke opløses i den grå masse?

Skeptikere mumler ofte, siger de, ponaprydumyvali teknikker, som faktisk duplikerer hinanden. Der er trods alt allerede træning, rådgivning, psykologisk terapi.

Hvorfor har du brug for denne coaching?

Denne praksis gentager dog ikke nogen eksisterende.

Fra træningscoaching er anderledes, da coachen får klare anbefalinger om, hvordan man handler i dette eller det tilfælde, men coachen vil lede efter svar på de spørgsmål, der er fælles med dig.

Sampler ikke coaching og rådgivning, da coaching vil vejlede dig og rådgive dig, indtil du når det ønskede resultat, og konsulentkonsulenten vil begrænse sig til henstillinger kun, så du kan fortsætte med at handle selv.

Der er lidt fælles mellem coaching og psykologisk terapi, da sidstnævnte er rettet mod at løse et specifikt problem med en appel til din fortid, og coachen ser på situationen generelt og bestemt ikke vil vælge din fortid.

Typer af coaching

I næsten et halvt århundrede fra dagen for udseendet af coaching blev der lavet et stort spring med hensyn til forskning og forbedring af denne praksis.

Klassificeringen af ​​denne teknik er ret kompleks og afhænger af mange faktorer.

To typer coaching kendetegnes i stil:

1. Freestyle - såkaldt fri stil, når en klient køber en eller flere træninger fra en træner afhængigt af de problemer, der interesserer ham.

   Freestyle coaching kan være en en gang eller regelmæssig: for eksempel er der en gang om måneden et møde for at diskutere visse problemer.

2. -proces.

   Træneren udvikler hele programmet og styres af kundens anmodning, hvor mange forskellige problemer løses.

   Afhængigt af klientens opgaver kan procescoaching vare et helt år.

Afhængigt af niveauet af ændringer er der tre typer coaching:

1. Behavioral.

   Det sigter mod at ændre menneskelig adfærd.

   For eksempel mangler tilsynsføreren selvtillid til at holde store møder, eller kundeserviceforvaltere ved ikke, hvordan man kommer ud af konfliktsituationer uden tab. Træneren korrigerer disse huller i deres adfærd.

2. Evolutionær.

   Det er rettet mod udviklingen af ​​en persons personlighed.

   Afhængigt de eksisterende problemer i teamet, ledelsen skaber job coach: at blive på den personlige vækst af medarbejderen( fx optagethed af personlige problemer forstyrre kvaliteten arbejde nogle medarbejdere) eller professionelle - teknikker, der gør det muligt at forbedre sig som en professionel.

3. Transformational.

   Denne type coaching træneren kræver et højere niveau, som transformerende uddannelse rettet mod, at forklare den person, hvorfor han kom ind i denne verden, hvad dens globale mission, dens rolle blandt hans egen slags, osv

Hvorfor bor jeg eller hvorfor bor jeg?

Afhængig af antallet af deltagere og deres status er fire typer af coaching:

1. Individuel - én klient arbejder direkte med en coach.
2. Group - går til en stor eller lille gruppe og arbejder sammen med en træner.
3. Family - amerikansk kone henvender sig ofte til en coach for at forbedre relationer i familien, for at bringe gennemførelsen af ​​nogle fælles mål.
4. Command er arbejdet i flere hold og et eller et par trænere. Uddannelse opnås i en åben eller uformel konkurrence.

dag, livet er meget fuld af forretningsfolk, ikke nødvendigvis at gennemføre intramuralt coaching( dvs. personlige samtale mellem klienten og coachen).

Du kan kommunikere via telefon, Skype, e-mail osv.

For større effektivitet kombinerer man ofte flere typer coaching, f.eks. Holde flere personlige møder og alle de yderligere nuancer, klienten angiver over telefonen.

Coaching er virkelig en effektiv ting.

. Avancerede ledere af virksomheder i udlandet kan ikke undvære coaching.

Dens effektivitet er bevist i praksis, så besparelse på personlig og faglig vækst af medarbejdere betyder ikke at have din egen materielle succes.

Coaching har virkelig mange fordele. Han:

1. Hjælper kunden med at fokusere på det, der er virkelig vigtigt, ved at eliminere alle sekundære detaljer.
2. Tillader klienten helt at slappe af og tale om, hvad der virkelig generer ham, fordi alle træner holder fortrolige.
3. Er den mest produktive praksis, der fremmer personlig vækst, fordi det tog det bedste ud af træning, rådgivning, psykologisk terapi, sports træning.
4. Er i stand til at lede klienten til den rigtige vej, hvilket virkelig fører til hurtig personlig og professionel vækst.
5. kan hjælpe kundens færdigheder og viden til at opnå excellence.

Og nu vil jeg tilbyde dig at se den animerede video

med et eksempel på, hvordan coaching virker.

kig:

Nu ved du, hvad coaching derfor være i stand til at bruge denne effektive metode til personlig udvikling og succes.