En prøve af den korrekte udfyldning af arbejdsarkivet

Workbook - måske den eneste dokument i et menneskes liv, som han havde med en smertefuld følelse af nostalgi fra tid til anden genlæsning.

Men hvordan ellers?

På første side - virksomhedens navn, hvor man først lært, hvad ægte corporate begivenhed og holdånd, og så - mere. ..

Men hvordan man kan være sikker på, at det ikke kun give dig mulighed for at fordybe sig i minderne om den lokale "militær herlighed"men også kæmpede sin upåklagelighed?

Vi ser alle på mere end én prøve påfyldning arbejdskraft bog og lære alle nuancerne.

prøve fyldning af beskæftigelsesforløb: hvad er, og hvad den spiser?

Workbook - et dokument, der fortæller alt om din glorværdige karriere.

Det gøre data om niveauet for uddannelse og færdigheder, professionel måde og omhu i udførelsen af ​​dine job opgaver.

Må ikke bebrejde HR stykke brød, til registrering, opbevaring og vedligeholdelse af dokumentet - et krævende job, som er strengt reguleret ved lov.

Påfyldning af beskæftigelsesforløb af prøven udføres til:

• fastsættelse eventuelle begivenheder i karriere( udnævnelse, forflyttelse, afskedigelse, priser, træning, ekstra uddannelse, ID).

  Så hold øje med dit omdømme, hvis du ikke ønsker at efter et kys med en kollega på det nye år virksomhedernes fest du er fyret "af etiske grunde, og for 1 million visninger en beruset slagsmål på YouTube»;

• fastsættelse årsagerne til tildeling og afskedigelse.

  Men prisen efter et glimrende udført forhandlingerne - en ting mere behageligt, er det ikke?

• Bekræftelse af forsikring og erhvervserfaring. Lad

  nu virker det ikke så væsentlig, men når de år, ikke vil være 30-40 validol du gå glip af på grund af den sparsomme pension, vil du se, hvor vigtigt det er, at dine dokumenter er blevet udarbejdet korrekt, som de siger, uden problemer, oghage.

Hvor kan jeg få oplysninger om korrekt fyldning af beskæftigelsesforløb en prøve?

«Du behøver ikke at vide alt, hvad du behøver at vide lige hvor du kan finde de oplysninger, du har brug for!" - krav til 'avancerede' lærere, og vi er helt enig med dem.

Gør ikke en fejl, når påfyldning beskæftigelsesforløb af prøven vil hjælpe følgende regler :

• arbejdslov fortælle dig, at dette er et dokument fra synspunkt lovgiveren, da det er godt emne, vedligeholde og opbevare( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683);

• loven om administrative forseelser i Den Russiske Føderation peger på arbejdsgiverens ansvar, når forkert administreret, fyldning, lagring personlige dokumenter former.

  Så "skhalyavnichat" bare vil ikke arbejde( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661);

• RF regeringsdekret № 225 dateret 2003/04/16 "Om arbejde rekord."

  Det giver så en prøve på, hvordan man korrekt udfylde i arbejdet bog og liner, samt etablerede regler for dets oplagring( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_41888);

• dekret № 69 dateret 10.10.2003 "om godkendelse af arbejdskraft bøger påfyldningsinstruktioner» fokuserer officerer om, hvordan man korrekt rette de fejl, når du udfylder i dette dokument( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_44948).

prøve fyldning af beskæftigelsesforløb: grundlæggende regler og almindelige fejl

Grundlæggende krav til projektmappen og en prøve af den korrekte fyldning: hvordan man ikke skal fare vild i fuldt dagslys?

• Først og fremmest skal vi huske at udstede en arbejdsbog og lave det selv nogle optegnelser, som du har som individ, ikke har ret!

  Desværre, hvis du har bemærket en fejl i påfyldning personligt dokument, og det ikke opfylder det mønster, du kan bare stomp dine fødder på kontoret af personalet og ryst foran ham udskrifter uddrag fra lovgivningen.
  

• Dokumentet udfyldes for hver medarbejder, der har arbejdet i virksomheden i mere end 5 dage, herunder midlertidige og sæsonarbejdere.

  Der kræves et seriøst ansvar for manglende overholdelse af denne regel.

• Den medarbejder, der er ansvarlig for arbejdet med arbejdsbøger, skal udpeges af selskabets ledelse ved en passende ordre.

  Det er han, som styrer bogen for at tage højde for arbejdets bevægelser.bøger og indsatser til dem og kontrolleres med prøver af arbejdskraftfyldning.

  bedste erhverv for kvinder efter 11

• klasse normalt danner bog køber arbejdstageren selv, at give det videre til servicepersonale til at udføre korrekt, men det kan gøre, og virksomheden inddrives fra ham værdien af ​​dokumentet.

• bog skal opbevares utilgængeligt for uvedkommende, dvs. sekretærens kontor og et konferencelokale - naturligvis ikke det bedste valg.

  Ofte skjuler personaleansatte mellem erhvervene arbejdsbøger i sikkert lukkede jernskabe, pengeskabe.

  Den gives kun til medarbejderen ved afskedigelse, når alle arbejdsmomenter er "lukket".

• Hvis den tidligere medarbejder er ikke for dokumentet, skal det indberettes, hvor han kan hente dit arbejde rekord eller tilbyde at sende hende post.

  Hvis det er uønsket, skal det stadig opbevares hos virksomheden i 75 år.

• Individuelle iværksættere opretholder personaldokumenter på samme måde som i virksomheder.

  I dette tilfælde kan grundlaget for rekruttering ikke være en ordre, men en ansættelseskontrakt.
  

• Selvom du arbejder på deltid, skal din ansøgning om en rekord, der bekræfter din beskæftigelse, opfylde.

  Gør dette på hovedarbejdsstationen( hvor du arbejder) baseret på en kopi af ordren fra det sted, hvor du arbejder deltid.

• Hvis du har brug for en kopi eller kopi af din ansættelse rekord for offentlige ydelser - velkommen til at gå til personaleafdelingen og skrive en ansøgning.

  Uanset om du skal tage en chokoladebjælke til en stabschef eller begrænse dig til et blændende smil - det er op til dig!

Ned med fejl under påfyldning!

Selv i de officielle papirer fra den flittige og direktør for Hele Rusland og en sand professionel i deres felt kan krybe irriterende fejl, så fyldet beskæftigelsesforløb vil aldrig være over:

1. Indlæg er ikke lavet i blå, sort eller lilla, men alle andre.

   Desværre viser de normative handlinger direkte, at sådanne "kunstneriske overskridelser" er en fejl, og de har ikke plads i det korrekt udfyldte dokument.

2. Recordings gjort markering, filtpen, blyant eller andre skriver midler, ikke pennen, gel eller kuglepen.

   Spørg din personaleofficer, hvis han tager fritidsundervisning i fritiden?

   Her viser det sig, hvorfor hans passion for en række farver!

3. Eventuelle ord forkortes, en forkortelse bruges.

   Indikerer manglen på professionalisme hos personaleansvarlig.

   Måske skal du fortælle ham, hvilke internetressourcer du kan "pumpe" din hjerne?

4. Titlen er ikke underskrevet af den tjenestemand, der er ansvarlig for udstedelse af arbejdskraft eller trykkeri.

   Faktum er, at denne fejl er vanskelig nok til at ordne.

   Hvis det vil være nødvendigt at bekræfte forsikringsperioden, og selskabet vil lukke, omdøbe, ændre den organisatoriske form eller ændre personale officer, du nødt til at gå til arkivet af byen, der er blevet registreret selskab til at udstede et tilsvarende certifikat.

   Så vi rådgiver unge medarbejdere i ansættelsesprocessen for at sikre korrekt dataindtastning.

   Hvor mange år kan en teenager arbejde?

5. Latinnumre bruges i projektmappen.

   Dette er et service dokument, udfyldt i det 21. århundrede, og ikke nummereringen af ​​handlinger i den antikke græske tragedie, right?

6. fejl i stavningen af ​​navnet, efternavn, efternavn, fødselsdato, uddannelsesniveau mv

   Ofte skødesløse personale officerer bringe disse oplysninger til øret, og derefter ved at tjekke med dit pas og diplom, "tilsløre" problemet, ikke at forårsage den retfærdige vrede af myndighederne.

   Sørg for, at dine personlige data er blevet gjort ikke, "loftet" på alle officielle papirer og et pas, eksamensbeviser, vielsesattester, kørekort mv

7. Der blev ikke givet oplysninger om ændringer i navn, navn, uddannelse osv.

   Har du gift dig med en stor kærlighed og tager din mands navn?

   Tillykke!

   Glem ikke at fortælle om den glædelige begivenhed i dit liv til medarbejderen i personaleservicen.

   For at foretage de nødvendige ændringer skal han have dit ægteskab certifikat.

8. Maskering, limning, blots i information om priser og arbejde.

   Hvis du ønsker at rette op på fejlen på omslaget, det personale officer krydser hendes pen en funktion, der gør de korrekte oplysninger, og nogle gør en note om, at det på grundlag af hvilke omfattede nye data:

   

   Hvis "besætning" har sneget sig ind i detaljerne i arbejdet, så bare strege denne kontrol- det er umuligt. For det første skal det anerkendes som ugyldigt.

   Denne nye post i skattede hæfte lavet dette nummer, når der registreres en fejl, og korrektionen data:

   

9. fit oplysninger om at arbejde i oplysninger om tildelingen, i stedet for sy liner.

   Så ofte kommer uerfarne eller meget doven personale.

   Er de ikke dine?

10. De sætter to sæler i arbejdsbogprøven fra ét sted( ved optagelse og med afskedigelse).

    Din personaleofficer skal vide, at forseglingen kun placeres ved afskedigelse.

11. Udfyld arbejdsprøven mere end 6 dage efter medarbejderens adgang til arbejde.

    Er ikke alt for ofte charmerende medarbejdere i HR-afdelingen "jagter te" og løber rundt i salget?

    Sørg for, at der ikke sker nogen hændelse med dine papirer.

12. Efter afskedigelse er det ikke stemplet af firmaet, der er stemplet, men personalets frimærke eller frimærke.

    I denne situation vil udfyldelse af sådanne vigtige værdipapirer være ugyldige.

    Du kan bare ikke bekræfte stedet for dit arbejde.

Et visuelt hjælpemiddel, hvordan du udfylder titelsiden af ​​arbejdsregistreringen i videoen:

Et eksempel på at udfylde en arbejdsbogbog kan være nødvendig ikke kun for en medarbejder, men også for enhver medarbejder i virksomheden, for at sikre, at hans track record udføres upåklageligt og er klar til enhver tid for at bekræfte sin erhvervserfaring.

Lad denne hæfte vidne om dine højt profilerede sejre i din valgte karriere.