Cuando una persona se enferma o enfrenta enfermedades de sus hijos u otros parientes, le interesará saber cómo se paga la hoja de licencia por enfermedad para el empleo oficial. Tal conocimiento le permitirá al empleado recibir un salario, no sorprenderse con su recuento, pero al mismo tiempo verificar si el empleador no ha engañado.
¿En qué casos el
emite y paga el libro de enfermedades? Se paga un boletín cuando ocurre lo siguiente:
- enfermedad o lesión del empleado, accidente;
- que cuida a un niño o familiar enfermo, incluida la cuarentena;
- indicaciones médicas para prótesis o visitar un sanatorio, un complejo que es urgente.
Para comprender cómo se paga la licencia por enfermedad, se debe recordar que el empleador debe asegurar a cada trabajador oficialmente empleado. Este procedimiento consiste en la deducción de los pagos al fondo del seguro social, un porcentaje establecido. En caso de enfermedad, lesión, los primeros 3 días son pagados por la empresa, y el siguiente - fondo de seguro.
¿Cómo se paga el cuidado infantil en el hospital? Aquí, la compensación está totalmente en el programa del Fondo del Seguro Social, así como en el cuidado de otro pariente. No es superfluo entender cómo se paga una hoja especial de licencia por enfermedad durante las vacaciones. Para el pago, el empleador debe recibir del empleado una hoja cerrada por enfermedad, después de lo cual puede extender la licencia o transferirla por otro período, de conformidad con el acuerdo.
hospital de cálculo cálculo
depender de la duración del servicio, si el período acumulado de más de 8 años, entonces cada día se carga como 100% de la cantidad calculada. En el período entre 5 y 8 años de servicio, se paga el 80% y la experiencia laboral es inferior a 5 años: 60%.Hay varias variantes de cálculos: teniendo en cuenta los ingresos promedio o comenzando desde SMIC.Existen calculadoras especiales que aplican las disposiciones del Código Laboral( anteriormente Código Laboral); se pueden encontrar en el portal Consultant Plus o en sistemas similares. Allí es posible calcular correctamente el cálculo de la cantidad y el cambio en el salario.
¿Cómo es el hospital por un problema promedio
sueldo como licencia por enfermedad sobre la base del salario medio, se resuelve en varias etapas:
- calcula el salario promedio para el año y el día;
- se realiza el cálculo de la duración del servicio para la hoja de licencia por enfermedad;El
- calcula la asignación y proporciona el total para el pago.
La peculiaridad del cálculo es la existencia del límite máximo de las ganancias anuales promedio. Si el salario anual promedio de un empleado es superior a cierta cantidad, se aplica el límite especificado en la ley, en 2017 fue de 670 mil rublos. Para los cálculos necesita información sobre un salario de dos años, un nuevo empleado necesitará un certificado del trabajo previo sobre las ganancias. Las ganancias diarias promedio se consideran una división de un salario de dos años por 730 días.
Cálculo de una hoja de licencia por enfermedad para un salario mínimo
¿Cómo se puede pagar una hoja de licencia por enfermedad si la duración del servicio es inferior a seis meses? En esta situación familiar, el salario mínimo se utiliza en los cálculos de producción. Por ejemplo, desde enero de 2017 este mínimo es 6204 rublos. A continuación, calculó el ingreso promedio diario. Esto puede expresarse mediante la fórmula: el monto del pago = SMIC * 24( meses por dos años): 730( días por dos años).El resultado se toma 60%.La cantidad recibida se multiplica por el número de días de enfermedad.
Pago de licencia por enfermedad
Una hoja de licencia por enfermedad se puede obtener por un empleado oficialmente empleado de entre aquellos que están cubiertos por el pago. Durante los primeros 3 días, los pagos son realizados por la empresa misma, para todos los demás, por el SFS.Si se infringen las condiciones establecidas por el médico, el monto se calcula de acuerdo con el salario mínimo desde el momento del rechazo del tratamiento. También hay un período máximo de la hoja de licencia por enfermedad, después de lo cual no se calculan los pagos: tratamiento hospitalario
- - 10 días, paciente ambulatorio - 15 días;
- para un niño menor de 7 años de edad puede tomar un máximo de 60 días por año;Se espera que
- para un bebé menor de 7 años con enfermedades especiales, cuya lista se encuentre en el sitio web de FSS, sea un máximo de 90 días por año;
- para el cuidado de un niño enfermo de 7 a 15 años a la vez, puede tomar un máximo de 15 días, y en total, un máximo de 45 días por año;
- para el cuidado de una persona discapacitada no mayor de 15 años: un máximo de 120 días por año;
- para el cuidado de otro pariente: no más de una semana a la vez y un máximo de 30 días por año.
En caso de cuidado de niños, los primeros 10 días se pagarán en su totalidad en la cantidad calculada sobre la base de la duración del servicio. El día siguiente se supone que pagará solo la mitad de las ganancias diarias. El dinero se recibe junto con el salario. La asignación se acumula con el impuesto a la renta personal. Si el empleador retrasa o viola el procedimiento para pagar una indemnización, el empleado puede presentar una queja ante las autoridades superiores. La aplicación de muestra está en los sitios web oficiales de las organizaciones.
Pago para un trabajador de medio tiempo del hospital
Un compañero de trabajo puede trabajar en varios trabajos en una compañía o en dos o tres compañías. Las hojas para baja por enfermedad se otorgan en la cantidad necesaria para solicitar cada lugar de trabajo. La forma principal está marcada como "Básica", en el resto - "En combinación".El pago en este caso es cargado por cada empleador bajo la condición de que los últimos 2 años el empleado esté trabajando constantemente. Luego, el pago se calcula teniendo en cuenta las ganancias diarias promedio. Si la condición no se cumple, se toma el salario mínimo como base para los cálculos.
Después del rechazo de la prestación por enfermedad
, puede obtener trabajadores despedidos: la cantidad será del 60% del ingreso diario promedio. Condición: los días de incapacidad para el trabajo se pagan si entre el despido y la apertura de la hoja por enfermedad ha transcurrido no más de un mes. El pago de una hoja de licencia por enfermedad después del despido se caracteriza por el hecho de que puede recibir dinero dentro de medio año desde el momento del despido. El beneficio se distribuye solo al empleado mismo, el cuidado del niño o familiar no es pagadero. Durante los primeros 3 días, el pago se realiza por el antiguo empleador, todos los pagos posteriores son pagados por el FSS.
Durante las vacaciones
La licencia por enfermedad está cubierta como de costumbre, los cálculos se realizan de acuerdo con la fórmula teniendo en cuenta el salario mensual promedio y la duración del servicio. Los pagos no son pagaderos cuando el empleado descansa a su propio costo cuando la mujer ha solicitado la licencia de maternidad si el empleado tomó la licencia parental como parte de su descanso oficial. En estos casos, solo se pagan los días de enfermedad que caen a tiempo después de las vacaciones.
Cómo calcular un hospital por nacimiento
Embarazada en un período de 30 semanas o 28 en el caso de gemelos o trillizos recibir una hoja de discapacidad temporal que dura 140 o 194 días. En el embarazo único, pero con complicaciones o nacimiento temprano, el período aumenta a 156 días. Los cálculos restantes no difieren de los habituales: el salario promedio anual de dos años se divide entre 730, y el total se multiplica por el número de días y el 100% se toma con 2 años de servicio. El monto dependerá del salario mínimo con menos de seis meses de trabajo.
Cómo se calcula la hoja de licencia por enfermedad en 2017
A partir del 01.01.2016 el salario mínimo utilizado en ciertos casos para el cálculo de los pagos por discapacidad es de 6204 rublos.por mesA partir del 1 de julio, la cifra aumentará a 7500 r. Para las enfermedades y los decretos en la segunda mitad del año, al calcular el monto de la asignación, se utilizará un nuevo SMIC incrementado.