¿Sabes por qué las empresas a menudo se arruinan, especialmente aquellas que venden productos o prestan servicios?
Porque tienen que gastar demasiado dinero en el mantenimiento del personal.
Todo el mundo sabe que los profesionales calificados deben pagar decentemente, pero ¿cómo puede una empresa hacerlo, que solo se pone de pie?
¡Pero hay un fenómeno tan maravilloso como el outstaffing!
¿Nunca has oído hablar de eso?
No es de extrañar que no mucha gente sepa lo que es outstaffing.
Este es un fenómeno relativamente nuevo para nuestras latitudes, mientras que en Europa y, especialmente en los EE. UU., Tiene una gran demanda.
Los empresarios nacionales también pueden usar este servicio para trabajar con el personal, lo que tiene muchas ventajas.
¿Qué está atestiguando y cuáles son sus características?
El término "outstaffing" se deriva de dos palabras en inglés: out, que se traduce como "outside" y staff - "personnel".
Si explica en un lenguaje sencillo qué es un outstaffing, puede caracterizar este fenómeno como una oportunidad para utilizar el personal de otra empresa para sus propios fines.
Naturalmente, no estamos hablando de servidumbre( un propietario acordó con otro para el té, por lo que le dio el campo de los siervos para eliminar), sino de un contrato legal con las condiciones prescritas de cooperación y pago por los servicios prestados.
¿Qué quiero decir?
Ahora explicaré con un ejemplo.
Imagine que hay una empresa de construcción en el personal de la que hay diferentes personas, incluidos los electricistas.
¿Quién no necesita electricistas?
Los electricistas son necesarios para todos, pero mantenerlos en el estado es costoso, y no funcionarán todos los días.
¿Por qué pagar una apuesta?
¿Para el reemplazo periódico de bombillas?
Es estúpido, estoy de acuerdo.
Pero, a fin de cuentas, algunas empresas necesitan instalar enchufes, algunos - reparar el cableado, algunos - instalarlos, etc.
Si contrata a un electricista para realizar estos trabajos, tendrá que pagar una suma ordenada.
Pero hay outstaffing.
Usted está solicitando una firma de construcción para firmar un contrato con su electricista.
El contrato establece qué tipo de trabajo debe realizar el especialista, por qué tiempo, etc.
¿Qué es el Outsourcing?
empresa cliente puede ahorrar dinero porque el salario es el electricista obtiene una empresa que ofrece servicios de outstaffing, y su salario de la semana( por ejemplo) todavía será menor que la contratación por el electricista.
E incluso el porcentaje que debe deducir a una empresa de outstaffer para su especialista, e incluso sus gastos impositivos, y el salario eléctrico, la cuenta de todo esto que obtiene de la empresa constructora, le permitirá ahorrar.
Además, tendrá una compañía de construcción seria con buena reputación, y no con un shabashnik incomprensible sobre el anuncio en el periódico.
¿Qué es outstaffing: la historia de origen
Outstaffing es un fenómeno relativamente nuevo no solo en los países postsoviéticos, sino también en los EE. UU. Y Europa.
Se introdujo por primera vez en los EE. UU. En los años 60 del siglo pasado, aunque solo unas pocas empresas lo utilizaron en ese momento.
Pero en la década de 1990 todos recordaron acerca de una invención tan útil.
La razón de esto se convirtió en retrasos burocráticos en el diseño de un nuevo empleado, que el estado estaba hostigando a las compañías privadas.
Los hombres de negocios estadounidenses comenzaron a buscar una forma de salir de la situación actual, para no gastar demasiado tiempo y esfuerzo en diseñar un nuevo empleado y recordar acerca del outstaffing.
Poco a poco la capacidad de utilizar el personal de otra empresa para sus propios fines, y comenzó a utilizar en otros países.
En Rusia, Ucrania y Bielorrusia, este fenómeno todavía no está muy extendida, pero ya se han dado los primeros pasos en esta dirección.
Outplacement: ¿cómo despedir a las personas correctamente?
Más de medio siglo de existencia, el outstaffing ha sufrido varios cambios y ahora existe en dos versiones:
- El externo lo está buscando en la solicitud de un especialista adecuado y lo organiza para su personal o proporciona una persona de su estado para realizar una cierta cantidad de trabajo.
-
El empleado externo lleva a un empleado a su personal, que se vio obligado a disparar, pero aún continúa trabajando para usted.
Las empresas están recurriendo a este tipo de outstaffing para pagar impuestos según un esquema simplificado o para descargar su departamento de personal, o para deshacerse de los problemas con el servicio de migración.
¿Cuáles son las ventajas de outstaffing?
Naturalmente, el outstaffing, como cualquier otro fenómeno, tiene ventajas y desventajas.
Las principales ventajas del outstaffing incluyen la posibilidad:
- Reducir la nómina básica.
- Evite la burocracia burocrática asociada con el diseño de un empleado para un lugar de trabajo permanente o temporal( esto es lo que hace el outstaffer).
- Reducir la carga en el departamento de contabilidad y recursos humanos de la empresa.
- . Dedique demasiado tiempo, esfuerzo y dinero para encontrar personal calificado.
- Complete las lagunas en especialidades impopulares que no son necesarias en el estado, pero se requieren solo de vez en cuando.
- Eliminar problemas con la rotación de cuadros.
- Pague los impuestos en un esquema simplificado, incluso utilizando la mano de obra de más personas de lo prescrito por la ley, y la Oficina de Impuestos no podrá presentar un reclamo en su contra, porque la compañía le paga los impuestos que le quedan.
- Optimice la dotación de personal de su empresa.
¿Cómo obtengo un trabajo?
¿Son las desventajas de outstaffing?
Sería injusto decir que el outstaffing tiene solo ventajas.
Hay algunos inconvenientes, entre ellos:
- No es muy buena actitud de los empleados que contrató en el sistema de outstaffing, para usted y para los deberes realizados, porque usted no es su empleador directo.
- Dificultades con el control de los empleados contratados y una pequeña cantidad de influencia sobre ellos, por ejemplo, no puede motivarlos con bonos o promociones, del mismo modo que no puede amenazar con despedirlos.
- Fallo al unir a sus empleados en un equipo debido a la constante sustitución del personal y la aparición de nuevas personas en el estado.
- Una violación del contrato por parte de un empleado empleado, por ejemplo, no se ajusta dentro de los límites de tiempo especificados o no puede realizar todo el alcance del trabajo.
- Fraude por parte de la compañía-outstaffera, que, queriendo ahorrar, se mantiene en el personal de hack-peones o inmigrantes ilegales, o aún no entiende a quién.
En el siguiente video, aprenderá acerca de las condiciones para usar el outstaff
de acuerdo con las leyes de la Federación Rusa:
¿En qué áreas se utiliza con mayor frecuencia el outstaffing?
En principio, el outstaffing se puede utilizar en diversas áreas, pero la mayoría de las veces se recurre a los propietarios:
- cafés, restaurantes, empresas de catering y otros establecimientos que alimentan a la población;tiendas
- y supermercados - es una posición temporal puede tomar ninguna: Vendedor, hasta que encuentre uno que trabajará de manera permanente, un portero, especialmente cuando se trata de grandes cantidades de productos, el gerente, que puso el negocio en sus pies, etc;.Plantas de producción
- : cuando necesita especialistas que no tienen un lugar en el estado para hacer algo o para eliminar un problema, por ejemplo, electricistas, recolectores de muebles, tecnólogos, etc.
- de las empresas agrícolas: la mayoría de las veces los empleados son contratados para el trabajo estacional;
- compañías comerciales, cuando necesite distribuidores o agentes publicitarios;
- hoteles, sanatorios, pensiones, especialmente aquellos que tienen estacionalidad;
- compañías de limpieza, cuando una gran cantidad de pedidos no puede hacer frente al personal existente.
Pero, por supuesto, estos son solo ejemplos.
Sabiendo ahora, , qué es outstaffing, puede usar sus servicios cuando lo necesite, sin importar qué negocio esté haciendo.