Anteriormente, era casi imposible supervisar a los empleados que trabajan de forma remota.
Debido a que operan fuera de la visibilidad de gestión y dicen exactamente lo que estaba involucrado en un personal remoto durante las horas de trabajo, fue difícil.
Esta incertidumbre puesto administradores en un callejón sin salida en la búsqueda de las respuestas a preguntas tan importantes como:
- es el empleado no tiene tiempo para una razón válida, o que sólo se ocupa de cuestiones personales y, simplemente, "colgar fideos en los oídos"?
- ¿Puede un empleado hacer más trabajo o ya está cargado al máximo?
- ¿Por qué una empresa paga a un empleado remoto un salario: por trabajo o pantalones?
Estas y muchas otras preguntas no se les dio la dirección del resto, siempre y cuando hay un sistema único de contabilidad y control del tiempo de personal.
¿Cómo funciona el sistema de supervisión de empleados?
Debido a que el sistema puede ser rastreado todas las actividades que ocurren durante el día en la computadora, y finalmente determinar la respuesta exacta a la pregunta: «¿Cuál es el proceso de eliminación de un empleado en el tiempo pagado»
control
personal remoto es el siguiente:
- en las computadoras de los empleados instaladosistema de grabación de tiempo.
- El sistema se inicia automáticamente a la hora especificada e ingresa la hora de inicio en el informe.
- En los casos en que el empleado no toma mucho tiempo en la computadora cualquier acción, el sistema entra en el informe del llamado tiempo de inactividad.
- El sistema muestra en los informes la lista de programas / sitios usados y el tiempo de trabajo con ellos.
- Cuando la computadora está apagada, el sistema registra la hora de finalización.
En este caso, está claro que el tener esa información, la gestión será mucho más fácil de tratar los temas de conflicto, y el nivel de organización del proceso de trabajo de los trabajadores a distancia se incrementará sustancialmente.
empleados a tiempo contabilidad y sistema de control muy conveniente y útil característica es la capacidad de estructurar la información.
Es decir, la gestión no recibe un flujo de información y un informe lúcido claro en el que los elementos individuales cantidad de tiempo productivo y no productivo dedicado asignados, así como el tiempo total de funcionamiento.
Proteja sus nervios y las finanzas de la empresa: adquiera un sistema de contabilidad funcional y ejerza el control correcto de los empleados, incluso a distancia.