Es agradable observar que la legislación protege a los empleados.
Esto se refiere tanto al proceso de trabajo como al despido. Otra cosa es que hay empleadores inescrupulosos que subestiman o no pagan las cantidades prescritas y cuadros ignorantes que no conocen sus derechos.
Si es un empleado, asegúrese de leer este artículo. Incluso si no pensó en dejar de fumar, de todos modos, debe comprender lo que puede esperar en esta situación. Además, no puede saber con certeza qué pasará mañana con la empresa en la que trabaja.
Si usted es un empleador, se beneficiará de los cálculos que realizamos, por ejemplo, el cálculo de de la compensación por el rechazo de la información relevante de con respecto a los pagos para el cálculo de sus empleados.
Además, el artículo dará una idea general de las consecuencias financieras que pueden derivarse de la decisión de reducir el personal o contratar a un empleado no muy bueno que deberá ser despedido.
¿Qué puede esperar el personal cuando se van?
No importa si una persona es suspendida o si se va por su propia voluntad. El empleador debe pagar los salarios por el período completo de trabajo y pagar la licencia "no regular", cuando esté disponible.
En caso de que un día libre se haya tomado por adelantado y el empleado aún no haya tenido tiempo para trabajar, el monto calculado se retira de los salarios. Todo el monto acumulado se paga el último día de trabajo.
. Le recordamos que un mercenario está obligado a informar su decisión de retirarse 14 días antes de su partida. Además de su obligación de notificar sobre la suspensión del trabajo durante 14 días. No puedes despedir a un trabajador sin una buena razón.
Con respecto a la reducción de personal o cierre de la empresa?
La situación es más interesante cuando la empresa está reduciendo o la empresa está liquidada.
Una persona que es despedida en tales situaciones, además de pagar el período de trabajo y el reembolso por el período de vacaciones, que no fue "desviado", recibe indemnización por despido. Su tamaño es igual al salario promedio. También se le paga un salario promedio en los próximos 60 días( incluida la asignación).
En una situación en la que durante este tiempo una persona no pudo encontrar otro trabajo, el salario promedio se paga por tercera vez. El empleado debe notificar al empleado aproximadamente 60 días antes de la reducción del empleado. Este período no es necesario para que el empleado termine, pero el trabajador aún recibirá los salarios hasta el final de los sesenta días.
Si la persona que ha sido cortada se enferma durante los primeros treinta días después de partir, el antiguo empleador le paga una baja por enfermedad. Lo mismo se proporciona para la licencia de maternidad.
Cálculo de la compensación por licencia no utilizada al momento del despido
No es difícil calcular el monto de la indemnización al momento del despido. Pero necesita conocer algunos matices de los cálculos y en qué situaciones son aplicables.
Esto es lo que debe saber sobre el cálculo de la compensación por el descanso no utilizado cuando se va:
-
realizar el cálculo de la compensación por la licencia "neotgulyany" la hora de salida en proporción a la cantidad de tiempo que la persona ha trabajado.
Así, por ejemplo, si se proporciona un empleado en el período de vacaciones de 28 días( es decir, un comunicado de tamaño de la legislación pendiente), pero el trabajador no entró en ella, y trabajó durante un año, la cobertura es del 100%.
Si la mitad del año, la licencia "obtenida" será de 14 días, respectivamente, la compensación es del 50%.
-
Si una persona no va a descansar durante varios años, también compensa las vacaciones pasadas.
En tales situaciones, la empresa siempre debe mantener una declaración de la unidad de personal sobre el aplazamiento de las vacaciones. Esto es necesario, ya que por ley el empleador no tiene el derecho de no dar tiempo libre a su empleado.
Por consiguiente, necesita tener pruebas de que el trabajo "bezvlyazny" - la iniciativa del hombre mismo.
- El resto se puede "pagar" inmediatamente antes de abandonar el trabajo, si ambas partes no lo objetan. Entonces la multa no se paga.
- Si se tomó un día libre por adelantado, el salario de vacaciones se deduce del salario del trabajador.
-
Incluso cuando un empleado se transfiere a otro trabajo dentro de la empresa, se le otorga un pago de vacaciones, que no usó.
Está claro que en la nueva posición el cálculo comenzará de nuevo.
-
Al concluir un contrato de trabajo a corto plazo, el empleado que ha trabajado para la atención aún tiene derecho a una indemnización.
Se calcula de acuerdo con el hecho de que en un período de treinta días hay 2 días de descanso.
¿En qué situaciones no se emite la compensación por licencia?
Esta cantidad no se paga y no está destinado a dar un día de fiesta para aquellos trabajadores que son despedidos de su trabajo por robo, daños a la propiedad y otras razones graves para el despido.
En estos casos, no se emite dinero, sin embargo, la persona entra en remisión:
- empleadas embarazadas.
- El empleado adoptó un bebé cuya edad es inferior a tres meses.
- Establecido menor de edad.
- Producción nociva, trabajadores en riesgo de vida y salud en el desempeño de tareas laborales directas.
tabla de tiempos de llenado
Cómo calcular el tamaño del pago por despido?
para el cálculo de la indemnización por despido se utilizan los artículos correspondientes de la RF LC: Fórmula
para contar la cantidad de compensación para el resto, que no fue utilizado: Fórmula
para contar la cantidad de compensación por las vacaciones, que no fue utilizado: número de días * ganancias medias diarias
nevzyatyh. Volumen
día nevzyatyh de liberación se pueden contar mediante la fórmula:
( 28: 12) * n, donde
- 28 - el número de días en un año a un lado para la liberación;
- 12: el número de meses en un año;
- n: cuántos meses al año ha trabajado el trabajador.
Al calcular treinta días, el redondeo está hecho. Es decir, si menos de la mitad - un mes no toma en cuenta, más de la mitad - considere la totalidad.
siguiente tabla se tiene que contar el número de días de vacaciones que pasó en proporción a la época del año:
| número de meses que el empleado trabajó número | de días de licencia |
|---|---|
|
| 12 meses de 28 días y 11 meses |
|
| 25 días |
| 10 meses | 23,3 días |
| 9 meses | 20,9 días |
| 8 meses | 18,6 días 7 |
| meses | 16,3 días |
| 6 meses | 13,9 días |
| 5 meses | 11,6 días |
| 4 meses | 9,3 días |
| 3 meses | 6,9 días |
| 2 meses | 4,6 días |
| 1 mes |
2,3 días promedio de los ingresos diarios son calculados de esta manera:
- considerar en primer lugar los costes laborales medios del año: sumandosoy todos los salarios y se divide por 12( tantos meses del año).Siguiente costes laborales medios
- dividido por 29,3( la duración media de este mes).Más
responder a la pregunta: ¿cómo
a renunciar?cálculo de la compensación por despido de
- desmantelar el ejemplo
situación №1.
ser calculado para paquete de separación empleado, la empresa pasó 20 días con un pago de 20 000. número
de días de vacaciones que no se utiliza:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 días
Se obtuvieron los mismos valores utilizando la tabla.
las ganancias promedio por día:
- 20.000 / 29, 3 = 682,59.
Compensación será: 2.3 * 1 682,59 = 569,96.situación
№2.empleado se va
funcionan años 14/01/2017.Anterior lugar de vacaciones desde 07.01.2014 hasta el 07.28.2014 año. El salario de la persona - 40 000.
creer la cantidad de horas trabajadas sin fin de semana:
- 2015 - 5 meses( de agosto a diciembre);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- total - 17 meses.volumen
no se toma días de vacaciones:
- ( 28/12) * 17 = 40 días.
las ganancias promedio por día: 40
- 000 / 29,3 = 1 365,19.
pagado por la liberación del trabajo que no ha sido utilizada será: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.situación
№3.
empleado renuncia años 20/02/2017.El último lugar de descanso desde 05/01/2016 hasta 05/28/2016 año. Sueldo hasta 09/01/2016 del año ascendió a 17.000, con el 1/10/2016 años - 23 000.
¿Cómo no toman muchos días de vacaciones:
- ( 28/12) * 8 = 19 días. El
promedio real:
- ( (7 * 17 000) +( 23 000 * 5)): 12: 29.3 = 665,53.
- donde 7 - el número de meses del año pasado, con salarios 17 000,
- 5 - el número de años calculado a partir de los salarios 23 000.
El pago por el período de vacaciones, que no se utiliza será: 19 * 665,53 = 1264507.Impuestos
de compensación se calculan de la misma manera que para todos los pagos del modo en línea.
Como puede ver, calcula la compensación por el rechazo de , no es complicado, pero es importante. Es importante poder hacer los cálculos correctamente, tanto para el empleador como para el empleado mismo, a fin de evitar el engaño por parte de la empresa o un error accidental del contador.