Ejemplo de una aplicación de vacaciones: 7 opciones básicas

Para cada empleado unas vacaciones - un momento tan esperado. No más jefes con sus puestos de trabajo, todos los residuos en la obra, no hay colegas molestos. En general - disfrutar de la vida, descansa en su placer, el sueño, la cantidad que desea.

Pero para disfrutar el ocio oficialmente con todos los pagos y para preservar el empleo, hay que atenerse a las reglas.

ejemplo de una solicitud de licencia por lo general proporciona encargado de personal organización , a su documento puede hacerse ya con una muestra preparada.

Si su empresa es una persona así no es, entonces usted necesita para cuidar de sus propias plantillas.

Qué son unas vacaciones y por qué tiene que escribir una declaración para tomarlo?

de vacaciones, además de - pagado por el empleador, - un concepto que se originó hace relativamente poco tiempo.

Los trabajadores de la antigüedad no tenían tales bonos.

1) Declaración de vacaciones lo que es y de dónde viene?

Vacaciones - se trata de un número determinado de días, que se dan a cada persona que trabaja con el fin de que pueda descansar de su trabajo.

oportunidad de descansar todo trabajador siempre tuvo( aunque rara vez "período de vacaciones" tenía un plazo aceptable y pagado por el Estado), pero el término en sí relativamente joven.

primera comprensión moderna de las vacaciones en Europa surgió a finales del siglo XIX.En Rusia y en otros países de la Unión Soviética espacio un poco más tarde - a principios del siglo XX.Moverse por

poner la revolución de 1917.Fue el abuelo Lenin quien firmó el decreto correspondiente en 1918.

De acuerdo con esta decisión, el oficial que escribió la solicitud de autorización:

• podía contar con vacaciones, después de haber trabajado en un solo lugar durante al menos 6 meses;
• tenía dos semanas de vacaciones con la preservación de sus lugares de trabajo;
• recibió un salario por adelantado;
• no tenía derecho a tomar dinero por días de vacaciones no utilizados;
• privados de oportunidades de empleo en otros lugares en el período de vacaciones.

En 1936, el "bueno" Stalin, "cuidado" por el bienestar de los trabajadores de la URSS, ha reducido las vacaciones anuales a sólo seis días.

Su iniciativa fue revisada sólo en 1970, cuando los trabajadores tuvieron la oportunidad de descansar durante 3 semanas.

Hoy en Rusia y en la mayoría de los países europeos, la duración media de la licencia - 28 días naturales, aunque hay casos en los que se amplía este período, por ejemplo, el empleo de menores de edad, o si es requerido por la especificidad de la profesión( profesores de la escuela y otras categorías).

La situación en EE. UU. Es diferente. Dado que no existe una ley laboral único, cada estado regula a sí mismo, la cantidad de trabajo especializado, y cuánto - para descansar.

Por lo general, los empleados estadounidenses tienen la oportunidad de descansar por no más de dos semanas al año, aunque a veces el número de días de vacaciones aumenta a 24.

2) ¿Qué tipos de licencia son?

Por lo general, cuando oímos la palabra "vacaciones", nos imaginamos que pagó período anual en el que descansarán de sus trabajos.

Pero hay muchos tipos de licencia, así como ejemplos de aplicaciones para ellos:

1. Básico.

   Estas son exactamente las vacaciones tradicionales que se otorgan a cada empleado oficialmente designado una vez al año. Puede tener diferente duración, pero de acuerdo con la legislación, cada empleado tiene derecho a por lo menos 28 días.

   Puede escribir una aplicación para tomar todas las vacaciones a la vez o parte de ella. Por el hecho de que está caminando, recibe dinero del empleador, las llamadas "vacaciones".El lugar de trabajo para ti permanece.

2. Opcional.

   Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia( véanse los artículos 116 a 119), se impone un período adicional de vacaciones a aquellos ciudadanos que realizan trabajos particularmente peligrosos, difíciles o perjudiciales, así como a las personas con horarios irregulares.

   En las empresas privadas, se toma una decisión, se pagan las vacaciones adicionales a los empleados o no, el gerente toma.

3. Sin contenido, eso es - a su propio costo.

   Cada empleado puede tomar 14 días calendario una vez al año para resolver asuntos personales. Estos días no se pagan, pero van a la experiencia laboral. Entrenamiento

4. .

   Si obtiene una educación adicional, puede solicitar una exención del trabajo para aprobar la sesión.¿Te pagarán por este tiempo? Todo depende de la gestión de su empresa y la duración de su ausencia en el trabajo.

   Puede recibir una compensación del 100% por su período de vacaciones de capacitación, y no obtendrá nada. Decreto

5. .

   Aquí es necesario escribir dos aplicaciones, y simultáneamente con la solicitud de pago de beneficios del FSS.Una vacación se da en relación con el embarazo y el parto, la segunda, en relación con el cuidado del bebé.Ejemplos de aplicaciones para hacer todo bien, es fácil de encontrar.

Reglas básicas para escribir una solicitud de vacaciones

Una solicitud de vacaciones es un documento oficial, por lo que debe formalizarse de acuerdo con las reglas.

Para no cometer errores, use el ejemplo listo.

Hay una serie de reglas para emitir una solicitud de vacaciones:

1. . El cronograma es un punto importante en la organización del trabajo.

   Hoy en día, es raro qué tipo de organización funciona sin programar las principales vacaciones. Si prevé cuándo un empleado tendrá que aprobar un decreto o tomar varios días a su costa, no es fácil, entonces no hay problemas con el período anual de vacaciones.

   Normalmente, un gerente / gerente de recursos humanos le pide a los empleados que determinen a principios de año quién y cuándo quieren ir de vacaciones, o ellos mismos programan para que el trabajo en la empresa no sufra por la falta de muchos empleados en el lugar de trabajo.

   Tendrá que seguir este cronograma.

2. El documento tiene su propia estructura.

   No en vano, en todas las organizaciones sensatas hay ejemplos de documentos oficiales que cada uno de los especialistas puede utilizar, elaborando su aplicación. Para evitar errores en la estructura y el contenido del documento. La solicitud de permiso debe contener:

• "cap", que indica el nombre completo y el título del jefe en cuyo nombre se escribe la solicitud, y el autor del documento;
• la palabra "declaración", que está escrita con una letra mayúscula en el centro de la hoja justo debajo del "límite";
• mismo texto( usted especifica cuántos días desea descansar, de qué número se va de vacaciones, etc.);
• fecha y firma.

Se permiten dos formas de dibujo.

De hecho, según la tradición, la aplicación debe escribirse a mano, para que no haya dudas sobre quién fue. Pero cada vez más en la empresa hay ejemplos listos( plantillas), en los que el empleado solo puede ingresar / marcar sus datos.

También puede escribir su propio texto en la computadora, pero la firma debe entregarse a mano.

La última palabra es para el jefe.

En su solicitud, el jefe( de toda la compañía o solo de su unidad) debe escribir "No me importa" y certificar esta inscripción con mi firma. Solo después de esto, se realizará un pedido y podrá irse de vacaciones.

Si la fecha de sus vacaciones no es consistente con el jefe o una necesidad urgente para su presencia en el lugar de trabajo, su período de vacaciones puede sufrir, pero para seleccionarlo, nadie puede.aplicación

Ejemplo para el alquiler: diferentes patrones dependiendo de la situación

Muy a menudo los trabajadores tiene que escribir una declaración a la licencia anual básica, pero no estará de más tener ejemplos y otros tipos de valores, porque nunca se sabe qué plantilla práctica mañana.

1) aplicaciones de ejemplo para la

vacaciones principal Hay dos maneras de tomar las vacaciones anuales en el trabajo: el uso

• de las disposiciones de la legislación de los días del calendario totalmente en un período;
• divide estos días en dos partes.

Al programar es necesario especificar que se va a compartir su período de vacaciones en dos partes y, por ejemplo, tomar la primera parte( 14 días naturales) en junio, y la segunda( los restantes 14 días) - en octubre.

Para componer adecuadamente su documento, puede utilizar este ejemplo aquí:

2) ejemplo de una solicitud de autorización sin contenido

pago es a menudo una situación surge cuando un empleado no es suficiente la licencia básica para arreglar sus asuntos personales.

Usted debe saber que cada persona, de acuerdo con la legislación laboral rusa, destinó a 14 días, lo que no afecta a la experiencia, pero no será pagado.

Si usted está dispuesto a perder algo de dinero, a continuación, hacer una declaración aquí en este ejemplo para el nombre de su jefe:

Si lo desea, y si su jefe no le importa, se puede tomar y más de catorce días naturales a sus propias expensas.

Pero debe recordar que estos días no irán a usted en la experiencia laboral.

3) Ejemplo solicitudes de autorización en relación con el embarazo, el parto y el cuidado de la

bebé de las mujeres embarazadas tienen derecho a licencia de maternidad, para prepararse para un paso importante en su vida y dar suficiente atención, tiempo y energía para su bebé.

estamos acostumbrados a la ausencia de cualquier mujer embarazada en el lugar de trabajo denominada "licencia por maternidad", pero en realidad no lo es del todo cierto, porque hay dos tipos de "vacaciones»:

1. maternidad.

   140 días calendario, que se dividen en períodos prenatales y postnatales. Para una mujer, el lugar de trabajo debe ser preservado. Y ella recibe dinero del estado como beneficio. Para salir con seguridad para el bebé, que necesita para escribir una aplicación, se centra aquí en este ejemplo:

   

   Este tipo de papel puede escribir no sólo dado a luz a una mujer, sino también aquellos que tienen un lactante de un orfanato.

2. Cuidado de niños.

   Esta declaración fue escrita en el vencimiento de 140 días, si la joven madre no quería ir a trabajar, y quiere estar con su hijo durante los primeros 3 años de su vida. Esta fiesta no es pagada por la organización, pero el lugar de trabajo para el empleado nacido generalmente se conserva.

   ejemplo de un texto, por ejemplo:

   

   cuidado infantil puede llevarse a cabo no sólo a mi madre, pero mi padre también - abuelo / abuela. Si trabajan oficialmente, también pueden escribir tal declaración.

4) Otros ejemplos de la solicitud de licencia

Hay otros tipos de licencia, ejemplos de las cuales pueden ser útiles para usted en la vida laboral:

1. Estudiante.

   Con el consentimiento del jefe, que le permite combinar fácilmente el trabajo y el estudio, sin sacrificar una o la segunda parte de su vida.



2. Académico.

   Sus estudiantes de escritura que deseen interrumpir sus estudios en el instituto, universidad u otra institución educativa debido a las circunstancias existentes. Cuando resuelva todos los problemas, podrá regresar a la escuela.



3. con despido posterior.

   Si decide cambiar de trabajo, pero no quieren perder sus vacaciones ya gastados en el antiguo lugar de trabajo al año, usted puede escribir una declaración aquí en un modelo de este tipo.

vacaciones no puede tomar una compensación monetaria, una aplicación relevante, pero, por supuesto, algunos líderes están de acuerdo a los mismos, por lo que es mejor tomar lo que sea necesario en virtud de la ley, sin esperar a ganar más dinero.

¿Cómo escribir una declaración para obtener unas vacaciones?

hay algunos requisitos básicos de este documento:

Si tienes un ejemplo de una solicitud de licencia, entonces usted será capaz de crear de forma rápida y correctamente el documento y llegar a un compromiso con el jefe, ir a descansar y tomar fuerzas antes del nuevo año de trabajo.