No subestimes el empleo oficial.
Es todavía joven, parece que antes de la jubilación está todavía muy lejos, y cuánto de la pensión - un centavo, que no vive.
Lo principal no es el empleo oficial, sino un gran salario, que le permitirá ahorrar suficiente dinero para una vejez cómoda.
lógica en esto, por supuesto, no, eso es sólo el plan no siempre funciona y hay que mirar en su carrera, al reunir la experiencia necesaria allí.
Y luego hay problemas, porque no estaba del todo bien.
Es muy importante conocer las reglas de llenado de registro de empleo no sólo a los funcionarios de personal, para quien este deber es uno de los principales, sino también los trabajadores ordinarios, para supervisar las acciones de la bolsa de trabajo.
¿Qué es un libro de trabajo y quién lo inventó?
El libro de trabajo es un documento interesante, que muchos extranjeros ni siquiera tienen idea.
Muy interesante y la historia de su ocurrencia.
1) ¿Qué es un libro de trabajo?
El libro de trabajo no es solo un trozo de papel, incluso si está sólidamente diseñado. Este es un documento oficial que contiene registros no solo sobre el empleo de un ciudadano, sino también una cantidad de sus datos personales.
No todos los países de Europa, por no hablar de África o América, practican esto. Pero muchos estados de la CEI aún se adhieren a la tradición soviética en la emisión de documentos sobre el empleo oficial de sus ciudadanos.
Cada libro de trabajo debe tener:
- nombre completo del titular;
- su fecha de nacimiento;
- educación;Especialidad
- , que recibió;
- registros de cada relación laboral con la parte contratante. Las personas
que nunca funcionó y no tienen la intención de hacerlo en un futuro próximo, no necesita este tipo de knizhentsiya.
Un documento oficial tan interesante que necesitarás la primera vez que solicites trabajo( y luego, solo si el empleo es oficial).El personal de
emitirá un libro de trabajo, hará el primer registro y lo dejará en casa.
Para ser almacenado en el departamento de personal, este libro será hasta que cambie su lugar de trabajo. Entonces se lo entregarán en sus manos, pero solo para que lo transfiera al departamento de personal de la organización en la que va a encontrar empleo.
2) ¿De qué manera variaron las reglas para llenar el registro de empleo?
Los libros de trabajo eran omnipresentes en la URSS, porque en la Unión Soviética el empleo informal no se practicaba. Si lo era, se llamaba shabbat en pequeña escala.
El primer obrero se acercó con los franceses en 1749.Fue a mediados del siglo XVIII cuando los empleadores franceses comenzaron a exigir a los trabajadores un documento que les informara sobre su lugar de trabajo anterior.
Al principio, estos documentos eran desechables: el nuevo empleador tomó el documento emitido por el anterior empleador, lo estudió y lo tiró.Y luego, cuando el empleado se mudó de él a otra posición, volvió a hacer el periódico.
Ya en 1781 piezas de papel desechables reemplazaron los libros de trabajo permanentes.
Cancelar esta práctica en Francia todavía estaba tratando de Napoleón, pero felizmente existió hasta principios del siglo XX, se extienda a otros países: Dinamarca, Alemania, Bulgaria y la Unión Soviética.
La legislación laboral, incluida la introducción de libros especiales para registros sobre el empleo de ciudadanos, surgió en Rusia en 1919.Pero la innovación no duró mucho, porque en 1923 fue abolida.
En serio y permanentemente, la mano de obra llegó a la Unión Soviética solo en 1939.
Las reglas para llenar libros sobre el empleo de los ciudadanos han cambiado y complementado constantemente. La confusión surgió también debido a una legislación laboral imperfecta.
Con el colapso de la Unión Soviética, los libros de trabajo se mantuvieron en muchos países postsoviéticos, incluidos Rusia y Ucrania. Las reglas para llenarlas están reguladas por una serie de leyes gubernamentales.
En Ucrania, el documento de trabajo sigue siendo un documento oficial, que debe cumplimentarse de acuerdo con una serie de reglas. Pero en Rusia hay una situación ligeramente diferente.
libro especial para la fijación del empleo trató de cancelar en la década de 2000, y luego - a principios de los 2010s. Al final, la Duma votó un proyecto de ley en virtud del cual se abolió el trabajo a principios de 2017 en aquellas organizaciones donde el personal no exceda de 15 personas.
oficiales de personal de las grandes empresas todavía tienen que conocer las reglas para el llenado en un documento oficial, no cometer errores graves.
reglas básicas para el llenado de los libros de trabajo
Puesto que el libro de trabajo de los ciudadanos - es un documento oficial, hay reglas estrictas para su finalización.
jefes de personal rusas deben utilizarse para cumplimentar los valores de la Orden del Ministerio de Trabajo de Rusia el número 69 de 10.10.2003( tenga cuidado, porque al final del mes de octubre de 2013) en este manual ha sido modificada.
Para el personal de los empleados de Ucrania Consejo de Ministros ha desarrollado la Instrucción número 58, que enumera todas las reglas para trabajar con el documento.
1. Como llenar la información sobre el empleado en el libro
Si su organización - primer empleado, a continuación, a su disposición, obtendrá el libro de trabajo absolutamente puro, que desea llenar en la información general sobre el empleado.
Existen algunas reglas llenan la portada:
- Todas las inscripciones deben hacerse en escritura legible.
- registro en las relaciones laborales en la lengua del Estado( en Rusia - en Rusia, Ucrania, respectivamente - en ucraniano).
- para llenar la necesidad de utilizar tinta azul, negro o morado.cifras
- necesitan escribir solamente árabe.
- Blot, errores, tachado, maceración y así sucesivamente - no se permiten.
Existen algunas diferencias en la realización de la portada del trabajo en Rusia y Ucrania, para mantenerse en los funcionarios de personal mente:
| № datos | en el título registrar los datos de empleo | ucranianas sobre el título |
|---|---|---|
| libro de trabajo de Rusia 1. | nombre | |
| 2. | empleado Nacido 3. | Fecha de empaste de libros |
| 4. | ||
| empleado firma 5. | firma de la persona responsable de llenar | |
| trabajo 6. | ||
| Educación 7. | Ocupación |
2. Cómo llenar la información sobre el trabajo del empleadoen el libro
se sigue procediendo a hacer que la información sobre el trabajo, la forma de estos datos - en la página siguiente.
Hay ciertas reglas para el llenado en esta sección para los empleados que se emplearon por primera vez. Es necesario hacer una serie de datos, si existen: el servicio militar
- ;
- formación en instituciones educativas especiales secundaria o superior;cursos de formación
- ;cuidado
- para discapacitados Grupo I, incluyendo niños de hasta 16 años.
empleado que simplemente cambia el lugar de trabajo, vendrá al encargado de personal para trabajar, en la portada ya está lleno, por lo que debe comenzar inmediatamente con la información ya entrar en un trabajo.
Esta sección contiene cuatro elementos obligatorios que ingresan los datos, que son idénticos a la legislación laboral de los dos países:
| № | información |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | número de secuencia de la fecha de registro de entrada |
| 3. | Nombre completo de la organización y la posición, que ocupará un empleado4. |
| ¿Cuál fue la base para hacer una entrada( número y fecha de la orden) |
Si un empleado se transfiere de una posición a otra dentro de la organización, a continuación, una nueva entrada se hace en la misma forma que la contratación.
No ignore la sección en la que la información introducida en las cartas, premios a la promoción y otros logros oficiales de los empleados. Esta sección debe ser completada aquí en esta muestra:
Pero la información sobre las medidas disciplinarias que no se ponga de reserva. La única excepción - el contrato de trabajo con una descansos de los empleados.
3. Cómo llenar información sobre el despido de un empleado en el
libro Si alguien se cierra( no importa, a petición propia o por orden de la dirección), para retrasar la introducción de los billetes en una mano de obra no puede ser, de lo contrario el encargado de personal, un mal momento para hacer su trabajo, semultado.
registros de la fecha de despido del empleado debe ser la fecha de creación de orden en este sentido.
la misma sección "información sobre el trabajo" deberá contener los siguientes datos:
| № | información |
|---|---|
| 1. | número de registro de secuencia |
| 2. | fecha de entrada |
| 3. razones | ( con referencia al artículo pertinente de la ley) el despido |
| 4. | ¿Cuál fue la base para hacer una entrada( número y orden de fecha) |
de acuerdo con las reglas de empleo de llenado, el despido debe asegurar su departamento de firmas especialista personal, que participan en los libros de diseño, y la cabeza de la organización.
es obligatoria y la impresión de la empresa, lo que deja al empleado.
Una vez que tenga un registro de despido del trabajo de los empleados en la mano para que se la entregó al departamento de personal de la organización, en la que se va a trabajar.
Cómo escribir en la sección "Información sobre el trabajo» libro de trabajo
, usted aprenderá de este video:
Las correcciones o cambios a los datos en la
libro Si especialista en la vida hay cambios( matrimonio, cambio de nombre, divorcio, etc.), entonces unaesto debe ser marcado en el libro de empleo.
cambios se realizan en la portada de acuerdo con los siguientes documentos:
| № | nombre del documento |
|---|---|
| 1. | pasaporte |
| 2. | partida de nacimiento |
| 3. | Certificado de matrimonio |
| certificado 4. | de |
| divorcio 5. | Preguntas acercacambio de nombre, etc. |
al llenar la sección portada de cambios, asegúrese de incluir un enlace a un documento, de acuerdo con el que se introdujo el texto. Hecho
puesto de oficial de personal se verá algo como esto:
Como ya se ha mencionado, no se puede cometer errores al rellenar el libro de empleo. Las reglas
declaró que los errores corregidos pueden ofrecer una serie de problemas y el dueño del libro, y el encargado de personal.
haber contratado pueden surgir problemas en las manos en el cálculo de la duración del servicio, y encargado de personal que cometió el error tendrá que pagar una multa.incluso se puede perder su trabajo en algunos casos.
Hay una serie de reglas que deben ser corregidos:
- Todas las correcciones pueden hacer un gerente de la empresa, donde el número de empleados, o la persona que lo encargó personalmente: encargado de personal, contable, etc.
- corrige los datos deben ser consistentes con el texto de la orden, sobre la base de los cuales introdujeron los cambios y.
- no puede tachar, sobrescribir o pasar por alto el texto corrector de pruebas que fue escrito incorrectamente. Corrección, de acuerdo con las reglas de llenado, es necesario para hacer de la siguiente manera:
- ;
- fecha en la que editas;
- referencia a registros erróneos e información sobre nuevos datos;Número de
- y la fecha de creación del pedido, que dio lugar a la modificación.
Si la persona responsable cometió un error con respecto al despido de un funcionario o su transferencia a otro puesto, el empleado puede solicitar que entregue un duplicado del libro, pero sin un texto inválido. Las reglas no están prohibidas.
Todos los especialistas en recursos humanos u otra persona autorizada de deben conocer las reglas para completar los libros de trabajo , ya que cada error que cometa debe pagarse de su bolsillo.