Pagos por redundancia en la reducción de personal: 4 componentes

1. Emisión de una orden para reducir personal.

   Esta gestión no descarta la gestión aún, pero deja en claro que la empresa tendrá que separarse del equipo.aprobación

   de la forma del documento no es, pero debe ser especificado en la misma fecha "negro", cuando se llevará a cabo mediante la reducción y redistribución de funciones, si, por ejemplo, una secretaria encantadora Marinochka ahora tienen no sólo el café para el jefe de cocina, sino también para llenar hojas de tiempo en vez disparadocuadro.conciencia

2. de despido por motivos de redundancia y pagos posteriores( como se define en el Código de Trabajo( http://tkodeksrf.ru) necesitan aferrarse a esas reglas: empleado
   • atropellado por una reducción notificará a más de 2 meses a la pérdida de empleos en una carta oficial, bajo la firma;
     

   • si el jefe le puede ofrecer otro trabajo, también debe indicarse en el

     carta y notificación del nuevo trabajo que está obligado a que el despido( 2 meses), y sólo depende de ti -.alejarse orgullosamenteestaño o acuerdan intercambiar el mostrador de la oficina en casa en el almacén polvoriento en la acción;

     instagram viewer

   • sobre los próximos cambios en la Organización deberá ser notificado por una carta oficial de la unión durante 2 meses( si lo hay) y las agencias de empleo

     Cuando se trata de la reducción de peso, entonces esto debe hacerse en 3.La organización sindical

   • necesita saber de su empleador acerca de su reducción y fuego con cólera justa, incluso si usted no está en sus filas;

3. Teniendo en cuenta los derechos de los empleados a permanecer en el trabajo.

   
   Si el empleador, de mala gana, debe elegir entre varios candidatos para el que cae bajo el despido de reducción de personal y recibir el pago necesario, tendrá que contar con tales "zamorochkami" legal.

   • para este artículo no puede despedir a una madre joven( con un niño menor de tres años) o una futura madre( el embarazo es confirmado por un certificado de un médico).

     Ah, ¿y recuerdas cuánto tiempo no pudiste decidir sobre un segundo hijo?

     ¡Es lo mismo!

   • se debe dar preferencia a un especialista con mayores calificaciones o productividad laboral.

     De todos modos, sabiamente se sentaba pantalones en un seminario sobre el programa de computadora 1C.

   • si el rendimiento y las calificaciones de todos los empleados que están amenazados con el despido por indemnizaciones por despido y de salida, que está bien, que permanece "vivo»:

     • aquellos que contienen dos o más personas.

       ¿Tal vez deberías invitar a tu vieja tía a vivir contigo y escribirla como dependientes?

     • son aquellos en cuya familia nadie, excepto ellos, ya no recibe un ingreso oficial.

       empleador no necesita saber que su marido - en pro de la demanda independientes que quieren estornudar en el libro de trabajo y un permiso oficial.

       Su garantía de vejez asegurada es una cantidad impresionante en un depósito bancario;

     • son los que tienen "suerte", trabajan "para tío", se lesionan o tienen una enfermedad profesional.

       A veces, incluso las empresas tienen un rostro humano;

     • los que lucharon en la Segunda Guerra Mundial o participaron en hostilidades.

       sus historias sobre el pasado heroico de su jefe no serán suficientes, por lo que las palabras tienen que realizar copias de seguridad de documentos( por ejemplo, pruebas de las hostilidades del partido);

     • a los que envió el jefe caro para mejorar sus calificaciones en el trabajo.

       Al mismo tiempo, él no estaba interesado en cómo se las arregla para aprender, trabajar, comunicarse con sus hijos y visitar a los padres mayores, aunque solo sea 24 horas al día.

4. Salida de la orden de despido( a menudo el formulario está unificado - No. T-8).

   
   Este documento conmemorativo, que regula el despido para la reducción de personal y los pagos posteriores, debe contener:

   • referencia a la orden, que se refiere al comienzo de las medidas para reducir( véase el párrafo 1);
   • referencia a la notificación escrita del despido de la "persona afortunada" de esta empresa;Requisitos
   • del documento( si corresponde) en el que el empleado acepta terminar el contrato( mano de obra).Con el pedido del empleado también se introduce la firma, por escrito.

5. Escribe la entrada correspondiente en el libro de trabajo.

   ¡Todo!

   Como inolvidable, Ostap Bender dijo: "¡El hielo ha comenzado, señores del jurado!".

   A partir de ahora, eres un pájaro libre, que solo puede mirar hacia abajo a la "carrera de ratas" en tu compañía.

   En la entrada debería haber una referencia al artículo 80 del LC RF( cláusula 2):
   

¿Cómo no querer aplastar la cabeza del jefe de la maceta con cactus y públicamente cerrar la puerta después de la noticia de que se corta, no te emociones.

En primer lugar, como un adulto, persona sensata entiende que este no es el fin del mundo delante de usted espera de una gran cantidad de entretenimiento, incluyendo logros de la carrera, y en segundo lugar, no se vaya, no "aspirado" fuera de este "perroperreras "todo lo que debes".

Le diremos qué pagos de se deben al despido por la reducción de para usted.

«No todo está tranquilo en el Reino de los daneses. .." o 5 pasos si es necesario para compensar el cálculo de la indemnización por despido para reducir

Unidos antes de pegar las agujas en un muñeco de vudú hecho en forma de un jefe, que hay que entender, no '' El gasto nakosyachildespido para reducción y cálculo de la cantidad de pagos necesarios en este caso: reducción de la redundancia

: ¡los pagos son todos importantes, se necesitan pagos!

No se olvide de asegurarse de que en el orden de despido por motivos de redundancia será seguido por el pago de todas las le disposiciones de dinero, porque te dicen oh cómo es práctico en un futuro próximo, si un par de meses decidirá no se molestó en busca de un nuevo lugar de trabajo, y para reflejar en el sofá en casasignificado de la vida :

• indemnización por despido;
• reteniendo las ganancias antes de un nuevo empleo;
• licencia por enfermedad no remunerada, viaje de negocios, vacaciones, etc.
• otra compensación bajo el contrato( trabajo) o ley.indemnización por despido

para redundancia 4 superpodskazki que no son arrastrados alrededor del dedo de pago por despido

1. se paga en la cantidad de sus ingresos promedio en el último mes con este patrón.

   cantidades están incluidos en el cálculo se muestran en la infografía:

   

2. Si el contrato de trabajo establece que el beneficio debe ser mayor que los ingresos de un empleado en el último mes, el empleador tendrá que desembolsar.

   Y que se culpe a sí mismo o a un abogado que permitió la firma de dicho documento.

   ¡No te importa!

3. El beneficio por despido no se grava con los ingresos de las personas.

   Así que aquí no es posible calentar las manos del estado.

4. Este beneficio debe ir al monedero o tarjeta bancaria el último día de trabajo en su "terrario".

10 cosas que debe saber sobre cómo mantener las ganancias cuando se reducen los despidos

1. Este pago por el monto del salario mensual es realizado por el empleador, si después de 2 meses después del alta que yo era capaz de encontrar un nuevo lugar de trabajo o por su cuenta, o con la ayuda del servicio de empleo. Con el fin de no perder el pago

2. autobús, con el centro de empleo a ningún llegado a más tardar dos semanas después de la fecha especificada en el día de su orden de despido.

   ¡Por lo tanto, en una juerga de un mes con vino, gitanos y un oso para llevar no se recomienda!

3. Para recibir este pago, es necesario escribir una solicitud en forma gratuita dirigida al jefe de la empresa.

   Así que no te apresures a "ganarle a las ollas" con el ex jefe.

4. a la aplicación que necesita para hacer una fotocopia del libro de trabajo, el cual confirmará que huérfano y no se podía encontrar un nuevo empleo.

   Aunque, por supuesto, puede ganar tranquilamente de la niñera, el redactor, el vendedor en una tienda en línea, etc. de un amigo.

5. Puede pagar en la cantidad de ingresos mensuales y en el tercer mes de inactividad forzada.

   La decisión sobre esto es tomada por la agencia de empleo.

   Si tiene una orden por escrito( logró compadecerse del inspector), acuda al antiguo empleador por dinero.

6. El procedimiento para obtener su sangre durante 3 meses después de su salida sigue siendo el mismo( solicitud + copia de la mano de obra).

   Solo necesita agregar una carta del centro de empleo.

7. El impuesto sobre la renta para personas con un pago por retener ganancias en el despido por reducción de personal tampoco se paga.
8. No cuente con este pago a quienes trabajaron a tiempo parcial( tiene el lugar principal de trabajo y no tiene que encontrar un trabajo).

9. servicios de empleo más común se negaron a pagar el empleador el salario mensual promedio en el tercer mes de despido en caso de despido por motivos de redundancia - pensionado y recibe una pensión de jubilación.

   Entonces compre un nieto de este avión con control de radio de dinero no funcionará.

10. El término de pago de dinero para preservar ganancias no está especificado en la ley.

    Por lo tanto, es necesario mostrar las maravillas de la comunicación para llegar a un acuerdo con el antiguo empleador en una fecha aceptable.

    La mayoría de las veces es la próxima fecha de pago.

    Puede parecer de la siguiente manera:
    

en la memoria no se queja: vacaciones, viaje de negocios, licencias por enfermedad, viajes. .. día

ha llegado "X", cuando se vio por última vez a sus colegas "muy queridos", y no menos el jefe amada?

Recuerde que, junto con la indemnización por despido y el salario del último mes trabajado, debe recibir la siguiente indemnización por despido:

• Enfermo de pago ( si lo hay);
• pago de de viaje( si consigue ir en representación de las autoridades de Tmutarakan y pasó cuidadosamente abastecido informe de avance);

• paga vacaciones y compensaciones por vacaciones no utilizadas;Paquete de compensación

• ( pago por viaje, comida, capacitación, comunicación móvil, depreciación de un automóvil personal, etc.), que se estipula en el contrato de trabajo.

  Es maravilloso, si en algún momento lograste acordar todos estos "placeres" con el liderazgo;

• bonificaciones por única vez, bonificaciones al salario prescritas en los documentos sobre el empleo.

  Aún te vas de aquí, ¡así que quema!

  ¡Declara tus derechos al máximo!

Todos los pagos anteriores se realizan de la manera prescrita por la ley laboral o por contrato con un empleado( mano de obra).

"Soy una criatura temblorosa o tengo el derecho. ..": ¿qué otros pagos puedes esperar con la reducción de personal?

• leer cuidadosamente su contrato de trabajo, si además de los beneficios y la preservación de los ingresos( es decir, conforme a lo dispuesto por la ley), el empleador debe decirle después de la destitución de otra cosa - subrayado con marcador rojo en las posiciones de documento requerido y vaya a los jefes de la verdad-útero.
• Si usted dirigía a enfermar durante un mes después de la destitución y esto está directamente relacionado con la actividad profesional reciente, el empleador está obligado a pagar la licencia por enfermedad.

• Si usted fue despedido antes de 2 meses tras la notificación, usted tiene derecho a una indemnización.

  Se calcula en función del número de días que usted es deficiente a la fecha acariciado.

  Esta cantidad se multiplica por sus ingresos diarios.

• Por cada día de retraso en la liquidación final por despido usted tiene derecho a una indemnización del salario diario.
• Todos los pagos adicionales en el despido por motivos de redundancia, que se convierten generosa querido jefe( superior al mínimo establecido por la ley) se gravan en el IRPF.

tabla de tiempos de llenado: 15 reglas

sabiduría delgada o indemnización por despido: los mejores ejemplos de cálculo

ejemplos de cálculo de pago competente con los procedimientos de despido se pueden encontrar en las revistas especializadas de contabilidad y recursos humanos, así como en los sitios especializados, como:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http: //mirblankov.ru/ Kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru /art/

157418-rojo-kak-rasschitat-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata Desde el video, usted aprenderá acerca de la básicatipos de indemnización por despido, que se paga al trabajador en caso de separación de hecho:

RAN!O 3 opciones para resolver el problema cuando un empleador "exprimido" pagos por despido para reducir los estados

• demandar.

  Escribir todo lo que mi corazón hirviendo, respaldado por un documentos "Talmud" que prueben su rectitud( la orden de despido, el cálculo de la contabilidad, etc.).
  declaración antes de servir mejor mostrar un buen abogado.

• pidió al fiscal.

  que satisfechos veneran su tratamiento de los empleadores negligentes, no pagar su dinero duramente ganado por despido.

• enviar una solicitud a la Inspección de Trabajo.

  La organización también tiene todo el poder para privarlo de jefe del sueño y el resto, si no se ha pagado, despedidos.

recomendamos que vea el video en los principales tipos de indemnización por despido, que se paga al trabajador en caso de separación:

Estamos en condiciones de asegurar que cuando despido para reducir los pagos bastante grave.

el deber del empleador a dejar "caballero", incluyendo el aspecto financiero.

Sólo es necesario para poder hacer valer sus derechos y defender de manera adecuada si es necesario.