Descripción del trabajo del gerente de recursos humanos: 10 deberes

No todas las empresas tienen una vacante para una persona que trabajará directamente con el equipo.

Estos problemas son relevantes solo para las empresas en las que trabaja una gran cantidad de personas.

Mucho depende del profesionalismo del oficial de personal.

Descripción del trabajo del gerente de personal es su documento de trabajo principal.

Cada gerente o jefe de la empresa puede presentar una instrucción, centrándose en las necesidades de la compañía, pero muchos artículos siguen siendo los mismos para todos los profesionales de recursos humanos.

gerente de personal y de su descripción de trabajo

Hoy en día no es de extrañar que las grandes empresas son especialistas cuyas responsabilidades primaria - la interacción con el personal.

Estos son los oficiales de personal modificados originales del pasado soviético con poderes ampliados, buena educación y nuevas descripciones de trabajo.

HR Manager - persona importante profesión

que trabaja con el personal de la empresa, llamada HR-manager( hora representa la investigación en humanos( hombre-investigador)

Es una traducción literal del Inglés explica qué es exactamente deben participar los empleados del departamento: .que debería ser el principal investigador que desde experimental profesional material humano selecciona la mejor muestra, y sólo entonces - Llanura "rata", que se ocupa de los registros de empleo y otros papeles

pocos litros.as personas conocer las diferencias entre el gerente de Recursos Humanos y la

encargado de personal Soviética Esta profesión todavía está infravalorado, y en consecuencia -!. . y mal pagados algunos directores generales

Esto sucede por una serie de razones diferentes

Si la empresa es pequeña, la función de recursos humanos puede dividirse entre un gerente yun contador, pero si hay cincuenta o más personas en el personal, entonces no puede prescindir de una publicación por separado.

Este es un puesto de gestión, por lo que debe tener cierta flexibilidad para tratar con los empleados.

usted como un líder puede dejar la última palabra con la contratación de un nuevo maestro en el trabajo, pero no controlar cada paso de HR-especialistas, cuando se lleva a cabo entrevistas preliminares o acecho en busca del personal más profesional.

Todos los empleados deben entender que el director de recursos humanos es uno de sus superiores, por lo que la dotación de personal, descripciones de trabajo, reglas, términos del código de vestimenta y más, creada por él, - la unión.

Si no confía en su especialista de recursos humanos, simplemente elige a la persona equivocada para este puesto y debe corregir su error.

¿Es difícil para el gerente de recursos humanos trabajar sin la descripción del trabajo?

Uno de mis amigos dijo una vez que la frase muy "descripción del trabajo" es el olor Soviética cuando la burocracia y la pila de papeles llevaba la voz cantante.

No estoy de acuerdo con él, entonces, como me gusta procedimientos documentados y reglas claras( lo que puede y no puede), y no estaría de acuerdo ahora que una gran cantidad de tiempo dedicado al estudio del tema.

tabla de tiempos de llenado: 15 reglas de dirigentes

que no tiene ninguna descripción del trabajo, pueden traer un gran daño a la empresa, debido a que:

1. Él conoce sus poderes, y por lo tanto no puede ser 100% para hacer frente a sus responsabilidades.
2. Es difícil llamar a un profesional, ya que los requisitos para el trabajo establecido por escrito, deben ser no sólo a los especialistas de HR, sino también entre todo el personal.
3. actitud poco profesional al trabajo conduce al hecho de que el estado se genera de forma aleatoria, en el trabajo no se toman los mejores profesionales, y aquellos que al igual que el gerente.
4. Si alguien que trabaja con un equipo no sigue las reglas, los empleados se sentirán relajados y no seguirán sus instrucciones.
5. Puede haber problemas con los servicios del gobierno, porque el servicio de recursos humanos no conoce los cambios en la legislación, etc.

En general, se han entendido la importancia de este arte, por lo que la posición debe tener un hombre dotado de ciertas cualidades morales y profesionales( habilidades de organización, nervios de acero, capacidad de llevarse bien con la gente, el autocontrol, la responsabilidad, la puntualidad, el conocimiento de la legislación laboral y los fundamentos de la psicología, previsión, etc.).El personal de instrucción

director de servicio - la base de los fundamentos

Descripción del trabajo - un documento importante para el desarrollo profesional de cualquier gestor especializado y de recursos humanos - no es una excepción.

Es importante que el texto no sea demasiado voluminoso y confuso.

Cuanto más corto y fácil sea, se establecerán las disposiciones generales, los derechos y las obligaciones del servicio de recursos humanos, lo mejor para todos.

Instrucciones generales de trabajo encargado de Trabajo

Cualquier instrucción encargado del personal deben comenzar con las disposiciones generales, que especifican:

1. Oficial de la naturaleza de HR servicios( líder).
2. de informes a los empleados de recursos humanos y que tiene el derecho a despedirlo( por lo general fuera y otro tiene el derecho a un director de la empresa).
3. ¿Quién tiene el derecho a ocupar el puesto de HR-especialistas: un individuo adulto con la educación superior, un conjunto de cualidades psicológicas y profesionales necesarias, la experiencia laboral de 1 año, etc.
4. ¿Quién debería reemplazar a un profesional de recursos humanos cuando no puede desempeñar sus funciones, por ejemplo, por razones de salud o por un período de vacaciones planificadas?
5. Que en el trabajo se guía al experto: por las leyes del país, el estado de la empresa, las órdenes de una gerencia, etc.
6. Qué tipo de conocimiento debe tener un empleado del servicio de recursos humanos.

carta de renuncia a petición suya: 5 muestras

a veces en las disposiciones generales asignan varias líneas en blanco para sin demora a realizar cambios en el documento, cuando surja la necesidad, pero esta práctica no es obligatoria para todos.

¿Qué necesita saber, ser capaz y responsable del gerente de recursos humanos, si cree en la descripción del trabajo?

Manager no todos pueden estar en el personal, ya que necesita tiempo, energía y capacidad mental para dominar una serie de habilidades y conocimientos: derecho del trabajo

1. .
2. Fundamentos de psicología, marketing, economía, sociología.
3. Trabajo de oficina y documentación.
4. Protección laboral.
5. Estrategia de desarrollo de la compañía.
6. Requisitos del personal de la empresa.
7. Teorías y prácticas de remuneración, gestión de equipos, capacitación, etc.

Y el especialista de recursos humanos debe participar constantemente en el autodesarrollo y la autoeducación.

Incluso si ha recibido la educación superior en el campo de recursos humanos, de todas maneras tendrá mucho que aprender, porque hay nuevas teorías y prácticas que cada empresa aporta sus propios requisitos para esta posición, en este sector, la competencia es alta, y las leyes laborales a menudo realizar cambios.

condiciones obligatorias del contrato de trabajo: 10 requisitos

De acuerdo con la descripción del trabajo, el gerente tiene una gran responsabilidad: el fracaso

• para cumplir con sus propias responsabilidades;
• violación de la legislación laboral estatal;
• violación de la disciplina de trabajo en el equipo;
• conflictos en el equipo;
• errores en la formación del personal, etc.

En general - es un trabajo responsable, a cumplir con esa necesidad de ser abordado con la mayor seriedad, porque al final puede obtener una multa, destitución, carreras arruinadas y muchos otros problemas.

los derechos y obligaciones derivados del jefe de personal de acuerdo con las instrucciones oficiales

como he dicho, el jefe de personal - no es el director de recursos humanos de costumbre, que tiene un mandato amplio, muchas responsabilidades y es parte de la gestión de cualquier empresa.

Es por eso que esta posición se presenta tan altas demandas.

De acuerdo con la descripción del trabajo, el gerente de recursos humanos debe:

1. Comuníquese directamente con el equipo y organice todo el trabajo relacionado con él.
2. Asegúrese de que todos los empleados tengan la oportunidad de mejorar sus habilidades y desarrollar cualidades profesionales.
3. Controle que la empresa cumpla con las normas de la legislación laboral del estado.
4. Proporcionar consultoría y otra asistencia al gerente en todos los asuntos relacionados con el personal de la empresa.
5. Para supervisar la seguridad de las condiciones de trabajo para los empleados.
6. Para seleccionar empleados para esta o aquella posición, que cumplirán al máximo con sus obligaciones y no crearán problemas especiales en el equipo, realizarán entrevistas, probarán candidatos.
7. Para tratar con toda la documentación de personal.
8. Conduzca la certificación, evalúe el crecimiento de empleados y sus perspectivas para la compañía.
9. Pensar en los criterios de evaluación de las cualidades profesionales y personales del personal, para compartir sus desarrollos con los jefes de los departamentos.
10. Cuidar el desarrollo social del personal de la empresa, mantener un microclima favorable en el equipo, evitar el estallido de conflictos, etc.

El especialista de recursos humanos puede tener otras responsabilidades, todo depende del tamaño de la empresa, la presencia de sus subordinados inmediatos, el país en el que se basa la empresa, los requisitos de la administración, etc.

Pero el empleado de cualquier empresa no solo tiene deberes, sino también - los derechos, que debe conocer.

La descripción del trabajo debe indicar que el gerente de recursos humanos tiene el derecho:

1. Ofrecer ideas y proyectos destinados a mejorar el trabajo del personal.
2. Conozca todos los cambios en la legislación laboral del estado.
3. Requiere un salario adecuado, cumpliendo con el nivel de responsabilidad y el alcance de los deberes de la publicación.
4. Informar en las reuniones sobre las deficiencias en la plantilla, las relaciones de servicio, etc., y sugerir formas de eliminar estas deficiencias.
5. Para dirigir el departamento de recursos humanos, firme los documentos dentro de los límites de la competencia personal.
6. Para mejorar sus propias habilidades profesionales, asistir a cursos, capacitaciones, participar en la autoeducación.
7. No haga lo que no cumpla con la calificación de un especialista de recursos humanos y vaya más allá de su competencia.

Le sugerimos que vea un video divertido sobre cuán difícil es el trabajo de un especialista en recursos humanos:

¿Cómo formula un gerente de recursos humanos la descripción de su trabajo?

Si no es el primer especialista contratado por esta empresa, seguramente podrá ver la descripción del trabajo creada por su predecesor.

Pero, si usted está a la cabeza del departamento de recursos humanos de una nueva empresa, entonces este documento deberá crearse desde cero.

En cualquier caso, esta habilidad será útil, ya que el personal de la empresa puede en cualquier momento expandir, habrá nuevas publicaciones, los requisitos para los cuales deberá escribir específicamente para usted.

No es tan difícil crear un documento; además, hay suficientes muestras ya preparadas en la red que pueden ser segmentadas.

Solo necesita hacer una de las muestras con algunos cambios que cumplan con el perfil de su empresa y las tareas que lo guíen.

Buenos ejemplos se pueden encontrar en estos recursos:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

También debe tenerse en cuenta que las instrucciones del el director en funcionesEl personal de , como cualquier otro especialista, se expide por duplicado, una copia se guarda en el departamento de recursos humanos y la otra se entrega al empleado.

. .. Si es necesario, este documento puede ser enmendado después de firmar el decreto correspondiente del director de la compañía.