La legislación laboral en nuestro país está regulada por un conjunto de reglas y documentos claros, pero, por desgracia, los empleadores( y con frecuencia los mismos empleados) violan estas mismas reglas.
Por ejemplo, cuando un empleado no está oficialmente registrado en una oficina, y por lo tanto ni él ni el empleador pagan impuestos.
No todos aquellos con los que se trabaja, se puede tomar en el personal, pero que todo empresario debe saber, lo que es un contrato de trabajo.
Entonces, ¿por qué no formalizar con él la relación oficial con el empleado?
Esto ayuda a evitar una serie de problemas durante las inspecciones de las agencias gubernamentales.
¿Qué es un contrato de trabajo y cuál debería ser su contenido?
La relación entre el empleador y el empleado debe legalizarse y repararse con la ayuda de un documento oficial que, de hecho, es el contrato de trabajo( TD).
Puede elegir su propia profesión, especialidad y lugar de trabajo.
Y usted tiene el derecho de elegir el tipo de cooperación con su empleador.
Si por alguna razón usted no quiere venir al estado de la empresa puede limitar su cooperación con el TD para fijar en el nivel legislativo, sus relaciones y proteger sus derechos.
Un contrato de trabajo: ¿qué es?
Un contrato de trabajo es un documento oficial firmado por dos partes: el trabajador contratado y la contratación.
Este contrato regula las relaciones de trabajo de las dos partes.
El acuerdo prescribe necesariamente los derechos y obligaciones de las dos partes, que deben ser adecuados para todos. Requiere cambios después de firmar el TD - es ilegal.
El empleado se compromete:
- para realizar la cantidad de trabajo especificada, que corresponde a su posición;
- no violar el cronograma de trabajo y cumplir con el cronograma de trabajo;
- no viola la disciplina de trabajo, etc.
A su vez, el empleador se compromete:
- a pagar los salarios en su totalidad y sin demora;
- no viola los derechos de su empleado;
- no requiere que realice más de lo especificado en la descripción del trabajo, etc.
Tras unirse a la compañía, que es muy importante para lograr la firma del contrato de trabajo, porque de lo contrario usted es un empleado, no estarán protegidos por la legislación del país, no será capaz de aumentar su servicio de jubilación, puede en cualquier momento ser despedidos sin explicación, reducir los salarios, multadoy así sucesivamente
Por supuesto, sería injusto decir que todos los trabajadores han firmado los papeles necesarios, e incluso aquellos - que están en el estado, por lo que legalmente protegido y sentirse seguros.
Los propietarios de empresas privadas se preocupan principalmente de sus intereses y solo entonces piensan en los intereses de sus empleados.
Pero es mejor regular las relaciones entre las dos partes con la ayuda de un documento legal.
¡También lo hacen las personas razonables que se preocupan por su futuro!
Múltiples muestras de TD:
¿Qué debe cubrir el contrato de empleo como documento?
Dado que el contrato de trabajo - un documento legal, es evidente el contenido de las cuales no puedan excluirse: nombre
- en ambos lados( si el empleador - una persona jurídica, el TD debe especificar el nombre de la empresa).
- Información sobre los documentos que confirman la identidad de uno y otro lado.
- El número de identificación es para el Servicio de Impuestos.
- Información sobre quién proporciona el empleador( por ejemplo, el jefe de la empresa).
- La columna de la fecha y el lugar donde se encuentra el AP.
Por supuesto, esto está lejos de toda la información que debería estar disponible en este documento.
Es importante especificar los derechos y obligaciones de las partes, que están contratando, y el empleado se compromete a no violar las que no había ninguna razón para la terminación anticipada del documento.
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Un contrato de trabajo debe cubrir las siguientes condiciones:
-
Donde exactamente trabajará el esclavo.
Por ejemplo, si una empresa tiene varias oficinas y departamentos, es necesario especificar cuál de ellos va a ejecutar el nuevo empleado, que es TD.
-
Título del trabajo o cantidad de trabajo, qué hacer.
El empleado debe comprender con precisión qué tipo de posición ocupa, así como las funciones y el alcance de las funciones que desempeñará en este puesto.
- Fecha , que marca la entrada en la oficina, es decir, el día en que un nuevo especialista debe comenzar a trabajar.
-
Condiciones de trabajo.
Si se trata de una situación particularmente difícil o peligrosa para un especialista, todo esto debe indicarse en el documento.
-
El importe de los salarios y los términos de los pagos en efectivo.
Cada empleado antes de la inauguración del deber debe ser informado cuánto dinero recibirá, cómo( con uno o varios pagos) se pagará.
- Dimensiones de la compensación , por ejemplo, para horas de trabajo irregulares, condiciones de trabajo especialmente difíciles, etc.
- Programa de trabajo : horas de trabajo, almuerzo, número de días laborables por semana, fines de semana, días festivos, etc.
- Información sobre el seguro social, que se requiere, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, para todos los empleados.
-
Información sobre la naturaleza del trabajo.
Por ejemplo, las actividades requieren viajes frecuentes o tendrá que mantenerse constantemente en movimiento.
- Otras condiciones de funcionamiento de , que no contradicen la legislación de la Federación de Rusia.
Por acuerdo de las partes en el TD puede ser incluido, y otra información: confidencialidad
- de los secretos comerciales de los empleados;
- disponibilidad de seguro médico u otro;
- términos de capacitación( por ejemplo, 2 meses: el período de estudio, que se paga el 50% del salario especificado);Período de prueba de
- ;
- obligaciones en las que incurre el empleador( por ejemplo, le promete transporte de servicio o servicio de alojamiento a su subordinado);
- posibilidad de aumentar los salarios, etc.
¿Qué tipo de contrato laboral?
La clasificación del contrato de trabajo del acuerdo es un procedimiento bastante complicado considerando varios tipos de factores.
Cada empleado que firma el TD debe estar familiarizado con los tipos de este documento.
¿Qué es un contrato de trabajo de duración determinada y cómo es un documento indefinido?
La clasificación más simple y comprensible de los TD es la presencia / ausencia de términos para los que se elabora.
En relación con este factor, se distinguen dos tipos de contratos laborales:
-
Urgente.
Es decir, el empleador establece un marco de tiempo específico, que contrata a los empleados, tales como 1 año, el verano, una temporada de recolección de bayas, la duración de los trabajos de reparación, etc.
-
Ilimitado.
Cuando es difícil determinar el tiempo de cooperación entre el empleado y el empleador, ingrese un documento indefinido.
Se interrumpe por acuerdo de las partes o una vez completado el trabajo especificado en el acuerdo en su totalidad.
La validez de un TD indefinido no puede ser mayor de 5 años.
También hay una forma de contrato a plazo fijo, es ligeramente diferente del clásico.relaciones de trabajo
características afectan el tipo de empleo
contrato No considera que un contrato de trabajo con usted como un empleado puede firmar sólo cuando se esté trabajando directamente en la oficina a tiempo completo. Los AP
están firmados con todos:
- autónomos que hacen una cantidad específica de trabajo directamente en casa;
-
trabajadores temporales que son contratados cuando hay más responsabilidades.
Por ejemplo, muchas granjas están haciendo esto mediante la contratación de trabajadores de temporada en el verano);
- por aquellos que trabajarán a tiempo parcial en varias compañías, etc.
Es costumbre distinguir los contratos laborales por la naturaleza de la relación de trabajo:
No debe haber discriminación contra ninguno de los solicitantes.
En su poder para exigir la conclusión de un tipo de TD sobre la naturaleza de la relación laboral.
Si el propietario le niega este derecho, puede presentar una queja ante el Sindicato, el Fondo de Seguridad Social o - para buscar un puesto en la empresa donde se valora la legislación.
El contrato de trabajo y el alcance de las tareas desempeñadas, ¿cómo se relaciona esto?
Hoy en día, muchas personas practican este tipo de actividad, como a tiempo parcial porque quieren ganar más dinero. Compatibilidad con
: no es un obstáculo para formalizar un contrato con el empleado.
Justo en el TD especifica una cierta cantidad de trabajo que se compromete a realizar en su tiempo libre.
El lugar principal de trabajo es donde se almacena su libro de trabajo, y aquí también puede trabajar en TD.
En el documento que firma con la empresa, debe especificar que trabajará aquí en combinación, y también especificará cuánto tiempo va a dedicar a su trabajo.
Generalmente es de 4 horas por día o media por hora, pero solo si en este momento está libre de su actividad principal.
La belleza de la compatibilidad es que puede concluir un AP con un número ilimitado de empleados, a menos que, por supuesto, esto no viole las leyes rusas.
Lo principal es que tienes suficiente tiempo y energía para todas estas posiciones.
El contrato de trabajo no puede ser concluido concurrentemente por:
- hombres y mujeres jóvenes que son menores de 18 años de edad;
- personas que trabajan en condiciones difíciles o peligrosas;
- aquellos que ya trabajan más de lo que permite la ley laboral;
- gobierno del país;
- decidió elegir la profesión de juez, fiscal, funcionario.
El propietario de la empresa, que le otorga el lugar principal de negocios, no puede prohibirle registrar el TD en combinación con otro propietario.
Al igual que la otra parte que lo contrata para el trabajo a tiempo parcial, no puede negarse cuando solicita oficialmente que legalice su relación con la ayuda de TD.
Y, sin embargo, ¿cómo debe ser el contrato de trabajo? Sobre los pros y los contras de este documento, vea en el video:
¿Cómo hacer un contrato de trabajo y qué puede terminar?
Se hacen dos copias del TD, que luego son firmadas por ambas partes.
Si una de las partes no firma el documento, se considera nulo y no tiene ningún efecto legal.
Antes de firmar, debe estudiar detenidamente el texto para evitar sorpresas desagradables.
Y también para discutir de antemano con el jefe de las condiciones de sus actividades, cronograma, salario y otras características de la actividad.
Después de la firma del TD, el empleado puede comenzar a trabajar.
Por lo general, en el contrato se indica la fecha, que se considera el día oficial de empleo de un especialista, pero el administrador puede hacer lo mismo de otra manera: otorgar acceso físico al inicio de la actividad hasta la fecha indicada oficialmente.
Solo la persona autorizada para hacerlo puede emitir dicho permiso.
Si esta obligación supone shtatnik no es elegible, sin consultar a sus superiores, el castigo( por ejemplo, fina, la degradación o el despido) debe llevar a este hombre a haber actuado incorrectamente.
La actividad de un especialista que comenzó a trabajar antes de lo indicado en el DT, luego de confiar en un colega, aún debe pagarse.
El documento oficial pierde su validez cuando expira el plazo para el que se concluyó.
Pero el contrato puede rescindirse ya sea por acuerdo de ambas partes, o por iniciativa de una de las partes, cuando el otro viola las condiciones descritas en el documento.
Términos de terminación TH:
Sabiendo, , qué es el contrato de trabajo , comprenderá cómo proteger adecuadamente sus derechos frente a empleadores deshonestos y por qué es tan importante exigir la ejecución de este documento antes de comenzar a trabajar.