¿Te preguntas por qué la gente se va?
¿Qué no les queda hoy en el trabajo?
¿Qué razones para el rechazo de hacen que las personas dejen todo, renuncien y se sienten en casa durante medio año?
¿No lo has pensado?
Oigan, buenos gerentes de recursos humanos, ¿pueden pensar y tomar nota de las razones comunes de para el despido de personas con ?
¡Así que, escríbelo!🙂
De acuerdo con el sitio de investigación dnevnyk-uspeha.com, llamo su atención sobre las razones populares para el despido de personas !
1) Las razones del despido: ¡no hay suficiente salario!
Casi el 57.2% de las personas respondieron que no tienen suficiente para la vida de su escaso salario, que se sienten infelices y pobres.
¡Hasta la fecha, un salario demasiado bajo es la razón principal por la que a menudo se despide a las personas en busca de mejores recompensas materiales!
Por el momento, hay muchos sitios útiles donde cada persona puede estimarse aproximadamente en el mercado laboral según su educación, experiencia laboral, calificaciones, rasgos de carácter.
2) Las razones del despido: ¡no hay crecimiento profesional!
¡Casi el 37.3% de las personas deja su trabajo debido a la falta de crecimiento profesional!
«Sabes, cuando me hice cargo de la tarea, que era mi jefe tan bien en sus dedos me dijo que tengo que hacer para ir a un nivel superior en las posiciones de cada año, dijo que dentro de 2 años voy a ser 'Jefe del departamento de marketing!'Me mostré al 103%, tomé la iniciativa en todo, lancé publicidad tan creativa que nuestros competidores se babearon de envidia. Y que al final?¡He estado sentado durante 3 años en el puesto de "Asistente del Gerente de Publicidad"!Me tratan injustamente, ¡me llevan por la nariz! Así que me voy:( »prospecto
de crecimiento de la carrera - este es uno de los factores más importantes a causa de los cuales el personal se sientan en sus asientos y no dejar este mismo factor les da la confianza y el incentivo para seguir trabajando y no pensar en cambiar de trabajo
! !3) Razones para el despido: ¡no hay elogios ni reconocimiento!
Es interesante, pero casi el 34.2% de las personas son despedidas debido a que las autoridades no muestran qué tan valiosas son e indispensables en su trabajo.
¡Poco reconocimiento!
"No necesito a nadie aquí en absoluto, mi liderazgo no me aprecia, no alaba. .. ¡Y he invertido tanto en este proyecto! He 2 diploma rojo de la educación superior, tengo una experiencia loca en este comercio, tengo muchos clientes que trajeron. .. Oh, me dejo aquí, estoy perdiendo su valioso tiempo! »
Comprender que finalmente es respetado líder, sino¡dinero, la gente también quiere sentir y entender que su trabajo es valorado y respetado!
Déjalos sentir, déjales sentir su importancia. ..
¡Este es el tercer puesto después de tu salario y tu carrera profesional!
¡Sepa esto!
Motive a sus empleados con un elogio sincero por un trabajo bien hecho; lo harán 5 veces mejor, ¡ya lo verá!
4) Las razones del despido: ¡trabajo aburrido y tedioso!
¡Es verdad!
20.1% de los trabajadores se quejan de que están cansados de su trabajo monótono, todos los días lo mismo, ¡sin diversidad!
"¡Una vez que mis ojos se quemaron, cuando asumí mis deberes responsablemente, sentí que mucho dependía de mí!Pero después de medio año, mis responsabilidades han convertido en una rutina aburrida, este alboroto con uno y los papeles de ferrocarril, que comienzan vybeshivaet y oprimen »
Comprender, sin habitación para fumadores, no hay juguetes en el ordenador y una fiesta de té cada 5 minutos - no van a mantener suempleado en el lugar de trabajo!
¡Pronto se dará cuenta de que se está degradando! Así
ti todas las cartas en la mano, si usted es empleado realmente valioso - serio captarlo 🙂
lo envía a los cursos de formación, darle trabajo interesante y responsable, que la alabanza!
5) Razones para el despido: ¡paquetes sociales exiguos y bonos!
¡Sí, es este factor que hoy ocupa firmemente la quinta posición de despedir personas!
¡Casi el 16.9% de las personas no está satisfecho con sus primas y paquetes sociales!
¡Hoy en día, las personas ya no son las mismas que antes!
¡Hoy en día, todas las personas buscan mejores condiciones para sí mismas y no tienen miedo de abandonar su lugar de trabajo!
La mayoría de sus competidores pueden cambiar de manera segura a su empleado favorito con una pequeña ventaja: tendrán un paquete social más que el suyo, ¡y esta será una razón importante para la partida del empleado!
Puede ser suficiente para ser codicioso, ¿eh?
Tal vez vale la pena mimar un poco a sus empleados valiosos, esos mismos bonos?
¡No seas perezoso, da un paso hacia tus empleados!
¡Creo que se lo merecen!
6) Razones para el despido de : ¡la incapacidad de seguir creciendo profesionalmente!
¡Es gracioso, pero es verdad!
El momento es cuando una persona que se valora y respeta, ya no ve su misión, su objetivo en esta empresa.
15,3% de las personas despedido debido a la imposibilidad de seguir creciendo profesionalmente, porque creen que ya han alcanzado la cima de sus oportunidades profesionales que no tienen nada que tomar de la empresa, que ya no caben en él!
"¡Creo que ya soy demasiado listo, prometedor y experimentado para esta compañía!
¡Necesitamos buscar algo más! »
¡Estimados administradores, no traigan a sus empleados a esta situación cumbre!
¡Haz algo!
Solicite ayuda de los gerentes de recursos humanos a varios centros de recursos humanos: luche por sus empleados, porque los crió en su empresa, ¡no los deje ir a sus competidores!
7) Razones para el despido : ¡trabajo peligroso!
¡Más del 11.8% de las personas abandonan las empresas debido a un trabajo peligroso!
¿A quién quieres arriesgar sus vidas por los centavos desafortunados?
¿Quién quiere sentirse perdedor durante toda su vida, a quién no aprecian, y su trabajo durante mucho tiempo?
¡Piensa y actúa!
8) Razones para despedir : alto nivel de estrés en el trabajo!
¡El 10.5% de las personas simplemente no puede soportar el trabajo nervioso asociado con el estrés y la negatividad!
«Usted sabe, después de que trabajé 12 horas para las piernas, y ha además recibió una porción de los gritos de las Directrices, mis rodillas no dejaron de temblar incluso en casa en el sofá. .. Estoy cansado. .. Dime, ¿necesito esto?»
9) Razones de despido: ¡no hay comunicación con el manual!
Esto también es, de hecho, una razón importante, por la cual las personas huyen de los empleadores.
¡Más del 10% de los empleados no pueden aceptar el hecho de que no tienen acceso a las autoridades, que no pueden comunicarse con él!
Es la falta de comunicación con las autoridades o la comunicación débil con las autoridades: ¡el motivo de la partida de los empleados!
"¡Mi director nunca me habló, y lo vi varias veces!¡Él es muy arrogante!¡Debo ser un tabú para mí!Yo trabajo para la empresa como un jardinero, y probablemente no vuelva a creer que un hombre, una vez que tome una posición tal, así que no me habla! "- se queja de que el jardinero Michael.
¡Tu éxito ya está cerca!
¡Sugiero que todos los que se dan por vencidos vean videos positivos!🙂
10) Razones para el despido de : ¡muy lejos para obtener!
Casi el 9% de las personas dicen que no están cómodas con el largo camino hacia el trabajo, ¡muy lejos de conseguirlo!
"Me lleva mucho tiempo en el camino, ¡casi 2 horas de manejo me paso en el camino a mi trabajo!
¡Esto es demasiado!
¡Además de todo, sigo gastando mucho dinero en transporte público y no lo compenso!
¡Siento pena por mi tiempo y dinero! Estoy indignado »
Cada mes, el aumento del precio de la gasolina, el transporte público - provocar a la gente fuera de sus puestos de trabajo y buscar trabajo cerca de casa, o la empresa que va a compensar las entradas para ir!
¡Atrévete, querido, te mereces lo mejor, busca el trabajo a tu gusto, el empleador que te apreciará!
Knock - y se asegurará de abrirlo.