- Inicialmente, necesita justificar bien su demanda de aumentos salariales, ¿por qué debería aumentarla?
Recuerde, si usted comienza a ejercer presión sobre la pena, llorando y diciendo a sus superiores que ahora en el país han aumentado el precio de los alimentos, la vivienda, y que planea una boda - es su lista personal y sus problemas, que no se preocupan por su jefe!
Ni siquiera pienses en contarle esto a tu liderazgo: ¡despega de la oficina como un corcho debajo del champán!
¡Las justificaciones de parte de usted deben provenir de la administración o del mercado!
Por ejemplo:
«Aquí Ayer analicé el mercado de trabajo y vi que la mayoría de los profesionales están en una posición similar a la que. .."( y para confirmar al Director proporcionar una copia impresa de esta información).
O, por ejemplo:
«Hoy en día, me encuentro en el hecho de que, en comparación con el año anterior, crecí profesionalmente en 2 veces, porque puedo hacerlo, yo soy responsable de algo. ..!»
tambiénpuede considerar la siguiente opción: "¡Ya tengo una gran corteza de conocimiento y habilidades, y sé que soy mucho más caro! Por lo tanto, otras empresas se estima que mi trabajo sea mucho más alta de lo que ya está aquí! »
para consolidar los resultados y para estar seguros en sus argumentos, hay que ir en varias entrevistas, tratar de conseguir algunas propuestas exitosas y esto tiene que ir a sus superiores que él¡Pensó en lo que un especialista puede perder!
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¡Es necesario preparar argumentos de peso para su liderazgo!
Si se centra en aumento salarial , tiene que convencer a su guía!Por ejemplo, en lugar de decir: "Si alzado mi salario, voy a comprar un coche y comfortably'll manos a la obra", lo que necesita decir estas palabras: "Usted sabe, después de salario aumento , voy a comprar un coche, para resolver problemas de negocio más rápido¡y así aumentaré la eficacia de mi trabajo en su compañía! "
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La conversación debería comenzar en un ambiente favorable y cómodo.
¡Antes que nada, su director debería tener un excelente estado de ánimo, la fatiga y la irritabilidad no deberían venir de él!
En el trabajo, no debe haber conmoción y correr, para que su conversación no sea interrumpida por otros empleados.
mejor momento para tener una conversación - esta vez en la tarde, por la mañana cuando su jefe ha decidido las cuestiones más importantes, distribuido a todos los empleados para tareas específicas, y se sienta satisfecho con la vida, y ciertamente no tiene hambre!
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¡Trata de preparar un terreno determinado antes de la conversación!
Entonces, solicite a uno de sus colegas que lo elogie ante sus superiores.
Usted mismo puede provocar su director al hecho de que él le hizo un cumplido por un trabajo bien hecho en este terreno será más fácil hablar de elevar los salarios.
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¡Toma el control de la decisión!
Si las negociaciones con las autoridades sobre la mejora de los salarios terminaron en su favor, a continuación, el liderazgo debe ser recibida por la disposición del departamento de personal para preparar un pedido de su salario fondos.En ningún caso no se relajan hasta que esta orden no está firmado por las autoridades.
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lo que necesita saber la respuesta específica!
Hay 3 posibles respuestas a su solicitud: "sí", "no" o "Estoy de acuerdo, pero sólo si. ..»
nunca dar su liderazgo para aplazar su decisión durante una semana, un mes. Las autoridades de esta manera pueden simplemente retrasar el momento.
Piénselo, tal vez mañana su jefe será despedido, pero una nueva persona vendrá en su lugar, ¿y luego qué?
que tiene que empezar todo de nuevo.
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¡Debes estar listo para rendirte!
En ningún caso no puede chantajear a su jefe y decir frases como: "Anu-ka elevar su yo más salario, y ahora despedido inmediatamente»
Pero, claro está que actualmente debe decirse que está listo para tomar este paso, a fin de no aparecer un fracaso!!!
En sus palabras, ¡el líder debe sentirse seguro, valiente y persistente!
y el rechazo de que debe parecerse a un boleto para el futuro, ya que "todo lo que se hace, todo se hace para el mejor", y tal vez el destino de los que deja claro que se encuentra un prometedor trabajo con un nivel satisfactorio de los salarios en el futuro!
hoy para hablar con usted acerca de cómo solicitar a sus superiores incremento salarial !
Has estado trabajando durante mucho tiempo en la compañía, eres respetado y apreciado?
Pero, ¡ay! , lo aprecian solo en palabras, ¡no apoyan las palabras con valores materiales!
¿O puede ser al revés?
se está trabajando en la empresa no es muy larga, pero ya muestran patrones impresionantes resultados de su trabajo, y no quiere que su orientación sólo le da una palmada en el hombro y le dice: "¿Qué le hacen! Así que para celebrar! »
Todo el mundo se enfrenta a esa situación cuando se da cuenta de que había crecido más larga de su salario, que se ha vuelto mucho más valioso, más caro y, por lo tanto, se concluye que es necesario pedir un aumento sueldo!
necesita hacer algún modo claro a sus superiores que le gustaría recibir más dinero, pero la modestia humana, el miedo que va a renunciar a - dejar que se aventura en este paso decisivo, y su objetivo no puede ser alcanzado.
¿Cuándo debería solicitar un aumento salarial?
- Comenzó un desarrollo exitoso de un nuevo proyecto y ya ve sus perspectivas en el futuro;
- ayer hiciste un gran negocio;
- Gracias a ti, la compañía ahorró una buena cantidad de dinero;
- Usted ha sido denunciado en exceso;
- Usted mismo pudo elevar la actividad de su departamento y se mostró sobre el desempeño de la compañía.
mismos expertos en materia de personal creen que hay dos razones principales para los que su jefe está simplemente obligado a aumentar su salario, y es:
- que ha aumentado dramáticamente el volumen de trabajo;
- ha expandido radicalmente las responsabilidades laborales.
Si es así - y luego seguir adelante con la cabeza, de la marcha pedir superiores aumentar los salarios en negrilla y con confianza - porque te lo mereces!
¿Cómo pedirle a la gerencia un aumento salarial? Recomendaciones!
también especialmente para usted, cargamos un video muy útil del entrenador de negocio exitoso, que comparten consejos, cómo pedir un aumento de sueldo!
¡Asegúrate de mirar, porque lo intentamos!🙂
Argumentos que no deberían usarse en una solicitud de aumento de sueldo.
Es ridículo hablar aumento salarial en base a los siguientes argumentos:
- «Eh. .. Me tomó un préstamo en el coche, y no tengo nada para darle - Aumentar el sueldo.»
En esta petición absurda Su guía puede responder lo siguiente: "Usted sabe,y no tengo un par de cientos de dólares para ir a Sri Lanka y comprar un bungalow allí ".
- "¡La situación injusta está sucediendo en nuestra compañía! Petrov trabajó en una posición similar, y de alguna manera se pone 2 veces más de lo que »
« Usted sabe que mi querida pereza - Petrov, en comparación con usted, son cinco veces más, e incluso los fines de semana se va a trabajar! Y si ya ha ampliado esta situación en los estantes, a continuación, sus salarios también recortaron necesaria y con frecuencia dan los mismos Petrov! »
Los expertos recomiendan que hablar con la dirección de aumento salarial necesita 1 vez por año, o 1 cada 2 años,pero no más a menudo