Vida, entrenamiento, puesta en marcha, coworking, freeride: estas y otras palabras similares comienzan a dar vueltas.
Parece que gradualmente están empezando a desplazar las palabras que nos son familiares.
Y después de todo, detrás de cada uno de estos conceptos, las prácticas bastante claras y habituales para nosotros están ocultas.
Para ser una persona educada hoy, necesita reponer su vocabulario con términos de origen extranjero.
Hoy hablaremos sobre lo que es el entrenamiento , para qué se necesita, qué se diferencia del entrenamiento psicológico habitual, de qué tipo es.
En resumen, hoy aprenderás todo sobre el coaching.
¿Qué es el coaching y sus diferencias con respecto a otras prácticas?
Coaching: seguimiento del coaching de palabras en inglés, que se traduce como un curso de capacitación y capacitación.
Los pioneros de la ideología en esta dirección en Europa y los EE. UU. Fueron Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey y Thomas J. Leonard.
Fueron ellos quienes a fines del siglo XX escribieron la investigación, crearon las primeras prácticas que gradualmente se formaron en las escuelas.
Si se explica de manera muy simple, coaching es , un tipo de método de consulta, que consiste en el trabajo conjunto del formador y el cliente en busca de métodos para mejorar el crecimiento personal o profesional.
¿Cómo convertirse en una persona y no disolverse en la masa gris?
Los escépticos a menudo murmuran, dicen, técnicas ponaprydumyvali que realmente se duplican entre sí.Después de todo, ya hay capacitación, consultoría, terapia psicológica.
¿Por qué necesitas este entrenamiento?
Sin embargo, esta práctica no repite ninguna existente.
El coaching de capacitación es diferente, ya que desde el coach se obtienen recomendaciones claras sobre cómo actuar en este o aquel caso, pero el coach buscará las respuestas a las preguntas en común con usted.
No duplica el coaching y la consultoría, ya que el coaching lo guiará y aconsejará hasta alcanzar el resultado deseado, y el consultor se limitará solo a las recomendaciones, permitiéndole seguir actuando por su cuenta.
Hay poco en común entre el coaching y la terapia psicológica, ya que este último tiene como objetivo resolver un problema específico con un atractivo para su pasado, y el coach observa la situación en general y ciertamente no va a elegir su pasado.
Tipos de entrenamiento
Durante casi medio siglo desde el día de la aparición del coaching, se dio un gran salto con respecto a la investigación y la mejora de esta práctica.
La clasificación de esta técnica es bastante compleja y depende de muchos factores.
Se distinguen dos tipos de coaching en estilo:
-
Freestyle , el llamado estilo libre, cuando un cliente compra una o varias capacitaciones de un coach en función de los problemas que le interesan.
El entrenamiento de estilo libre puede ser único o regular: por ejemplo, una vez al mes hay una reunión para discutir ciertos problemas. Proceso
-
.
El coach desarrolla todo el programa, guiado por el pedido del cliente, durante el cual se resuelven muchos problemas diferentes.
Dependiendo de las tareas del cliente, el coaching de procesos puede durar todo un año.
Dependiendo del nivel de cambios, existen tres tipos de entrenamiento:
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Comportamiento.
Tiene como objetivo cambiar el comportamiento humano.
Por ejemplo, el supervisor no tiene la confianza para celebrar reuniones grandes o los gerentes de servicio al cliente no saben cómo salir de situaciones de conflicto sin pérdidas. El entrenador corrige estas lagunas en su comportamiento.
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Evolucionario.
Está dirigido al desarrollo de la personalidad de una persona.
Dependiendo de los problemas existentes en el equipo, la gestión crea el trabajo de un entrenador: permanecer en el crecimiento personal del empleado( por ejemplo, la preocupación por los problemas personales interfieran con el trabajo de la calidad de algunos empleados) o profesionales - técnicas que permitan mejorar como profesional.
-
Transformacional.
Este tipo de entrenamiento el entrenador requiere un nivel de habilidad más alto, como la formación de transformación dirigido a, para explicar a la persona por qué vino a este mundo, cuál es su misión global, su papel entre su propia especie, etc.
¿Por qué vivo o por qué vivo?
Dependiendo del número de participantes y su estado son cuatro tipos de entrenador:
- individual - un cliente trabaja directamente con un entrenador.
- Group - va a un grupo grande o pequeño y trabaja con un entrenador.
- Familia : los cónyuges estadounidenses a menudo recurren al entrenador para mejorar las relaciones en la familia, para acercarse a la implementación de algunos objetivos conjuntos. Comando
- es el trabajo de varios equipos y uno o un par de entrenadores. La capacitación se logra en una competencia abierta o informal.
Hoy en día, la vida está muy lleno de gente de negocios, no necesariamente para llevar a cabo la dirección técnica intramural( es decir, conversación personal entre el cliente y el entrenador).
Puede comunicarse por teléfono, Skype, correo electrónico, etc.
Para una mayor eficiencia, a menudo combine varios tipos de entrenamiento, por ejemplo, realice varias reuniones personales y todos los detalles adicionales que el cliente especifique por teléfono.
Coaching es realmente una cosa efectiva.
. Los gerentes avanzados de compañías en el extranjero no pueden prescindir del coaching.
Su eficacia está comprobada en la práctica, por lo que ahorrar en el crecimiento personal y profesional de los empleados significa no querer su propio éxito material.
Coaching realmente tiene muchas ventajas.Él:
- Ayuda al cliente a concentrarse en lo que es realmente importante, al eliminar todos los detalles secundarios.
- Permite al cliente relajarse por completo y hablar sobre lo que realmente le molesta, porque todos los entrenadores mantienen la confidencialidad.
- es la práctica más productiva que promueve el crecimiento personal, porque tomó lo mejor de la capacitación, consultoría, terapia psicológica, entrenamiento deportivo.
- es capaz de dirigir al cliente hacia la ruta correcta, lo que realmente lleva a un rápido crecimiento personal y profesional.
- puede ayudar a las habilidades y el conocimiento del cliente para alcanzar la excelencia.
Y ahora quiero ofrecerle que vea el video animado
con un ejemplo de cómo funciona el coaching después de todo.
mirada:
Ahora se sabe, lo que el coaching , por lo tanto, ser capaz de utilizar este método eficaz para el desarrollo personal y el éxito.