Tiedätkö, miksi yritykset ovat usein pilalla, erityisesti tavaroita myyviä tai palveluja tarjoavia yrityksiä?
Koska heidän on käytettävä liikaa rahaa henkilöstön ylläpitoon.
Kaikki tietävät, että pätevien ammattilaisten on maksettava kunnollisesti, mutta miten yritys voi tehdä sen, joka vain saa jalansijaa?
Mutta on niin upea ilmiö kuin ylitarjonta!
Etkö ole koskaan kuullut siitä?
Ei ihme, että monet ihmiset tietävät : stä, mikä on : n outstaffing.
Tämä on suhteellisen uusi ilmiö leveysasteillemme, kun taas Euroopassa ja erityisesti Yhdysvalloissa on suuri kysyntä.
Kotimaiset yrittäjät voivat myös käyttää tätä palvelua työskentelemään henkilöstön kanssa, jolla on monia etuja.
Mitä todistaa ja mitkä ovat sen ominaisuudet?
Termi "outstaffing" on peräisin kahdesta englanninkielisestä sanasta: out, joka tarkoittaa "ulkopuolella" ja henkilöstö - "henkilöstö".
Jos selität yksinkertaisella kielellä, mikä on outstaffing, voit luonnehtia tätä ilmiötä mahdollisuudeksi käyttää toisen yrityksen henkilöstöä omaan tarkoitukseenne.
Luonnollisesti emme puhu maaorjuuden( vuokranantaja suostunut toisiinsa teetä, antaa hänelle kenttä maaorja poistaa), sekä juridinen sopimus, jossa määrätyt ehdot yhteistyön ja suoritetuista palveluista.
Mitä tarkoitan?
Nyt selitän esimerkillä.
Kuvittele, että siellä on rakennusyritys, jonka henkilökuntaan kuuluu erilaisia ihmisiä, mukaan lukien sähköasentajat.
Kuka ei tarvitse sähköasentajia?
Sähköasentajia tarvitaan kaikki, mutta pitää heidät tilassa on kallista ja he eivät toimi päivittäin.
Miksi maksaa veto?
Vaihda hehkulamput säännöllisesti?
Se on tyhmä, olen samaa mieltä.
Mutta loppujen lopuksi jossakin yrityksessä on aika ajoin asennettava pistorasioita, jotkin - kiinnitettävä johtoja, kiinnikkeitä jne.
Jos vuokraat sähköasentajan tehtävien suorittamiseen, sinun on maksettava siistinä summa.
Mutta on outstaffing.
Haet rakennushanketta allekirjoittamaan sopimuksen sähköasentajan kanssa.
Sopimuksessa määrätään, millaista työtä asiantuntijan on suoritettava, mihin aikaan jne.
Mikä on ulkoistaminen?
asiakasyrityksen voi säästää rahaa, koska palkka tämä on sähköasentaja saa yritys, joka tarjoaa palveluja Outstaffing, ja hänen palkkansa viikon( esimerkiksi) ovat edelleen vähemmän kuin palkata joita sähköasentaja.
Jopa prosenttiosuus, että sinun täytyy karkottaa yritysten autstafferu heidän ammatillisen ja jopa niiden menot verojen ja palkkojen sähköasentaja - laskun kaikki tämä saat ulos rakennusyhtiö - silti voit säästää.
Lisäksi jos sinulla on suuri rakennusalan yritys, jolla on hyvä maine, eikä hämärtää shabashniki mainoksen lehdestä.
Mitä Outstaffing: Alkuperä
Autstafiing - on suhteellisen uusi ilmiö, paitsi maissa entisen Neuvostoliiton, mutta myös Yhdysvalloissa ja Euroopassa.
Se otettiin käyttöön Yhdysvalloissa viime vuosisadan 60-luvulla, vaikka vain harvat yritykset käyttivät sitä tuolloin.
Mutta 1990-luvulla kaikki muistivat tällaisesta hyödyllisestä keksinnöstä.
Syynä tähän tuli byrokraattinen viivästys uuden työntekijän suunnittelussa, jonka valtio houkutteli yksityisiä yrityksiä.
amerikkalainen liikemiehet alkoivat etsiä ulospääsyä tilanteesta, ei viettää liian paljon aikaa ja vaivaa suunnitella uusi työntekijä ja muistivat Outstaffing.
Mahdollisuutta käyttää toisen yrityksen henkilöstöä omiin tarkoituksiin vähitellen alkoi käyttää muissa maissa.
Tämä ilmiö Venäjällä, Ukrainassa ja Valkovenäjöllä ei ole vielä laajalle levinnyt, mutta ensimmäiset askeleet tähän suuntaan ovat jo toteutuneet.
Outplacement: kuinka ihmiset hylkäävät oikein?
Yli puoli vuosisataa sen olemassaolosta, Outstaffing on kärsinyt useita muutoksia ja on nyt olemassa kahdessa versiossa:
- Outstaffer etsii sinua sopivan asiantuntijan hakemuksesta ja järjestää sen henkilökunnalleen tai tarjoaa henkilölle oman valtionsa tekemään tiettyä työtä.
-
Outstaffgeri vie työntekijän henkilöstölleen, jonka oli pakko ampua, mutta hän jatkaa edelleen töitäsi.
Yritykset turvautuvat tällaiseen ulosmenoon, jotta ne voivat maksaa veroja yksinkertaistetussa järjestelmässä tai purkaa henkilöstöosastoaan tai päästä eroon migraatiopalveluista.
Mitkä ovat etumatkaa?
Luonnollisesti, ylivoimaisesti, kuten mikä tahansa muu ilmiö, on sekä etuja että haittoja.
Outstaffin tärkeimmät edut sisältävät mahdollisuuden:
- Vähennä peruspalkasta.
- Vältä byrokraattista byrokratiaa, joka liittyy työntekijän muotoiluun pysyvään tai tilapäiseen työpaikkaan( tämä on se, mitä ulosajo tekee).
- Vähennä yrityksen kirjanpito- ja henkilöstöosaston taakkaa.
- Vietä paljon aikaa, vaivaa ja rahaa pätevän henkilöstön etsimiseen.
- Täytä epäsuosittujen erityispiirteiden aukot, joita ei tarvita valtiossa, mutta niitä tarvitaan vain ajoittain.
- Poista ongelmat kehysten liikevaihdolla.
- maksaa veroja yksinkertaistetussa järjestelmässä, vaikka työtä käytettäessä enemmän ihmisiä kuin lain mukainen, jonka vero ei voi esittää vaatimuksensa teille, koska verot hän maksaa yrityskohtainen autstaffer.
- Optimoi yrityksesi henkilöstö.
Miten saan työpaikan?
Ovatko ylittävät haitat?
Olisi epäoikeudenmukaista sanoa, että outstaffingilla on vain etuja.
ei viedä sitä ja haitoista, joista:
- ole liian hyvä asenne työntekijöitä että olet palkattu Outstaffing järjestelmän teille ja hoitamaan, koska et ole heidän ohjaa työnantajaa.
- Työntekijöiden valvonnan vaikeuksia ja heikkoa vipuvaikutusta heihin, esimerkiksi et voi motivoida heitä bonuksilla tai kampanjoilla, aivan kuten et voi uhata lomauttaa.
- Työntekijöiden yhteenliittämisen jättäminen yhteen tiimiin, koska henkilökunta muuttuu jatkuvasti ja uusien ihmisten ulkonäkö valtiossa.
- Työntekijän työsopimuksen rikkominen esimerkiksi ei sovi yhteen asetettujen määräaikojen puitteissa tai se ei voi hoitaa koko työn laajuutta.
- Varkausyrityksen petos, joka haluaa säästää, pitää hakkerit tai laittomat työntekijät henkilöstössä tai älä ymmärrä kenelle vielä.
videon alla, voit oppia käyttöolosuhteissa
Outstaffing mukaan Venäjän lainsäädännön:
Millä alueilla käytetään useimmiten Outstaffing?
Periaatteessa Outstaffing voidaan käyttää eri alueilla, mutta useammin turvautua sen omistajat:
- kahvilat, ravintolat, catering-yhtiöt ja muut toimielimet jotka syöttävät väestön
- kauppoja ja supermarketteja - on väliaikainen asema voi ryhtyä: Myyjä, kunnes löydät joka toimii pysyvästi, porter, varsinkin kun se tulee suuria määriä tavaroita, johtaja, että hän laittaa liiketoimintaa jaloilleen, jne.;
- -tuotantolaitokset - kun tarvitset asiantuntijoita, joilla ei ole tilaa valtiolle tekemään jotain tai ongelman poistamiseksi, esimerkiksi sähköasentajille, huonekalujen keräilijöille, teknologioille jne.;
- maatalousyrityksistä - useimmiten palkataan työntekijöitä kausityöhön;
- kauppayhtiöt, kun tarvitset jakelijoita tai mainostoimistoja;
- -hotellien, parantolaiden, retkeilyalojen, etenkin niiden, joilla on kausivaihtelu;
- -siivousyritykset, kun suuri määrä tilauksia ei voi selviytyä olemassa olevalle henkilökunnalle.
Mutta tietenkin nämä ovat vain esimerkkejä.
Tietäen nyt, , mikä on : n outstaffing, voit käyttää sen palveluita, kun tarvitset sitä, mitä liiketoimintaa olet tekemässä.