On miellyttävää huomata, että lainsäädäntö suojaa työntekijöitä.
Tämä koskee sekä työprosessia että irtisanomista. Toinen asia on, että on häikäilemättömät työnantajat, jotka aliarvioivat tai eivät maksa tarvittava määrä, ja tietämättömiä henkilökuntaa, jotka eivät tunne oikeuksiaan.
Jos olet työntekijä, muista lukea tämä artikkeli. Vaikka et ajattele lopettamasta, samoin, sinun on ymmärrettävä, mitä voit odottaa tässä tilanteessa. Lisäksi et voi tietää varmasti, mitä tapahtuu huomiselle yritykselle, johon työskentelet.
Jos olet työnantaja, sinun on hyötyä laskelmien meidät esimerkiksi laskemalla katkaissut paketti oleelliset tiedot maksuista laskea työntekijöille.
artikkeli antaa myös yleinen käsitys miten rahoittaa seuraukset voivat johtaa päätöstä vähentää henkilöstöä tai työ ei ole kovin hyvä työntekijöitä, jotka joutuvat lomauttaa.
Mitä henkilökunta voi odottaa, kun he lähtevät?
Ei ole väliä, onko henkilö keskeytetty vai hän lähtee omasta tahdostaan. Työnantajan on maksettava palkat koko työskentelykaudelta ja maksettava "ei-säännöllistä" lomaa, jos se on saatavilla.
Kun aikaa pois otettiin etu- ja työntekijä ei ole ollut työskentelemään sen, laskettu määrä poistetaan palkkalistoilla. Kaikki kertynyt summa maksetaan viimeisenä työpäivänä.
Haluamme muistuttaa, että palkkasoturi on velvollinen ilmoittamaan päätöksestään jättää 14 päivää ennen lähtöään. Hänen velvollisuutensa ilmoittaa työn keskeyttämisestä 14 päivän ajan. Työntekijää ei voi ampua ilman hyvää syytä.
Mitä tulee henkilöstön vähentämiseen tai yrityksen sulkemiseen?
Tilanne on mielenkiintoisempi, kun yritys pienentää tai yhtiö puretaan.
henkilö ampui tällaisissa tilanteissa, lisäksi maksu työjaksoa ja korvaus lomakauden ei ollut "tehtiin" vastaanottava erorahan. Sen koko on sama kuin keskipalkka. Hänelle maksetaan myös keskipalkka seuraavien 60 päivän aikana( mukaan lukien korvaus).
Tilanteessa, jossa tällä hetkellä henkilö ei löytänyt muuta työtä, keskipalkka maksetaan kolmannen kerran. Työntekijän on ilmoitettava työntekijälle noin 60 päivää ennen työntekijän vähennystä.Tämä aika ei ole välttämätön työntekijälle, mutta työntekijä saa palkkaa kuuden kuuden päivän loppuun saakka.
Jos henkilö, joka on leikattu, sairastuu ensimmäisen kolmenkymmenen päivän kuluttua poistumisesta, entinen työnantaja maksaa sairauslomalle. Sama koskee äitiyslomaa.
korvauslaskelma käyttämättömien loman erottamisen jälkeen
Laske korvausta erottaminen ei ole vaikeaa. Mutta sinun täytyy tietää eräitä laskelmia, ja missä tilanteissa ne ovat sovellettavissa.
Seuraavassa on selvitettävä käyttämättömän levon korvauksen laskemisesta, kun poistut:
-
suorita laskutoimitus korvauksena "neotgulyany" vapaalla erottamisesta suhteessa aikaa, että henkilö on toiminut.
Niinpä esimerkiksi, jos työntekijä on järjestetty loma 28 päivän ajan( eli koko julkaisu vireillä lainsäädäntö), mutta työntekijä ei mene sinne, ja työskenteli vuoden kattavuus on 100%.
Jos puolessa vuodessa "ansaittu" loma on 14 päivää, korvaus - 50%.
-
Jos henkilö ei mennyt lepoon useita vuosia, he kompensoivat myös menneitä loma-aikoja.
Tällaisissa tilanteissa yhtiön on aina pidettävä henkilöstöyksikön lausunto loma-aikojen lykkäämisestä.Tämä on välttämätöntä, koska lain mukaan työnantajalla on oikeus olla myöntämättä työntekijälle vapaata.
Tästä syystä on välttämätöntä saada näyttöä siitä, että "bezvylazno" työ - aloitteesta yksilön.
- Loput voidaan "maksaa" välittömästi ennen töiden päättymistä, jos molemmat osapuolet eivät vastusta sitä.Sitten rangaistusta ei makseta.
- Jos vapaapäivä on otettu etukäteen, lomapalkka vähennetään työntekijän palkasta.
-
Silloinkin kun työntekijä siirtyy toiselle työtä yhtiössä, se säädetään saamatta loman, jota hän ei käyttänyt.
selvää, että uudessa tehtävässään laskenta alkaa uudelleen.
-
Lyhytaikaisen työsopimuksen päättyessä hoidettavana olevalle työntekijälle on edelleen oikeus korvaukseen.
Se lasketaan sen mukaan, mitä on säädetty tridtsatidnevke 2-aikaa.
Missä tilanteissa korvausta ei myönnetä lomalle?
Tätä määrää ei ole maksettu eikä sitä ole tarkoitus tuottaa loma niille työntekijöille, jotka ammutaan työstään varastamisesta, omaisuus- ja muista vakavista syistä irtisanomiselle.
Näissä tapauksissa rahaa ei anneta kuitenkaan henkilö menee peruuttamista:
- raskaana työntekijää.
- Työntekijän ottolapsi, jonka ikä on alle kolme kuukautta.
- Perustettu alaikäinen.
- vaarallinen teollisuus, työntekijät, vaarantavat henkensä ja terveyden laitosten toteuttamat tehtävät.
täyttö kellokortit
Kuinka laskea koko maksun irtisanomisen?
laskemiseksi irtisanomiskorvaus käytetään tällaisia esineitä LC RF:
kaava laskemiseksi korvauksen määrä ja loput, jota ei käytetty:
kaava laskemiseksi korvausta loma, jota ei käytetty:
nevzyatyh päivien lukumäärä * keskimääräinen päivittäinen tulot.
tilavuus nevzyatyh päivän vapautumisen voidaan laskea käyttämällä kaavaa:
( 28: 12) * n, jossa
- 28 - päivien lukumäärä vuodessa varattu vapauttamista;
- 12 - kuukausien määrä vuodessa;
- n - kuinka monta kuukautta vuodessa työmies on toiminut.
Laskettaessa kolmekymmentä päivää pyöristäminen suoritetaan. Eli jos alle puoli - kuukausi osuus ei yli puoli - sen päättymisestä.
Seuraavassa taulukossa on laskea, kuinka monta lomapäiviä vietti suhteessa aikaan vuodesta:
| kuukausien lukumäärä että työntekijä työskentelee | päivien lähteä |
|---|---|
|
| 12 kuukautta 28 päivää 11 kuukautta |
|
| 25 päivä |
| 10 kuukautta | 23,3 päivää |
| 9kuukausi | 20,9 päivää |
| 8kuukausi | 18,6 päivää |
| 7kuukautta | 16,3 päivää |
| 6 kuukausi | 13,9 päivää |
| 5kuukausi | 11,6 päivää |
| 4kuukausi | 9,3 päivää |
| 3kuukausi | 6,9 päivää |
| 2kuukausi | 4,6 päivää |
| 1 kuukausi |
2,3 päivää keskimääräistä päivittäistä pääoman laskenta näin:
- ensin otettava keskimääräiset työvoimakustannukset vuoden: yhteenm kaikki palkat ja jakamalla 12( niin monta kuukautta vuodessa).Seuraava
- keskimääräiset työvoimakustannukset jaettuna 29,3( keskimääräinen kesto tässä kuussa).Enemmän
vastata kysymykseen:
miten eroamaan?
korvauslaskelma Irtisanomiskorvausta - purkaa esimerkiksi
tilannetta №1.
lasketaan työntekijälle katkaissut paketti, yhtiö käytti 20 päivän maksu 20 000.
monta lomapäiviä, joita ei käytetä:
- ( 28/12) * 1 = 2,3 päivää
Samat arvot saatiin käyttäen taulukon.
keskiansiot päivässä:
- 20000/29, 3 = 682,59.
Korvaus on: 2,3 * 1 682,59 = 569,96.
tilanne №2.
työntekijä lähtee työskentelemään 14.1.2017 mennessä.Edelliset loma paikka 07.1.2014 asti 28.7.2014 mennessä.Palkkaus henkilön - 40 000.
uskoa monta työtunteja ilman vapaapäivää:
- 2015-5kuukausi( elokuu-joulukuu);
- 2016-12;
- 2017 - 0.
- Yhteensä - 17 kuukautta.
tilavuus ei oteta lomapäiviä:
- ( 28/12) * 17 = 40 päivää.
keskiansiot päivässä:
- 40 000 / 29,3 = 1 365,19.
maksetaan vapauttamista työstä, jota ei ole käytetty ovat: 40 * 1 = 365,19 54 607,51.
tilanne №3.
työntekijä eroaa 20.2.2017 mennessä.Viime levätä paikka 01.05.2016 asti 05.28.2016 vuodessa. Palkkaani 09.1.2016 mennessä oli 17000, ja vuodesta 10.01.2016 - 23 000.
Montako lomapäivää ei otettu:
- ( 28/12) * 8 = 19 päivää.Keskimääräinen todellinen
:
- ( (7 * 17000) +( 23 000 * 5)): 12: 29,3 = 665,53.
- jossa 7 - kuukausien lukumäärä viime vuonna, palkat 17 000,
- 5 - kuinka monta vuotta laskettuna palkasta 23 000
Maksu lomakauden, jota ei käytetä on: 19 * 665,53 = 1264507.
Verot korvausta lasketaan samalla tavalla kuin kaikkia tukia-line tilassa.
Kuten näet, laskee korvauksen irtisanomisesta - se ei ole monimutkainen, mutta tärkeä.On tärkeää pystyä tekemään laskelma oikein sekä työnantajalle että työntekijälle, jotta vältetään yrityksen harhautuminen tai kirjanpitäjän tahallinen virhe.