Jokaiselle työntekijälle loma on kauan odotettu. Ei, sinä pommit heidän tehtäviään, ei estä työssä, ärsyttäviä kollegoita. Yleensä nauti elämästä, levätä ilo, nukkua, kuinka paljon se sopii.
Mutta sinun on noudatettava sääntöjä, jotta nautit virallisesti tyytymättömyydestä kaikkiin maksuihin ja työpaikan säilyttämiseen.
esimerkki sovelluksesta lupaa toimittaa tavallisesti henkilöstöpäällikkö organisaatio , dokumenttiin voidaan tehdä jo kanssa valmis näytteen.
Jos yrityksellesi ei ole tällaista asiantuntijaa, sinun on huolehdittava malleista itse.
Mikä on loma ja miksi minun on kirjoitettava hakemus sen ottamiseksi?
Leave, lisäksi - työnantajan maksama, on käsite, joka on syntynyt melko äskettäin.
Antiikin työntekijöillä ei ollut tällaisia bonuksia.
1) Lomakysymys: mikä se on ja mistä se on peräisin?
Jätä on tietty määrä kalenteripäiviä, jotka annetaan jokaiselle työhön, jotta hän voi levätä työtehtävistään.
mahdollisuus levätä jokaisena työpäivänä miehen aina ollut( vaikka harvoin "lomakauden" oli hyväksyttävä aikataulu ja maksavat valtiolle), mutta termi itse suhteellisen nuori.
Ensimmäistä kertaa Euroopan nykyaikaisen ymmärrys ilmestyi 1800-luvun lopulla. Venäjällä ja muissa Neuvostoliiton avaruusmaissa hieman myöhemmin - 1900-luvun alussa.
Kaiken alku sai aikaan 1917 vallankumous. Se oli isoisän Lenin, joka allekirjoitti vastaavan asetuksen vuonna 1918.
Tämän päätöksen upseeri joka kirjoitti väliintulohakemusta:
- voisi luottaa lomalla, joka on työskennellyt vain yhdessä paikassa vähintään 6 kuukauden ajan,
- : llä oli kaksi viikkoa lomaa työpaikan säilyttämisellä;
- sai palkan etukäteen;
- : llä ei ollut oikeutta ottaa rahaa käyttämättömille lomapäiville;
- : llä ei ollut mahdollisuutta ansaita ylimääräistä rahaa toisessa paikassa loman aikana.
Vuonna 1936 "hyvä" Stalin "huolehtiva" hyvinvoinnista työtätekevien Neuvostoliiton, on vähentänyt vuosilomaa vain kuusi päivää.
Hänen aloitettaan tarkistettiin vasta 1970-luvulla, jolloin työntekijöille annettiin mahdollisuus lepota kolme viikkoa.
Tänään Venäjällä ja useimmissa Euroopan maissa, keskimääräinen loman pituus - 28 vuorokauden kuluessa, vaikka joissakin tapauksissa tämä pidennetään esimerkiksi työllisyyden alaikäisten tai jos edellytetään erityispiirteet ammatin( opettajat ja muut luokat).
Yhdysvaltojen tilanne on erilainen. Koska työlainsäädäntöä ei ole, kukin valtio säätelee itsensä kuinka monta asiantuntijaa työskentelee ja kuinka monta - levätä.
Yleensä amerikkalainen henkilöstöllä on mahdollisuus levätä enintään kaksi viikkoa vuodessa, vaikka joskus määrä lomapäiviä nousee 24
2) Millaisia loman ovat?
Yleensä, kun kuulemme sanaa "loma", kuvittelemme, että vuosipalkka-aika, jonka aikana me lepäämme työtehtävämme.
Mutta on olemassa monenlaisia lomia sekä esimerkkejä sovelluksista:
-
Basic.
Tämä on täysin perinteinen loma, joka annetaan jokaiselle virallisesti järjestetylle työntekijälle kerran vuodessa. Sillä voi olla erilainen kesto, mutta lainsäädännön mukaan jokaisella työntekijällä on oikeus vähintään 28 päiväksi.
Voit kirjoittaa hakemuksen koko lomalle kerralla tai osalla siitä.Sillä, että kävelet, saat työnantajalta rahaa, niin kutsuttua "lomaa".Sinulle jää työpaikka.
-
Valinnainen.
mukaan työlain( ks 116 -. 119) lisää lomakauden laittaa ne kansalaiset, jotka suorittavat erityisen vaarallista, vaikeaa tai vaarallista työtä, sekä ihmiset epäsäännöllisiä työaikoja.
Yksityisissä yrityksissä tehdään päätös, ylimääräiset palkat maksetaan työntekijöille tai ei, johtaja ottaa.
-
Ilman sisältöä, eli - omalla kustannuksella.
Jokainen työntekijä voi ottaa 14 kalenteripäivää kerran vuodessa henkilökohtaisten asioiden ratkaisemiseksi. Näinä päivinä ei makseta, mutta he menevät työkokemukseen.
-
Koulutus.
Jos saat lisäkoulutusta, voit pyytää vapautusta töistä istunnon ajaksi. Maksatko sinä tällä kertaa? Kaikki riippuu yrityksen johtamisesta ja poissaolojesi kestosta työssä.
Voit saada 100% korvausta harjoittelujaksosta, eikä sinulla ole mitään.
-
-asetus.
Tässä on tarpeen kirjoittaa kahta hakemusta ja samanaikaisesti FSS: n etuuksien maksupyynnön kanssa. Yksi loma annetaan raskauden ja synnytyksen yhteydessä, toinen - vauvan hoidon yhteydessä.Esimerkkejä sovelluksista, jotka tekevät kaiken oikein, on helppo löytää.
perussäännöt kirjallisesti väliintulohakemusta
Statement asunto - virallinen asiakirja, joten sitä olisi käsiteltävä sääntöjen mukaisesti.
Jotta et menetä virheitä, käytä valmiita esimerkkejä.
Loma-sovelluksen myöntämiseen on useita sääntöjä:
-
Aikataulu on työn organisoinnin tärkeä kohta.
Nykyään on harvinaista, millaista organisaatiota se toimii, ilman tärkeimpien lomien aikataulua. Jos ennustaa, milloin työntekijä tulee jättää asetuksen tai kestää muutaman päivän omalla kustannuksellaan, ei ole helppoa, yhden vuoden ajanjaksoa, jotka on tarkoitettu vapaa-ajan, tällaisia ongelmia ei esiinny.
Tyypillisesti henkilöstöpäällikkö / johtaja pyysi työntekijää alussa vuoden määrittää, milloin ja kuka haluaa mennä lomalla, tai hän on aikataulussa niin, että työtä yritys ei kärsiä työllisyyden kentällä liian monta työntekijää.
Sinun on noudatettava tätä aikataulua.
-
Asiakirjassa on oma rakenne.
Ei mitään järkevää kaikissa organisaatioissa on olemassa esimerkkejä virallisia asiakirjoja, jotka voivat hyödyntää kunkin asiantuntijoiden tekee hänen lausuntonsa. Joten voit välttää virheitä asiakirjan rakenteessa ja sisällössä.Hakemus virkavapautta oltava:
- «cap", joka osoittaa nimi ja asema pään, johon on kirjoitettu nimi pyynnön, ja paperit, joissa alullepanija;
- sana "lausuma", joka on kirjoitettu isolla kirjaimella levyn keskelle juuri "cap" -arvon alapuolella;
- tekstin itse( voit määrittää, kuinka monta päivää haluat lepota, mistä numerosta lähdet lomalle jne.);
- päivämäärä ja allekirjoitus.
Kaksi muotoilua voidaan sallia.
Itse asiassa perinteiden mukaan lausuma on kirjoitettava käsin, joten ei ole epäilystä siitä, kuka se oli. Yrityksessä on kuitenkin yhä enemmän valmiita esimerkkejä( malleja), joissa työntekijä voi syöttää tai leimata tietonsa.
Voit myös kirjoittaa oman tekstisi tietokoneelle, mutta allekirjoitus on toimitettava käsin.
Viimeinen sana on pomo.
Hakemuksestasi koko yrityksen tai yksikön päällikön tulisi kirjoittaa "En pidä mielessä" ja vahvista tämä merkintä allekirjoituksestani. Vain tämän jälkeen tilaus laaditaan ja sinä voit mennä lomalle.
Jos päivämäärä lomasta ei vastaa Chief tai kiireellisesti oman läsnäolon työpaikalla, lomasi ajaksi saattaa kärsiä, mutta valitse se, kukaan ei voi.
Esimerkki hakemus vuokra: erilaisia kuvioita tilanteesta riippuen
Useimmiten työntekijät täytyy kirjoittaa lausuman vuosittaisen perus lähteä, mutta ei turhaa olla esimerkkejä ja muita arvopapereita, sillä koskaan ei tiedä mitä mallin kätevä huomenna.
1) Esimerkkisovelluksia tärkein loma
On kaksi tapaa ottaa vuosilomaa työssä:
- käyttö lainsäädännön kalenteripäivää kokonaan yhdellä kaudella;
- jakaa nämä päivät kahteen osaan.
Kun ohjelma on tarpeen täsmentää, että aiotte jakaa lomakauden kahteen osaan ja esimerkiksi ottaa ensimmäinen osa( 14 kalenteripäivää) kesäkuussa, ja toinen( loput 14 päivää) - lokakuussa.
Kunnolla säveltää dokumentin, voit käyttää tätä esimerkkiä tässä:
2) esimerkki väliintulohakemusta palkatta
sisältö on usein tilanne, jossa työntekijä ei riitä perus annetaan seistä hänen henkilökohtaisia asioitaan.
Sinun pitäisi tietää, että jokainen henkilö, mukaan Venäjän työlainsäädännön laittaa 14 päivää, mikä ei vaikuta kokemusta, mutta ei makseta.
Jos olet valmis menettämään rahaa, sitten antaa lausunnon täällä tässä esimerkissä pomonsa nimi:
Haluttaessa ja jos pomosi ei välitä, voit ottaa ja yli neljätoista kalenteripäivää omalla kustannuksellaan.
Mutta sinun täytyy muistaa, että näinä päivinä ei tule sinut työkokemukseen.
3) Esimerkkisovelluksia lupaa yhteydessä raskauden, synnytyksen ja hoitamaan vauvaa
raskaana on oikeus äitiyslomaan, valmistautumaan tärkeä vaihe elämässäsi ja anna tarpeeksi huomiota, aikaa ja energiaa lastaan.
Olemme tottuneet puuttuminen raskaana olevan naisen työpaikalla nimeltään "äitiyslomalla", mutta todellisuudessa se ei ole aivan totta, koska on olemassa kaksi erilaista "lomien»:
-
Äitiys.
140 kalenteripäivää, jotka on jaettu äitiys- ja postnataaliin. Naiselle on työpaikan säilytettävä.Ja hän saa valtion rahaa eduksi. Turvallisesti jättää vauva, sinun täytyy kirjoittaa hakemus keskittyen täällä tämän esimerkin:
Tällainen paperi voi kirjoittaa paitsi synnyttänyt nainen, mutta myös niitä, joilla on hoitotyön vauvaa orpokodissa.
-
Lastenhoito.
Tämä lausuma oli kirjoitettu kulunut 140 päivää, jos nuori äiti ei halua mennä töihin, ja haluavat olla lapsesi kanssa ensimmäisten 3 vuotta elämästään. Järjestö ei maksa lomaa, mutta syntyneen työntekijän työpaikka säilyy yleensä.
Esimerkki tällaisesta tekstistä:
Lastenhoito voi suorittaa vain äiti, mutta myös isä ja myös isovanhemmat. Jos he työskentelevät virallisesti, he voivat myös kirjoittaa tällaisen lausunnon.
4) Muita esimerkkejä väliintulohakemusta
On myös muunlaisia loman, joista esimerkkejä voi olla sinulle hyötyä työelämässä:
-
Opiskelija.
suostumuksella Chief, voit helposti yhdistää työn ja opiskelun, uhraamatta joko yhden tai toisen osan elämästään.
-
Akateeminen.
hänen kirjallisesti opiskelijoille, jotka haluavat keskeyttää opintonsa instituutissa, yliopistossa tai muussa oppilaitoksessa takia olevat seikat. Kun ratkaiset kaikki ongelmat, voit palata kouluun.
-
Seuraavan irtisanomisen jälkeen.
Jos päätät vaihtaa työpaikkaa, mutta eivät halua menettää lomansa jo käytetty vanhalla työpaikallaan vuodessa, voit kirjoittaa lausunnon täällä tällaista mallia.
käyttämättömät loma voi rahallisen korvauksen, asiaan sovellus, mutta tietysti muutama johtajat sopivat tällaiseen, joten on parempi ottaa, mikä on välttämätöntä lain mukaan, ei odota ansaita enemmän rahaa.
Miten kirjoitetaan lausunto lomasta?
Joitakin perusvaatimuksia tämän asiakirjan:
Jos esimerkki väliintulohakemusta , niin voit nopeasti ja oikein asiakirja on luotu ja kompromissiin pomo, mene lepäämään ja keräämään voimia ennen uuden työvuoden.