Älä aliarvioi virallista työtä.
Se on vielä nuori näyttää siltä, että ennen eläkkeelle siirtymistä on edelleen hyvin kaukana, ja kuinka paljon se eläke - penniäkään, joka ei asu.
Tärkeintä ei ole virallinen työpaikka, vaan suuri palkka, jonka avulla voit säästää rahaa mukavaan vanhuuteen.
logiikka tässä tietysti siellä, se on vain suunnitelma ei aina toimi ja sinun täytyy katsoa uransa haalia tarvittavaa kokemusta siellä.
Ja sitten on ongelmia, koska se ei ollut aivan oikein.
On erittäin tärkeää tietää sääntöjen täyttämistä työkokemuksen paitsi henkilöstöpäälliköt, joille tämä velvollisuus on yksi tärkeimmistä, mutta myös tavalliset työntekijät, jotta seurata toimia työvoimatoimiston.
Mikä on työkirja ja kuka keksin sen?
Työkirja on mielenkiintoinen asiakirja, jonka monet ulkomaalaiset eivät edes tiedä.
Erittäin mielenkiintoinen ja sen tapahtumien historia.
1) Mikä on työkirja?
Työkirja ei ole pelkästään paperi, vaikka se olisi luja. Tämä on virallinen asiakirja, joka sisältää kirjaa paitsi kansalaisen työllistämisestä myös lukuisista hänen henkilötiedoistaan.
Eivät kaikki Euroopan maat, puhumattakaan Afrikasta tai Amerikasta, käytä tätä.Monet IVY-maat kuitenkin edelleen noudattavat Neuvostoliiton perinteitä julkaisemalla papereita kansalaistensa virallisesta työstä.
Jokaisessa työkirjassa on oltava:
- haltijan täydellinen nimi;
- syntymäaika;
- -koulutus;
- erikoisuus, jonka hän sai;
- -kirjaukset jokaisesta työsuhteesta sopimuspuolen kanssa.
Ihmiset, jotka eivät koskaan työskennelleet eivätkä aio tehdä niin lähitulevaisuudessa, kuten knizhentsiya ei tarvita.
Tällainen mielenkiintoinen virallinen asiakirja, jota tarvitset kun haet ensin työtä( ja sitten - vain, jos työ on virallista).
Henkilöstö antaa työkirjan, tekee ensimmäisen tietueen ja jättää sen kotona.
Henkilöstöosastoon tallentava kirja on voimassa, kunnes vaihdat työpaikkasi. Sitten sinut annetaan käsissäsi, mutta vain sinä voit siirtää sen sen organisaation henkilöstöosastolle, johon aiot löytää työpaikkaa.
2) Miten työllisyystilastojen täyttämistä koskevat säännöt vaihtelevat?
Työväen kirjoja oli kaikkialla Neuvostoliitossa, koska Neuvostoliitossa ei harjoitettu epävirallista työskentelyä.Jos se oli, sitä kutsuttiin sapattina pienessä mittakaavassa.
Ensimmäinen työmies tuli ranskalaiseen takaisin vuonna 1749.Ranskalainen työnantaja alkoi vaatia 1800-luvun puolivälin aikana työntekijöiltä asiakirjan, joka kertoisi hänen aiemmasta työpaikastaan.
Aluksi nämä arvopaperit olivat kertakäyttöisiä: uusi työnantaja poimia antama asiakirja entinen työnantaja, hän opiskeli sitä ja heitti. Ja sitten, kun työntekijä siirtyi hänestä toiseen, hän teki paperin uudelleen.
Jo 1781 kertakäyttöpapeilla korvattiin pysyviä työkirjoja.
Peruuta tämä käytäntö Ranskassa oli vielä yrittää Napoleon, mutta ne onneksi olemassa kunnes vuosisadan alkupuolen, leviämisestä muihin maihin: Tanska, Saksa, Bulgariaa ja Neuvostoliitto.
Työlainsäädäntö, mukaan lukien erityisten kirjojen käyttöönotto kansalaisten työllisyystilastoista, syntyi Venäjällä vuonna 1919.Innovaatio ei kestänyt kauan, koska vuonna 1923 se lakkautettiin.
Neuvostoliittoon tuli vakavasti ja pysyvästi työvoimaa vasta vuonna 1939.
Kansalaisten työllistämistä koskevien kirjojen täyttämistä koskevat säännöt ovat jatkuvasti muuttuneet ja täydentävät. Sekaannus syntyi myös epätäydellisen työlainsäädännön takia.
Neuvostoliiton romahtamisen myötä työkirjat säilyivät monissa Neuvostoliiton jälkeisissä maissa, mukaan lukien Venäjä ja Ukraina. Niiden täyttämistä koskevia sääntöjä säännellään useilla valtion lakeilla.
Ukrainassa työnantaja on edelleen virallinen asiakirja, joka on täytettävä useiden sääntöjen mukaisesti. Mutta Venäjällä on hieman erilainen tilanne.
erityinen kirja kiinnittämiseksi työllisyyden yrittivät perua 2000-luvun alussa, sitten - 2010-luvun alussa. Lopulta duuma äänesti lakiehdotuksen mukaan työnantajat poistetaan alussa 2017 niissä organisaatioissa, joissa henkilökunta on enintään 15 henkilöä.
henkilöstöpäälliköt suuryritysten vielä tietää säännöt täyttämällä virallinen asiakirja, ei tehdä vakavia virheitä.
perussäännöt täyttötyössä kirjojen
Koska kirja työllisyyden kansalaisten - on virallinen asiakirja, on tiukat säännöt sen loppuunsaattamiseksi.
Venäjän henkilöstöpäälliköt tulisi käyttää täytettäessä arvopapereihin työministeriön asetus Venäjän määrä 69 10.10.2003( varo, koska lokakuun lopussa 2013) Tässä ohjekirjassa on muutettu.
Ukrainalaisen työntekijät henkilökunnan ministerikabinetin on kehittänyt Instruction numero 58, jossa luetellaan kaikki säännöt kanssa asiakirjan.
1. Miten täyttää tietoa työntekijän työkirjan
Jos organisaatio - ensimmäisen työntekijän, sen jälkeen käytettävissänne, saat aivan puhdasta työvoiman kirja, jonka haluat täyttää yleistä tietoa työntekijän.
On joitakin sääntöjä täyttää nimiölehden:
- Kaikki merkinnät on tehtävä käsialan luettavaa.
- ennätys työsuhteiden valtion kielellä( Venäjällä - Venäjän, Ukrainan, vastaavasti - Ukrainan).
- Täytä tarvetta käyttää muste sininen, musta tai violetti.
- luvut täytyy kirjoittaa vain arabiaksi.
- Blot virheitä, yliviivausta muussaamiseen ja niin edelleen - ei sallita.
On joitakin eroja valmiiksi kansilehti työvoiman Venäjällä ja Ukrainassa, pitää mielessä henkilöstöpäälliköt:
| № | tietoja otsikko Ukrainan | työhistoria tietoa otsikossa |
|---|---|---|
| Venäjän työvoiman kirja 1. | nimi | |
| 2. | Born työntekijä | |
| 3. | päiväys täyttämällä kirjojen | |
| 4. | allekirjoitus työntekijä | |
| 5. | allekirjoitus vastaavan henkilön työvoimapulan | |
| 6. | Koulutus | |
| 7. | Ammatti |
2. Miten täyttää tietoja työn työntekijäntyökirjan
seuraa siirrytään tekemällä tietoja työstä, lomakkeen näitä tietoja - seuraavalla sivulla.
On olemassa tiettyjä sääntöjä tämän osan täyttämistä varten työntekijöille, jotka työskentelivät ensimmäistä kertaa. Sinun täytyy tehdä tietosarjojen, jos ne ovat olemassa:
- asevelvollisuus;
- koulutus korkea-asteen erityistä oppilaitosten;
- koulutusta;
- vammautuneita ryhmä I, mukaan lukien alle 16 vuotta.
työntekijä yksinkertaisesti muuttaa työpaikalla, tulee siihen henkilöstöpäällikkö töihin, joissa nimiösivulla on jo täynnä, joten on syytä aloittaa välittömästi jo syöttämällä tietoja työtehtävästä.
Tässä osassa neljä pakollisten tietojen syöttämistä, jotka ovat samanlaisia kuin työlainsäädännön kahden maan:
| № | Tietoa |
|---|---|
| 1. | |
| 2. | järjestysnumero täsmäytyspäivänä maahantulon |
| 3. | koko organisaation nimi ja asema, joka miehittää työntekijä |
| 4. | Mikä on perustana tehdä merkintä( numero ja tilauspäivästä) |
Jos työntekijä siirtyy tehtävästä toiseen organisaation sisällä, niin uusi merkintä tehdään samalla tavalla kuin palkkaamista.
Älä jätä osasta, jossa tuli tietoa tilauslentoja, palkinnot edistäminen ja muita virallisia henkilöstön saavutuksia. Tämä osio on täytettävä täällä tämän otoksen:
Mutta tietoja kurinpitotoimista ei tuonut varaa. Ainoa poikkeus - työsuhde työntekijän taukoja.
3. Miten täyttää tietoa työntekijän irtisanominen työkirjan
Jos joku lopettaa( sillä ei ole väliä, omasta pyynnöstään tai määräyksestä johdon), viivyttää käyttöönotto muistiinpanoja työ ei voi olla, muuten henkilöstöpäällikkö, väärä aika tehdä työnsä, tuleesakot.
kirjaa työntekijän irtisanomisen päivämäärän pitäisi olla päivämäärä luotaessa tilausta tässä suhteessa.
sama "tietoja työstä" -osiossa on oltava seuraavat tiedot:
| № | Tietoa |
|---|---|
| 1. | järjestyksessä |
| ennätysmäärä 2. | päivämäärä maahantulon |
| 3. | syistä( viitaten asiaa koskevan artiklan lain) erottamisesta |
| 4. | mikä oli lähtökohtana tehdä merkintä( numero ja tilauspäivästä) |
sääntöjen mukaan täyttää työsuhteen irtisanominen tulee varmistaa allekirjoituksensa ammattitaitoinen henkilökunta osasto, mukana suunnittelussa kirjoja, ja johtaja organisaation.
on pakollinen ja painotalon, joka jättää työntekijän.
Kun olet kirjaa irtisanomisen myönnetty työntekijälle työtä valmiina hän antoi sen henkilöstöosasto organisaation, johon hän menee töihin.
Kuinka kirjoittaa kappaleessa "Tietoa työstä»
työvoiman kirja, opit tästä videosta:
korjauksia tai muutoksia tietoihin työkirjan
Jos elämä asiantuntija tapahtuu muutoksia( avioliitto, nimenmuutos, avioero jne), sittentämän tulisi merkitä kirjaan työllisyyttä.
muutoksia tehdään kansilehdessä mukaisesti seuraavat asiakirjat:
| № | asiakirjan nimi |
|---|---|
| 1. | passi |
| 2. | syntymätodistus |
| 3. | vihkitodistuksesta |
| 4. | erokirjan |
| 5. | Usein kysyttyänimenmuutos jne |
täytettäessä kansilehden osa muutoksista muista lisätä linkin asiakirjaan, jonka mukaan tekstiin otettiin käyttöön. Tehty
henkilöstöpäällikkö postitse näyttää suunnilleen tältä:
Kuten jo mainittiin, et voi tehdä virheitä täytettäessä kirjassa työllisyyttä.
Säännöt totesi, että korjattu virheet voivat toteuttaa erilaisia ongelmia ja omistajan kirjan, ja henkilöstöpäällikkö.
on renki saattaa syntyä ongelmia laskettaessa palvelusajan ja henkilöstöpäällikkö erehtyi joutuu maksamaan sakkoa.voit jopa menettää työnsä joissakin tapauksissa.
olemassa tiettyjä sääntöjä, jotka on korjattava:
- Kaikki korjaukset voidaan tehdä johtoon, joissa työntekijöiden määrä, tai henkilö, joka tilasi sen henkilökohtaisesti: henkilöstöpäällikkö, kirjanpitäjä, jne
- korjattu data on vastattava tekstin järjestyksessä, perusteella, jotka muutokset ja käyttöön.
- voi ylittää pois, korvata tai kaunistella oikolukija tekstiä, joka on kirjoitettu väärin. Korjaus, sääntöjen mukaisesti täyttöaste, on tarpeen tehdä seuraavasti:
- sarjanumero;
- päivämäärä, kun teet muokkauksia;
- viittaus virheellisiin tietoihin ja tiedot uusista tiedoista;
- -numero ja tilauksen luomispäivä, joka johti muutokseen.
Jos vastuuhenkilö teki virheen virkamiehen irtisanomisesta tai siirrosta toiseen tehtävään, työntekijä voi pyytää, että hän antaa kirjan kaksoiskappaleen, mutta ei virheellistä tekstiä.Säännöt eivät ole kiellettyjä.
Jokaisen : n henkilökunnan asiantuntijan tai muun valtuutetun henkilön on tunnettava työkirjojen täyttämistä koskevat säännöt, koska jokainen virhe, jonka teet, on maksettava taskusta.