Henkilöstön vähentämiseen liittyvät irtisanomiskorvaukset: 4 osaa

1. Henkilöstön vähentämistä koskevan päätöksen antaminen.

   Tämä paperi ohjetta ei hylätä, vaan tekee selväksi, että yritys joutuu osittain osa tiimiä.

   hyväksyntä muodossa asiakirja ei ole, mutta se on määritettävä samassa "musta" päivämäärä, jolloin se toteutetaan vähentämällä ja uudelleenjakoa tehtävänsä, jos esimerkiksi, viehättävä sihteeri Marinochka nyt ei vain kahvin päällikkö kokki, mutta myös täyttää kellokortit sijaan potkutkadrovichki.

2. tietoisuus perustuvan irtisanomisen irtisanomisen ja myöhempien maksut( kuten määritelty työlain( http://tkodeksrf.ru) täytyy pitää kiinni tällaisten sääntöjen:
   • työntekijä ajaa yli vähennys on ilmoitettava viimeistään 2 kuukautta työpaikkojen menetykseen virallisen kirjeen, jossa alle allekirjoitus,
     

   • jos pomo voi tarjota sinulle toisen työpaikan, se on myös todettava, kirjeessä

     ja ilmoituksen uudesta työstä, jota hän on velvollinen teitä irtisanomiseen( 2 kk), ja vain sinun -.kävele ylpeänätinaa tai sitoutuu vaihtamaan kotitoimiston desk pölyisellä varasto varastossa,

   instagram viewer

   • tulevista muutoksista Järjestön on ilmoitettava virallisella kirjeellä unionin 2 kuukautta( jos on) ja työvoimatoimistojen

     Kun se tulee laihdutus, niin tämä on tehtävä 3.kk;

   • ammattiliitto pitäisi tietää työnantajalta tietoja vähentäminen ja tulehtunut kanssa vanhurskas viha, vaikka et ole jäsen sen riveihin;

3. Ottaen huomioon työntekijöiden oikeudet pysyä töissä.

   
   Jos työnantaja, vastahakoisesti, täytyy valita useista ehdokkaista, joka kuuluu yhteisön lomauttaa henkilöstöä vähentämistä ja saavat tarvittavaa maksua, hänen on varauduttava tällaisten laillinen "zamorochkami".

   • mahdotonta tämän artikkelin erottaa nuoren äidin( lapsen kanssa jopa kolme vuotta) tai tulevan äidin( raskaus vahvistettiin lääkärintodistusta).

     Voi, ja muista, kuinka kauan et voi päättää toisesta lapsesta?

     Se on sama!

   • : n tulisi mieluummin suositella korkeakoulutusta tai työvoiman tuottavuutta lisäävä asiantuntija.

     Samalla tietäen istuitte housut seminaarissa tietokoneohjelmassa 1C.

   • jos suorituskykyä ja pätevyys kaikille työntekijöille, joita uhkaa irtisanominen irtisanomisten ja lähtö maksuja, se on okei, se on edelleen "elossa»:

     • jotka sisältävät kaksi tai useampia ihmisiä.

       Ehkä meidän pitäisi kutsua sinua elämään vanhusten täti ja kirjoittaa se huollettavina?

     • ovat ne, joiden perheessä kukaan ei, lukuun ottamatta heitä, enää saa virallista tuloa.

       työnantaja ei tarvitse tietää, että miehesi - Kysynnän freelance ammattilaiset, jotka haluavat aivastus työssä kirja ja virallinen puhdistumaan.

       Hänen vakuutensa vanhuuseläkkeellä on vaikuttava summa pankkitalletukselle;

     • ne, jotka ovat "onnekas" working "setänsä", loukkaantunut tai saada ammatillinen sairaus.

       Joskus jopa yrityksellä on ihmisen kasvot;

     • ne, jotka taistelivat toisessa maailmansodassa tai osallistuivat vihamielisyyksiin.

       oman tarinoita sankarillisen menneisyyden hänen pomo ei riitä, joten sanat on varmuuskopioida asiakirjoja( esimerkiksi todisteita puolueen vihollisuudet);

     • niille, joille kallis pomo lähetti parantamaan pätevyyttään työpaikalla.

       siis ole kiinnostunut siitä, miten sinulla on aikaa opiskella, tehdä työtä, kommunikoida heidän lapset ja iäkkäät vanhemmat käydä, jos päivänä 24 tuntia.

4. Irtautumisjärjestyksen lopettaminen( usein lomake on yhtenäinen - nro T-8).

   
   Tämä muisto paperi, joka säätelee irtisanomiseen irtisanomisilla ja myöhemmistä maksuista on oltava:

   • linkki järjestyksessä, jossa viitataan alussa vähentämistoimiin( katso kohta 1);
   • viittaus kirjalliseen ilmoitukseen tämän yrityksen "onneksen" irtisanomisesta;Asiakirjan
   • -vaatimus( jos sellainen on), jossa työntekijä suostuu irtisanomaan sopimuksen( työn).Työntekijän järjestyksessä on myös allekirjoitettu, kirjallisesti.

5. Kirjoita vastaava merkintä työkirjaan.

   Kaikki!

   sanat unohtumattomia Ostap Bender: "Asiat etenevät, arvoisat tuomariston!".

   Nyt voit - vapaa kuin lintu, joka voi olla vain alas vilkaista "oravanpyörästä" oman yrityksen.

   rekisterissä on viittaus Viidennessä artikkelissa 80 LC RF( patenttivaatimus 2):
   

Miten halua rikkoa pään päällikön potin kaktus ja julkisesti paiskasi oven, kun uutinen, että voit leikata, älä innostu.

Ensinnäkin te aikuisena, järkevä ihminen ymmärtää, että tämä ei ole maailman loppu edessä odottaa paljon viihdyttävä, mukaan lukien uran saavutuksia, ja toiseksi, älä mene, ei "imetään" pois tästä "koirakennelejä ", kaikki mitä velkaa.

Kerromme, mitä -maksut johtuvat irtisanomisesta : n vähentämisestä sinulle.

«Kaikki on hiljainen kuningaskunta Tanskan. .." tai 5 askelta, jos se on tarpeen lisätä laskentaan eroraha vähentää

sopimuksella ennen kiinni neulat voodoo-nukke tehty muodossa pomo, sinun täytyy ymmärtää, ei 'nakosyachil' menojairtisanominen vähentämiseen ja tässä tapauksessa tarvittavien maksujen laskemiseen:

Vähennysvähennys: maksut ovat kaikki tärkeitä, maksuja tarvitaan!

Älä unohda varmista, että järjestyksessä perustuvan irtisanomisen irtisanomisen seuraa maksamaan kaikki määräykset rahaa, koska he kertovat teille oi kuinka kätevä lähitulevaisuudessa, jos pari kuukautta päättää ei vaivaudu etsii uutta asemapaikan ja pohtimaan sohvalla kotonaelämän merkitys :

• eroraha;
• säilyttää tulot ennen jatkamista;
• maksamaton sairausloma, työmatkalla, loma jne.;
• muu sopimuksen( työvoiman) tai lainsäädännön mukainen korvaus.

erorahaa irtisanomalla 4 superpodskazki että et pyyhkäisi sormen ympärille

1. Eroraha maksetaan saamasi keskiansioista viime kuussa tämän työnantajalle.

   määrät mukaan laskelmaan on lueteltu infographic:

   

2. Jos työsopimus mukaan hyöty olisi suurempi kuin tulos työntekijän kuluneen kuukauden, työnantaja joutuu pulittamaan.

   Ja anna hänen syyttää itseään tai asianajajaa, joka on sallinut tällaisen asiakirjan allekirjoittamisen.

   Et välitä!

3. Työntekijöiden irtisanomisen etuutta ei kanneta yksityishenkilöiden tuloverosta.

   Joten tässä ei ole mahdollista lämmittää valtion käsissä.

4. Tämä etulyöntiasema tulee käydä laukussa tai pankkikortilla viimeisen työpäiväsi aikana "terrariumissasi".

10 asioita, jotka sinun on tiedettävä ansiotulojen pitämisestä, kun irtisanomiset vähennetään

: llä

1. maksunsa määrän kuukausipalkka tehdään työnantajan, jos 2 kuukauden kuluttua purkauksen jälkeen olet pystyin löytää uusi työpaikka tai omasta tai avulla Työnvälitystilasto. Jotta ei menetä linja

2. maksun, Työ- keskustaan ​​tulemaan viimeistään kahden viikon kuluttua mainitusta päivästä, jona irtisanominen tilauksen.

   ei siksi suositella jättää kuukauden Spree viiniä, mustalaisia ​​ja karhu!

3. tämän maksun pitäisi kirjoittaa hakemus vapaassa muodossa nimissä johtaja.

   Joten älä kiirehdi voittamaan potteja entisen pomon kanssa.

4. sovelluksen sinun täytyy tehdä kopio työn kirja, joka vahvistaa, että olet orvot teokset ja ei löytänyt uutta työtä.

   Vaikka luonnollisesti voi hiljaa ansaita lastenhoitaja ystävien, copywriter, myyjä verkkokaupassa jne

5. Voit maksaa kuukausittaisten ansioiden määrästä ja kolmannen kuukaudellisen joutsenloman.

   Päätös tästä tekee työvoimatoimisto.

   Jos kirjallinen tilaus( pystyit pehmentää tarkastaja) - vapaasti mennä entiselle työnantajalle rahaa.

6. hakumenettely heidän verensä 3 kuukauden kuluttua vastuuvapauden pysyy samana( selvitys + kopio työ).

   Sinun tarvitsee vain lisätä työvoimakeskuksen kirjeen.

7. vero henkilökohtaisista tuloista maksuista säilyttämään tuloksen eroraha työvoiman vähentämisestä ei makseta.
8. Älä laske maksamisesta, jotka ovat työskennelleet osa-aikaisesti( sillä on pääasiallinen toimipaikka, eikä ole välttämätöntä käyttää).

9. yleisin työvoimaviranomaiset kieltäytyi maksamasta työnantajan keskimääräinen kuukausipalkka kolmannen kuukauden irtisanomisen irtisanomisen perusteella irtisanominen - Eläkeläisen saa vanhuuseläkettä.

   Joten ostamaan pojanpoikaa tästä rahasta radio-ohjattava lentokone ei toimi.

10. Rahan maksuaika ansioiden säilymiselle ei ole laissa määritelty.

    Siksi on tarpeen osoittaa ihmeitä viestinnän neuvotella entiselle työnantajalle hyväksyttävän mennessä.

    Useimmiten se on seuraavan palkanmaksupäivä.

    Se voi näyttää seuraavalta:
    

muisti ei valita: loma, työmatkalla, sairausloma, matka. ..

päivä on tullut "X", kun viimeksi näit häntä "rakas" kollegansa, eikä vähemmän rakastettu pomo?

Muista, että yhdessä erorahaa ja palkka viime kuussa työstetty, sinun pitäisi tulla seuraava erorahaa irtisanomalla:

• Sick Pay ( jos on);
• matkakulujen ( jos onnistut mennä puolesta viranomaisten Tmutarakan ja ohitit siististi varustetuista etukäteen raportti);

• maksaa loma ja korvaukset käyttämättömistä lomista;

• palkitsemiskokonaisuuteen( matka-, ruoka, koulutus, mobiili, henkilökohtainen ajoneuvojen poistot jne), joita järjestävät työsopimus.

  mukavaa, jos kerran olet onnistunut sopimaan kaikkia näitä "ilo" johdon kanssa;

• kertaluonteiset bonukset, bonukset palkkaukseen, joka on kirjattu työllisyysasiakirjoissa.

  Jätät tänne, niin polta!

  Ilmoita oikeutesi täysimittaisesti!

Kaikki edellä mainitut maksut suoritetaan työlainsäädännössä tai työntekijän( työvoiman) kanssa sovitulla tavalla.

«Olen vapina olento tai on oikeus. ..": mitä muut maksujen irtisanomisia on odotettavissa?

• Lue huolellisesti työsopimuksestanne jos lisäksi etuja ja säilyttämiseen tulot( eli laissa), työnantajan on kerrottava teille, kun irtisanomisen jotain muuta - korosti punaisin merkein asiakirjaan tarvittavat kohdat ja mene päät totuuden kohdussa.
• Jos onnistunut sairastuu kuukauden kuluttua irtisanomis- ja tämä liittyy suoraan viimeaikaisten ammatillista toimintaa, työnantaja on velvollinen maksamaan sairausloman.

• Jos ammuttiin aikaisemmin kuin 2 kuukauden kuluttua ilmoituksesta, sinulla on oikeus korvaukseen.

  Se lasketaan, kuinka monta päivää, että olet puutteellisia sen vaalia mennessä.

  Tämä summa kerrotaan oman päiväpalkan.

• kultakin viivästys lopullisesta ratkaisusta erorahasta sinulla on oikeus korvaukseen, jonka määrä on päiväpalkan.
• Kaikki lisämaksuja milloin perustuvan irtisanomisen irtisanomisen, jotka tulevat antelias rakas pomo( yläpuolella vähintään laissa säädetyn) verotetaan tuloverotuksen.

täyte kellokortit 15 säännöt

hoikka viisautta tai erorahaa irtisanomalla: parhaita esimerkkejä

laskelma toimivaltainen voitto laskuesimerkkejä irtisanomisuhan menettelyjen löytyy erikoistuneita lehdet tallennus ja HR sekä erikoistuneille sivustot, kuten:

• http://online-buhuchet.ru/vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii;
• http: //mirblankov.ru/ kak-raschitat-vyxodnoe-posobie-PRI-sokrashhenii
• http://www.zarplata-online.ru /art/ 157418-puna-kak-rasschitat-vyplaty-PRI-sokrashchenii-shtata

Vuodesta video, opit perustiedottyyppisiä eroraha, joka maksetaan työntekijälle, kun etäisyys:

itse juoksi! Tai 3 vaihtoehtoa ratkaista ongelma, kun työnantaja "puristaa" erorahoja vähentää

• valtioiden haastaa.

  Kirjoita kaiken, sydämeni kiehuu tukemana "Talmud" asiakirjoja todistava oikeita( järjestystä irtisanomisen laskettaessa kirjanpito jne).
  lausuma ennen tarjoilua parempi näyttää hyvää asianajaja.

• kysyi syyttäjä.

  Sitten tyytyväinen kunnioitamme teidän hoitoon huolimattomasti työnantajien, ei maksamaan kovan ansaittu rahaa erottamisesta.

• lähetä hakemus työsuojeluhallinto.

  Organisaation on myös kaikki valta riistää unen pomo ja loput, jos hän ei maksa sinulle, irtisanottiin.

suosittelevat, että näet videon päätyyppiä erorahan, joka maksetaan työntekijälle, kun etäisyys:

Voimme varmistaa, että kun erottamisesta vähentää maksuja melko vakava.

työnantajan velvollisuus jättää sinut "herrasmies", mukaan lukien taloudelliset näkökohdat.

On vain tarpeen pystyä puolustamaan oikeuksiaan ja puolustaa niitä oikein tarvittaessa.