HR-johtajan työkuvaus: 10 tehtävää

Jokaisella yrityksellä ei ole vapaata henkilöä, joka työskentelee suoraan tiimin kanssa.

Nämä kysymykset ovat merkityksellisiä ainoastaan ​​yrityksille, joissa suuri osa ihmisistä työskentelee.

Paljon riippuu henkilöstöedustajan ammattitaidosta.

Henkilökunnan johtajan : n työtehtävä on hänen tärkein työasiakirja.

Jokainen johtaja tai johtaja yritys voi tehdä opetusta keskittyen yrityksen tarpeisiin, mutta monet asiat ovat samat kaikille ammattilaisille HR.

henkilöstöpäällikkö ja hänen työnkuvaansa

Tänään ei ole yllätys, että suuret yritykset ovat asiantuntijoita, joiden ensisijaisena vastuut - vuorovaikutus henkilöstön kanssa.

Nämä ovat alkuperäisiä muunnettuja Neuvostoliiton menestyksekkäitä virkamiehiä, joilla on laajennettu valta, hyvä koulutus ja uudet työnkuvaukset.

henkilöstöpäällikkö - tärkeä ammatti

työskentelevän henkilön kanssa henkilöstön yhtiön nimeltä HR-manager( HR merkitsee ihmisen tutkimukseen( man-tutkija)

On kirjaimellinen käännös Englanti kertoo mitä pitää ottaa työntekijä osaston: .sen pitäisi olla ensisijaisesti tutkija, joka kokeellisista ihmisen materiaalista ammattilainen valitsee parhaan näytteen, ja vasta sitten - Pelkkä "rotta", joka käsittelee työllisyyttä tallenteet ja muut paperit

muutama litra.eople tietää erot henkilöstöpäällikkö ja Neuvostoliiton henkilöstöpäällikkö

Tämä ammatti on edelleen aliarvostettu, ja vastaavasti -. .! Puuttuvien jotkut toimitusjohtajat

Tämä tapahtuu useista eri syistä

Jos yritys on pieni, henkilöstöhallinto voidaan jakaa manageri jakirjanpitäjä, mutta jos henkilöstöllä on viisikymmentä tai useampia ihmisiä, niin et voi tehdä ilman erillistä virkaa.

Tämä on johtamisasema, joten sillä pitäisi olla jonkin verran joustavuutta työntekijöiden käsittelyssä.

sinä johtajana voi jättää viimeinen sana palkkaamisen uuden päällikön työssä, mutta eivät valvo jokaisen askeleen HR-ammattilaiset, kun hän tekee alustavia haastatteluja tai vaania etsimään mahdollisimman ammattitaitoinen henkilökunta.

Kaikki työntekijät täytyy ymmärtää, että pää HR on yksi esimiehilleen, niin henkilöstö, toimenkuvia, säännöt, ehdot pukeutumisesta ja enemmän, luotu hänen, - sitova.

Jos et luota HR-asiantuntijaasi, valitsit väärän henkilön tähän paikkaan ja korjaat virheesi.

Onko HR-johtajan vaikea työskennellä ilman työnkuvaa?

Eräs ystäväni sanoi kerran, että hyvin lause "työnkuva" on Neuvostoliiton haju kun byrokratia ja pino papereita hallitsi oksa.

En ole samaa mieltä siitä sitten, koska haluan dokumentoituja menettelyjä ja selkeät säännöt( mitä voi ja ei voi), ja olisi suostunut nyt paljon aikaa omistettu tutkimuksen aihe.

täyte kellokortit 15 säännöt

johtaja, joka ei ole työnkuva voi tuoda suurta vahinkoa yhtiölle, koska:

1. Hän todella tietää hänen toimivaltaansa, minkä vuoksi sitä ei voida 100% selviytymään vastuunsa.
2. On vaikea kutsua ammattilainen, koska vaatimukset työn esitettävä kirjallisesti, pitäisi olla paitsi HR-asiantuntijat, mutta myös yksi koko henkilökunnalle.
3. epäammattimaista asenne työtä johtaa siihen, että valtio syntyy satunnaisesti, työssä ei oteta parhaita ammattilaisia, ja niitä, jotka aivan kuten johtaja.
4. Jos joku, joka työskentelee tiimin kanssa, ei noudata sääntöjä, niin työntekijät itse tuntevat itsensä rentoiksi eivätkä noudata heidän ohjeitaan.
5. Hallituksen palveluihin saattaa liittyä ongelmia, koska HR-palvelu ei tiedä lainsäädäntömuutoksista jne.

Yleensä olet ymmärtänyt, kuinka tärkeää tämä veneet, joten asema on otettava mies jolla on tiettyjä moraalisia ja ammatillisia ominaisuuksia( organisaatiotaitojaan, vahva hermoja, kyky tulla toimeen ihmisten kanssa, itsehillintää, vastuuta, täsmällisyys, tuntemusta työlainsäädännön ja perustan psykologian, ennakointi ja niin edelleen).Vastaava hoitaja

opetusta henkilöstö - perusteella perustusten

Toimenkuva - tärkeä asiakirja ammatillista kehittymistä tahansa asiantuntija ja henkilöstöpäällikkö - ei ole poikkeus.

On tärkeää, että tekstissä ei ollut liian laaja ja sekava.

lyhyempi ja helpompi on annetaan yleisiä säännöksiä, oikeudet ja velvollisuudet HR-palveluiden, sitä parempi kaikille.

Päävalmentaja Painotyöohjeet henkilökunnalle

TYÖ väliä henkilöstöpäällikkö opetuksen on alettava yleisten säännösten, joissa määritellään:

1. luonto Officer HR-palvelut( johtava).
2. Raportointi HR työntekijän ja kenellä on oikeus erottaa hänet( tavallisesti ulos ja toinen on oikeus johtaja yhtiö).
3. Kenellä on oikeus käyttää virka HR-ammattilaiset: aikuiseen yksilöön korkeakoulutuksen, joukko välttämätön psykologisia ja ammattitaidon työkokemus 1 vuosi, jne
4. Kenen pitäisi korvata HR-asiantuntija, hän ei voi hoitaa tehtäviään, esimerkiksi terveydellisistä syistä, tai niin kauan suunnitellun loma.
5. Mikä ohjaa asiantuntija: lakeja maan yhtiön perussääntö, tilausten hallinnan, jne
6. Mitä tietoja on oltava työntekijän HR-palvelut.

erokirjeen omasta pyynnöstä: 5

näytteet Joskus yleisten säännösten määrittää useita tyhjiä riviä viipymättä tehdä muutoksia asiakirjaan, kun tarvetta ilmenee, mutta tämä käytäntö ei ole pakollinen kaikille.

Mitä tulisi tietää ja osata ja mitä vaaditaan vastaamaan henkilöstöpäällikkö mukaan työnkuva?

Manager kaikki eivät voi olla henkilökuntaa, koska sinun täytyy aikaa, energiaa ja henkistä kykyä hallita useita tietoja ja taitoja:

1. työlainsäädäntöä.
2. perusteet psykologia, markkinointi, talous, ja sosiologian.
3. Toimistotyö ja dokumentaatio.
4. Työsuojelu.
5. Yhtiön kehitysstrategia.
6. Yrityksen henkilöstövaatimukset.
7. Teoria ja palkkiot käytäntöjä, joukkueen johto, koulutus jne

Ja HR-asiantuntija olla aina kytkettynä itsensä kehittämiseen ja itseopiskelua.

Vaikka olet saanut korkeakoulutuksen alalla HR, teillä on vielä paljon opittavaa, koska on olemassa uusia teorioita ja käytäntöjä, jotka kukin yritys tuo omat vaatimuksensa tähän tehtävään tällä alalla, kilpailu on korkea, ja työlainsäädäntö usein tehdä muutoksia.

pakollinen ehdot työsopimuksen: 10

vaatimukset mukaan työnkuva, johtajalla on suuri vastuu:

• noudattamatta jättämistä oman vastuunsa;
• valtion työlainsäädännön rikkominen;
• työtaistelun rikkominen tiimissä;
• -ristiriidat joukkueessa;
• -virheet henkilöstön muodostuksessa jne.

Yleensä - se on vastuullinen tehtävä, täyttää olemassa ja niihin on suhtauduttava erittäin vakavasti, koska loppujen lopuksi saat hieno, irtisanomista pilalla uraa ja monia muita ongelmia.

oikeudet ja velvollisuudet henkilöstöpäällikön mukaan virallisten ohjeiden

Kuten sanoin, henkilöstöpäällikkö - ei tavallista vuokraamalla johtaja, hänellä on laajat valtuudet, monia velvollisuuksia ja on osa johdon tahansa yritys.

Siksi tämä asema on esitetty niin korkeilla vaatimuksilla.

mukaan työnkuva, HR Manager on:

1. Suoraan kommunikoida tiimin kanssa ja järjestää kaikki siihen liittyvä työ.
2. Varmista, että kaikilla työntekijöillä on mahdollisuus parantaa osaamistaan ​​ja kehittää ammatillisia ominaisuuksia.
3. Tarkasta, että yritys noudattaa valtion työlainsäädännön normeja.
4. Tarjoaa konsulttitoimintaa ja muuta apua johtajalle kaikissa yrityksen henkilöstöön liittyvissä kysymyksissä.
5. Työntekijöiden työolojen turvallisuuden seuranta.
6. Voit valita työntekijöitä tähän tai kyseiseen asemaan, joka pystyy tehokkaasti selviytymään tehtävistään eikä luo erityisiä ongelmia ryhmässä, suorittamaan haastatteluja, testaa ehdokkaita.
7. Kaikkien henkilöstöasiakirjojen käsittely.
8. Käytä sertifiointia, arvioi työntekijöiden kasvua ja heidän näkymiä yritykselle.
9. Henkilöstön ammatillisten ja henkilökohtaisten ominaisuuksien arviointikriteerien huomioon ottamiseksi jaetaan niiden kehittyminen osastojen päälliköiden kanssa.
10. Jotta huolehdit yrityksen henkilökunnan sosiaalisesta kehityksestä, säilyttäkää tiimissä suotuisa mikroilmasto, vältä konfliktien puhkeamista jne.

Henkilöstöasiantuntijalla voi olla muita velvollisuuksia, kaikki riippuu yrityksen koosta, hänen välittömistä alaisistaan, maastaan, jossa yritys perustuu, hallinnon vaatimuksista jne.

Mutta yrityksen työntekijällä ei ole vain tehtäviä vaan myös - oikeuksia, joista hänen pitäisi tietää.

Työnkuvauksen tulee osoittaa, että henkilöstöjohtajalla on oikeus:

1. Tarjota ideoita ja hankkeita, joilla pyritään parantamaan henkilöstön työtä.
2. Tutustu kaikkiin valtion työlainsäädännön muutoksiin.
3. Vaaditaan riittävää palkkaa, joka vastaa tehtävän tasoa ja tehtävän laajuutta.
4. Ilmoittaa kokouksissa puutteita henkilöstötaulukossa, palvelussuhteet jne. Ja ehdottaa keinoja poistaa nämä puutteet.
5. johtaa henkilöstöosastoa allekirjoittamaan asiakirjat henkilökohtaiseen osaamiseensa.
6. Parantaa omaa ammattitaitoaan, osallistua kursseihin, koulutuksiin, osallistua itsekoulutukseen.
7. Älä tee sitä, mikä ei vastaa HR-asiantuntijan pätevyyttä ja ylittää hänen pätevyytensä.

Suosittelemme, että katsot hauskaa videota henkilöresurssien asiantuntijan työstä:

Miten henkilöstöpäällikkö muotoilee työnkuvauksensa?

Jos et ole ensimmäinen yritys, joka on palkannut tämän yrityksen, niin varmasti voit nähdä työn kuvauksen luoma edeltäjäsi.

Mutta jos olet uuden yrityksen HR-osaston johdossa, niin tämä asiakirja on luotava tyhjästä.

Joka tapauksessa tämä taito on hyödyllinen, koska yrityksen henkilökunta voi milloin tahansa laajentaa uusia virkoja, joita sinun on kirjoitettava nimenomaan sinulle.

Asiakirjan luominen ei ole niin vaikeaa, lisäksi verkossa on tarpeeksi valmiita näytteitä, jotka voidaan kohdistaa.

Sinun tarvitsee vain tehdä jokin näyte niistä muutoksista, jotka vastaavat yrityksen profiilia ja tehtäviä, jotka ohjaavat sinua.

Hyviä esimerkkejä löytyy seuraavista lähteistä:

• http: //www.aup.ru/docs/di/ 847.htm
• https: //www.rabota.ru/guide/ dolzhnostnye_instruktsii / dolzhnostnaja_instruktsija_menedzhera_spetsialista_po_personalu_dolzhnostnye_objazannosti_menedzhera_spetsialista_po_personalu_obrazets_dolzhnostnoj_instruktsii_menedzhera_spetsialista_po_personalu.html
• http: //www.jobs.ua/ job_description /view/29/
• https: //www.rabotka.ru/ job_description / 190.php

On myös syytä muistaa, että Vastaavan hoitajan ohjeiden: n henkilökunta, kuten muutkin asiantuntijat, toimitetaan kahtena kappaleena, yksi kopio säilytetään HR-osastolla ja toinen luovutetaan työntekijälle.

. .. Jos tätä asiakirjaa on tarpeen, tätä asiakirjaa voidaan muuttaa allekirjoittamalla yrityksen johtajan vastaava päätös.