Mikä on työsopimus ja miksi se pitäisi virallistaa?

Maamme työlainsäädäntöä sääntelevät selkeät säännöt ja asiakirjat, mutta valitettavasti työnantajat( ja usein myös työntekijät) rikkovat samoja sääntöjä.

Esimerkiksi, kun työntekijä ei ole virallisesti rekisteröity toimistoon, eikä hän siis eikä työnantaja maksa veroja.

Kaikki työntekijät, joita työskentelet, eivät voi viedä henkilökuntaan, mutta jokaisen työnantajan on tiedettävä , mikä on : n työsopimus.

Joten miksi ei virallistaa virallista suhdetta työntekijän kanssa?

Tämä auttaa välttämään useita ongelmia valtion virastojen tarkastusten aikana.

Mikä on työsopimus ja mikä sen sisältö on?

suhde työnantajan ja työntekijän pitäisi laillistaa ja varmistetaan sekä virallisella asiakirjalla, joka itse asiassa on työsopimus( TD).

Voit valita oman ammattiasi, erikoisuutesi ja työpaikkasi.

Sinulla on oikeus valita työnantajan kanssa tapahtuva yhteistyö.

Jos jostain syystä et halua tulla valtion yritys voi rajoittaa yhteistyötään TD kiinnittymään lainsäädännön tasolla, ihmissuhteissa ja suojella oikeuksiaan.

Työsopimus - mikä se on?

Työsopimus on virallinen asiakirja, jonka ovat allekirjoittaneet kaksi osapuoli: palkattu työntekijä ja vuokraus.

Tässä sopimuksessa säännellään molempien osapuolten työsuhteita.

Sopimuksessa määrätään välttämättä molempien osapuolten oikeuksista ja velvollisuuksista, jotka sopivat kaikille. Vaadi muutoksia TD: n allekirjoittamisen jälkeen - se on laitonta.

Työntekijä sitoutuu:

• suorittaa tietyn työmäärän, joka vastaa hänen asemaaan;
• olla ristiriidassa työaikataulun kanssa ja noudattamaan työaikataulua;
• ei riko työtaitoa jne.

Työnantaja puolestaan ​​sitoutuu:

• maksaa palkat kokonaan ja viipymättä;
• ei riko työntekijän oikeuksia;
• ei edellytä, että suoritat enemmän kuin on määritelty työnkuvauksessa jne.

liityttyä yritys, se on erittäin tärkeää saavuttaa allekirjoittamisen työsopimus, sillä muuten olet työntekijä, ei suojaa maan lainsäädäntöä, ei voi lisätä eläkkeestä, voit milloin tahansa hylättävä ilman selitystä, alentaa palkkoja, sakotja niin edelleen.

Tietenkin olisi kohtuutonta sanoa, että kaikki työntekijät ovat allekirjoittaneet tarvittavat paperit, ja jopa ne - jotka ovat valtion, niin oikeudellisesti suojattu ja tuntea olonsa turvalliseksi.

Yksityisyritysten omistajat huolehtivat ensisijaisesti heidän etujensa suhteen ja vain ajattelevat työntekijöiden etuja.

Mutta on parempi säännellä molempien osapuolten välisiä suhteita oikeudellisen asiakirjan avulla.

Jotkut kohtuulliset ihmiset, jotka huolehtivat tulevaisuudestaan!

Useita TD-näytteitä:

Mitä työasiakirja pitää asiakirjana?

Koska työsopimus - lakiasiakirja, on selvää, joiden sisältöä ei voida poiketa:

1. nimi molemmin puolin( jos työnantaja - oikeussubjektin TD on määritettävä yrityksen nimi).
2. Tietoja asiakirjoista, jotka vahvistavat toisen ja toisen osapuolen identiteetin.
3. Tunnistusnumero on veripalvelulle.
4. Tietoja työnantajaan( esim. Yrityksen päällikkö).
5. AP: n sijainnin päivämäärä ja paikka.

Tietenkin tämä on kaukana kaikista tiedoista, jotka pitäisi olla saatavilla tässä artikkelissa.

On tärkeää täsmentää oikeudet ja velvollisuudet osapuolten, jotka palkkaavat, ja työntekijä suostuu olemaan rikkovat ettei ollut mitään syytä lopettamisperusteet asiakirjan.

10 tapaa ansaita rahaa Moskovan asunnolle

Työsopimuksen on katettava seuraavat ehdot:

1. Missä juuri orja toimii.

   Esimerkiksi jos yrityksellä on useita toimistoja ja jakautumia, sinun on ilmoitettava, missä uusi työntekijä, jolle TD aikoo työskennellä.

2. Tehtävänimike tai työn määrä, mitä tehdä.

   Työntekijän on ymmärrettävä tarkasti, minkälainen asema hänellä on, samoin kuin tehtävien tehtävät ja tehtävät, joita hän suorittaa tässä tehtävässä.

3. Päiväys , joka merkitsee toimiston saapumisen - eli päivä, jolloin uusi asiantuntija aloittaa työnsä.

4. Työolot.

   Jos erikoislääkärille on erityisen vaikea tai vaarallinen tilanne, kaikki tämä on merkittävä asiakirjaan.

5. Käteismaksujen palkkojen määrä.

   Jokaisen työntekijän ennen virkaanastetta on ilmoitettava, kuinka paljon rahaa hän saa, miten( yhdellä tai useammalla maksulla) maksetaan.

6. Korvauksen mitat esim. Epäsäännölliseen työaikaan, erityisen vaikeisiin työoloihin jne.
7. Työaikataulu : työaika, lounastauko, työpäivien viikoittainen lukumäärä, viikonloppu, lomat jne.
8. Tietoa sosiaalivakuutuksesta, , joka vaaditaan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti kaikille työntekijöille.

9. Tietoa työn luonteesta.

   Esimerkiksi toiminta vaatii usein matkustusta tai sinun on jatkuvasti pysyttävä liikkeellä.

10. : n muut käyttöolosuhteet, jotka eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation lainsäädännön kanssa.

Osapuolten suostumuksella muuhun tietoon voidaan sisällyttää TD:

• tuotesalaisuuden työntekijän paljastaminen;
• lääketieteellisen tai muun vakuutuksen saatavuus;
• koulutus( esimerkiksi 2 kuukautta - opintojakso, joka maksaa 50% määritetystä palkasta);
• koeaika;
• velvoitteet, jotka työnantaja joutuu tekemään( esimerkiksi hän lupaa palveluliikenteen tai huoltoasumisen alaiselleen);
• mahdollisuus lisätä palkkoja jne.

Minkälainen työsopimus?

Sopimuksen työsopimuksen luokittelu on melko monimutkainen menettely, jossa otetaan huomioon useita erilaisia ​​tekijöitä.

Jokaisen TD: n allekirjoittajan tulee tutustua tämän asiakirjan tyyppeihin.

Mikä on määräaikainen työsopimus ja mitä määrittelemätön dokumentointi näyttää?

TD: n yksinkertaisin ja ymmärrettävin luokitus on sellaisten ehtojen läsnäolo / poissaolo, joille se laaditaan.

Tässä tekijässä erotetaan kahdentyyppiset työsopimukset:

1. Kiireellinen.

   Toisin sanoen työnantaja laatii erityisiä termejä, joita työntekijä palkkaa, esimerkiksi: 1 vuosi, kesäaika, marjojen satoaika, korjaustyöt jne.

2. rajoittamaton.

   Työntekijän ja työnantajan välisen yhteistyön aika on vaikea määrittää epämääräiseen asiakirjaan.

   Se keskeytyy joko osapuolten suostumuksella tai sopimuksen mukaisen työn loppuun saattamisen jälkeen.

   Epäpätevän TD: n voimassaoloaika voi olla enintään 5 vuotta.

Myös määräaikaisen sopimuksen muoto on hieman erilainen kuin klassinen.

Työsuhteiden ominaisuudet vaikuttavat työehtosopimuksen tyyppiin

Älä usko, että työntekijän työsopimus voi työskennellä vain silloin, kun työskentelet suoraan toimistossa ja kokopäiväisesti.

AP: t allekirjoitetaan kaikkien kanssa:

• freelancers, jotka tekevät tiettyä työtä suoraan kotona;

• tilapäiset työntekijät, jotka palkataan, kun on enemmän vastuuta.

  Esimerkiksi monet tilat tekevät tämän palkkaamalla kausityöntekijöitä kesällä);

• , jotka työskentelevät osa-aikaisesti useissa yrityksissä jne.

Työehtosopimukset ovat tavanomaisia ​​työsuhteiden luonteen vuoksi:

Mitään hakijoita ei saa syrjiä.

Teidän valtuusi vaatia yhden tyyppisen TD: n tekemistä työsuhteen luonteesta.

Jos omistaja kieltäytyy teille tässä laissa, voi valittaa hänelle unionissa sosiaalisen suojelun Fund, tai - etsiä asema kyseisessä yhtiössä, jossa arvo lainsäädäntöä.

Työsopimus ja suoritettujen tehtävien laajuus - miten tämä liittyy?

Nykyään monet ihmiset harjoittavat tällaista toimintaa osa-aikatyönä, koska he haluavat ansaita enemmän rahaa.

Yhteensopivuus - ei ole este työntekijän kanssa solmittavan sopimuksen muodollistamiseksi.

Vain TD: ssä määritellään tietty määrä työtä, jonka olet sitoutunut tekemään vapaa-ajallasi.

Työpaikan tärkein työpaikka on tallennettuna, ja täällä sinäkin voit työskennellä TD: ssä.

Yrityksesi allekirjoittamassa asiakirjassa sinun on määritettävä, että työskentelet täällä yhdessä ja määritä myös, kuinka paljon aikaa aiot käyttää työhösi.

Yleensä se on 4 tuntia päivässä tai puoli tuntia, mutta vain silloin, kun olet vapaa päätoimistasi.

Yhteensopivuuden kauneus on se, että voit tehdä rajoittamattoman määrän työntekijöitä, ellei tietenkään tämä riko Venäjän lakia.

Tärkeintä on, että sinulla on riittävästi aikaa ja energiaa näissä tehtävissä.

Työsopimusta ei voida tehdä samanaikaisesti:

• alle 18-vuotiaat nuoret miehet ja naiset;
• ihmisiä, jotka työskentelevät vaikeissa tai vaarallisissa olosuhteissa;
• ne, jotka jo työskentelevät enemmän kuin työlainsäädäntö sallii;
• maan hallinto;
• päätti valita tuomarin, syyttäjän, virkamiehen ammatin.

Yrityksen omistaja, joka tarjoaa sinulle päätoimipaikan, ei voi kieltää sinua rekisteröimästä TD: n yhdessä toisen omistajan kanssa.

Sekä toinen osapuoli, joka ottaa sinut osa-aikatyöhön, et voi kieltäytyä, kun pyydät virallista laillistamista suhteestasi TD: n avulla.

Mutta vielä, miten työsopimus pitäisi näyttää?Katso tämän asiakirjan eduista ja haitoista videota:

Miten työsopimus tehdään ja mitä se voi lopettaa?

Kaksi kopiota TD: stä tehdään, ja molemmat osapuolet allekirjoittavat sen.

Jos jompikumpi osapuoli ei allekirjoita paperia, sitä pidetään mitättömänä eikä sillä ole oikeudellista vaikutusta.

Ennen allekirjoitusta sinun tulee huolellisesti tutkia tekstiä, jotta voit välttää epämiellyttävät yllätykset itsellesi.

Ja myös keskustella etukäteen toimintansa ehtojen, aikataulun, palkan ja muiden ominaisuuksien kanssa.

Työntekijä voi aloittaa työnsä TD: n allekirjoittamisen jälkeen.

yleensä sopimuksessa mainittiin päivämäärä, jota pidetään virallisena päivänä työllistämisasiantuntija vaan manageri voi tehdä eri tavalla: antaa fyysistä pääsyä alkuun toimintaan virallisesti tiettynä päivänä.

Vain valtuutettu henkilö voi antaa tällaisen luvan.

Jos tämä velvoite shtatnik ole oikeutettuja, kysymättä esimiestensä, rangaistus( esim hieno, alentaminen tai irtisanominen) on oltava tämän miehen toimineen virheellisesti.

Työntekijän toiminta, joka alkoi työskennellä aiemmin kuin TD: ssä ilmoitettu, luottamuksen jälkeen kollegalle olisi maksettava.

Virallinen lehti menettää voimassaolonsa, kun sen voimassaoloaika päättyy.

Mutta sopimus voidaan irtisanoa molempien osapuolten suostumuksella tai jonkin osapuolen aloitteesta, kun toinen rikkoo asiakirjassa kuvattuja ehtoja.

Päättymisedellytykset TH:

Tietäen, , mikä on työsopimus , ymmärrät, miten voit suojata oikeuksiasi epärehellisiltä työnantajilta ja miksi on niin tärkeää vaatia tämän asiakirjan suorittamista ennen kuin aloitat työskentelyn.