Oletko miettinyt, miksi ihmiset lähtevät?
Mitä heille ei tänään ole työssä?Mitä
syyt irtisanomiseen pakottaa ihmiset luopumaan, anna periksi ja istua puoli vuotta kotona?
Etkö ole ajatellut sitä?
Hei, söpö HR-johtajat, ehkä sinun pitäisi ajatella ja ottaa mieleesi yleisiä syitä irtisanomiseen ihmisille?
Joten, kirjoita se!🙂
Tutkimusten mukaan dnevnyk-uspeha.com sivustoon edustavat huomiota suosittu syitä irtisanomiseen ihmisiä!
1) Syyt irtisanomiseen: ei ole tarpeeksi palkkaa!
Lähes 57,2% ihmisistä sanoi, että he eivät riitä elämiseen heidän vähäiset palkkaa, he tuntevat onneton ja huono!
Nykyisin liian alhaiset palkat on tärkein syy, miksi ihmiset ovat niin usein hylätään etsimään parempaa materiaalia palkintoja!
Tässä vaiheessa on paljon hyödyllisiä sivustoja, joissa jokainen voi karkeasti arvioida työmarkkinoilla, riippuen niiden koulutus, työkokemus, pätevyys, luonteen ominaisuuksia!
2) Irtisanomisen syyt: ei ole urakehitystä!
Lähes 37,3% ihmisistä erotettu vuoksi työpaikkansa puute uran kasvua!
«Tiedätkö, kun otin työssä, olin pomoni niin kauniisti hänen sormensa kertoi minulle, että minun täytyy tehdä mennä ylös lovi kantoja vuosittain, hän sanoi, että 2 vuotta Tulen 'johtaja markkinointiosasto!'Näytin itselleni kaikki 103%, minun täytyy tehdä aloitteen kaikessa Aloitin luova mainonta, johon muut kilpailijat tiputtaa kuolata kateudesta! Ja mitä lopulta? Olen istunut 3 vuotta "Assistant Manager of Advertising" -asemassa! He kohtelevat minua epäoikeudenmukaisesti, he johtavat minua nenällä!Joten lähden:( »
mahdollisuus uran kasvua - tämä on yksi tärkeimmistä tekijöistä jonka vuoksi henkilöstön istuvat niiden paikkaa eikä jättää tätä samaa tekijä antaa heille itseluottamusta ja kannustaa jatkamaan työtä eikä ajattele työpaikan vaihtaminen
! !3) Syyksi irtisanominen: ei ole ylistystä ja tunnustamista!
Mielenkiintoista, lähes 34,2% ihmisistä lomautettuna, koska se tosiasia, että viranomaiset eivät näytä miten ne ovat arvokkaita ja korvaamattomia työssä!
Pieni tunnustus!
«Olen täällä ollenkaan mitään hyötyä, en arvostan opas, kehua. .. Ja kuinka paljon vaivaa laitoin tähän projektiin! Olen 2 punaista korkeakoulututkintoa, olen hullu kokemus tässä kaupassa, minulla on paljon asiakkaita he toivat. .. Voi jättää minut tänne, minä tuhlaa arvokasta aikaa! »
Ymmärrä lopultakin kunnioitetaan johtaja vaanrahaa, ihmiset haluavat myös tuntea ja ymmärtää, että heidän työnsä arvostetaan ja kunnioitetaan!
Anna heidän tuntea sen, anna heidän tuntea niiden merkitys. ..
Juuri tämä seikka olla 3. sija jälkeen palkat ja ura!
Tiedä tämä!
Motivoi työntekijöitä vilpitöntä kiitosta hyvin tehdystä työstä, he saavat sinut niin se on 5 kertaa parempi, näet!
4) Irtisanomisen syyt: tylsää ja tylsiä työtä!
Se on totta!
20,1% työtätekevien, valittavat, että he ovat kyllästyneet niiden yksitoikkoinen työ, joka päivä sama, lajike!
«Kun olen polttanut silmäni, kun olin ottanut vastuun tehtäviensä, mielestäni paljon riippuu minua! Mutta puolen vuoden kuluttua, vastuuni on kasvanut tylsä rutiini, tämä kohu yhdellä ja rautatien paperit, aloitan vybeshivaet ja sortavat »
Ymmärrä, tupakointi huone, ei leluja tietokoneen ja teekutsut 5 minuutin välein - eivät pidätyöntekijä työpaikalla!
Hän pian ymmärtää, että hän on halventava!
Joten kaikki kortit käteen, jos olet todella arvokas työntekijä - vakavasti tarttua siihen 🙂
lähettää sen koulutusta, antaa mielenkiintoisia ja vastuullinen tehtävä, ylistävät sitä!
5) Syrjäytymisen syyt: heikot sosiaalipakkaukset ja bonukset!
Kyllä, tämä tekijä nyt tukevasti miehittää 5. asemassa ampua ihmisiä!
Lähes 16,9% ihmisistä on tyytymättömiä maksujen ja etuuksien paketti!
Nykyään ihmiset ovat ehdottomasti ole sama kuin ennen!
Tänään jokainen henkilö etsii parempia olosuhteita itselleen ja ei pelkää jättää työpaikkaansa!
Nuo ovat kilpailijat voivat helposti vaihtaa rakkaasi työntekijä pieni etu - ne ovat enemmän oman etupaketin - ja tämä on vakava syy jättää työntekijän!
Voi olla tarpeeksi ahne, eh?
Ehkä kannattaa hieman hemmotella arvokkaita työntekijöitasi, samoja bonuksia?
Älä ole laiska, ota askel kohti työntekijöitänne!
Luulen, että he ansaitsevat sen!
6) Syyt : n irtisanomiselle: kyvyttömyys kasvaa ammattimaisesti!
Se on hauskaa, mutta se on totta!
Hyvin hetki tulee, kun henkilö, joka arvostaa itseään ja kunnioittaa - ei enää näe hänen tehtävänsä, hänen tavoitteensa tässä yrityksessä!
15,3% ihmisistä lomautettuna koska oli mahdotonta jatkaa kasvaa ammatillisesti, koska he uskovat, että ovat jo saavuttaneet huippunsa heidän ammatillisia mahdollisuuksia, joita heillä ei ole mitään ottaa pois yhtiö, he ovat kasvaneet yli sen!
"Luulen, että olen jo liian älykäs, lupaava ja kokenut tälle yritykselle!
Meidän täytyy etsiä jotain muuta! »
Hyvä toimitusjohtaja, älä tuo työntekijöitasi tähän huipputilanteeseen!
Tee jotain!
Pyydä apua HR-johtajat eri keskuksissa HR - taistelu työntekijöilleen, itse asiassa olet kasvanut niitä oman yrityksen, älä anna niiden mennä kilpailijat!
7) Ratkaisujen syyt : vaarallinen työ!
Yli 11,8% ihmisistä - jättää yritykset vaarallisen työn vuoksi!
Kenen haluat vaarantaa heidän elämänsä valitettavan sentin vuoksi?
Kuka haluaa tuntea koko elämänsä häviäjä, jota ei arvosteta ja hänen työnsä pitkään aikaan?
Ajattele ja ryhdy toimiin!
8) Syyt : n irtisanomiselle: stressin suuri työtaso!
10,5% ihmisistä ei yksinkertaisesti voi kestää stressin ja negatiivisuuden aiheuttamia hermostuneita töitä!
«Tiedätkö, kun olen työskennellyt 12 tuntia jalat, ja se on lisäksi saanut osan huudot suuntaviivojen polveni ei pysähtynyt ravistamalla jopa kotona sohvalla. .. olen väsynyt. .. Kerro minulle, minun pitää tämän?»
9) syyt irtisanomiseen: ei yhteyttä käsikirjaan!
Tämä on myös itse asiassa tärkeä syy, mistä ihmiset lähtevät työnantajilta!
Yli 10% työntekijöistä ei voi hyväksyä sitä, että heillä ei ole pääsyä viranomaisille, etteivät he voi viestiä hänen kanssaan!
Viranomaisten kommunikaation puute tai heikko viestintä viranomaisten kanssa - syy työntekijöiden poistumiseen!
"Ohjaaja ei koskaan puhunut minulle, ja minä näin hänet useita kertoja! Hän on liian ylimielinen! Minun täytyy olla tabu minulle! Työskentelen yhtiön puutarhuri, enkä luultavasti ei usko mies, kun otan sellaiseen asentoon, joten älä puhu minulle! "- valittaa puutarhuri Michael.
Menestys on jo lähellä!
Ehdotan, että kaikki, jotka lopettaisivat, katsovat positiivista videota! !!🙂
10) Syyt irtisanomiseen : kaukana saada!
Lähes 9% ihmisistä sanoo, että he eivät ole tyytyväisiä siihen, että pitkä tie töihin, kaukana saada!
"Kestää paljon aikaa tien päällä, melkein 2 tunnin ajomatka vietän työni tielle!
Tämä on liikaa!
Entä kaiken, vien vielä paljon rahaa joukkoliikenteessä, enkä kompensoi sitä!
Olen pahoillani minun aikaa ja rahaa! Olen raivoissani »
kuukausittain nouseva bensiinin hintaa, joukkoliikenne - provosoida ihmisiä pois työnsä ja etsimään työtä lähempänä kotia tai yritys, joka kompensoi lippuja mennä!
Dare rakas, ansaitset paras, niin sitkeästi työnhakijoiden sielulle, työnantaja arvostaa sinua!
Knock - ja avaa se varmasti.