- Aluksi sinun on perusteltava palkankorotuksia, miksi sinun pitäisi nostaa se?
Muista, jos alkaa painostaa sääli, itkien ja kertoo esimiehilleen, että nyt maassa ovat nostaneet ruoan hintaa, asumisen ja olet suunnitellut häät - se on henkilökohtainen toivelistalle ja ongelmia, he eivät välitä pomollesi!
Älä edes ajattele kertoa tätä johtajallesi - poista toimistosta korkki samppanjan alla!
Sinun perustelut ovat peräisin joko johtamisesta tai markkinoilta!
Esimerkiksi:
«Tässä eilen analysoinut työmarkkinoille ja näki, että useimmat ammattilaiset ovat samanlaisessa asemassa kuin. .."( ja vahvistaa johtajalle antaa tuloste näistä tiedoista).
tai esimerkiksi:
«Tänään, löydän itseni siihen, että verrattuna edelliseen vuoteen, vartuin ammattimaisesti 2 kertaa, koska en voi tehdä sitä, olen vastuussa jotain. ..!»
myösvoit harkita seuraavia vaihtoehtoja: "Minulla on jo suuri tietämys ja taidot, ja tiedän, että olen paljon kalliimpaa! Siksi muut yritykset työni arvioidaan olevan paljon suurempi kuin se on täällä! »
tulosten vahvistamiseksi ja olla varma niiden perusteluja, sinun pitäisi mennä useissa haastatteluissa, yrittää saada joitakin onnistuneita ehdotuksia ja tämä on mennä esimiehilleen, että hänajatteli, mitä asiantuntija voi menettää!
-
On tarpeen valmistaa painavia argumentteja johtajuudelle!
Jos kohdistat : n : n palkankorotuksen, sinun on vakuutettava opas!Esimerkiksi sen sijaan, että: "Jos Nosta minun palkka, ostan auton ja comfortably'll töihin," sinun täytyy sanoa nämä sanat: "Tiedätkö, kun kasvu palkkaa, ostan auton, ratkaista liiketoimintaan liittyvissä kysymyksissä nopeamminja siksi parannan työni tehokkuutta yrityksessäsi! "
-
Keskustelun pitäisi alkaa suotuisasta ja miellyttävästä ympäristöstä.
Ensinnäkin sinun ohjaajallasi pitäisi olla hyvä mieliala, väsymys ja ärtyneisyys ei tule hänestä!
Työssä ei saa olla huijausta ja juoksua, joten muut työntekijät eivät keskeytä keskusteluasi.
paras aika käydä keskustelua - tällä kertaa iltapäivällä, aamulla kun pomo on päättänyt tärkeimmistä kysymyksistä, jaettu kaikille työntekijöille erityistehtäviin, ja istuu takaisin tyytyväisiä elämään, eikä ainakaan nälkä!
-
Yritä valmistautua tiettyyn maahan ennen keskustelua!
Pyydä yhtä kollegoitasi kiittämään teitä esimiehillesi.
Te itse voivat aiheuttaa sen johtaja siitä, että hän teki sinulle kohteliaisuus hyvin tehdystä työstä tällä perusteella on helpompi puhua nostaa palkkoja.
-
Hallitse päätöstä!
Jos neuvottelut viranomaisten kanssa parantamaan palkat päättyi eduksesi, niin johdon on oltava perillä hävittämisestä henkilöstöosaston valmistelemaan tilauksen oman nostaa palkkoja.Älä rentoudu millään tavalla ennen kuin tilaus on allekirjoitettu viranomaisten.
-
Sinun täytyy tietää tarkka vastaus!
On 3 mahdollisia vastauksia pyyntö: "kyllä", "ei" tai "Olen samaa mieltä, mutta vain jos. ..»
koskaan anna johdon lykätä päätöstään viikon, kuukauden. Viranomaiset tällä tavoin voivat yksinkertaisesti viivästyttää hetkeä.
Ajattele sitä, ehkäpä huomenna pomosi on ammuttu, mutta sen sijaan tulee uusi henkilö, ja mitä sitten?
Sinun täytyy aloittaa uudestaan.
-
Sinun täytyy olla valmis luopumaan!
Missään tapauksessa ei voi kiristää pomosi ja sanovat lauseita kuten: "Anu-ka nostaa minua enemmän palkkaa, ja nyt heti potkut!»
Mutta ota huomioon sitä pitäisi nyt sanoa olevan valmis ottamaan tämän askeleen, jotta ei näy vika! Sanasi
johtajan on luottaa, rohkeutta ja sitkeyttä!
Ja hylkäämisestä sinun tulisi näyttää lippu tulevaisuuteen, sillä "kaikki on tehty, kaikki tehdään paras" ja ehkä kohtalo te tekee selväksi, että löydät lupaava työtä tyydyttävä taso palkkojen nousevan tulevaisuudessa!
Tänään keskustelemme kanssanne siitä, miten pyytää pomoisi lisätä : n palkkaa!
Olet työskennellyt pitkään yrityksessä, arvostatte ja arvostitte sitä?
Mutta valitettavasti. .. he arvostavat sitä vain sanoin, eivät tue sanoja, joilla on oleellisia arvoja!
Vai onko se toisin päin?
työskentelet yritys ei ole kovin pitkä, mutta osoittavat jo pomot upeita työnsä tuloksista ja halua ohjausta juuri taputtaa sinulle olkapäälle ja sanoi: "Mitä olet valmis! Niin pitää! »
Jokaisella on Tässä tilanteessa, kun hän tajuaa, että hän oli pitkään outgrown palkasta, josta on tullut paljon arvokasta, kalliimpia ja siksi hän katsoo, että on tarpeen pyytää lisäämään palkka!
täytyy jotenkin tehdä selväksi esimiehilleen, että haluat saada lisää rahaa, mutta ihmisen vaatimattomuus, pelko että annatte ylös - seis venture ratkaisevan askeleen, ja tavoitetta ei voida saavuttaa.
Milloin minun pitäisi hakea palkankorotusta?
- Aloitit uuden projektin menestyksekkäästi kehitettäessä ja näkisitte sen tulevaisuudennäkymät;
- Sinä teit eilen suuren asian;
- Kiitos teille, yhtiö säästä hyvää rahaa;
- Sinut on ilmoitettu yli;
- Sinä pystyt kasvattamaan osastosi toimintaa ja se näkyi yrityksen suorituskyvyssä.
itse asiantuntijat asioissa henkilöstön uskovat, että on olemassa kaksi pääsyytä, jotka pomosi yksinkertaisesti pakko nostaa palkkaa, ja se on:
- olet kasvanut dramaattisesti työmäärän;
- olet laajentanut radikaaleja tehtäviä.
Jos näin - sitten mennä eteenpäin päätään, rohkea ja luottavainen kävelyn kysyä esimiehilleen nostaa palkkoja - koska olet ansainnut sen!
Kuinka oikein kysyä johdolta palkankorotusta? Suositukset!
myös erityisesti sinulle, olemme lastasi erittäin hyödyllinen video menestyksekkään liiketoiminnan valmentaja, jotka jakavat vinkkejä, miten pyytää palkankorotusta!
Muista katsoa, koska olemme yrittäneet sinua!🙂
Argumentit, joita ei pitäisi käyttää palkankorotuspyyntöön!
On naurettavaa puhua palkankorotus perustuu seuraaviin seikkoihin:
- «Eh. .. Otin lainan auton, ja minulla ei ole mitään antaa sille - lisätä palkkani.»
Tällä absurdi toive opas voi vastata seuraavasti: "Tiedätkö,ja minulla ei ole muutama sata dollaria Sri Lankan kohdalle ja ostamaan bungalowia siellä. "
- "Epäoikeudenmukainen tilanne tapahtuu yrityksessämme! Petrov toiminut vastaavassa asemassa, ja jotenkin saa 2 kertaa enemmän kuin minä »
« Tiedät rakas saamattomuus - Petrov, verrattuna te, tehdä viisi kertaa enemmän, ja myös viikonloppuisin menee töihin! Ja jos olet jo laajentaneet tämän tilanteen hyllyille, sitten palkka myös leikata tarpeen ja usein antaa sama Petrov! »
Asiantuntijat suosittelevat, että puhua johtoon palkankorotusta tarvitsevat 1 kerran vuodessa tai 1 2 vuoden välein,mutta ei useammin.