Kiitos teille, opettelen jatkuvasti jotain uutta.
haku mielenkiintoisista aiheista - mahdollisuus paitsi aivoja hyödyllistä tietoa, mutta myös ymmärtää tunne minulle aikaisemmin käsitteitä.
Esimerkiksi tänään artikkeli aiheena oli outplacement - termi, harvat tuntevat maassamme.
Onko meidän veljemme tarvitseva syrjäytyminen?
sopivat, että Eurooppa ja Yhdysvallat ovat siirtyneet paljon syvemmälle kysymyksiä työ- etiketti kuin Ukrainan ja Venäjän.
muista entisen Neuvostoliiton alalla oikeuksien suojelua toimihenkilöiden, sivistynyt irtisanomista, sosiaaliturva ja muut vielä ontuu molemmilla jaloilla.
Tuntuu vieläkin oudolta taustaa vasten olemassaolo ay - se on hyödytön järjestö monia työntekijöitä, jotka ilman syytä, mitään syytä saada hyvä palkka istua pehmeä tuolit, ei edes yrittää huolehtia työntekijöiden oikeuksia.
pahanlaatuiset työnantajat ovat vailla valvontaa, älä epäröi:
- palo työntekijöille ilman mitään näkyvää syytä( mitä tässä outplacement );
- raskaana olevien naisten vähentämiseksi, jotta he eivät maksa äitiyttä;
- luo työpäivän, jonka he itse haluavat, maksamatta ylimääräistä lisäaikaa;
- joutui työskentelemään ilman vapaapäiviä;
- jättää työskentelyolosuhteet luolan tasolla jne.
Toimihenkilöt joilla ei ole mitään suojaa valtiolta, mukisematta kaikki tämä kärsimys, peläten pahinta - hylätään.
talouskriisi, joka on vielä tuoreessa maatamme, täysin vapaat kädet häikäilemättömien työnantajien: massiivinen irtisanomisia tai vähennyksiä on tullut normi.
johto ei välitä hyvää hänen yrityksen nimi, niin usein sivuutetaan kustannukset sika: älä maksa erorahaa, suullisesti väärin, kieltäytyi selittää irtisanomisen jne
Yhdysvaltain irtisano työntekijät nopeasti meni oikeuteen, jossa maksu tehtäisiin kunnollinen korvaus.
veli ymmärtämättä hulluutta tällaisen yrityksen, se pystyy vain lievä kostaa: tuoda veroa palkanmaksun kirjekuoressa, kertoa kaikille, mitä paskiainen hänen entinen pomo, jakaa kilpailijoiden turvaluokiteltua tietoa, kuljettaa pois tärkeitä tiedostoja, ajaa virustietokone jne.
Kaiken miellyttävä tarpeeksi yritys hallinnalle sekä irtisanotuille työntekijöille. On hyvin ymmärretty
sivistyneissä maissa, mieluummin lähteä irtisanomisia kulttuurin ja molempia osapuolia hyödyttävää.
Mikä on outplacement ja mistä se on peräisin? Termi
outplacement ( alkaen Englanti Outplacement -. Järjestä töihin) käyttämällä hallintoa ja valvontaa henkilöstöä.
Jo käännöksen Englanti sanoja venäjäksi piilee selitys: työntekijän irtisanominen myöhempien työllisyyteen. Lisäksi laitteessa
entinen työntekijä toiseen helppo paikkaan, outplacement on:
- liikkeenjohdon konsultointi tukea koskevat työntekijän irtisanominen ilman ristiriitoja;
- analyysi ammattitaidon irtisanottu työntekijä, jotta löydettäisiin hänen täydellistä työtä;
- psykologinen hoidon asiantuntijoita, joka pysyi vailla työtä, joka auttaa häntä helposti tarpeeksi hengissä sen menetys;
- suoraa apua löytää uusi työpaikka: kirjoittaminen jatkuu, valmistautuu haastatteluihin, neuvoja koeaika, jne
Tällainen tuki ei tietenkään ole korvaamatonta.
maksamaan kaikki yrityksen, joka vähentää valtion sijaan työntekijöille.
Oikeastaan tämä on työtä tekevien yritysten uudelleensijoittumisessa ja tavanomaisten rekrytointitoimistot.
sivistynyt erottaminen järjestelmiä irtisanotuista ovat alkaneet käyttää länsimaissa 1990-luvun lopulla.
lähes kahden vuosikymmenen ajan, ne on niin parannettu ja hiottu, että maanmiestensä jotka ovat johtoasemissa, se jää vain ottaa valmiita periaatteiden outplacement ja käyttää niitä käytännössä.
Mutta itsepäinen suurten työnantajien ovat silti mieluummin sylkevät ihmisiä ikkunoista niiden Mercedes, tajuamatta, että tekemällä näin aiheuttaa korjaamatonta vahinkoa oman yrityksen.
Outplacement
Executivesin tärkeimmät edut, jotka eivät edes halua tutustua tähän termiin ja haluavat toimia vanhanaikaisesti, menettävät paljon.
Tällaiset retrogradit eivät vain ymmärrä, kuinka paljon kannattavampaa käyttää työntekijöiden irtisanomisen tai vähentämisen kulttuurisia järjestelmiä, jotka hyväksytään koko sivistyneessä maailmassa.
Outplacement-edut:
- Se pitää hermosolut paitsi irtisanotun työntekijän, myös hänen esimiehensä.
- Kiitos hänelle, voit välttää oikeudenkäynnit, ja näin ollen - tarpeetonta jätettä.
- Voit ylläpitää hyvää suhdetta lomautetun työntekijän kanssa - joka tietää, miten ja milloin polut voivat ylittää tulevaisuudessa.
- Luo hyvän maineen yritykselle työmarkkinoilla ja takaa loputtoman käännöksen arvokkaalta henkilöltä, joka haluaa työskennellä puolestasi.
- Auttaa välttää liikesalaisuuksia ja piilotettua tietoa loukkaantuneella työntekijällä.
Syyt ammattiin!
Lisäksi emme saa unohtaa psykologista tekijää.
Kuka tietää, millaista epätoivoinen mies voi tehdä, jos hän on menettänyt ainoan tulonlähteen.
Pogromin loukkaantuneen yrityksen virassa, tappamisen tai tappamisen johdosta, itsemurha ei ole elokuvakohta, vaan tosiasiat todellisesta elämästä.
Ja muutamia sanoja outplacementista ja siitä, mitä
on itsessään Venäjällä,
Miksi outplacement ei ole tottunut meihin?
Kysyin tämän kysymyksen ystävälleni Alina, että hän työskenteli suuressa rekrytointitoimistossa.
Joten heillä on outplacement-asiantuntija, mutta se ei ole kovin usein kysytty.
Itse asiassa sen ainoat asiakkaat ovat suuria kansainvälisiä yrityksiä, joita käytetään jakamaan työntekijöitään kauniisti.
Kotimaisten työnantajien epätavallinen käyttäytyminen Alinan mukaan on seuraava:
- ahneus. Miksi käyttää rahaa entiseen työntekijään, anna hänen ratkaista ongelmansa?
- Itsekkyys. En välitä muista ihmisistä, tärkeintä on minä ja tiukka lompakko.
- Työmenetelmien perimmäisyys ja myöhästyminen.
- Epätoivoisuus ajatella huomenna.
- Tämän syrjäytymisen tuntemus on lainkaan olemassa.
Yrityksen johto, sinun ei pidä toistaa vastaajasi virheitä!
Käytä Outplacement : tä työntekijöiden pakotettuun irtisanomiseen.
Opi osittelemaan ihmisiä sivistyneellä tavalla.
Loppujen lopuksi menemme Eurooppaan tai mitä?