Mikä on valmennus ja mihin se on?

Elämä, valmennus, käynnistys, yhdistäminen, freeriding - näistä ja vastaavista sanoista pää alkaa pyöriä.

Näyttää siltä, ​​että he vähitellen alkavat syrjäyttää sanoja, jotka ovat tuttuja meille.

Ja kaiken kaikkiaan näiden käsitteiden taustalla on aivan selkeä ja tavallinen meille käytäntöjä piilotettu.

Vain olla koulutettu henkilö tänään, sinun on täydennettävä sanastasi ulkomaisen alkuperän mukaan.

Tänään puhumme, mitä valmennus , mitä se on, miten se eroaa tavanomaisista psykologista koulutusta, millaiset ovat olemassa.

Lyhyesti sanottuna, tänään opit kaiken valmennukseen.

Mikä on valmennus ja sen erot muusta käytännöstä?

Valmennus - jäljitys englanninkielisestä sana-valmennuksesta, joka tarkoittaa koulutusta, koulutusta.

Ideologian edelläkävijät tähän suuntaan Euroopassa ja Yhdysvalloissa olivat Timothy Golwi, John Whitmore, Miles Downey, Thomas J. Leonard.

Ne, jotka 1900-luvun lopulla kirjoittavat tutkimusta, loivat ensimmäiset käytännöt, jotka vähitellen muodostuivat kouluissa. Jos

selittää hyvin hyvin yksinkertainen, valmennus - tällaista neuvontaa menetelmän, jonka on määrä toimia yhdessä ja valmentaa asiakkaan etsimään tapoja parantaa henkilökohtaista ja ammatillista kasvua.

Kuinka tulla ihmiseksi eikä liukua harmaaseen massaan?

Skeptikot usein mutkittelevat, sanovat, ponaprydumyvali-tekniikoita, jotka todella kopioivat toisiaan. Loppujen lopuksi on jo koulutusta, konsultointia, psykologista hoitoa.

Miksi tarvitset tätä valmennusta?

Tämä käytäntö ei kuitenkaan toista mitään olemassa olevaa.

Koulutusvalmennus on erilainen siinä, että valmentajalta saat selkeät suositukset siitä, miten toimia tässä tai tuossa tapauksessa, mutta valmentaja etsii vastauksia yhteisiin kysymyksiin.

ei kopioi valmennusta ja konsultointia, koska valmennus ohjaa sinua ja neuvoo sinua, kunnes saavutat halutun tuloksen, ja konsulttitoimisto rajoittaa itsensä vain suosituksiin, joiden avulla voit jatkaa itsesi toimintaa.

vähän tekemistä valmennukseen ja psykologista hoitoa, koska jälkimmäinen on suunnattu ratkaisemaan erityinen ongelma, että valitus menneistä ja valmentaja näkee tilanteen yleensä ja varmasti ole tönäisi noin sinun aiemmin.

Valmennustyypit

Lähes puolen vuosisadan valmennuspäivänä on tehty hieno harppaus tämän käytännön tutkimuksesta ja parantamisesta.

Tämän tekniikan luokittelu on melko monimutkaista ja riippuu monista tekijöistä.

Kaksi erilaista valmennusta erotetaan tyylillä:

1. Freestyle - niin kutsuttu vapaamuotoinen tyyli, kun asiakas ostaa valmentajalta yhden tai useamman koulutuksen riippuen siitä, mitä hänet kiinnostavat.

   Freestyle-valmennus voi olla kertaluontoinen tai säännöllinen: esimerkiksi kerran kuukaudessa on tapaaminen, jossa keskustellaan tietyistä asioista.

2. Prosessi.

   Valmentaja kehittää koko ohjelmaa ohjattuna asiakkaan pyynnöstä, jonka aikana ratkaistaan ​​monia erilaisia ​​ongelmia.

   Prosessin valmennus voi kestää täyden vuoden riippuen asiakkaan tehtävistä.

Muutosten tasosta riippuen on kolme valmennustyyppiä:

1. Käyttäytyminen.

   Tarkoituksena on muuttaa ihmisen käyttäytymistä.

   Esimerkiksi ohjaajalla ei ole luottamusta pitämään suuria kokouksia tai asiakaspalvelun johtajat eivät tiedä, miten päästä ulos konfliktitilanteista ilman tappioita. Valmentaja korjaa nämä puutteet käyttäytymistään.

2. Evolutionary.

   Tarkoituksena on kehittää henkilön persoonallisuutta.

   riippuen olemassa olevia ongelmia joukkueessa johto luo työ valmentaja: pysyä henkilökohtaisen kasvun työntekijän( esim huolissaan henkilökohtaisia ​​ongelmia häiritse laatuun työn jotkut työntekijät) tai ammatillista - tekniikoita, joiden avulla voidaan parantaa ammattilaisena.

3. Transformational.

   Tämäntyyppinen valmennus valmentaja vaatii suurempaa taitotason, kuten muutosjohtaminen tähtäävä valmennus, selittää henkilölle, miksi hän tuli tähän maailmaan, mikä sen globaalin tehtävän, sen rooli joukossa omaa laatuaan, jne

Miksi asun tai miksi asun?

Riippuen osallistujien määrästä ja heidän asemansa on neljää tyyppiä valmennus:

1. Yksittäiset - yksi asiakas toimii suoraan valmentaja.
2. Group - käy suurelle tai pienelle ryhmälle ja työskentelee yhden kouluttajan kanssa.
3. Family - amerikkalaisen vaimonsa kääntyvät usein valmentaja parantamiseksi suhteita perheen tuoda täytäntöönpanoa joidenkin yhteisten tavoitteiden.
4. -komento on useiden joukkueiden ja yhden tai kahden valmentajan työtä.Koulutus toteutetaan avoimessa tai epävirallisessa kilpailussa.

Nykyään elämä on hyvin täynnä liikemiehet, eivät välttämättä johtamaan sisäiset valmennus( eli henkilökohtaisen keskustelun asiakkaan ja valmentaja).

Voit kommunikoida puhelimitse, Skype, sähköpostitse jne.

Tehokkaampaa tehokkuutta yhdistää usein erilaisia ​​valmennustyyppejä, esimerkiksi useita henkilökohtaisia ​​tapaamisia ja kaikki asiakkaan puhelinnumeroon asettamat lisäominaisuudet.

Coaching on todella tehokas asia

. Ulkomaisten yritysten johtajat eivät voi tehdä ilman valmennusta.

Sen tehokkuus on todistettu käytännössä, joten työntekijöiden henkilökohtaisen ja ammatillisen kasvun säästäminen tarkoittaa sitä, ettet halua oman aineellisen menestyksen.

Valmennus on todella monia etuja. Hän:

1. Auttaa asiakkaan keskittymään siihen, mikä on todella tärkeää eliminoimalla kaikki toissijaiset tiedot.
2. Sallii asiakkaan rentoutua täysin ja puhua siitä, mikä todella häiritsee häntä, koska kaikki valmentajat ovat luottamuksellisia.
3. On tuottavinta käytäntöä, joka edistää henkilökohtaista kasvua, koska se kesti parhaiten koulutuksesta, konsultoinnista, psykologisesta terapiasta, urheilukoulutuksesta.
4. pystyy ohjaamaan asiakasta oikealle polulle, mikä todella johtaa nopeaan henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun.
5. Auttaa asiakkaan taitoja ja osaamista saavuttamaan huippuosaamista.

Ja nyt haluan tarjota sinulle katsella

animoitua videota esimerkkinä siitä, miten valmennus toimii loppujen lopuksi.

näyttää:

Nyt tiedät, mitä valmennus siis pystyä käyttämään tätä tehokas menetelmä henkilökohtaiseen kehitykseen ja menestykseen.