Näyte työtulostekirjan oikeasta täyttämisestä

työkirja - ehkä ainoa asiakirja ihmisen elämässä, joihin hänellä ei ollut tuskallisen nostalgiaa ajoittain uudelleen käsittelyssä.

Ja miten se voisi olla toisin?

Ensimmäisellä sivulla - yrityksen nimi, jossa ensin oppinut mitä real tapahtuma ja joukkuehenki, ja sitten - enemmän. ..

Mutta miten varmistaa, että se ei vain antaa sinulle mahdollisuuden sukeltaa muistoja paikallinen "sotilaallinen kunniaa"mutta taisteli hänen täydellisyyttä?

Me kaikki katsoa useamman kuin yhden näytteen täyttö työvoiman kirjan ja oppia kaikki vivahteet.

näyte täyttö työkokemuksen: mikä on ja mitä se syö?

työkirja - asiakirjan, joka kertoo kaiken sinun kunniakas uran.

Se tekee tietoja koulutustaso ja osaaminen, ammattimaisesti ja huolellisuutta suorituskykyä työtehtävien.

Älä moite HR palan leipää, rekisteröintiä, varastointi ja ylläpito asiakirjan - vaativaa työtä, joka on tiukasti säännelty lailla.

täyttäminen työhistoria näytteen suoritetaan:

• korjaamaan kaikki tapahtumat

  instagram viewer
  uran( tehtävänsä tai siirron, erottamista, palkintoja, koulutus, lisäopetus, tunnus).

  Kannattaa siis varoa mainetta, jos et halua jälkeen Suudelma kollega uudenvuoden yritysten osapuoli saat potkut "eettisistä syistä, ja 1 miljoonaa katselukertaa humalaisen rähinä YouTubessa»;

• vahvistamisesta syitä myöntämisen ja erottaminen.

  Mutta palkinnon jälkeen Loistavan käynyt neuvottelut - asia miellyttävämpi, eikö olekin?

• vahvistus vakuutus- ja virkaikää.Let

  nyt se ei näytä niin merkittävää, mutta kun vuosina ei tule 30-40 validol missaa koska niukan eläkkeen, näet, kuinka tärkeää on, että asiakirjat on laadittu asianmukaisesti, kuten he sanovat, ilman hankaluuksia, javetokoukku.

Mistä saan tietoa asianmukaista täyttämistä työkokemuksen näytteen?

«Sinun ei tarvitse tietää kaiken mitä sinun tarvitsee tietää vain, mistä löytää tietoa tarvitset!" - väittävät 'kehittynyt' opettajia, ja olemme täysin samaa mieltä heidän kanssaan.

Älä tee virhettä täytettäessä työhistoria näytteen avulla seuraavat asetukset :

• työlaki kertoa, että tämä on asiakirjan kannalta lainsäätäjän, sillä se on hyvin kysymys, ylläpitää ja tallentaa( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34683);

• Code of hallinnollisia rikkomuksia Venäjän federaation viittaavat työnantajan vastuulla, kun väärin annettuna, täyttäminen, varastointi henkilökohtaisia ​​asiakirjoja lomakkeita.

  Joten "skhalyavnichat" vain ei toimi( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_34661);

• RF Valtioneuvoston asetus № 225 päivätty 16.04.2003 "Noin työkokemus."

  Se sitten antaa näytteen siitä, miten oikein täyttää työn kirjan ja liner, vakiintuneiden sääntöjen perusteella varastointi( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_41888);

• asetuksella № 69 päivätty 10.10.2003 "Hyväksyessään työvoiman kirjojen täyttöohjeet» keskittyy upseerit kuinka oikein korjata tehdyt virheet täytettäessä tässä asiakirjassa( http: //www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_44948).

näyte täyttö työkokemuksen: perussääntöjen ja yleisimmät virheet

perusvaatimukset työkirjan ja näyte oikea täyte: miten ei eksy keskellä kirkasta?

• Ensinnäkin on muistettava, että antaa työn kirjan ja tehdä sitä omaa kaikki tietueet, yksilönä, ei ole oikeutta!

  Valitettavasti, jos olet huomannut virheen täyttämällä henkilökohtainen asiakirja, ja se ei vastaa mallia, voit vain Stomp jalkasi toimistossa henkilöstön ja ravista eteensä tulosteita otteita lainsäädännöstä.
  

• valmistuvan asiakirjan jokaiselle työntekijälle, joka on työskennellyt yrityksessä yli 5 päivää, mukaan lukien määräaikaiset ja kausityöntekijöitä.

  Tämän säännön noudattamatta jättämisestä on vakava vastuu.

• Yhtiön johto nimittää työlain kanssa työskentelevän työntekijän asianmukaisella järjestyksellä.

  Hän opastaa kirjaa työvoiman liikkuvuudesta.kirjoja ja lisäpapereita ja tarkistetaan näytteillä työ täytöstä.

  paras ammatti naisille jälkeen 11

• luokan muodostavat yleensä varaa ostaa työntekijä itse, välittää sen edelleen huoltohenkilöstö suorittamaan kunnolla, mutta se voi tehdä ja yhtiö takaisin häneltä arvosta asiakirjan.

• kirja tulee säilyttää poissa asiattomien henkilöiden ulottumattomissa, eli sihteerin toimistoon ja kokoushuone - tietenkään ole paras valinta.

  henkilöstöpäälliköt useimmiten välillä täytteet piilossa olleet työssä on lukittu rauta kaapit, kassakaapit.

  Sitä annetaan työntekijälle vain irtisanomisessa, kun kaikki työajat on "suljettu".

• Jos entinen työntekijä ei ole asiakirjaa, sen on ilmoitettava, missä hän voi noutaa työhistoria tai tarjota lähettää hänelle sähköpostia.

  Jos se ei ole toivottavaa, se on silti säilytettävä yrityksessä 75 vuoden ajan.

• Yksittäiset yrittäjät ylläpitävät henkilöstötietoja samalla tavoin kuin yrityksissä.

  Tässä tapauksessa rekrytoinnin perusteet eivät välttämättä ole järjestys vaan työsopimus.
  

• Vaikka työskentelette osa-aikatyötä, sinun on täytettävä pyyntösi työstäsi vahvistavasta tietueesta.

  Onko se tärkein työpaikka( missä työskentelet) pohjalta kopion tilauksen paikkaan, jossa hän työskenteli osa-aikaisesti.

• Jos tarvitset kopion tai kopion oman työkokemuksen julkisille palveluille - vapaasti mennä henkilöstöosasto ja kirjoittaa hakemus. Take

  onko tässä tapauksessa suklaata kadrovichki rajata häikäisevä hymy - sinä päätät!

Virheiden täyttyminen täytön aikana!

Jopa virallisissa papereissa ahkerain ja toimeenpaneva toimihenkilö koko Venäjän ja todellinen ammattilainen alallaan voi hiipiä ärsyttäviä vikoja, joten täyttö työhistoria ei koskaan yli:

1. Merkinnät eivät ole sinisiä, mustia tai violetteja, vaan kaikki muut.

   Valitettavasti normatiiviset toimet viittaavat suoraan siihen, että tällaiset "taiteelliset ylitykset" ovat virhe ja niillä ei ole sijaa oikein täytetyssä asiakirjassa.

2. tehdyt tallennukset markkeri, huopakynää, kynä tai muu kirjallisesti väline, ei kynä, geeli tai kuulakärkikynän.

   Kysy henkilöstöedustajalta, jos hän ottaa piirustustunteja vapaa-ajallaan?

   Täällä ilmenee, miksi hänen intohimonsa eri värejä!

3. Jokainen sana on lyhennetty, käytetään lyhennystä.

   Ilmaisee henkilöstön virkailijoiden ammattitaidon puutetta.

   Ehkä sinun pitäisi kertoa hänelle, mitä Internet-resursseja voit "pumppaa" aivoihinne?

4. Nimikkeellä ei ole allekirjoitusta virkamieheltä, joka on vastuussa työnantajan tai painotalon myöntämisestä.

   Tosiasia on, että tämä virhe on tarpeeksi vaikea korjata.

   Jos on tarpeen vahvistaa vakuutuskausi, ja yhtiö sulkee, nimetä, muuttaa organisaation muotoa tai muuttaa henkilöstöpäällikkö, sinun täytyy mennä arkistosta kaupunki, joka on rekisteröity yhtiö antaa asianmukaista todistusta.

   Niinpä neuvoo nuoria työntekijöitä palkkaamisprosessissa varmistamaan tietojen oikea syöttö.

   Kuinka monta vuotta voi olla teini-ikäinen?

5. Latinanumeroita käytetään työkirjassa.

   Tämä on 21. vuosisadan täyttämä palveludokumentti, eikä muinaisen kreikkalaisen tragedian tekojen numerointi, eikö?

6. virhe nimen oikeinkirjoitus, sukunimi, patronyymi, syntymäaika, koulutustaso jne

   Usein huolimaton henkilöstöpäälliköt tuoda nämä tiedot korvalla, ja sitten tarkistamalla passi ja tutkintotodistus "kaunistella" ongelmaa, ettei se voi aiheuttaa vanhurskaan vihan viranomaisille.

   Varmista, että henkilötiedot on tehty ei "katto" kaikissa virallisissa asiakirjoissa ja passi, tutkintotodistukset, avioliittotodistukset, ajokortti jne

7. Tietoja nimen, nimen, koulutuksen jne. Muutoksista ei annettu.

   Menitkö naimisiin suurella rakkaudella ja otit miehesi nimen?

   Onnittelut!

   Älkää unohtako kertoa elämästäsi onnellisesta tapahtumasta henkilöstöpalvelun työntekijälle.

   Tarvittavat muutokset tarvitsevat avioliittotodistuksen.

8. Peittäminen, liimaus, pilkkuja palkintoja ja työtä koskevissa tiedoissa.

   Jos haluat korjata virheen kansilehden, henkilöstön virkailija ylittää ulos hänen kynä on ominaisuus, joka tekee oikeat tiedot ja joitakin muistiin siitä, pohjalta, jotka sisältyvät uudet tiedot:

   

   Jos "lauma" on pujahtanut yksityiskohtia työtä, sitten yksinkertaisesti yliviivata tämä tarkastus- se on mahdotonta. Ensin se on tunnustettava virheelliseksi.

   Tämä uusi merkintä arvokkaita kirjanen tehty, että määrä, kun havaitaan virhe ja tietojen korjaus:

   

9. fit tietoa työskentelevät tietoa palkinnon, sijasta ommella vuorauksen.

   Niin usein kokematon tai hyvin laiska henkilökunta.

   Eivätkö ne sinun?

10. Työntekijän näytteessä heidät sijoitettiin kaksi sinetöintiä yhdestä työpaikasta( sisäänpääsyn ja irtisanomisen yhteydessä).

    Henkilökunnan jäsenen tulee tietää, että sinetti on asetettu vain irtisanomisen jälkeen.

11. Täytä työtulostusnäyte yli 6 päivän kuluttua työntekijän työhön ottamisesta.

    Eivätkö ole liian usein HR-osaston viihdyttäviä työntekijöitä "jahtaavat teetä" ja juoksevat myynnin aikana?

    Varmista, ettei papereissa tapahdu mitään.

12. jälkeen hänet erotettiin panko virallinen sinetti yrityksen, ja leima tai sinetti henkilöstöosaston.

    Tässä tilanteessa tällaisten tärkeiden arvopaperien täyttäminen on mitätön.

    Et vain voi vahvistaa työsi paikkaa.

visuaalisia apuvälineitä, miten täyttää kansilehteen teoksen kirjan, video:

Esimerkkinä työstökirjan täyttämisestä voi olla tarpeen myös henkilöstöpäällikön lisäksi myös minkä tahansa yhtiön työntekijän kanssa, jotta hän varmistaa, että hänet on suoritettu moitteettomasti ja että hän on valmis milloin tahansa vahvistamaan työkokemuksensa.

Anna tämän kirjasen todistaa korkean profiilin voitoista valituissa urasi.