Työsopimuksen velvoitteet: 10 vaatimusta

Lainsäädännöllisten henkilöiden välistä työsuhdetta säännellään Venäjän federaation työlaissa.

Yhdessä hänen artikkeleita sanoi, että työntekijän yhteistyötä ja vuokraa hänet voidaan kiinnittää erityistä sopimusta.

Valitettavasti sen muotoa ei ole sanottu, joten käytetään likimääräistä.Mutta voit löytää

pakollisia ehtoja työsopimuksen jotka ovat tärkeitä sisällytettäväksi asiakirjassa.

Sopimuksen allekirjoittajan on varmistettava, että heidät sisällytetään tekstiin, muuten työnantaja voi käyttää sopimusta sinua vastaan.

työsopimus ja pakollisia ehtoja

Ennen kuin pakollisia ehtoja työsopimuksen( TD), ei ole tarpeetonta tietää, että se on yleensä asiakirja, mihin sitä tarvitaan ja mikä olisi sen sisältöä.

Tällainen tietoisuus on vain käsi kädessä ratkaisevan hetken.

Mikä on työsopimus?

lakiasiakirja kutsutaan työsopimus - yhteistyösopimus, joka vapaaehtoisesti allekirjoittanut palkkojen työntekijä, ja hän, joka palkkaa hänet.

Tekstissä täsmennetään yhteistyön ehtoja, jotka typistyisi järjestelmään: asiantuntija suorittaa tiettyä työtä ja saa palkkaa.

Työsopimus on tarpeen, jotta:

1. Yhteistyösopimuksella olisi oikeusvoima.
2. Määritä sopimuksen toisen ja toisen osapuolen oikeudet ja velvollisuudet.
3. Palkatyöntekijä ymmärsi, mitä tehtävät olivat, mitä aikataulu olisi, missä ja miten hän työskentelisi jne.
4. sopimusvaltion muistetaan oikeuksista työntekijän ja ei rikkonut lupausta: maksut ajallaan palkat, bonukset, korvaukset, sosiaaliturva, jne
5. Kumpikin osapuoli tietää, mitä ei tehdä ja miten käyttäytyä, jotta sopimusta ei irtisano asianosaisille.

TD: n on oltava selkeä rakenne.

Koodissa ei ole erityisiä rekisteröintivaatimuksia, mutta voit keskittyä verkossa käytettävissä oleviin näytteisiin.

esimerkki:

että sopimus on kirjallinen( kielellisen kanssa johto eivät ole oikeudellisesti sitovia, on aina mahdollista kertoa valheita: "En sano, ja sanoa, että on siinä") ja 2-kopioita.

Sekä sinä että henkilö, joka palkkaa sinut, täytyy allekirjoittaa molemmat kopiot. Toistan kuitenkin, että sinun tarvitsee allekirjoittaa jotain vasta tekstin lukemisen jälkeen.

Jos et usko, että ymmärtää mistä on kysymys sopimukseen omasta, on mahdollista suorittaa ensimmäisen kuulemisen asianajajan kanssa tai pyytää yrityksen edustajan, joka vuokraa sinulle hyvää kysymystä.

Mitä ehtoja työehtosopimuksella pitäisi olla?

Jokaisen AP: n on sisällettävä tietoja ja olosuhteita. Noin

tietoja ei hätää - ne on sama jokaisessa sopimukset olet kirjautunut, vaikkakin eri yrityksissä.

Tiedot ovat nimesi, tunnistenumero, kopiot henkilöllisyytesi todistavista asiakirjoista jne.

Sinun on keskityttävä sopimuksen ehtoihin.

ehdot työsopimuksen ovat:

1. pakollisia - ilman niitä, AP voidaan pitää mitättömänä.

   Minkälaiset tiedot ovat pakollisia sopimuksen tekopäivämäärälle on määritelty työlaissa.

2. Lisä - tehdään työnantajan aloitteesta ja työntekijän vastalauseita vastaan.

   se on tarkempaa tietoa olosuhteista tai sijainti tulevaan työhön, materiaali bonuksia, lupaa ohjata, oman tehtävänsä, jne

Jos sopimuksessa ei ole muita ehtoja, älä huoli tai katoa, niin työnantajalla ei ole mitään lisätietoa, jota hänen pitäisi tuoda sinulle.

yrityksesi - keskittyä perusedellytykset ja varmista, että ne eivät riko oikeuksistasi työntekijänä eikä sisällä uusia velvollisuuksia, joita ei etukäteen sovittu ja johon opit vasta allekirjoittamisen jälkeen paperit.

Pakollinen työehdot - pohjalta asiakirjan

Sopimuskumppani on erittäin tärkeää huolellisesti kohdella TD piirustus tekstiä.

Työntekijän lisäksi sinun tulee huolellisesti tutkia työsopimuksen pakolliset ehdot.

Tämä on välttämätöntä, jotta keskinäisiä vaatimuksia voidaan edelleen vähentää toisilleen. Näin minimoidaan väärinkäsitysten aiheuttamat ristiriidat.

Jos sopimus sopii molemmat osapuolet eikä sisällä sudenkuopat, on todennäköistä, yhteistyö tapahtuu mahdollisimman sujuvasti eikä näy syyt ennenaikaiseen päättymiseen sopimuksen pyynnöstä ja läsnä noin vastalauseita muilta.

Mitkä ovat työsopimuksen pakolliset ehdot?

Kuten jo mainittiin, sopimuksessa olisi kiinnitettävä erityistä huomiota pakollisiin ehtoihin, joista:

1. Paikka, jossa palkattu asiantuntija toimii.

Jos yhtiö koostuu useista yksiköistä( sivuliikkeistä), TD: ssä on ilmoitettava, mistä niistä uusi työntekijä on valmis.

2. -toiminto.

   Jokaisen asiantuntijan on henkilöstöön tultaessa suoritettava jonkinasteista tehtävää ja otettava asema.

   Tulevat toiminnalliset tehtävät kuvataan tavallisesti itse TD: ssä, mutta työpaikkakuvauksessa, jolla sinun on perehdyttävä työntekijään.

3. konkreettinen päivä virkaanastumisesta.

   Tänä päivänä on merkitty epämääräisen sopimuksen alkua.

4. Työolot.

   Missä ja miten alainen työskentelee, vaikuttavatko kaikki hänen työhönsä vaikuttavat vaaralliset tekijät, mikä on hänen aktiviteettinsa( liikkuvan, istuvan) jne.

5. Työtapa.

   Ennen aseman aloittamista erikoisasiantuntijan tulisi tietää, minkälainen toimintatapa on.

   Esimerkiksi päivällä kolmen tai maanantaista perjantaihin klo 9.00-18.00 tai kahdella kahdella vuorokaudella klo 8.00-20.00.

   Sinun tulee myös määrittää lounaan, teknisten taukojen, loma-aikojen, loman jne. Aika.

6. Työn peruspalkkion ehdot.

   Jokaista työntekijää on palkittava työstä palkkaa kohden.

   Se voidaan maksaa kahden viikon kuluttua( ennakkomaksu ja palkka) tai jokaisen työviikon lopussa tai joka päivä.

   Muuten, rahallisen korvauksen maksaminen kerran kuukaudessa pidetään laittomana.

   Ja tietenkin palkkojen viivästyminen katsotaan lain rikkomisesta ilman hyviä syitä.

7. Lisäaineen korvauksen olosuhteet.

   Esimerkiksi ylitäytetyn koron osalta palkkio sijoitetaan neljänneksen lopussa. Tai työskentelemään tavallisella vapaa-ajalla - kaksinkertainen maksu.

   -bonusta käytetään myös vaikeissa tai vaarallisissa olosuhteissa työskentelyyn.

8. Kumppanuuden läsnäolo / puuttuminen.

   Jos sinulla on jo tärkein työpaikka( missä työhistorian tallennetaan henkilöstöosaston) ja haluat edelleen pitää sen itse, yritys, jossa voit järjestää TD, voit työskennellä yhdessä.

   Sopimuksessa tämä on täsmennettävä.

9. Alamomentti sosiaalivakuutuksesta.

   Pakollinen vaatimus kaikille työnantajille, että he eivät halua rikkoa Venäjän federaation lainsäädäntöä.

10. : n muut vaatimukset, jotka eivät ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa.

Varmistamalla yhteistyösopimuksen allekirjoittamalla työnantajan tai hänen edustajansa kaikki pakolliset ehdot on merkitty tekstiin.

Voit vapaasti pyytää muutoksia.

Jos evätään ja neuvoi etsiä toinen työpaikka - ei hätää: se on parempi alussa ymmärtää, mitä olet tekemisissä riittämätön ja epäoikeudenmukainen työnantaja kuin katua käytetyn ajan ja pilata hänen suoritustaan.

Jos hallinto tahallaan rikkoo TD: ssä määrättyjä ehtoja, voit kirjoittaa hakemuksen syyttäjänvirastolle työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi.

Mitä muita ehtoja ja tietoja pitäisi olla työsopimuksessa?

Työsopimukseen sisältyvien pakollisten ehtojen lisäksi on olemassa muita. Ne ovat vähemmän tärkeitä ja vaihtelevat yrityksen toiminnan tyypistä, toimintatavasta jne.

Kaikki työnantajat eivät anna lisätietoa TD: lle.

Toisinaan se lisätään sen jälkeen, kun sopimuksen teksti on laadittu molempien osapuolten suostumuksella, joskus - ja ilman sitä ollenkaan.

Ja vielä kannattaa tietää, mitä voit kohdata allekirjoittamalla TD: n.

Muut työsopimuksen ehdot:

1. Trial period.

   Työntekijä, joka haluaa suojautua huolimattomasta työntekijästä, voi lisätä tietoja koeajasta TD: lle.

   mitään vikaa, kunhan määräaika ei ole liian suuri( alle 3 kuukauden säännöllisen työntekijöitä, eikä yli kuusi kuukautta - johtajille, edellyttäen rekisteröintiä koskevan sopimuksen 1 vuosi tai enemmän).

2. Ilmoituslauseke.

   Tämä on myös eräänlainen vakuutus, vain - taitavista kilpailijoista.

   Allekirjoittamalla tämän sopimuksen sitoudut pitämään salassa kaikki tiedot uudesta työstäsi.

3. Muut vaatimukset.

   Tämä voi olla esimerkiksi virallista kuljetusta tai velvoitteita, joita uusi työnantaja tekee parantaakseen asuntotilannettasi tai lisävakuutusta, esimerkiksi lääketieteellisiä ja muita.

Työsopimuksen irtisanomisesta voit oppia videosta:

Miksi on tärkeää tarkistaa pakollisten ehtojen työsopimus?

Näyttäisi siltä, ​​että älykäs tyttö Alena sai työtä yhdessä.

Hänellä oli jo yksi operaatio, jossa makasi hänen työkokemus, mutta koska hän työskenteli vain 0,25 korko, kohtuullisesti arvioituna että miksi hän ei löytänyt toinen.

Naapurustossa sijaitsevassa kauneushoitolassa tarvitsikin vain hallinnollisen tytön 2 päivää viikossa( perjantaina ja lauantaina).

Haastattelu onnistui, Alena palkattiin ja allekirjoitti sopimuksen.

Tyttö ei ollut pakollisten olosuhteidensa lukemista - ja totuus, mitä, jos kaikki näyttävät keskustelleet tulevien viranomaisten kanssa haastattelussa.

Kuten kävi ilmi myöhemmin, maksamatta 5 minuuttia asiakirjan lukemiseen, hän toimi hyvin epäkunnossa.

Aluksi kaikki meni hyvin - selkeä aikataulu, yksinkertaiset tehtävät.

Ongelmat alkoivat ensimmäisen palkan saamisen jälkeen: tyttö sai vain 40 prosenttia luvatusta määrästä.

Osoitettiin, että pakollisissa olosuhteissa TD: llä on lause, että ensimmäisen kolmen kuukauden aikana Alain saa opiskelijan kurssin, joka on hyvin 40%.

Hän teki kaiken työn, kukaan ei ollut kiinnostunut.

Sitten paheni: sijasta kaksi työpäivää viikossa, viranomaiset alkoivat vaatia työn 3, ja joskus - 4( kaikki samaan hintaan, tietenkin).

Kun Allen oli närkästynyt, hän osoitti välittömästi TD, joka oli villitys, joka ajoittaa - kelluva ja sitä voidaan muuttaa pyynnöstä esimiehilleen.

Tuntui kuudeksi kuukaudeksi, tyttö lopetti.

Myöhemmin hän sai tietää, että olosuhteet eivät olleet kovin laillisia, mutta Alain ei olisi hakenut epärehellistä työnantajaa.

Mutta jos vaivaudu lukemaan pakollisia ehtoja työsopimuksen ennen sen allekirjoittamista, hän ei olisi käyttänyt puolet elämästään työssä, ja löysi heti paikkansa, joka sopisi häntä enemmän.

Joten ennen sopimuksen allekirjoittamista, muista lukea se, erityisesti - työehtosopimuksen pakolliset ehdot.

Tämä auttaa välttämään epätoivoisia yllätyksiä epärehellisestä johtajuudesta, joka ei ole liian herkkä Venäjän federaation työlainsäädännössä.