Kuinka oikein mennä asetukseen työssä, mitä asiakirjoja on virallistettava, mitä hyötyä on: työntekijän oikeudet, jotka lähtevät asetuksesta Venäjän federaatiossa, Ukrainassa. Onko edullista mennä lomalle ennen asetusta, asetuksesta asetukseen? Ovatko he jättäneet asetuksen äitiysistuimelle, PI?

Tämä artikkeli auttaa sinua ymmärtämään äitiyslomaan liittyviä oikeudellisia ongelmia.

kauden Kuten monet muut tapahtumat, jolloin äitiyslomalla työssä mukana keräämiseen tiettyjä tietoja ja asiakirjoja. Oppiaihe ei ole kovin miellyttävä, mutta säännöt ovat sääntöjä.Lisäksi sinulla ei ole ongelmia ja väärinkäsityksiä esimiehesi kanssa, on parasta tehdä kaiken tapaa, jolla lainsäädäntö neuvoo.

Kuinka oikein mennä asetukseen työssä, mitkä asiakirjat on virallistettava Venäjän federaatiossa, Ukrainassa?

Venäjän federaation ja Ukrainan lainsäädäntö on rakenteeltaan sellainen, että kaikilla naispuolisilla työntekijöillä on oikeus jatkaa äitiyslomaa. Voit tehdä tämän alusta 30 viikosta( edellyttäen, että hän on tilillä naisten kuulemisessa).

asiakirjat antaa raskaana henkilöstöosasto yrityksen, saada äitiysraha( äitiys):

• sairasloma( äitiys)
• tuloslaskelmaan kahden edellisen vuoden
• rekisteröintitodistus on raskaudenaikainen( ennen12 viikkoa)
• henkilötodistusasiakirjat

Heti lapsen syntymän jälkeen on kirjoitettu hakemus "lastenhoitopaikalle".Tuotteen rekisteröinnistä tarvitset seuraavat asiakirjat:

• kopio syntymätodistuksen
• lausuman
• henkilöllisyystodistuksia

suunnittelu Periaate on sama kuin etuuksien maksaminen, "äitiyslomalla".

äitiysloma työntekijä on aina ongelma työnantajan

Maksut äitiyslomalla lähtevän

nyt puhutaanpa mitä ovat "fiat".Tämä on etuus, jonka työnantaja on velvollinen maksamaan jokaiselle työntekijälle äitiyslomalle synnytyksen yhteydessä.Tämä ei ole lastenhoidon korvaus, koska jälkimmäinen lasketaan ja maksetaan erikseen.

äitiysraha on yleensä laskee yhtiön kirjanpitäjä, ja se on:

• palkat 2 vuotta / 730 päivää = keskiansiot päivässä( FDD)
• CPA x päivien lukumäärä äitiys-, yleensä 140 = enimmäismäärä maksujen

Tärkeää! Jos nainen työskentelee yrityksessä alle kuusi kuukautta( 6 kuukautta), korvaus on yhtä suuri kuin maan vähimmäispalkka.

"äitiys" sinua ei makseta, jos et virallisesti työskentele

On mielenkiintoista! Itse asiassa ei työnantaja, mutta sosiaaliturvarahasto siirtää äitiysrahan työntekijän tilille. Työnantaja siirtää vain tarvittavat tiedot rahastolle. On syytä sanoa, että nainen voi suoraan hakea rahastolle ja saada maksuja.

työntekijöiden oikeuksia, jättäen äitiyslomalla Venäjällä, Ukrainassa

työntekijä jättää äitiyslomaa on tiettyjä oikeuksia, jotka työnantajalla ei ole oikeutta rikkoa. Työntekijällä on oikeus:

• vastaanottamaan kertamaksu Bir etuuksien sekä kuukausimaksut lastenhoitoon
• säilyttää työpaikka
• saada
• lähteä jälleen poistumaan asetuksella

Kaikki tämä on mahdollista, jos työntekijä on ilmoittanut henkilöstölle ajoissa äitiyslomastaan. Muistutamme, että on tarpeen rekisteröidä raskaus enintään 12 viikkoa ja ilmoitettava viranomaisille ja henkilöstöosastolle tulevasta äitiyslomasta jo aikaisemmin.

Onko mahdollista jättää asetus äitiyslomalla, onko se kannattavaa, millaisia ​​maksuja tehdään?

Usein sattuu, että uusi äiti, joka on lomaa lastenhoitoon, ymmärsi yhtäkkiä, että hän on pian äiti. Tässä tapauksessa hänen tulisi palauttaa asetus uudelleen. Mutta miten se tehdään, jos hän "istuu" asetuksella? Mitä maksuja asetetaan ja onko ne asetettu lainkaan?

Kyllä, maksut suoritetaan. Tällöin sinun on kirjoitettava työnantajalle( välitön esimiehe) osoitettu uusi hakemus yhden lomakkeen päättymisestä ja toisen myöntämisestä.

Entä maksut?

Maksujen osalta: uudelleenlaskenta tehdään kahden tilikauden korvaamisella. Tällä hetkellä lain mukaan selkeästi todetaan, että naisen saamiseksi on oikeus vain yhteen etuuteen: joko lapsen hoitamiseen tai raskauteen ja synnytykseen lastenhoidon etuuksien jatkokäsittelyllä.Tässä raskaana olevalla työntekijällä on oikeus valita toinen näistä kahdesta.

Huom! Jotkut naiset, jotka eivät halua osallistua rahoihin, huolehtivat lapsesta eräille lähimmille( tai kaukaisille) sukulaisille ja menevät lomalle raskauden ja synnytyksen vuoksi.

Tällä menetelmällä on sen seuraukset, koska se ei ole täysin rehellinen. Tämä menettely on melko työläs, joten monien on paljon helpompi kieltää yksi maksuista.

Voiko IP siirtyä asetukseen?

Kuten yrityksen säännöllinen työntekijä, yksittäisen yrittäjän naisella on myös oikeus päättää asetuksesta. Tämä voidaan tehdä, jos kaikki edellisenä vuotena( kalenteri) ennen raskautta hän maksaa säännöllisesti sosiaalivakuutuskassalle. Yksinkertaisesti sanottuna säännöllinen verojen ja pakollisten maksujen maksu mahdollistaa palkallisen äitiysloman hoidon.

Koska äitiysloman aikana PI: n toiminta keskeytyy, kaikki valtion maksut perutaan myös jonkin aikaa. Ei voittoa - ei maksuja. Tietenkin tämä toimii vain asetuksessa.

yksittäiselle yrittäjälle on saatavana kahdenlaisia ​​asetuksia

Koska nainen, joka on yksittäinen yrittäjä sekä perustaja että työntekijä, voi saada äitiysrahan kahdessa versiossa. Koska kahta äitiysloman käsikirjoitusta ei voida saada samanaikaisesti, hänen on valittava yksi hänen valitsemastaan ​​kahdesta vaihtoehdosta.

lähteä äitiysvapaan naisyrittäjiä on oltava täsmälleen sama kuin tavallinen työntekijä kirjoittaa kirjeen ensin lähteä yhteydessä raskauteen ja synnytykseen, ja sitten on lastenhoito tarvittaessa. Tällöin tarvitaan kaikki samat asiakirjat kuin

: n tavalliselle työntekijälle. Voidaanko pätöksestä vaihtaa?

Työväenvaihtoa voidaan jättää asetukseksi. Jos ennen kuin saat työttömyysetuuksia, äitiysloman rekisteröinnin jälkeen saat etuja, jotka lasketaan ansionne perusteella kahdeksi vuodeksi edellisessä työpaikassa.

Jos olet töissä ja tilapäisesti työttömänä, nykyisen lainsäädännön mukaan sinulla ei ole oikeutta sairauslomaan. Vaikka saat myös työttömyysetuuksia.

Joka tapauksessa sinun on otettava yhteyttä sosiaaliturvalaitoksiin.

Muista, että ilman vakituinen työpaikka, äitiysloma on minimaalinen

Voi ja kannattavaa mennä lomalla ennen käskyn?

onko lähteä lomalle ennen jäävät äitiyslomalle tai ei - kysymys kiinnostaa monia naisia, edessä samanlainen tilanne. Useimmiten vastaus on kyllä ​​- kyllä, kannattaa lähteä lomalle ennen kuin pääset asetukseen tai heti sen jälkeen! Tällöin sinun on kirjoitettava loma-sovellus ja saat laillisen vapaapäivän. Sitten sinun on palattava yrityksenne henkilöstöosastoon ja kirjoitettava ilmoitus äitiysloman lähdöstä( viitaten sairauslomaan).

Joskus on edullista mennä lomalle heti "dekretin" päättymisen jälkeen. Tällöin lasketaan lomasi uudelleen.

Onko mahdollista päättää asetuksesta sekalaisesta paikasta?

Jos niin tapahtuu, että olet asettunut äitiyspaikkaan, ja kun olet oppinut raskaudestasi jonkin aikaa, niin tämä artikkelin osa kiinnostaa sinua. Koska olet virallisesti palkattu, kaikki tässä tilanteessa tehdyt maksut koskevat sinua.

Ohje! Jos raskaana oleva työntekijä, joka saapui "äitiyspaikkaan", ei ollut aikaisemmin virallisesti palkattu, hänelle maksettavat palkkiot siirretään tällä hetkellä maan vähimmäispalkan perusteella.

On tärkeää sanoa, että "määräyspaikalle" saapunut työntekijä on kiireellinen sopimus, eli tarkka aikataulu, työsopimus. Heti kun hänen toimikautensa päättyy, työntekijä on irtisanottava. Mutta tämä ei voi tapahtua, jos uusi työntekijä korvattua naista päätti jatkaa äitiyslomaansa. Tässä tapauksessa laaditaan uusi määräaikainen työsopimus tai vanha uudistetaan.

Minkä tahansa työntekijän, joka on päässyt asetukseen, työnantaja voi viedä tietyn ajan jonkin muun työntekijän

: lle Kuinka paljon työtä pitäisi tehdä päätökseen?

Voit päättää asetuksesta ainakin ensimmäisestä työpäivästä yritykselle. Täysin erilainen keskustelu - mitkä ovat äitiysavustuksen suuruus. Tarkastellaan joitain yleisimpiä tapauksia:

1. Nainen työskenteli 2 tai useamman vuoden ajan yhtiössä ja teki asetuksella. Sitten, kuten edellä on kirjoitettu, korvaus lasketaan kahden edellisen kalenterivuoden keskimääräisen palkan laskemisen perusteella.
2. Nainen työskenteli vähintään 6 kuukautta yhtiössä ja teki asetuksella( sillä ehdolla, ettei hän ollut aikaisemmin työskennellyt aiemmin).Sitten korvaus kertyy sekä edellisessä tapauksessa.
3. Nainen työskenteli alle kuusi kuukautta yrityksessä ja meni asetukseen( sillä ehdolla, että ennen hän ei ollut työskennellyt ennen).Avustus lasketaan minimipalkan perusteella.
4. Nainen työskenteli 6 kuukautta tai enemmän yhtiössä ja teki asetuksella( edellyttäen, että hän oli aiemmin työskennellyt ja työskenteli yli 1,5-2 vuotta).Äitiysavustuksen suuruus maksetaan uuden yrityksen palkan perusteella, ja puuttuvat kuukaudet otetaan edellisestä työpaikasta( sinun täytyy tuoda ote).

Jotta ei jäädä ilman rahaa, mene päätös on kannattava, on vähintään työkokemus 2 vuotta

Voinko jatkaa työskentelyä asetuksessa?

Joskus on olemassa tapauksia, joissa raskaus etenee niin helposti, että äitiyslomalla ei ole mitään syytä ja voit jatkaa työskentelyäsi turvallisesti. Tai vaikea taloudellinen tilanne tekee sinusta töihin, vaikka olet raskaana.

Tällaisissa ja vastaavissa tapauksissa nainen on Venäjän federaation lainsäädännön mukaan oikeus jompaankumpaan kahdesta palkasta: joko äitiysetuuksista tai palkasta. Joka tapauksessa hänellä on silti oikeus äitiyslomaan BIS: ssä, mutta lyhennetyssä muodossa ennen toimitusta ja kokonaan( 70 päivää) toimituksen jälkeen, jos komplikaatioita ei ole.

Työn vähennys: voinko päättää asetuksesta?

Jos sarja on alkanut töissä, se ei ole huolestuttavaa raskaana oleville naisille. Lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta jättää ilman työtä naista, joka on parhaillaan äitiys- tai äitiysdirektiivissä tai aikoo mennä sinne. Myös naisella on oikeus leikkauksista huolimatta pyytää häntä jatkamaan äitiyslomaansa BiR: ssä ja antamaan loman hoitaa lapsensa( kunnes vauva on 1,5 tai 3 vuotta vanha).

Samaan aikaan tulevan äidin työpaikka säilyy ja työnantaja tekee määräaikaisen sopimuksen uuden työntekijän kanssa tietyksi ajaksi.

Joskus päätös on erittäin hyödyllinen esimerkiksi

: n vähentämisen aikana. Työn vähennys: Voiko työnantajalle pakko päättää asetuksesta?

Naisen henkilökohtainen oikeus mennä äitiyslomalle tai ei. Lainsäädäntömme antaa naiselle mahdollisuuden työskennellä juuri ennen synnytystä, jos on olemassa henkilökohtainen halu raskaana olevalle naiselle. Päälliköllä ei ole oikeutta lähettää voimakkaasti naista asetukseen, aivan kuten hänellä ei ole oikeutta ampua häntä, kun hän on asetuksessa.

Samalla kun nainen on antanut raskauden todistuksen henkilöstöosastolle, hän voi pyytää leikkaamaan työpäivänsä.Samaan aikaan raskaana oleville naisille on oikeus saada helposti työoloja, eivätkä he voi mennä viikonlopun töihin eikä työskennellä yövuoroissa, jos työ vaatii sitä.

Tietäen sijainnin, työnantajalla on oikeus lähettää sinut asetukseen väkisin

palkanmaksupäivinä termejä työntekijä, jättäen Äitiyslomalla

Takaisinmaksuaika säännöllinen palkka jätetään äitiyslomalla työntekijä ei poikkea maksuaika s / n muiden työntekijöiden. Tuolloin palkanmaksu päättyy heti, kun nainen käy äitiyslomalla. Samanaikaisesti hänelle myönnetään BID-hyvitys, joka on siirrettävä kortille / pankkitilille tai annettava henkilökohtaisesti käsiin kolmen päivän kuluessa BeeR-lomakkeen hakemisesta kerrallaan.

Varoitus! Kuinka lasketaan BIS: n etuuksien määrä edellä olevassa artikkelissa?

Ja lapsen huolenpidon osalta tämä on hieman erilainen. Maksut on suoritettava kuukausittain samaan aikaan. Määrä näitä maksuja enintään 40% työntekijän virallinen irtisanomisajan palkkaa ennen raskautta.

Video: Kuinka tehdä asetus: kun mennään asetukseen, maksuja, ajan