Kualitas positif dan kualitas negatif seseorang untuk bekerja

Semua orang yang telah diwawancarai lebih dari lima kali bertanya pada dirinya sendiri: "Apa yang saya lakukan salah?"Ini bukan majikan yang pilih-pilih atau kenyataan bahwa Anda tidak bisa menyukai seseorang secara lahiriah, meskipun ini memainkan peran penting dalam penempatan kerja.

Kesalahan yang paling mungkin terjadi adalah perilaku pemohon sendiri dan penyisipannya yang salah.

Setiap posisi memiliki tangan khas tersendiri, dan jika untuk satu profesi sifat seperti kegiatan - gudang, lalu yang lain cukup tidak perlu. Misalnya, bagi seorang jurnalis, cinta untuk mengubah situasi diperlukan, dan arsiparis tidak ada hubungannya dengan kegiatan profesional.

Oleh karena itu, penting untuk menentukan profesinya, sorot keuntungan utama yang harus dimiliki seorang karyawan, dan terapkan pada diri Anda sendiri. Sementara itu, ada beberapa kualitas positif yang menentukan spesialis yang berhasil.

mengekspresikannya dalam daftar:

• Keyakinan
• Responsibility Initiative
• keinginan untuk mencapai hasil
• Inovasi
• Menghormati.

Siapa pun Anda, Anda perlu ingin bekerja di perusahaan tertentu dan menunjukkan keinginan ini kepada atasan.

sifat-sifat positif dari orang untuk pekerjaan apa yang harus

Jadi, apa yang harus menjadi kualitas positif seseorang untuk pekerjaan dan apa yang menarik perhatian majikan? Pertama, saat mempekerjakan, perhatikan bagaimana dan apa yang seseorang katakan, lalu pada kereta pemikiran, isyarat dan tatapannya. Saat Anda mempekerjakan, Anda perlu menunjukkan keinginan untuk bekerja dan mendapatkan pengalaman.

Keuntungan terpenting dari wawancara adalah ketertarikan pada kekosongan dan kemauan untuk bekerja. Anda perlu mengajukan pertanyaan sebanyak mungkin tentang jabatan tersebut, tentang perusahaan, tentang hubungan tim.

Ini tidak hanya akan menunjukkan bahwa pemohon benar-benar siap untuk kerja, tetapi juga memberikan gambaran yang lengkap dari pekerjaan yang tidak pocherpnesh dengan sumber daya Internet.

Memiliki pemahaman penuh tentang pekerjaan berarti memiliki keuntungan. Indikator penting kedua adalah kepercayaan diri. Banyak yang sulit mengatasi timidity, tapi ini harus dilakukan. Orang yang berani dan terbuka selalu dihargai dalam tim. Seorang pria pemalu bahkan mendapat suaranya, jadi lebih baik bersiap untuk beberapa hari sebelum itu.

Banyak manajer lebih bersedia mempekerjakan pria daripada wanita. Hal ini disebabkan oleh ketakutan bahwa seorang karyawan muda dapat menikahi dan menerima cuti melahirkan tanpa harus bekerja dengan baik. Mereka tidak dapat menolak secara resmi atas dasar ini, namun perlu dipersiapkan untuk hasil seperti itu, aspek moral pesaing dan moralitas tidak selalu diperhitungkan.

Daftar kualitas positif untuk resume

Penulisan resume adalah proses yang bertanggung jawab dan kompleks. Hal pertama yang akan dihargai oleh atasan adalah volumenya. Jangan menulis lima halaman, yang menceritakan tentang prestasi di taman kanak-kan - bagaimana kita dengan terampil dan terbaik menggambar lingkaran cat air. Tapi juga dua baris juga tidak perlu menumpuk semuanya.

Tulis beberapa kualitas positif dalam resume Anda. Ini akan menciptakan kesan yang baik. Volume optimalnya adalah satu setengah sampai dua halaman dengan format A4.Jelaskan apa yang Anda banggakan: surat, keterampilan, diploma, penghargaan, pengalaman, keterampilan, pendidikan, dan sejenisnya.

Bahkan kekurangannya bisa berbalik menguntungkan mereka.daftar contoh:

1. cepat membangun hubungan dengan rekan-rekan( saya suka nongkrong di dingin dan "menggaruk" bahasa).

2. Mobile( pada setiap kesempatan untuk meninggalkan kantor).

3. Saya cepat membuat keputusan( saya terlalu malas untuk memikirkan pertanyaan ini untuk waktu yang lama).

Dan seterusnya. Ciri buruk dan karakter baik ada pada setiap orang, penting untuk memberi mereka cahaya yang bagus.

Kualitas profesional positif untuk resume dalam bahasa Inggris

Aturan yang sama berlaku untuk resume dalam bahasa Inggris. Ini harus disusun dengan keyakinan penuh dalam bahasa. Hal ini sering diperlukan untuk perusahaan internasional atau untuk pekerjaan yang melibatkan pengetahuan bahasa asing yang baik.

Hal ini diperlukan untuk memeriksa ulang beberapa kali untuk kesalahan apapun. Jika Anda memiliki perintah bahasa yang buruk, atau tidak yakin tentang kebenaran bahasa tertulis, periksa kualitas kejuruan yang ditunjukkan dengan bantuan kamus. Jika tidak, Anda akan membuat kesan negatif, menunjukkan buta huruf Anda.

Kualitas buruk seseorang untuk bekerja - daftar kualitas negatif untuk resume

Pertama dan terutama, jangan jujur ​​dan jujur, tidak ada yang akan menghargainya. Anda tidak perlu membicarakan kesalahan atau karakter negatif Anda.

Daftar fitur negatif dan situasi ilustratif yang tidak boleh disebutkan di perangkat untuk bekerja:

1. Saya melakukan pencurian kecil dari toko tempat saya bekerja. Melakukan penipuan dengan kasir.

2. Sebutkan semua kualitas negatif Anda.

3. Secara aktif menggunakan perangko Internet.

Kualitas pribadi apa yang majikan akan hargai dalam resume - deskripsi bagus tentang diri Anda

Untuk mendapatkan pekerjaan, Anda memerlukan karakteristik yang bagus. Biasanya di resume majikan mengevaluasi kualitas positif seperti: ketepatan

• ;Kapasitas kerja
• ;
• berkeinginan untuk bekerja;Keinginan
• untuk mempelajari hal-hal baru;Kepatuhan
• ;Kreativitas
• ;
• wajib;Resistensi stres
• ;Paparan

Para manajer pada ratusan resume menonton setiap hari, dan dari frasa-klise dalam karakteristik pribadi mereka sudah berlipat ganda di mata. Mengejutkan, untuk menggambarkan segala sesuatu yang sudah familiar dengan kata lain. Jangan lupa lagi pengalaman, edukasi, prestasi utama, informasi kontak.

Terkadang terjadi bahwa setelah wawancara yang tampaknya berhasil, headhunter tidak menelepon balik dan tidak menulis. Poin penting etiket bisnis setiap pemburu modern untuk kader adalah pemberitahuan semua kandidat tanpa pengecualian, apakah mereka datang untuk lowongan atau tidak. Istilah rata-rata keputusan pencalonan berbeda - ini adalah dari satu minggu sampai satu bulan.

Jika Anda memiliki pertanyaan, Anda dapat menghubungi departemen HR secara otomatis atau datang ke resepsi dan mencari informasi yang dibutuhkan. Tapi meski dengan jawaban negatif, kebetulan mereka menawarkan tempat yang sama sekali berbeda dimana rekrutmennya masih terbuka.