Ketika seseorang jatuh sakit atau menghadapi penyakit anak-anaknya atau keluarga lainnya, dia akan tertarik untuk mengetahui bagaimana lembar cuti sakit dibayar untuk pekerjaan resmi. Pengetahuan semacam itu akan memungkinkan karyawan tersebut, menerima gaji, tidak terkejut dengan penghitungannya, namun pada saat yang sama untuk memeriksa apakah majikan tersebut tidak menipu.
Dalam kasus apa buku sakit dikeluarkan dan dibayar oleh
? Buletin dibayar saat hal-hal seperti itu terjadi: sakit atau cedera karyawan
- ;
- merawat anak atau anggota keluarga yang sakit, termasuk melakukan karantina;
- indikasi medis untuk prostetik atau mengunjungi sanatorium, sebuah resor yang sangat mendesak.
Untuk memahami bagaimana cuti sakit dibayar, harus diingat bahwa pemberi kerja harus memastikan setiap pekerja yang dipekerjakan secara resmi. Prosedur ini terdiri dari pengurangan pembayaran ke dana asuransi sosial - persentase yang ditetapkan. Dalam kasus sakit, cedera, 3 hari pertama dibayarkan oleh perusahaan, dan dana asuransi berikutnya.
Bagaimana perawatan anak di rumah sakit dibayar? Di sini, kompensasinya seluruhnya pada program Dana Asuransi Sosial, sekaligus merawat kerabat lainnya. Hal ini tidak berlebihan untuk memahami bagaimana lembar cuti sakit khusus dibayar selama liburan. Untuk pembayaran, majikan harus menerima dari karyawan tersebut daun tertutup untuk penyakit, setelah itu dapat memperpanjang cuti, atau mentransfernya untuk periode lain, sesuai dengan kesepakatan.
Perhitungan rumah sakit
Perhitungan dilakukan sesuai dengan lamanya masa servis: jika jangka waktunya lebih dari 8 tahun, maka setiap hari dibayarkan 100% dari jumlah yang dihitung. Pada periode antara 5 sampai 8 tahun pelayanan 80% dibayarkan, dan untuk pengalaman kerja kurang dari 5 tahun - 60%.Ada beberapa varian perhitungan: memperhitungkan rata-rata penghasilan atau mulai dari SMIC.Ada kalkulator khusus yang menerapkan ketentuan Kode Perburuhan( dahulu Kode Tenaga Kerja) - mereka dapat ditemukan di portal Konsultan Plus atau sistem serupa. Ada kemungkinan untuk menghitung dengan benar perhitungan jumlah dan perubahan gaji.
Bagaimana penyakit dihitung untuk gaji rata-rata
Pertanyaan tentang bagaimana daftar sakit dibayar berdasarkan gaji rata-rata dipecahkan dalam beberapa tahap:
- menghitung pendapatan rata-rata untuk tahun ini dan untuk hari itu;
- perhitungan lama pelayanan untuk lembar cuti sakit dibuat;
- menghitung uang saku dan memberikan jumlah pembayaran.
Keganjilan dari perhitungan ini adalah adanya batas maksimal dari rata-rata penghasilan tahunan. Jika rata-rata gaji tahunan seorang karyawan di atas jumlah tertentu, maka batas yang ditentukan dalam undang-undang tersebut diterapkan - pada 2017 itu adalah 670 ribu rubel. Untuk perhitungan, Anda memerlukan informasi tentang gaji dua tahun, seorang karyawan baru akan memerlukan sertifikat dari hasil pekerjaan sebelumnya. Rata-rata penghasilan harian dianggap sebagai pembagian gaji dua tahun 730 hari.
Perhitungan lembar cuti sakit untuk upah minimum
Bagaimana lembar cuti sakit dibayarkan jika masa kerja kurang dari enam bulan? Dalam situasi rumah tangga ini, upah minimum digunakan dalam perhitungan produksi. Misalnya, sejak Januari 2017 minimum ini adalah 6204 rubel. Selanjutnya dihitung rata-rata penghasilan harian. Hal ini dapat dinyatakan dengan rumus: jumlah pembayaran = SMIC * 24( bulan untuk dua tahun): 730( hari selama dua tahun).Hasilnya diambil 60%.Jumlah yang diterima dikalikan dengan jumlah hari sakit.
Pembayaran cuti sakit
Lembar cuti sakit dapat diperoleh oleh pegawai yang dipekerjakan secara resmi dari orang-orang yang dilindungi oleh pembayaran. Untuk pembayaran 3 hari pertama dilakukan oleh perusahaan itu sendiri, untuk semua yang lain - oleh FSS.Jika kondisi yang ditetapkan oleh dokter dilanggar, jumlahnya dihitung sesuai dengan upah minimum sejak saat penolakan pengobatan. Ada juga periode maksimum lembar cuti sakit, setelah itu tidak ada pembayaran yang dihitung: perawatan rawat inap di
- - 10 hari, rawat jalan - 15 hari;
- untuk anak di bawah 7 tahun dapat memakan waktu maksimal 60 hari per tahun;
- untuk bayi di bawah 7 tahun dengan penyakit khusus, daftar yang ada di situs FSS, diperkirakan akan berlangsung maksimal 90 hari per tahun;
- untuk merawat anak yang sakit 7-15 tahun pada suatu waktu Anda dapat memakan waktu maksimal 15 hari, dan totalnya - maksimal 45 hari per tahun;
- untuk merawat orang cacat yang tidak lebih tua dari 15 tahun - maksimal 120 hari per tahun;
- untuk perawatan kerabat lain - tidak lebih dari seminggu dalam waktu dan maksimal 30 hari per tahun.
Untuk penitipan anak, 10 hari pertama harus dibayar penuh dengan jumlah yang dihitung berdasarkan lamanya masa servis. Keesokan harinya seharusnya hanya membayar setengah dari penghasilan harian. Uang diterima bersamaan dengan gaji. Uang saku tersebut dikenai pajak penghasilan pribadi. Jika majikan menunda atau melanggar prosedur untuk membayar kompensasi, karyawan tersebut dapat mengajukan keluhan kepada pihak berwenang yang lebih tinggi. Aplikasi sampel ada di situs resmi organisasi.
Pembayaran untuk pekerja paruh waktu di rumah sakit
Seorang rekan kerja dapat mengerjakan beberapa pekerjaan di satu perusahaan atau di dua atau tiga perusahaan. Lembar untuk cuti sakit diberikan dalam jumlah yang diperlukan untuk melamar setiap tempat kerja. Bentuk utama ditandai "Dasar", sisanya - "Dalam kombinasi".Pembayaran dalam hal ini dibebankan oleh masing-masing pemberi kerja dengan syarat bahwa 2 tahun terakhir karyawan tersebut terus bekerja. Kemudian pembayaran dihitung dengan memperhitungkan rata-rata penghasilan harian. Jika kondisinya tidak terpenuhi, upah minimum dianggap sebagai dasar penghitungan.
Setelah pemberhentian manfaat penyakit
, Anda bisa mendapatkan pekerja yang diberhentikan - jumlahnya akan menjadi 60% dari rata-rata penghasilan harian. Kondisi: hari ketidakmampuan untuk bekerja dibayar jika antara pemecatan dan pembukaan daun sakit telah berlalu tidak lebih dari sebulan. Pembayaran lembar cuti sakit setelah pemecatan ditandai dengan fakta bahwa Anda bisa mendapatkan uang dalam waktu setengah tahun sejak saat pemberhentian. Manfaatnya hanya didistribusikan kepada karyawannya sendiri, perawatan anak atau kerabat tidak dibayarkan. Untuk 3 hari pertama, pembayaran dilakukan oleh mantan majikan, semua pembayaran berikutnya dibayar oleh FSS.
Selama liburan
Cuti sakit ditutupi seperti biasa, perhitungan dibuat sesuai rumus yang memperhitungkan gaji bulanan rata-rata dan lama pelayanan. Pembayaran tidak dibayarkan saat karyawan tersebut menanggung biaya sendiri saat wanita tersebut meminta cuti hamil jika karyawan tersebut mengambil cuti orang tua sebagai bagian dari masa resesnya. Dalam kasus ini, hanya hari-hari penyakit yang jatuh tepat waktu setelah liburan terutang.
Bagaimana cara menghitung rumah sakit dengan kelahiran
Hamil pada usia 30 minggu atau 28 dalam kasus anak kembar atau kembar tiga menerima lembar kecacatan sementara yang bertahan 140 atau 194 hari. Dalam kehamilan tunggal, namun dengan komplikasi atau kelahiran dini, menstruasi meningkat menjadi 156 hari. Perhitungan yang tersisa tidak berbeda dari yang biasa - gaji rata-rata tahunan dua tahun dibagi 730, dan jumlahnya dikalikan dengan jumlah hari dan 100% diambil dengan 2 tahun pelayanan. Jumlahnya akan tergantung pada upah minimum dengan waktu kerja kurang dari enam bulan.
Bagaimana lembar cuti sakit dihitung pada tahun 2017
Dari 01.01.2016, upah minimum yang digunakan dalam kasus-kasus tertentu untuk perhitungan pembayaran cacat adalah 6204 rubel.per bulanDari 1 Juli, angka tersebut akan meningkat menjadi 7.500 r. Untuk penyakit dan keputusan di paruh kedua tahun ini, saat menghitung jumlah uang saku, SMIC baru akan segera digunakan.