Apa itu Outstaffing: Keuntungan dan Kerugian

Tahukah Anda mengapa perusahaan sering hancur, terutama barang yang menjual barang atau memberikan layanan?

Karena mereka harus mengeluarkan terlalu banyak uang untuk perawatan staf.

Semua orang tahu bahwa profesional yang berkualitas harus membayar dengan sopan, tapi bagaimana perusahaan melakukannya, bahwa ia hanya akan berdiri?

Tapi ada fenomena indah seperti outstaffing!

Pernah mendengarnya?

Tak heran bila tidak banyak orang yang tahu apa yang dilakukan outstaffing.

Ini adalah fenomena yang relatif baru untuk garis lintang kita, sedangkan di Eropa dan khususnya di AS, permintaannya tinggi.

Pengusaha domestik juga bisa menggunakan layanan ini untuk bekerja dengan personil, yang memiliki banyak kelebihan.

Apa itu attestsing dan apa fiturnya?

Istilah "outstaffing" sendiri berasal dari dua kata dalam bahasa Inggris: keluar, yang diterjemahkan sebagai "di luar" dan staf - "personil".Jika Anda menjelaskan dalam bahasa sederhana apa itu outstaffing, Anda dapat mengkarakteristik fenomena ini sebagai kesempatan untuk menggunakan personil perusahaan lain untuk kepentingan Anda sendiri.

Tentu, kita tidak berbicara tentang perhambaan( satu pemilik tanah setuju dengan yang lain untuk minum teh, sehingga dia memberinya ladang budak untuk dilepas), tapi tentang kontrak legal dengan kondisi kerja sama dan pembayaran untuk layanan yang diberikan.

Apa yang saya maksud?

Sekarang saya akan menjelaskannya dengan sebuah contoh.

Bayangkan bahwa ada perusahaan konstruksi di stafnya yang ada orang yang berbeda, termasuk tukang listrik.

Siapa yang tidak butuh tukang listrik?

Listrik dibutuhkan oleh semua orang, namun menjaga agar tetap di negara bagian itu mahal, dan tidak akan bekerja setiap hari.

Mengapa membayar taruhan?

Untuk penggantian bola lampu secara periodik?

Ini bodoh, saya setuju. Namun, bagaimanapun juga, dari waktu ke waktu beberapa perusahaan perlu memasang soket, beberapa - memperbaiki kabel, beberapa perlengkapan pemasangan, dll.

Jika Anda hanya menyewa tukang listrik untuk melakukan pekerjaan ini, Anda harus membayar jumlah yang rapi.

Tapi ada outstaffing.

Anda mendaftar ke perusahaan konstruksi untuk menandatangani kontrak dengan tukang listrik mereka.

Kontrak menentukan jenis pekerjaan yang harus dilakukan spesialis, untuk jam berapa, dll.

Apa itu Outsourcing?

Perusahaan pelanggan akan dapat menabung, karena tukang listrik ini menerima gaji di perusahaan yang menyediakan layanan outstaffing, dan gajinya untuk minggu ini( misalnya) masih akan kurang dari menyewa tukang listrik dari luar.

Dan bahkan persentase yang harus Anda dedikasikan kepada perusahaan yang outstaffer untuk spesialis mereka, dan bahkan biaya pajak mereka, dan upah listrik - akun untuk semua yang Anda dapatkan dari perusahaan konstruksi - masih memungkinkan Anda untuk menabung.

Selain itu, Anda akan memiliki perusahaan konstruksi yang serius dengan reputasi bagus, dan bukan dengan shabashnik yang tidak bisa dimengerti pada pengumuman di surat kabar.

Apa itu outstaffing: sejarah asal

Outstaffing adalah fenomena yang relatif baru tidak hanya di negara-negara pasca-Soviet, tapi juga di AS dan Eropa.

Ini pertama kali diperkenalkan di AS pada tahun 60an abad yang lalu, walaupun hanya sedikit perusahaan yang menggunakannya pada saat itu.

Tetapi pada tahun 1990an semua orang ingat tentang penemuan yang bermanfaat semacam itu.

Alasan untuk ini menjadi penundaan birokrasi dalam merancang karyawan baru, dimana negara tersebut melecehkan perusahaan swasta.

Pengusaha Amerika mulai mencari jalan keluar dari situasi saat ini, agar tidak menghabiskan terlalu banyak waktu dan usaha untuk merancang karyawan baru dan ingat tentang outstaffing.

Secara bertahap, kesempatan untuk menggunakan personil perusahaan lain untuk tujuan mereka sendiri mulai digunakan di negara lain.

Di Rusia, Ukraina dan Belarus fenomena ini belum meluas, namun langkah pertama ke arah ini sudah ditempuh.

Outplacement: bagaimana cara memberhentikan orang dengan benar?

Lebih dari setengah abad keberadaannya, outstaffing telah mengalami beberapa perubahan dan sekarang ada dalam dua versi:

1. Outstaffer mencari Anda untuk aplikasi spesialis yang sesuai dan mengaturnya di stafnya atau memberi orang dari negara bagiannya untuk melakukan sejumlah pekerjaan tertentu.

2. Outstaffger membawa karyawan ke staf Anda, yang terpaksa Anda tembak, tapi dia masih terus bekerja untuk Anda.

   Perusahaan menggunakan jenis outstaffing ini untuk membayar pajak berdasarkan skema yang disederhanakan atau untuk membongkar departemen personalia mereka, atau untuk menyingkirkan masalah dengan layanan migrasi.

Apa keuntungan dari outstaffing?

Tentu, outstaffing, seperti fenomena lainnya, memiliki kelebihan dan kekurangan.

Keuntungan utama outstaffing mencakup kemungkinan:

1. Mengurangi gaji pokok.
2. Hindari birokrasi birokrasi yang dikaitkan dengan desain karyawan untuk tempat kerja permanen atau sementara( inilah yang dilakukan oleh outstaffer).
3. Mengurangi beban akuntansi dan sumber daya manusia departemen perusahaan.
4. Luangkan terlalu banyak waktu, tenaga dan uang untuk menemukan teknisi ahli.
5. Isi kekosongan dalam spesialisasi yang tidak populer yang tidak dibutuhkan di negara bagian, namun dibutuhkan hanya dari waktu ke waktu.
6. Hapus masalah dengan omset frame.
7. Membayar pajak atas skema yang disederhanakan, bahkan menggunakan tenaga kerja lebih banyak daripada yang ditentukan oleh undang-undang, dan Kantor Pajak tidak akan dapat mengajukan tuntutan kepada Anda, karena perusahaan membayar pajak kepadanya secara menyeluruh.
8. Optimalkan kepegawaian perusahaan Anda.

Bagaimana cara mendapatkan pekerjaan?

Apakah merugikan outstaffing?

Tidak adil jika mengatakan bahwa outstaffing hanya memiliki keuntungan.

Ada beberapa kekurangan, di antaranya:

1. Sikap yang tidak baik dari karyawan yang Anda pekerjakan dalam sistem outstaffing, kepada Anda dan tugas yang harus dilakukan, karena Anda bukan atasan langsung mereka.
2. Kesulitan dengan kontrol karyawan yang disewa dan sedikit pengaruh terhadapnya, misalnya, Anda tidak dapat memotivasi mereka dengan bonus atau promosi, sama seperti Anda tidak dapat mengancam untuk memberhentikan.
3. Gagal menyatukan karyawan mereka dalam satu tim karena penggantian staf secara konstan dan penampilan orang baru di negara bagian.
4. Pelanggaran kontrak oleh karyawan yang dipekerjakan, misalnya, tidak sesuai dengan batas waktu yang ditentukan atau tidak dapat melaksanakan keseluruhan lingkup pekerjaan. Penipuan
5. dari pihak perusahaan-outstaffera, yang, ingin menyelamatkan, terus menjadi staf hack-buruh atau imigran ilegal, atau belum mengerti siapa.

Dari video di bawah ini, Anda akan belajar tentang kondisi untuk menggunakan pelepasan

sesuai dengan hukum Federasi Rusia:

Di daerah mana yang paling sering digunakan?

Pada prinsipnya, outstaffing dapat digunakan di berbagai wilayah, namun paling sering dilakukan oleh pemilik: kafe, restoran, perusahaan katering

• dan perusahaan lain yang memberi makan penduduk;Toko dan supermarket
• - di sini untuk posisi sementara yang dapat Anda pakai: penjual, sampai Anda menemukan seseorang yang akan bekerja secara permanen, loader, ketika barang konsinyasi yang sangat besar tiba, manajer, sehingga dia menempatkan bisnis di kakinya, dll;Pabrik produksi
• - bila Anda memerlukan spesialis yang tidak memiliki tempat di negara bagian untuk melakukan sesuatu atau untuk menghilangkan masalah, misalnya tukang listrik, kolektor furnitur, teknolog, dan lain-lain;
• perusahaan pertanian - paling sering karyawan dipekerjakan untuk pekerjaan musiman;Perusahaan perdagangan
• , bila Anda membutuhkan distributor atau agen periklanan;Hotel
• , sanatoriums, rumah kos, terutama yang memiliki musiman;
• membersihkan perusahaan, ketika sejumlah besar pesanan tidak bisa mengatasi staf yang ada.

Tapi, tentu saja, ini hanyalah contohnya.

Mengetahui sekarang, apa yang dilakukan oleh , Anda dapat menggunakan layanannya saat Anda memerlukannya, tidak peduli bisnis apa yang Anda lakukan.